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那些经常出现在各大媒体的商界明星总 会引起人们的好奇,我们希望知道他 们的成功之道、经营模式,甚至情感 世界……我们希望借鉴和学习他们的丰富经 验,在竞争已经激烈到不允许女性经理人有任 何闪失的职场中,我们已经无法接受摸着石头 过河的艰难,我们需要榜样,需要偶像,需要 标杆。胡雪岩、曾国藩、柳传志、张瑞敏、韦 尔奇、松下幸之助……当我们谈到商界明星, 这些人的名字便跃然于头脑中。那么,在女性 经理人的心中,谁是她们的商业偶像?她们获 得了怎样的启示和力量?她们又需要什么样的 商业偶像? 相似文献
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10年来,经济的高速发展给了女性更多的机会,曾经有一段时间,“女强人’成为女性成功者的标志,但那时的“女强人’不过是照着男人模式塑造出来的工作狂人,她们在男人的思维中寻找自己的空间,她们工作生活严重失衡,远离了真正的幸福。而时代的转变使管理的发展正好符合女性的特质,聪明的女经理人开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势,用适合自己的方式发挥女性的特点,用自己的长处来取得更好的上升空间,来取得工作与生活的平衡,过得更幸福,这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。 相似文献
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美国吉恩·N·兰德勒姆在他写的女性传记《改变世界的13位女性》一书中总结到:如果女人要像男人那样有所成就,她必须具有男人般的性格,视事业目标高于一切,包括高于家庭。这对于女性来说,就意味着要有超常的付出。成功的事业需要女性在一天中的绝大部分时间,都将自己的角色定义成经理人, 以公司为家,于是,便往往忽略了作为母亲、妻子、女儿、朋友等众多女性的身份。那么,加班是否是女性经理人必不可少的成长代价? 养成了加班习惯在国美电器担任总务部经理、连锁发展部经理的李晓聪,同时还要负责工程装修这三大块内容。因为国美的快速发展,加班便 相似文献
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企业女性经理人职业生涯规划是其所经营的企业发展计划和个人生涯发展计划相结合的产物。本文通过探讨女性经理人的职业生涯规划,促使整个企业的战略目标与人个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而达到企业的发展需求与女性经理人职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进女性经理人与企业一起成长。本文引用了2009年中国女企业家协会的一项调查的结果,并在此基础上进行深层次剖析,最后指出了我国企业女性经理人从业与发展的出路。 相似文献
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一个好的idea的作用,不可估量! 团队内部的建议者的地位和氛围往往会因不同的企业文化而不同。女性作为建议者是否有优势?女性的建议更容易被采纳?不断提供建议会获得上升空间吗?作为团队一分子,女性经理人如何对团队提出建议? 在STARBUCK开放的露台上,女性经理人敞开心扉,开始打理关于idea的话题了! 相似文献
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“北京样本”折射地方官成长之路 总被引:1,自引:0,他引:1
在眼花缭乱的官员动向背后,一个由来已久的疑问是,中国官员的升迁之路到底遵循什么样的法则。初始:什么样的人有优势?北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题,在她看来,官员的成长主要受制于组织因素(组织部的干部培养机 相似文献