加强公安高校师资队伍建设工作的思考

公安高校是公安人才培养的重要基地,也是公安高级专门人才集聚的战略高地。其具有培养高级专门人才、深化公安理论研究、服务公安工作的三大职能。公安高校的教师是国家高层次人才队伍的重要组成部分,是提高公安队伍整体素质的关键所在。提高公安高校教师师资力量,对于公安专业人才培养、信息交流、文化辐射、科技创新等方面具有重要意义。     

关于加强应用型师资队伍建设的思考

地方本科高校转型发展是加快教育综合改革和建设现代教育体系的迫切要求。而学校的发展、专业的建设,关键在于教师。高校管理者要切实加大教师尤其是青年教师的培养力度,不断推动教师队伍的知识结构转型和能力结构转型,大力促进教师加强学科专业研究和建设,引导教师从事以解决实际问题的应用研究,并且加快科研成果转化力度,强化科研服务能力。通过人才引进、聘请校外兼职教师和对学校教师在职培养培训,形成一支了解和掌握相关行业的发展趋势,了解行业工作对所需人才在素质、知识、能力等方面要求,具有丰富的实践教学经验、行业从业经历、行业从业资格的理论知识,实践技能卓越的应用型师资队伍,以适应我校转型发展的需要。总的来说,就是要加强应用型师资队伍建设。     

关于加强独立学院师资队伍建设的思考

师资队伍的建设决定了独立学院办学质量和学术水平,对于一个想要获得长足发展的高校来说至关重要。目前,独立学院存有许多的师资问题已成为制约独立学院发展的主要因素之一,因此加强对独立学院师资队伍建设问题的研究具有重要现实意义。     

关于稳定高校师资队伍的探讨

近年来,高校教师流失现象较为严重。师资队伍的相对稳定是办好高校的基本条件之一。教师是形成教育能力的决定因素,高校教师是育人的主体,他们不仅要有专业功底和渊博知识,还要具备高尚的师德。教师要具有这样的素质,必须经过长期在教学、科研工作中更多地学习实践、点滴积累。没有一支相对稳定的师资队伍是不能完成高校育人任务的。     

加强中职学校师资队伍建设的思考

本文对加强中职学校师资队伍建设提出了可行性的对策,探索中职学校师资队伍建设的新路子。     

关于职业院校师资队伍建设的思考

本文从职业院校发展重要性出发,分析了职业院校师资队伍建设的现状和存在的问题,结合师资队伍建设的目标提出几项具体措施以提高我国职业院校师资队伍的总体水平,建设一支年龄结构、学历结构和专业结构合理,整体水平较高、充满活力的、能适应经济发展方式转变和经济社会发展需要的职业院校师资队伍。     

关于医学职业院校师资队伍建设的思考

在这个知识经济爆炸的时代,医学职业院校能否在社会大潮中找准自己的位置,关键在于拥有一支高素质的教师队伍。本文通过医学职业院校师资队伍的现状分析,针对目前存在的问题提出了医学职业院校师资队伍建设的对策。     

高校师资队伍国际化建设浅析

世界经济的国际化和一体化触动了人才和教育国际化,高校的国际化归根到底是人才的国际化。面对日趋激烈的人才竞争,加快我国高等教育的国际化进程,提升我国高校教师国际化教育和研究能力已然成为高校当前面临的重要任务。     

西藏高校师资队伍建设现状与对策

在高校的建设中,师资队伍建设是其工作的重中之重.师资队伍的建设与高校的教学水平、科研能力等方面都有着密切的关联.在西藏的高校中,师资队伍建设还跟不上教育发展的需要,师资队伍结构不合理、管理制度存在问题,一直影响着西藏高校的办学水平和综合素质的提高.本文就西藏高校师资队伍建设的现状进行了分析并提出对策.     

转型背景下地方本科高校师资队伍建设思考

转型发展是地方本科高校的必然选择,而这其中教师队伍的转型则是重中之重。因此,转型发展的当务之急是要加快教师队伍建设的转型,就要及时转变人才建设的价值观、改革现有人才聘用制度以及改革现有师资考核评价体系等。     

高校发展中英语师资队伍建设存在问题分析及解决途径

大学英语教学在我国高等教育体系中有着举足轻重的地位。目前我国要走向世界，要与国际同步发展，急需大批高素质、复合型外语人才。这为大学英语的教学迎来了新时代的挑战。前我国高等教育正处在一个非常的转变时期，因而更新教育观念，注重教师队伍的建设，显得日益重要。提高教师教育专业水平以适应不断发展的高等教育的需要，已成为新一轮教学改革的重要任务之一。     

中职学校师资队伍建设探索

师资队伍建设问题是制约中职学校发展的一个突出的环节。加强师资队伍建设是当前中职学校改革发展的需要。中职学校应重视教师师德建设,提高教师专业基础知识水平,重点建设双师型教师队伍。政府、企业、学校及教师共同努力,着力解决师资队伍中存在的问题,促使中职教育快速发展。     

高校创新型师资队伍建设机制分析

阐述了创新机制慨念,对高校师资队伍建设制度进行了分析,创新型师资队伍建设的重要意义,以及创新型师资队伍体制机制建设的几点思考。     

高等职业教育师资队伍建设简论

我国的职业教育经过几十年的发展已经取得了一系列的成果。但由于我国的特殊情况，高职院校多是由中等专业学校或独立设置的成人高校与普通高校合并、升格而成的，或是由其他类型的学校转制而成的，师资队伍、人才支撑较弱。因此，建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、相对稳定的教师队伍，是高职院校提高教学质量，实现人才培养目标的关键，也是面向未来发展高职教育的战略任务。     

高职院校师资队伍建设的思考

对当前我国高职师资队伍建设存在学历层次偏低、知识面偏窄、师生比偏高、合格的兼职教师队伍数量偏少、领军人物不足等问题进行了深入地探讨,并就建立严格的职业教师准入制度、职业教师的退出机制、高职教师的引进、培养和使用提出了一系列对策和措施。     

对技校师资队伍建设的几点思考

目前技校师资队伍存在数量不足、结构不合理等问题。本文阐述了怎样通过加大人才引进力度和加强＂双师型＂教师培养等措施来优化师资队伍结构。     

大学生职业发展教育师资队伍建设研究综述

随着我国高等教育由精英化走向大众化,就业体制由"统招统分"走向"双向选择",大学生就业难问题日益突出,影响到了个人、家庭和社会的稳定与发展,对高校的职业发展教育及其工作者提出了新的挑战.近年来,我国大学生就业形势严峻,在不少地区失业群体中出现了大学毕业生"新失业群体".     

对高等职业院校师资队伍建设的几点建议

随着经济和技术的快速发展,世界各国都开始意识到职业教育正面临着严峻的挑战。师资问题始终是关系到教育改革和发展的大问题,没有一支高素质的教师队伍,就不可能有一个高水平的职业教育。     

对技工院校“双师型”师资队伍建设的思考

2005年10月28日<国务院关于大力发展职业教育的决定>正式发布,<决定>的发布对加快职业教育,特别是加快中等职业教育的发展起到了很大的推动作用.培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才已成为职业教育光荣而艰巨的任务.     

加强高职院校体育师资队伍建设的思考

加强体育师资队伍建设,提高教师队伍的综合素质和能力,是高职院校体育教学改革发展的首要保证。在阐述加强高职院校体育师资队伍建设重要性的基础上,对如何培养具有先进职业教育理念与卓越教育教学能力的体育教师队伍提出了对策。