浅析公务员职业道德的作用

公务员职业道德是公务员顺利完成公务的重要保障,是激励公务员努力做好工作的精神动力,是实现公务员自身完善的坚实基础,是提高社会精神文明水平的关键。     

国外怎样进行公务员职业道德建设

<正>国家公务员担负着管理公共事务行使公共权力的重要职责,其职业活动有着特定职业道德规范。公务员的职业道德不仅关系到他们能否正当行使公共权力、高效履行国家公务,还关系到整个社会的道德建设以及国家的兴衰成败。加强中国的公务员职业道德建设必须在立足国情的基础上,借鉴国外先进经验。国外公务员职业道德建设经验国外一些发达国家由于现代化程度较高,公务员职业道德建的法规制度设较为完备。在欧美地区、英法美     

从建设服务型政府看公务员素质的提高

建设服务型政府已成为当前我国政府改革的基本目标和方向。"造就一支高素质的公务员队伍"是建设服务型政府的重要内容。本文从建设服务型政府的视角,在重点理解"服务"二字基础上,探讨了当代公务员应培养和具备哪些素质。     

地方政府公务员绩效考核存在的问题与解决对策分析

本文分析了我国地方政府公务员绩效考核的现状,探究其存在的问题,针对现有问题,提出营造公务员全员绩效管理的文化环境、建立科学的绩效指标体系、加强考评双方沟通,健全绩效考核反馈体系、培训考核者、完善考核的配套机制和强化考核结果的运用六个方面的措施。     

我国公务员退出机制问题及对策分析

完善公务员退出机制,对于加快政府的新陈代谢、提高政府运转活力、使政府更好的适应社会主义市场经济的发展有着重要意义。本文将我国公务员退出机制的相关法律法规与公务员退出现实相结合,指出我国公务员因受传统思想影响、绩效考核不健全、社会保障缺失等原因形成了"出口难",并提出了相关的政策建议。     

浅议我国公务员考核制度存在的问题及对策

本文分析我国公务员的考核制度现状以及经常出现的几点问题,认为解决公务员考核制度中问题的发生必须做出相应的对策。全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及解决的对策三个方面进行阐述并提出自己的思考。     

公务员能力建设的理论创新——《公务员能力建设论》一书评介

<正>随着中国经济日益融入世界经济,计划经济时期全能型政府、审批型政府向市场经济时代服务型政府的转型已成为一项崭新的时代课题。建设服务型政府,其中的一个关键环节就是要加强公务员能力建设,转变行政理念,公开办事流程,提升行政效率,更好地服务民众,     

基层公务员激励困境对策研究——基于建设服务型政府背景

以苏南某市为研究对象,运用期望理论、双因素理论、亚当斯公平理论,通过文献分析与发放300份问卷调查发现：基层公务员的发展需求呈现多样化。激发基层公务员的工作积极性需要从多角度出发,处理好整体与个体、正面与反面、长期与短期几方面关系。正视基层公务员合理的物质需求,更多地尊重个性需求,在激励措施中更多地满足个性化需求、保持政策的稳定性和执行力、提供更多实现个人自我价值的机会,不断提升基层公务员的工作积极性。     

我国公务员管理机构建设的问题浅析及对策思考

公务员管理机构的建设是建立健全公务员制度的内在要求,对保障公务员权益,预防腐败,从而更好的建设服务型政府具有重大意义。本文从我国公务员管理机构现存的问题入手进行分析,借鉴了国外公务员管理机构发展的有益经验,最后就我国如何建设完善公务员管理机构提出一些对策思考。     

浅析我国公务员录用程序中存在的问题及对策

公务员录用程序是国家党政机关选拔优秀人才的主要途径,但近年来公务员录用诉讼案件逐渐增多,反映出招录机关的工作存在一定的问题.本文通过分析85份公务员录用诉讼的裁判文书,总结出资格审查、考试、考察和公示等阶段存在的主要工作问题,并结合具体情况提出了提升资格条件设置的合理性、坚持依法治考及加强对公务员考录工作的监督约束两大...     

采取有效措施 切实加强公务员职业道德建设

公务员职业道德就是公务员在职业活动的过程中必须遵循的、与所从事的公务员的职业活动相适应的道德原则与行为规范。公务员的职业道德作为一种有效的自我内在约束机制．对促进公务员廉洁自律、提高工作效率具有重要作用。当前，世界各国加强公务员职业道德建设的一个重要举措．是实行公务员职业道德建设的法制化。所谓公务员职业道德建设的法制化．就是以立法的形式．将公务员的道德准则和行为规范确定下来，以国家强制力保证它的有效实施。     

加强公务员职业道德建设的探究

公务员职业道德是公务员服务基层、服务群众的基本职业操守和道德要求。近几年,由于受客观因素和各方面环境的影响,在一些行业、一些领域、一些单位和部分公务员中出现了行业道德失范、职业道德缺失、行为道德滑坡的现象,许多问题甚至导致了极其严重的后果。可以说,职业道德建设是"文明素质提升工程"的首要任务。职业道德在社会道德体系中起着核心引领作用,直接影响着公民素质的提高,影响着社会的公平、正义、和谐、稳定,关系着党和政府的形象和执政基础。因此,加强公务员职业道德建设是一项长期的、系统的、基础性的工程。     

我国公务员养老保险问题的对策

养老保险是指劳动者达到国家规定的退休年龄,或因年老丧失劳动能力退出劳动领域,由社会提供经济帮助,保障其基本生活,以安度晚年的社会保险项目。公务员养老保险,作为整个社会养老保险体制的组成部分,其重要性是毋庸置疑的。目前,我国公务员的养老,采取由财政一手包办的退休制度,这种封闭运行的公务员养老保障体系,不但加大了财政负担,而且极易造成社会分配不公。有效的公务员养老保险的研究对我国经济体制改革的不断深入和公务员制度的发展完善有较强的现实意义。     

我国公务员培训存在的主要问题和原因及其对策

随着社会经济的发展,我国的政府公务员培训存在多种问题,如缺乏培训需求分析,培训内容针对性不强等。本文主要是从分析这些问题及其原因具体是什么入手,再根据这些问题和原因,提出相应的对策,以便达到提高培训效果,使得我国公务员的素质提高。     

公务员队伍建设对策分析

随着我国公务员制度的建立和完善,公务员队伍的主流是积极的、上升的、进步的,同时我国公务员队伍中还存在着一些问题,主要表现为:官本位意识严重,公仆意识淡化;权钱交易倾向明显,个人功利观念强,享乐主义泛滥。文章对我国公务员队伍建设中存在的问题进行了对策分析。     

街道办事处基层公务员培训机制存在的问题及对策

街道办事处公务员是我国政府最基层的公务员队伍,他们的素质受到社会的广泛关注。本文通过调查湖北省街道办事处的人力资源培训情况,将公务员人力资源培训的相关理论和各街道办事处的实际状况相结合,以期建立一套合理的、可操作的湖北省基层公务员培训机制。     

论我国公务员考录制度存在的问题及对策

经过几十年的实践与探索,我国的公务员考录制度取得了显著的成绩,与此同时也暴露出很多问题。本文从我国公务员考录的报考资格、考试内容与方法、考试组织管理和社会文化认知层面进行了分析,并提出了相应的对策和措施,对我国公务员考录制度的完善有一定的现实意义。     

我国公务员规模研究综述

本文通过对国内关于公务员规模研究文献的回顾,对我国公务员规模的定义、影响因素以及适度公务员规模构建等方面进行了总结与分析,指出现有研究存在的不足,为以后相关研究提供借鉴。     

论会计职业道德建设存在的问题及建议

本文阐述了会计职业道德的含义及内容,分析了现阶段我国会计职业道德建设存在的问题,进而提出了加强会计人员职业道德建设的几点建议。     

我国注册会计师职业道德建设问题与对策

通过对注册会计师会计造假和审计造假案例的分析,结合《中国注册会计师职业道德守则》等相关法律文件,综合其他学者研究成果,发现我国当前注册会计师职业道德建设存在注册会计师缺乏独立性、执业不规范与会计师事务所不正当竞争等问题,并从外部法治规范和行业内部监督等角度提出解决对策。