新桥煤矿区队安全培训探析

煤矿区队安全培训注重时效性和实用性,与区队安全生产实际有机结合,灵活采取演示教学、实际操作等多种培训方法,实现煤矿区队培训理论与实践无缝对接,使职工操作更加规范,实现知识与行为和谐统一。     

煤矿安全培训的现状分析

煤矿的工作生产环境极其复杂,安全生产是重中之重的头等大事,与其它主要产煤国家相比,中国的煤矿工人伤亡率在世界所有产业工人中居于绝对高位。安全生产不仅关系到煤矿的形象和命运,而且关系到每个职工的生命安全。要保证煤矿的安全生产,重要途径之一就是加强对职工进行安全培训,提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。虽然,中国煤矿企业已经建立了煤矿安全培训体系,但怎样真正发挥煤矿安全培训效果、提高员工安全素质、促进中国煤矿企业安全生产,实现持续稳定发展,仍急需中国煤矿安全培训体制机制和培训内容及方式的创新。     

关于加强国有煤矿企业内部控制的思考

本文介绍内部控制框架的概念及其要素 ,提出加强国有煤矿企业内部控制的七条措施 :一、进行内部控制框架思想的培训教育 ;二、建立和健全企业法人治理结构三、合理确定企业经营目标 ;四、加强企业文化建设 ;五、加强职工培训教育 ,提高职工特别是管理人员素质 ;六、按照《内部会计控制规范—基本规范》的要求 ,健全企业内部会计控制制度。七、加强企业内部控制的监督。     

浅谈煤矿区队党支部建设

区队是煤矿的基础组织，区队党支部是煤矿党建工作的前沿阵地，是贯彻落实党的方针政策和企业各项工作部署的决定力量，是从政治上、思想上团结广大职工的核心，是联系职工的纽带，是党对职工的重要“影响源”和信息“反馈点”，在推进煤矿经济发展中占有不可替代的地位。搞好区队党支部建设，能为煤矿安全生产、经营管理等提供坚强组织保证和强大精神动力。     

煤矿基层党支部书记应具备的基本素质探析

煤矿企业大多地理位置偏远,再加上生产环境相对风险较大,一些年轻职工心态容易浮动。所以煤矿企业基层区队的党支部书记作为最贴近一些职工的政治思想工作者责任重要。支部书记的素质能力如何,在党员和职工中有没有威信,在很大程度上决定着这个党支部的威信高低和工作的好坏。本文对煤矿基层党支部书记应具备的基本素质和能力进行了探讨分析,并提出了相应的方法措施,期望对煤矿企业支部建设工作有一定的借鉴意义。     

衰老矿井职工安全培训存在的问题及对策

安全培训工作是煤矿企业安全生产的基础,是提高煤矿职工安全意识、安全操作技能和减少安全事故发生的重要手段。衰老矿井必须坚持管理、装备、培训相并重原则,切实解决安全培训工作中面临的诸多问题,从而保证安全培训工作的顺利开展,发挥应有的作用,为衰老矿井的安全生产奠定坚实的基础。     

浅谈煤矿企业区队如何抓好班组安全培训

安全培训是提升员工安全意识、提高员工安全技能的最直接手段,抓好员工安全培训工作是煤矿企业消除人的不安全行为、杜绝违章操作行为、防范各类安全生产事故的有效方法。班组是煤矿企业安全生产管理的最基本单位,由班组直接从属的区队来抓班组安全培训工作,则是抓安全的最直接、最快捷、最有效的方式。     

浅谈班组建设在企业安全管理中的基础作用

班组是安全的基础,只有抓好班组建设,煤矿企业安全管理才有最终落脚点。抓好煤矿区队班组安全建设首先要解决班组长素质、事业心和责任心问题;二是要规范班组长现场管理和执行力;三是要搞好安全教育和安全培训,坚持以人为本,创建班组安全文化,营造浓厚的安全氛围。     

浅谈煤矿职工安全思想教育工作

本文叙述了煤矿职工的安全思想教育的重要性，让职工认识安全、增强安全观念、提高安全的能力，使职工自觉建立安全概念，掌握安全知识，能够为煤矿企业的安全发展提供牢固的基础，为煤矿企业的安全运行与建设和谐社会做出重要的贡献。     

煤矿企业职工思想政治工作现状以及相关有效对策分析

随着现代化企业的发展,煤矿企业不断重组和改革,这为煤矿企业迎来了更大的挑战,这就需要煤矿企业做好职工思想政治工作,为生产提供思想保证。本文主要介绍了现阶段煤矿企业职工思想政治工作现状,进一步思考了提高企业职工思想政治教育工作的有效措施,以确保煤矿企业的健康发展。     

试论新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作

加强职工教育培训,能够有效提高职工素质与技术水平,促进企业的发展。本文通过转变培训教育观念、完善教育培训体系、强化激励机制以及改革学习体制等四个方面对新形势下公路养护职工教育培训工作进行详细分析,旨在为职工教育培训研究提供一些经验借鉴。     

浅析煤矿区队政务公开的实践与探索

随着改革的深化和利益结构的调整，职工要求公开区队政务的呼声越来越高。为增强煤矿区队管理工作的透明度，区队抓住职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，积极组织职工参与区队的民主管理和民主监督，切实推行区队政务公开工作，有力地促进了区队的安全生产和职工队伍的稳定。     

新桥煤矿全员培训初探

新桥煤矿在全员培训中，以职工操作技能和安全教育为核心，大力革新培训管理制度，加强对标考核，形成了比学赶帮超的良好氛围，取得了良好效果。     

煤矿区队安全教育培训存在的问题及对策

煤矿安全教育培训的重点在于区队培训，本文从区队培训缺乏系统性、培训方法简单等几个方面对当前煤矿基层区队教育培训存在问题进行了分析，并针对这些问题提出了建议。     

对企业职工教育的思考

企业职工教育包括思想政治教育和科技文化教育两个方面。教育内容要根据企业目标定位、行业技术发展、职工构成、工作性质等确定;教育方法要有针对性,以人为本,关注职工个体发展,注重企业文化的引导作用;完善培训保障和考核机制,确保培训效果。     

新形势下的煤矿组织人事工作探讨

新形势下,我国煤矿组织的人事管理工作从性质上发生了根本性的变化,具体承担企业选拔、干部培养等多方面的工作内容,组织人事部门在机构繁多、人员冗杂的发挥着十分重要的地位和作用。而适应新形势的要求,需要我国煤矿企业自觉开拓内部的创新精神、提高相关政策的制定水平和业务的专业处理水平,不断加强职员的专业技术的培训工作,加强职工的整体素质的提高,并且提高一定的工作处理水准,保证工作质量的有效提升,促进我国煤矿事业的有效的发展。     

新桥煤矿创新煤矿安全培训机制探讨

目前,我国大部分煤矿职工文化素质普遍较低,如何创新煤矿安全生产培训工作显得日益重要,在职工的安全培训中,要加重理论联系实际的成分,深入浅出的直观教学显得尤为重要。通过创新培训机制,新桥煤矿的安全生产培训工作收到了良好的培训效果。     

探讨企业职工教育培训创新

"人"是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

"安全股"——双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今又添了新成员--安全股.河南太平煤矿安装准备队推出"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部交100元.     

以探索创新培训模式为视角谈全面提升煤矿员工素质

近几年来,新桥煤矿严格贯彻培训为安全生产服务的方针,积极落实安全培训的主体责任,以强化培训不断提高职工安全技能为重点,进一步创新培训方式方法,充分发挥培训基地的作用,打造了一支综合素质高、操作能力强、安全意识强的煤矿员工队伍,为矿区稳步发展提供了人才支撑。