企业共青团组织服务青年成长成才研究

本研究以061基地企业青年为样本主体,对企业共青团组织服务青年成长成才工作进行研究。通过结合企业与青年共振的四方面需求:传播党团思想主张、服务企业中心工作、服务青年成长成才、健全青年社会担当,选取了传统"青"字号品牌载体,结合青年特点,新增青年讲堂、青年爱心志愿服务团队、青年风采大赛等实验载体;在排除基层团委既有工作基础影响因素的前提下,对青年成长成才工作进行了研究与实验。成果显示:共青团组织服务青年成长成才工作扎实有效,可增强青年成长成才工作吸引力、凝聚力,能进一步整合现有资源,更有效率、更有效果、更系统地推动共青团组织服务青年成长成才工作。     

现代公共图书馆青年队伍建设初探

青年馆员作为图书馆发展的重要后备力量,通过探讨其成长过程中存在的优势和不足、分析影响青年馆员成长的重要因素及如何正确引导青年馆员成才等方面,提出加强青年馆员队伍建设的思考。     

浅谈有效引导企业青年员工成长成才的方法和途径

正企业的发展伴随人才的发展,人才的发展支撑企业的发展,当前企业发展战略目标的实现,既为广大青年员工施展才华提供了广阔舞台,又对青年素质提出了更高要求。针对当今青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实的特点,企业共青团如何有效引导青年员工成长成才,充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和     

煤矿青年职工思想政治工作之我见

青年职工作为煤矿建设的生力军,代表着企业的未来和希望,笔者结合企业实际,就如何做好青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工作用,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献作出探索,助推企业安全稳定可持续发展。     

浅谈图书馆对大学文化的影响力

大学校园文化作为青年学生在学校学习,生活的重要组成部分,它对青年学生的成长与发展具有不可替代的推动作用。大学图书馆由于其性质,特点和功能,决定了它在大学校园文化建设中充当着一个特殊的角色,因而它在大学校园文化建设和青年不生成才过程中具有重要的作用,大学必需增强大学图书馆的影响力,以推动大学校园文化建设,促进青年学生成才。     

以“行动学习”加快企业青年成长成才

青年,国之筋骨,之于社会,犹细胞之于身体。对企业来说,青年是宝藏、是黄金,但宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。企业如何以伯乐之眼,发现、培养、积蓄企业亟须人才,已成为企业重要发展战略之一。本文以"行动学习"为工具,探究其对青年职工成长成才的促进应用,为企业人才培养提供借鉴。     

公立医院团工作的新实践：培育“有型”青年

有效服务团员青年的成长成才是团组织的职能所在和凝聚力之源。无锡市人民医院团委探索了以培育“有型”青年为主要内容的服务青年成长成才的新实践：培育以业务为根本的“专才型”医疗青年、以文明号为载体的“文明型”医疗青年、以团支部为单位的“组织型”医疗青年、以先进典型为榜样的“有为型”医疗青年和以文化为灵魂的“人文型”医疗青年，促进了团员青年立足的岗位成才和建功立业，为医院的科学发展提供青春的智慧和力量。     

青年职业成长平台的实践与探索

本文结合工作实际,对青年职业成长平台进行了实践与探索,引导青年医生成长成才。     

农业科研单位青年思想政治工作问题及对策研究

本文通过阐述做好青年思想工作的现实意义,研究农业科研单位青年群体的特征,分析当前思想政治工作存在的问题和不足,提出了持续深入调查研究,着力解决青年成长成才中的实际问题。     

实施多元薪酬管理,提升员工幸福感

如何提升青年员工的幸福感,激励青年员工成长成才是目前亟待解决和探索的问题。基于青年员工的分析,以多元薪酬管理为着力点,力图寻找给员工带来幸福感的主要因素,提出有效措施,提升员工幸福感,有效提升企业生产经营效益。     

以创先争优开创企业团组织工作新局面

近年来,○六一基地共青团组织在基地党委的正确领导下,按照上级团组织要求,以建设学习型团组织为目标,坚持“两服务”原则（即服务于基地科学发展、服务于青年成长成才）,以“青年创新创效行动”为切入点,坚持发挥“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等“青”字品牌活动的作用,多措并举、多管齐下,积极通过丰富多样的活动,不断增强基地共青团组织服务经济建设、服务青年成长成才的能力,引导广大团员青年立足岗位,创先争优,在推动基地转型升级、跨越发展的进程中做出了应有的贡献。     

网络青年论坛为青年成长搭建平台

为了引导青年成长,彭水水电公司以网络“青年论坛”为平台,促进公司实施人才培养、技术创新、道德培养和企业文化创新,促进了青年人的快速成长,创新探索了当前形势下开展青年工作的新思路.     

习近平青年思想研究

习近平同志高度重视青年群体和青年工作。十八大以来,习近平同志在不同场合通过一系列讲话对青年和青年工作作了重要论述,形成了较为系统的青年思想。由此可以得出:习近平充分肯定青年在社会主义现代化建设中的地位与作用;十分关心青年的成长成才,强调青年要坚定理想信念,艰苦奋斗,勤于学习,锤炼高尚的道德品质;高度重视青年的教育,指出要加强青年理想信念、社会主义核心价值观、中国优秀传统文化的教育;非常关切各级党委和政府、共青团、教师的青年工作。通过对十八大以来习近平对青年的论述的梳理、分析与总结,有利于我国在新形势下贯彻习近平青年教育思想,进一步开展好青年工作。     

以社会主义荣辱观引领青年档案人员

一、社会主义荣辱观为青年档案人员的成长和培养提供了新的契机和条件第一,社会主义荣辱观与当代青年档案人员渴望成才的愿望和目标是一致的。以“八荣八耻”为重要内容的社会主义荣辱观,既包含了追求知识、热爱科学的内容,也包含了在档案事业中立足和增强竞争力的各种品格要求     

如何加强施工行业党建带团建的浅析

现代企业在注重追求经济效益的同时也关注人的需要,注重构建和谐企业,利用"党建带团建"带出一支高素质青年员工队伍,既是各级党团组织的重要任务,也是广大青年的热切期盼,为团支部工作提供了良好的空间机遇。团支部在活动组织目标上要与企业保持一致。围绕企业生产经营中心工作目标,在有力推动企业经济效益的增长和青年成长成才方面多作文章,找准服务企业与服务青年的结合点,充分发挥团组织的学习、教育和引导组织作用。     

浅谈中职学生如何适应企业要求

随着各行业的日益发展,每年都有许多新的大中专学生进入公司,为公司增加新鲜血液.尤其是中职学生,他们朝气蓬勃,充满好奇心,带着-双渴求的眼睛,孜孜不倦地汲取着公司里的每一分养料,不论是正向还是负面的,努力学习着新的知识,适应着新的环境,将各自心目中美好的憧憬与公司的目标不断对照、结合,不断调整着本人对社会、对企业的认识,不断修正本人的价值观.然而企业的管理和技术的革新,对人才的要求正发生翻天覆地的变化,面对激烈的职场竞争,中职学生应该怎样顺利的进入企业,立足于企业成长成才?笔者对此作出以下浅析.     

如何实现企业发展与青年成长成才“双赢”

市场经济快速发展的今天，产业结构不断调整，企业正处于快速转型阶段。人才资源已经成为现在企业的主要竞争资源，不管是从以前的经验还是未来的发展趋势来看，人才强企已经成为了一项战略决策。所以，人才已经成为了企业发展的一项重要基础。在保证企业高速发展的同时，培养和吸纳人才是保证企业持续发展的一项重要任务。做好企业发展和青年成长成才的“双赢”是企业管理者需要考虑的一项重要工作。     

关于培养青年员工快速成长的思考

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。所以,培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从思想教育、职业成长、人本管理、机制建设等方面,对如何培养青年员工快速成长进行了思考。     

浅谈企业创新发展和青年职工的成长

青年职工有义务为企业的前景着想担忧，为企业的创新发展谏言献策，青年职工个人的成才离不开企业的发展，本文主要谈青年职工如何担负起企业创新发展的重任，从而实现自己的人生价值。     

加强国有企业青年人才队伍建设的探讨

青年人才是企业发展的生力军。本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策。