浅谈矿山企业管理中的法律意识

在任何企业管理工作中，企业管理者都要具有必要的法律意识，提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷，有利于企业之间的公平竞争。矿山企业当然也不例外。本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述，来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等。     

浅谈矿山企业经济效益评价的思路

矿山企业经济效益评价涉及许多问题和指标,针对矿山企业的特点,构建合理的矿山企业经济效益评价体系是矿山企业经济效益评价的关键所在。本文分析了矿山企业所具有的特点,在此基础上提出了指标体系必须具备的四个特征,并将不同作用、不同意义的指标进行分类和区分,指出了实施过程需要注意的关键问题,以期能够为我国矿山企业经济效益评价提供一种新的思路和方法。     

现代矿山企业的安全管理

在矿山企业管理之中,安全管理是其中一个十分重要的部分。随着现代科技的不断进步以及现代企业制度的建立和完善,我国的很多矿山企业可以通过高科技手段来对矿山可能发生的灾害进行预测。但仍然有很多的矿难事故发生,因此矿山企业的安全管理工作势在必行。本文对当前我国矿山企业的安全管理中存在的问题进行分析,提出了安全管理的有效途径,希望能对相关的矿山企业管理者提升安全管理的水平具有一定的参考价值和借鉴意义。     

矿山企业工会工作的创新发展

在历史的发展过程当中，我国的矿山企业一直占据着重要的地位，承载着社会进步和民族的振兴，近年来，随着矿山企业改革力度的加大，矿山企业无论是从产业结构，组织结构海事队伍结构的方面都作出了大幅度的调整，矿山企业的工会工作也处在越发重要的位置，面对企业改革的新形势，矿山企业工会如何清醒地认识和研究当前工会工作情况，在面对新问题，新任务的时候如何进一步发挥工会在矿上企业中的作用与影响，成为矿山企业工会新时期的工作难题，矿山企业的工会建设是企业组织健全、制度完善的一种表现，是矿山企业必须时刻思考的重要问题。     

浅谈矿山企业知识型、技能型人员流动的战略性管理

社会主义市场经济条件下,矿山企业作为支撑国民经济发展的重要组成部分,如何运用市场资源优化配置的基础性作用,合理控制和管理矿山企业的人员流动,减少知识型、技能型员工的短缺与流失给企业带来的损害,求得企业的生存、稳定与发展,是摆在矿山企业人力资源管理部门面前一项十分紧迫的战略性课题。     

现代矿山企业人力资源管理发展对策

人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。当前,由于现代矿山企业受传统计划经济的影响更深和轻程序、轻理性的中国文化的积淀,依靠人治的非理性的方法管理企业的现象依然很普遍。     

新形势下国有冶金矿山企业绩效考核管理的探究

随着我国矿产行业的体制改革,国有冶金矿山企业中传统的管理模式已经不能适应新形势下企业的发展趋势,绩效考核管理已经逐步适应冶金矿产企业的发展模式。本文以冶金矿山企业绩效考核管理为基础,介绍了绩效考核管理对冶金矿产企业发展的重要意义与绩效考核的具体方法。通过对我国绩效考核管理发展状况的分析,总结了冶金矿山企业绩效考核中存在的问题与解决方法。     

探讨矿山企业人力资本 建立科学人才观念

本文首先介绍了什么是人力资源成本以及矿山企业人力资源的现状,其次分析了矿山企业人力资源成本监管中存在的主要问题,最后根据问题提出了强化监管矿山企业人力资源成本的具体建议。     

浅议民主管理在矿山企业中的重要性

在企业中推行民主管理制度，既是吸纳民意，提高民位，顺应民心，释除民惑的重要方式，又是企业保持稳定和健康发展的重要基石。矿山企业作为企业中的一员，在极力推行民主管理的同时还存在一定的认识误区。因此，对民主管理在矿山企业中重要性的分析，就显得尤为重要。     

制约企业发展的瓶颈及对策研究——以吉林省黄金矿山企业为例

随着我国黄金市场的对外开放，对我国黄金矿山企业发展提出了新的要求，本文分析了制约吉林省黄金矿山企业发展的主要问题；提出必须加强地质勘查、加强行业管理、重视科技进步，以及通过校企合作、工学结合培养黄金企业急需人才等措施，促进吉林省黄金矿山企业可持续发展。     

矿山企业成本核算分析与研究

全球性金融危机的爆发,击垮了许多快速发展的行业,诸多企业开展一系列的应对措施:降本增效、精细化管理、提质降本、对标管理等。本文着眼矿山企业这种特殊的资源性行业谈谈当前种种不利形式下的成本核算分析,寻求一些管理思路和有效方法。     

中国能源的问题和可持续发展战略

经济与社会可持续发展的重要基础是能源。如何在科学发展观的指导下,解决能源问题是我国需要面对的尖锐和紧迫的问题。文章首先阐明了对发展模式的再认识,讨论了中国能源的供需现状,分析了存在的三个基本问题,提出了解决我国能源问题的四个基本战略思想,简析了我国能源可持续发展的前景。     

矿山企业SAP管理系统中的问题及对策

随着我国社会经济和科学技术的不断进步,现代信息技术、网络应用、及企业管理得到迅猛发展,SAP管理信息系统飞速取代传统信息管理模式,并越来越多地出现在企业应用中。文章根据矿山企业发展需求,将SAP系统应用于大型矿山企业中,并探讨系统中存在的问题及解决对策。     

矿山企业ERP的应用模式及策略构想

ERP的理论研究主要以标准制造业为研究对象,ERP的行业应用理论和方法研究显得尤其重要。本文详细论述了矿山企业应用ERP的特殊性,构建了矿山企业ERP的应用模式,并提出了矿山企业ERP针对应用模式的相应策略。     

浅谈成人教育可持续发展

本文主要对成人教育的可持续发展进行了简单探讨。文中先简要阐述了成人教育可持续发展所具有的重要意义,接着详细指出了当前我国成人教育所存在的主要问题,并在此基础上,有针对性的提出了实现成人教育可持续发展的有效措施。     

矿山企业耗散结构形成及突变分析研究

矿山企业发展是一个多因素、多层次、动态变化、开放发展的复杂非线性系统,在企业的发展变化中出现了许多一般系统科学难以解释的现象,本文利用复杂科学理论耗散结构和突变理论研究矿山企业持续发展中的复杂现象,为矿山企业的发展提供科学的理论依据.     

矿山企业预算管理存在的问题和完善策略

本文分析了预算管理对于矿山企业的重要意义、存在的问题以及有效的解决措施,希望能够对矿山企业预算管理工作提供一些借鉴和参考。     

我国矿山企业环保投资的现状分析及建议

矿产资源开发对我国国民经济增长有重要的帮助,但矿山建设项目同时又会引发一系列生态环境问题,导致矿区及其周边的生态环境被污染。要治理矿山环境、推进绿色矿山建设需要大量资金,这些资金怎样筹集成为目前急需研究的问题。本文探讨了环保投资的概念,介绍了我国矿山企业环保投资的发展现状及不足,并对矿山企业的环保投资建设做出了具体建议。     

浅谈林业的可持续发展

本文阐述了林业可持续发展的内涵,指导思想和途径。     

建立可持续发展基金的探讨

矿产资源开发会给资源所在地造成负的外部性，政府从各种税费中所获得的收入远不能弥补资源开发给资源地所带来的外部成本，这就需要政府在资源开发中征收可持续发展基金来完善资源成本，消除资源开发给区域带来的外部影响，推动区域经济社会可持续发展。