转变领导作风 用治“水”法治假

目前在一些地方，弄虚作假之风又有所抬头，一些“水”数字、“假”典型占据市场．一些爱说假话、汇假报、办“水”事的干部，在当地被群众列上了“水货干部”的名单。为什么这类现象反复无常，抓而不止呢?其中一个主要原因是治理的力度不够，要想从根本上解决问题，不妨借鉴用防汛的精神、治水的办法来治理。     

秘书人员提供统计数据必须实事求是

统计数据特别是重要的统计数据是决策的科学依据。一旦这个依据失真，建立在此基础上的宏观决策的科学性、准确性也就可想而知。为此，中央领导同志就如何作好统计工作，坚持实事求是，反对虚报、浮夸问题作了一系列重要指示。江泽民同志在中央经济工作会议上指出：“各级干部要坚持实事求是，敢于讲真话，反映真实情况。从群众来信反映的情况看，一些地方虚报浮夸和形式主义十分严重，在群众中影响很坏。这个问题我讲过多次，但一些地方和部门‘虚报浮夸风’仍然屡禁不止，一些人还在乐此不疲，这个现象很值得深思。要彻底解决这个问题，必须从制度和机制上着手。要旗帜鲜明地反对和制止任何形式的弄虚作假，严肃查处弄虚作假的问题。”因此，秘书人员要抱着对党、对国家、对人民高度负责的精神，提高识别虚假数据的本能，增强准确收集和处理统计数据的能力。     

让干部有更多时间和精力抓落实

正形式主义官僚主义之弊非一日之寒,从根子上减轻基层负担也非一日之功。作风建设永远在路上,必须持之以恒,驰而不息。前不久,习近平总书记在浙江考察时强调,要聚焦形式主义官僚主义问题,开展全面检视、靶向治疗,切实为基层减负,让干部有更多时间和精力抓落实。近日,中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,就持续解决困扰基层的形式主义问题提出一系列重要举措,进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。     

地方官样文章被指新“八股” 说者不做听者不信

一个时代的文风,映射着这个时代整体的社会风气和精神风尚。特别是这个时代的官员,他们的文风往往会成为社会导向,进而影响到公众的思想与精神取向,影响到执政党的党风。时下,一个不容回避的现实问题是,在一些地方官场上,"假话、大话、空话、套话"颇多,文牍主义、形式主义、官僚主义盛行,可以说文风问题已经成为一大公害,群众称其为新"八股"。新"八股"有什么特点,其产生的原因何在,我们到底需要一种怎样的文风、会风?这些都需要我们进行深入分析梳理,进而找出问题症结,探寻求解之道。     

直击党内政治生活十种不正常现象

正党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》),梳理了党内政治生活中出现的诸多问题。从类型上看,党内政治生活中的不正常现象主要分三类,有十种表现形式最为常见:一、思想作风方面《准则》指出,"在一些党员、干部包括高级干部中,理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无     

领导干部做人的巧拙之道

<正>古人说,做官先做人。作为党的领导干部,这个道理同样适用。要先学做人,再学如何为人民服务。从生活中一些事例来看,一些很有才华、曾经很有作为的领导干部,由于没有修好"如何做人"这门课,结果因贪赃枉法、徇私舞弊、弄虚作假等原因,最终走上违反党纪国法的歧途。当他们受惩罚时,人们才看清了他们的"双面"人格。他们的贡献有目共睹,他们的罪行也触目惊心,这样的领导干部     

说"套话"

"套话",乃成套之大话、空话、假话、废话之谓也.其特征:在话语本身,是貌似英明正确、冠冕堂皇,实则空无一物、外强中干,永远形式大于内容.     

卫留成：以特别为之，立特区之位

安全生产监管工作越到基层力度越小。一些地方安监力度层层衰减。有思想不通的问题。有实际困难等原因，也有一些干部弄虚作假，甚至充当不法业主的保护伞。全国马上将开展隐患排查治理专项行动。不仅要查企业，还要查地方各级政府的安全监管。我们要坚持和完善举报奖励制度，凡是媒体、互联网曝光的安全事故。安监部门都有责任查清     

不容忽视的"著书立说"

时下,干部著书立说在一些地方已成了一种时尚.干部著书立说本来是一件好事,值得赞赏和提倡.但是目前有些干部特别是不具备著书立说条件的领导干部,为了赶时髦,滥出书、出滥书,更有甚者,还利用职权,借出书之名,大搞不正之风,加重下级单位和群众负担,使著书立说变了味,把好事变成了坏事,在干部和群众中造成了不良影响.这种不容忽视的干部"著书立说"现象,具体体现在以下四个方面.     

“请”群众当好“赶考”监督员

正中央领导重提"进京赶考",强调走好党的群众路线,精神实质是全心全意为人民服务,剑指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风"四风"问题,有极其重要的警示意义。当前,各地开展党的群众路线教育实践活动,"赶考"请群众当考官、当监督员已形成常态。但有个别领导干部念歪了"赶考"经。媒体曾披露"河北省某副局长,面对举报群众和记者大爆粗口""东部某省一名厅长深入基层调研,面对群众无话可说"等典型事例。深入分析,"念歪好经"是干部与群众缺乏鱼水深情、缺少血肉联系的表现,更深层次的原因是形式主义、官僚主义的根深蒂固。这些干部会认为,群众人微言轻,即使作为考官也起不了多大作用;上级领导掌握着仕途升迁等生杀大权,才是实质意义上的考官、监督员。     

加强党建 把好纪检工作五关

经济和社会发展是执政能力的最终体现和根本检验标准。纪检监察机关保障和促进党的执政能力建设．就要提高保障和促进经济社会发展的能力。第一，要协助党委抓好党员干部的思想作风建设，保障和促进“立党为公、执政为民”、“以人为本”的执政理念和科学发展观的落实。切实纠正弄虚作假、虚报浮夸和搞形式主义的“形象工程”、“政绩工程”等。做好为经济社会发展提供作风上的保证。必须研究和制定出一些具体的指导性意见或操作性标准．作为评判的基本依据，反对形式主义和不实之风。第二。大力推进改革，规范和完善国有资产经营和管理、国有土地使用权出让、政府采购、建设工程招标投标等市场经济制度．     

小议"形式主义"

自古以来,官场一直是孕育形式主义的土壤。从封建社会象征皇权至上的龙袍龙椅、三拜九叩礼仪,到现在浩瀚的“会海”、高耸的“文山”、空洞的官话,无不带有形式主义的影子。可以说,形式主义对领导干部心灵与工作的影响一点也不比其他“主义”逊色。究其原因,可以归纳为如下几点。     

“请”群众当好“赶考”监督员

中央领导重提“进京赶考”，强调走好党的群众路线，精神实质是全心全意为人民服务，剑指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，有极其重要的警示意义。当前。各地开展党的群众路线教育实践活动，“赶考”请群众当考官、当监督员已形成常态。但有个别领导干部念歪了“赶考”经。媒体曾披露“河北省某副局长，面对举报群众和记者大爆粗口”“东部某省一名厅长深入基层调研，面对群众无话可说”等典型事例。深入分析，“念歪好经”是干部与群众缺乏鱼水深情、缺少血肉联系的表现，更深层次的原因是形式主义、官僚主义的根深蒂固。这些干部会认为，群众人微言轻，即使作为考官也起不了多大作用；上级领导掌握着仕途升迁等生杀大权，才是实质意义上的考官、监督员。     

反对形式主义必须避免走形式

深入开展党的群众路线教育实践活动，关键是看以形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为代表的“四风”是否能够经过批评和自我批评，在党的作风建设方面得到彻底根除。“四风”之中，尤以形式主义最为隐蔽和顽固，对党和人民长远利益的损害更大。反对“四风”，就必须做好与形式主义长期斗争的谋划和打算，特别注意的是，不能以形式主义反对形式主义，反对形式主义必须避免走形式。     

警惕"战略投资"

近日,湖北省委副书记、武汉市委书记杨松在新任武汉市管领导干部及市直正处级主职领导干部廉政谈话会上说,现在,一些心怀叵测的人以"投资的战略眼光",专门腐蚀年轻的、有发展前途的干部,腐蚀的方式不是直通通的,而是"温水煮青蛙"式的,搞"期货交易"和"长线投资".这也是为什么年轻干部容易被拉拢、被腐蚀的重要原因.     

科学家能否承受"官帽"之重

“现在重视、关心、爱护人才的办法就是给个官级,可是给顶官帽,这种做法不知害了多少科学家!真正的科学家不会说假话,可处理行政事务有时不得不说假话、编故事……”这是云南省委副书记丹增日前的一番关于青年科学家与官帽的即席讲话,可谓生动风趣、畅快淋漓。这种“发一顶官帽,害科学家一生”看似武断的定论,却引起了强烈的共鸣,可见“官帽”对青年科学家的负面影响之大。特别是在当前的科学界,青年科学家“无心治学,有意从政”已经成为一个不争的事实。可以想象,当青年科学家背负起“官帽”不能承受之重,则势必使学术圣地难成一方“净土”,带来科学文化的贬值。     

干部的“德”为何物

<正>中央提出,选人用人要坚持"德才兼备、以德为先"。为先之"德",便成了各级组织部门考察干部之重点。但何为干部之"德"?具体是什么标准呢?干部的德,在不同历史时期是有不同时代内涵的,所处的社会环境不一样,德的具体标准要求也有所不同。当前,考察干部"以德为先"的"德",简单地说,应该突出的是这几个方面:忠、勇、实、廉。忠,就是要忠诚于党。一名党员干部最基本的"德"应该就是要忠诚于党的组织,忠诚于党的领导,忠诚于党的路     

干部选拔任用制度的科学探索--吉安市"公推差选"任用干部的实践与思考

改革开放以来,尤其是党的十四大以来,为适应建立社会主义市场经济体制、全面建设小康社会对加强党的执政能力建设的需要,各级党委坚持把深化干部人事制度改革作为深化政治体制改革的一项重要任务来抓,积极探索、勇于实践,在建立科学的干部选拔任用与监督管理机制、推动干部能上能下等方面取得了重大进展,积累了丰富的经验.但是,在探索的过程中,也存在如下一些亟须突破和深入解决的问题.     

从干部"四化"方针到人才"八字"标准--兼论选人用人理念的创新与完善

干部"四化"方针是我们党坚持任人唯贤、德才兼备的选人用人原则在新的历史条件下的发展,是干部制度的一项根本性政策,也是各级党组织做好干部工作必须遵循的一个根本方针。但是,由于在理解和执行上存在误区,不同程度地对干部队伍建设造成了一些消极影响。比如:一是对"革命化"的理解和考察出现偏差。个别地方在用人上搞团团伙伙、小圈子,对个别干部理想信念、道德品质方面的考察不够重视,方法也比较单一。二是年轻化成为低龄化。不少地方为了达到各级规定的年轻化要求,在选拔任用干部和机构改革中,对领导干部的年     

领导讲话三议

讲求讲话技巧、提高讲话水平,是领导干部增强自身素质的重要环节。但是,提高执政能力、实施科学领导,更需要领导干部讲实话、讲短话、讲有用的话。讲实话,是对领导干部的起码要求。讲实话,需要领导干部形成带头讲实话的氛围,坚持有一说一、有二说二。只有这样,领导才能有权威、有魅力,也才能实实在在地解决基层存在的问题。同时,领导干部还需要坚持听实话不听假话,不为说假话者提供市场;需要切实转变作风,深入实际体察民情,使自己不受蒙蔽,能够识别实话和假话;需要有度量,在听实话时不怕丢面子,不认为自己永远正确,不因为要维护自己的政声、…