对现行职工培训工作的几点思考

随着经济体制改革的进一步深化,企业的产业结构不断调整,科学技术的不断更新,职工的知识和技能需要提高和更新,这对我们职业学校提出了更高的要求。而目前的职工培训还存在着许多问题亟待解决,主要表现在以下几点:     

对现行职工培训工作的几点思考

随着经济体制改革的进一步深化,企业的产业结构不断调整,科学技术的不断更新,职工的知识和技能需要提高和更新,这对我们职业学校提出了更高的要求.而目前的职工培训还存在着许多问题亟待解决,主要表现在以下几点:……     

新时期企业职工体育健身活动思考——以中石化石油化工科学研究院为例

职工体育是企业文化的有效组成部分,对于增强企业凝聚力,提高职工身体素质,改善职工生活方式等方面具有重要的价值。要做好企业职工体育工作,领导重视、职工体育兼具普及性和特色性、注重宣传和体育知识的科普以及加强体育组织骨干人才的培养,是新时期推动企业职工体育的主要途径。     

自强·科技·管理——由调查北京市西城区福利企业引出的思考

作为社会不可缺少的福利企业怎样才能从根本上摆脱困境呢?我们认为主要应从强化自强意识,增加产品的科技含量,提高管理水平入手,只有这样才能使企业走出低谷.一、强化自强意识,充分发挥职工的主观能动性,是提高福利企业经济效益的前提当前,随着就业、分配体制的改革以及部分福利企业亏损甚至破产,职工的心态出现失衡和偏差.尤其是一些残疾职工.在这方面表现得比较突出,自叹不如人,有沉重的心理包袱.对他们来说,最重要的是强化自强不息意识,为了使福利企业与市场经济接轨,使企业职工增加成才意识、竞争意识、风险意识、自立意识,逐步树立起自强精神,就要按市场规则建立风险就业流动机制,赋予职工以选择职业和工作岗位的权利,同时承担选择的风险.要切实增强职工自主意识,实现个性发展,在整体上提高福利企业职工的心理素质,提高他们对风险的承受力.     

企业职工文化建设的调查与思考

企业职工文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业职工文化建设,对稳定职工队伍、提高职工素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。笔者通过对东阳市部分企业的调查,对新形势下如何加强企业职工文化建设进行了思考。     

如何提高复退军人培训质量

复退军人是铁路企业职工的主要来源,对复退军人进行上岗前培训,既是按照国家的法律法规不断提高劳动者素质的需要,又是充分体现国家及铁路行业开发劳动者职业技能的要求。复退军人岗前培训质量的好坏,直接影响着铁路职工队伍的整体素质。作为一线职工的培训基地，如何适应需要提高复退军人的培训质量，就成为培训工作的重中之重。     

就有关政策答读者问

问：我是一名企业老职工，对企业职工的工伤范围一直搞不清楚，不知国家是怎样规定的？请解答。（涟源吕湘南等读者）答：关于企业职工负伤、致残、死亡的哪些可以认定为工伤的问题，《企业职工工伤保险试行办法》第八条已经作了明确规定，职工由于下列情形之一负伤、致残...     

铁路车辆部门职工教育培训工作探讨

企业职工教育培训是企业发展的根本。市场经济的竞争，实质是职工队伍综合素质的竞争，办好职工教育如同打好一座高层建筑的基础。改革开放以来特别是近20年以来，我国铁路科技日新月异、飞速发展。随着我国铁路科技的高速发展，为适应不断提速的需要，铁道车辆的技术性能和检修标准不断改进提高。为了更好地做好铁道车辆的检修工作，职工教育工作应该尽快适应这种要求，不断地创新和发展。     

基于模糊综合评判的企业职工幸福指数模型研究

企业职工幸福指数,是衡量职工对于幸福感受具体程度的主观表述,对于企业的健康发展具有重要意义。企业职工幸福指数的量化工作已经得到政府部门的重视并在很多地方开展却进展缓慢,究其原因主要是存在很多技术层面和社会层面的问题需要解决,而缺少合理的幸福指数的量化模型是其中重要因素之一。通过对企业职工幸福感来源进行深入调查并综合权衡各种幸福指数的因素,然后利用模糊综合评判的思路,建立企业职工幸福指数模型。该模型可以相对客观地量化企业职工幸福指数,对于找出影响企业职工幸福的关键因素,从而针对性地制定提高企业职工幸福指数的策略具有重要意义。同时,该模型也可适用于城市居民或其他集体的幸福指数研究评定。     

企业职工思想动态的分析思考

本文提出,加强企业职工思想动态分析,及时把握职工思想脉搏,提高企业职工思想工作的针对性、时效性、前瞻性和科学性,可为企业生产经营、和谐发展提供强有力保证.     

刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作

随着国家科技的不断发展和社会的不断进步,煤矿企业为了能够紧随国家发展的步伐,不断实施改革,但是受世界经济的影响与制约,煤矿的市场一直处于不景气的状态之下。因此,在一定程度上造成了煤矿职工对于工作存在消极的现象。为了能够使煤矿企业得到良好的发展,就必须加强对煤矿职工的思想政治教育工作,逐步提升煤矿职工工作的认真度和积极性。本文主要以煤矿企业职工现状和做好煤矿职工思想政治工作的重要性为着手点,逐步分析当前煤矿职工思想政治工作中存在的问题,进而针对职工在工作中存在的问题,并结合新时期背景给予了相应的解决措施。希望为煤矿企业提供有利的参考和借鉴。     

网络强国战略下电信企业职工思想政治教育工作研究

网络强国战略的提出给通信行业的发展提出了新的要求,也带来了新的发展机遇。新形势下如何加强电信企业职工思想政治教育工作,已成为一项重要的议题。一方面,我们目前的思想政治教育工作已取得了诸多成效;另一方面,也同样存在着一些不容忽视的问题。因此,在新的战略环境下,企业要想实现快速发展,必须把提高职工的思想道德水平作为企业思想政治工作的核心,通过强有力的思想政治教育工作,提高电信企业职工的思想政治水平。     

试论如何做好企业职工思想政治工作

只有一流的职工才能创造一流的企业，只有一流的企业才能生产一流的产品。一直以来企业职工的思想状况都是企业领导者们必须关注的话题，职工的思想教育是企业领导者们必须做好的工作。     

浅析非公有制企业党建工作新思路

近年来，我国非公有制企业队伍不断壮大，已成为推动产业转型、经济跨越发展的重要力量，新兴社会阶层人士大量分布在非公企业，非公企业从业的大学毕业生等高知识群体也日益增多。因此。充分认识推进非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性。将非公有制企业党的建设与国有企业党的建设摆到同等重要的位置，从思想上真正重视起来，充分发挥非公有制企业党组织在企业职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用，以保护非公有制企业组织中广大职工合法权益和引导非公有制企业健康发展。     

发达国家的企业如何培养职业技术人才

当前，各发达国家为了培养和造就企业适用的技术人才，纷纷采取对策，通过各种途径，因材施教，按需培养。美国学分制与非学分制的企业职工高等教育美国许多企业在企业内开设以不计学分为主的短期培训班，进行与本职工作有关的技术培训。这种在职培训，一是对新职工进行岗前培训，使之获得从事本职工作所需要的知识与技能；二是在采用新技术、新工艺或推出新产品时，先培训一部分骨干，再由他们去指导其他人；三是培养技术工人的后备力量，使技术工作后继有人。其特点是密切联系本企业生产的需要，注重实效，使职工在本职工作方面跟上生产发…     

中国企业内教育应向日本学习什么

企业内教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业内部组织进行的教育训练，包括职业技术教育和职业培训（岗位培训）两部分。在中国，企业内教育常被称为企业职工教育。在日本，企业内教育常被称为职业训练。理论和实践表明，企业内教育对企业意义重大。但是，中国企业内教育的状况却很不如人意。企业内教育的衰弱极大地阻碍了企业的发展，企业的不发达反过来又削弱了企业对企业内教育的各项支持，致使企业内教育愈加衰弱，形成一个恶性循环。 日本有着世界闻名的企业内教育。日本的企业一直将发展企业内教育当作自身的事。在日本企业家…     

就有关政策答读者问

问：目前，国家对兼并破产企业职工退休是否有新的政策出台 ?　　答： 2000年 5月 25日，劳动部办公厅《关于兼并破产企业职工提前退休问题的函》 (劳社厅函〔 2000〕 69号 )，对江苏省劳动厅《关于企业兼并破产和职工再就业有关问题的请示》作出如下答复：“关于执行兼并破产企业职工提前退休政策的范围，原则上应按国务院有关规定严格掌握，不能任意扩大。考虑到目前国家确定的兼并破产项目中，有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和军工企业大多地处偏远，接近退休年龄的职工安置难度比较大，根据国务院领导的指示精神，可将破产企业职工提…     

企业思政工作与文化建设的融合发展

伴随着经济全球化进程的不断推进,企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争,与此同时,对企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。企业思想政治工作不仅可以充分调动职工的积极性,挖掘职工的潜能,更是提高企业职工思想政治素养的重要载体,企业文化建设是提升企业职工人文素养、凝聚企业精神的重要途径。无论是企业思想政治工作还是企业文化建设,都是企业发展过程中的重要影响因素,企业思想政治工作与企业文化建设两者之间相辅相成,存在着密切的联系,将两者融合发展更是提升企业经济竞争力和企业综合实力的重要途径,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。本篇文章立足于企业思想政治工作与企业文化建设的发展现状,指出了两者之间的内在联系以及融合发展的必要性,针对融合发展中存在的问题提出了有效性的发展策略。     

浅析企业的职工培训

企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训，提升企业的整体学习能力与创新能力．这有助于企业保障其持久的竞争优势。随着现代管理理念的不断更新，我国多数企业都认识到企业学习能力与创新在企业业绩增长中的优势，基于此，企业要采取有效的培训手段强化职工培训，提升企业的竞争优势。本文以我国企业职工培训的现状为切入点，借鉴国际先进培训经验，分析了现代企业培训模式的创新。     

如何提高复退军人培训质量

复退军人是铁路企业职工的主要来源,对复退军人进行上岗前培训,既是按照国家的法律法规不断提高劳动者素质的需要,又是充分体现国家及铁路行业开发劳动者职业技能的要求.复退军人岗前培训质量的好坏,直接影响着铁路职工队伍的整体素质.作为一线职工的培训基地,如何适应需要提高复退军人的培训质量,就成为培训工作的重中之重.