浅谈矿山企业的可持续发展

随着经济的发展和社会科技的不断进步,各样的能源危机已经成为人类共同面对的话题。可持续发展就是在这样的情况下提出来的,保持经济的可持续发展要首先保证能源的可持续发展,这样才能保证人类的共同的可持续发展。本文首先会阐述可持续发展的含义,然后浅析矿山企业可持续发展的意义,最后针对矿山企业实施可持续发展过程中存在的问题进行对策的分析研究。     

浅谈矿山企业管理中的法律意识

在任何企业管理工作中，企业管理者都要具有必要的法律意识，提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷，有利于企业之间的公平竞争。矿山企业当然也不例外。本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述，来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等。     

绿色通道建设的经济效益评价

本文主要阐释了道路绿化通道的宏观概念以及正确论述了绿色通道建设的经济效益评析,从而为道路绿色建设提供了重要的前提和依据.     

科技成果的直接经济效益评价研究

本文从科技成果创造经济效益的本质出发,探究了科技成果取得经济效益的途径,提出了科技成果直接经济效益的评价方法,并对典型直接经济效益给出了具体评价公式。     

论物资经济效益的核算以及评价措施

本文首先从分析物资效益的意义着手,指出做好物资经济效益核算和统计工作的重要性。具体介绍了物资效益的统计指标,并在最后提出物资效益的评价措施,希望能为物资企业的相关具体实践有所帮助。     

企业经济效益的评价标准与分析方法

企业经济效益的评价标准是把企业经济效益现状与上一年同期实际水平、本企业历史最高水平、同行业的平均水平、同行业的先进水平、国际同行业先进水平相比较。企业经济效益的评价指标主要包括生产经营成果指标、消耗及消耗效果指标和资金占用及占用效果指标。经济效益分析采用统计的方法、数学的方法等具体方法,企业经济效益综合分析就是要对企业收益性、成长性、流动性、安全性及生产性进行综合分析。     

市场条件下电力企业经济效益评价的指标体系研究

我国当前正在进行电力企业改革,电力企业在市场条件下的经济效益评价是反映电力企业健康发展的重要体现,某种意义上说,经济效益评价体系的建立关系到企业的生死存亡。本文在电力企业经济效益评价的各个方面进行详细阐述,以达到优化其评价指标的作用。     

企业信息化经济效益分析与评价

企业信息化是现阶段国家信息化工作的重点和难点。信息化的最终目标是提高企业的经济效益和市场核心竞争力。本文通过对企业信息化以及经济效益概念的分析,指出信息化经济效益评价的必要性,介绍了效益评价实施主体和过程,有助于发挥企业信息化建设提升经济效益的积极作用。     

“城中村”改造项目经济效益评价

"城中村"改造的经济效益评价是房地产开发决策分析过程中的重要步骤。结合房地产可行性的相关理论进行阐述,通过对"城中村"改造项目的经济效益评价,主要是对房地产的发展与现状、可行性分析的作用、内容进行分析研究,可以减少投资决策的盲目性,以求为后来的"城中村"改造实践提供借鉴,促进房地产市场和整个城市经济的健康发展。     

现代矿山企业的安全管理

在矿山企业管理之中,安全管理是其中一个十分重要的部分。随着现代科技的不断进步以及现代企业制度的建立和完善,我国的很多矿山企业可以通过高科技手段来对矿山可能发生的灾害进行预测。但仍然有很多的矿难事故发生,因此矿山企业的安全管理工作势在必行。本文对当前我国矿山企业的安全管理中存在的问题进行分析,提出了安全管理的有效途径,希望能对相关的矿山企业管理者提升安全管理的水平具有一定的参考价值和借鉴意义。     

矿山企业工会工作的创新发展

在历史的发展过程当中，我国的矿山企业一直占据着重要的地位，承载着社会进步和民族的振兴，近年来，随着矿山企业改革力度的加大，矿山企业无论是从产业结构，组织结构海事队伍结构的方面都作出了大幅度的调整，矿山企业的工会工作也处在越发重要的位置，面对企业改革的新形势，矿山企业工会如何清醒地认识和研究当前工会工作情况，在面对新问题，新任务的时候如何进一步发挥工会在矿上企业中的作用与影响，成为矿山企业工会新时期的工作难题，矿山企业的工会建设是企业组织健全、制度完善的一种表现，是矿山企业必须时刻思考的重要问题。     

浅谈矿山企业知识型、技能型人员流动的战略性管理

社会主义市场经济条件下,矿山企业作为支撑国民经济发展的重要组成部分,如何运用市场资源优化配置的基础性作用,合理控制和管理矿山企业的人员流动,减少知识型、技能型员工的短缺与流失给企业带来的损害,求得企业的生存、稳定与发展,是摆在矿山企业人力资源管理部门面前一项十分紧迫的战略性课题。     

浅析规模以上工业企业经济效益评价分析

工业企业的经济效益问题关系到每个企业的出资人和就业者以及各级管理部门十分关注的话题,研究工业企业经济效益问题具有重大的现实意义。文章在探讨2012年涪陵区规模以上工业企业发展状况基础上,从全区规模以上工业的生产规模、竞争能力、主要问题和发展对策等方面进行了监测评价,为相关部分提供决策参考。     

现代矿山企业人力资源管理发展对策

人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。当前,由于现代矿山企业受传统计划经济的影响更深和轻程序、轻理性的中国文化的积淀,依靠人治的非理性的方法管理企业的现象依然很普遍。     

新形势下国有冶金矿山企业绩效考核管理的探究

随着我国矿产行业的体制改革,国有冶金矿山企业中传统的管理模式已经不能适应新形势下企业的发展趋势,绩效考核管理已经逐步适应冶金矿产企业的发展模式。本文以冶金矿山企业绩效考核管理为基础,介绍了绩效考核管理对冶金矿产企业发展的重要意义与绩效考核的具体方法。通过对我国绩效考核管理发展状况的分析,总结了冶金矿山企业绩效考核中存在的问题与解决方法。     

探讨矿山企业人力资本 建立科学人才观念

本文首先介绍了什么是人力资源成本以及矿山企业人力资源的现状,其次分析了矿山企业人力资源成本监管中存在的主要问题,最后根据问题提出了强化监管矿山企业人力资源成本的具体建议。     

浅议民主管理在矿山企业中的重要性

在企业中推行民主管理制度，既是吸纳民意，提高民位，顺应民心，释除民惑的重要方式，又是企业保持稳定和健康发展的重要基石。矿山企业作为企业中的一员，在极力推行民主管理的同时还存在一定的认识误区。因此，对民主管理在矿山企业中重要性的分析，就显得尤为重要。     

制约企业发展的瓶颈及对策研究——以吉林省黄金矿山企业为例

随着我国黄金市场的对外开放，对我国黄金矿山企业发展提出了新的要求，本文分析了制约吉林省黄金矿山企业发展的主要问题；提出必须加强地质勘查、加强行业管理、重视科技进步，以及通过校企合作、工学结合培养黄金企业急需人才等措施，促进吉林省黄金矿山企业可持续发展。