浅谈女性的性别意识对艺术创作的影响

女性主义艺术史的发展起源于西方的女权运动,确切地说,它是从上世纪60年代的第二次妇女运动浪潮中发展出来的。1971年,琳达·诺克林发表文章《为什么没有伟大的女艺术家》作为女性主义首次在艺术领域对男权发起的挑战。此后一直至今,越来越多的女性投入到艺术创作的领域,越来越深的女性意识觉醒,女性艺术家们以独特的女性视角解读艺术创作。     

社会性别视角下女性权益差异性以及女性维权初探

女性对独立自由的追求是女性对男权社会的反叛,同时更是其本身自觉意识的觉醒.当代社会呼唤女性的自我锤炼.本文从〈风月俏佳人〉反映的女性问题,用社女性别视角阐释女性对其权益的追求,并且对女性主义的差异性进行初步探讨,进而对女性权益的维护提出陋见.     

基于社会性别视角下女性管理者的优势浅析

当今社会,女性管理者在公共管理和经济发展中的作用愈来愈大,相对于男性而言,虽然女性管理者人数并不多,但是仍有许多凭借女性独有的优势和女性独特的视角在工作岗位上取得了许多辉煌的成就,受到了人们的认同与称赞。本文试图通过与男性相比较,分析女性管理者在管理工作中的优势,从而推进人们对女性管理者的认识和研究。     

性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育

<正>无论是在何种社会制度下,性别平等都是构建和创造社会和谐状态的必不可少的重要条件,也是确保社会长治久安的必然要求。由于当前观念、生存条件变化等种种原因,我国新出生人口性别比例失调现象逐渐严重,这也必将导致未来相当长的一段时间内我国在教育、就业乃至家庭中的性别差异明显。本文从性别平等这一概念入手,结合当前性别平等意识对我国女性干部的影响,具体探讨性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育途径。     

从社会性别视角看女性领导发展障碍

由于时代与社会变化所带来的文化变迁和妇女解放运动的推动,自20世纪中后期以来,在整个世界范围内出现了女性人数在工作领域中所占比例上升的趋势,与之相应,女性在管理和领导岗位上的人数也在迅速增加。尽管女性领导古已有之,但女性作为研究对     

上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析

本文分析了上下级年龄组合和性别组合对员工工作绩效的影响和调节作用。结果显示:上下级不同的年龄组合对员工工作绩效存在影响,上级年龄比下级小时,员工的绩效最低;上下级同为女性组合时,上级比下级小的年龄组合与员工绩效之间的负向关系得到加强。     

反性别刻板印象代言人广告效果的实验研究——消费者性别角色和产品性别特质的影响

本研究针对时下有关反性别刻板印象代言人广告效果的争论,基于消费者性别角色的视角,结合产品的性别特征,针对反性别刻板印象代言人广告对四种不同性别角色消费者的广告效果进行了探讨.实验研究的结果显示,反性别刻板印象代言人广告对不同性别角色消费者的效果截然不同,广告效果依赖于消费者与代言人性别角色而不是生理性别的相似性;同时,反女性刻板印象代言人广告对不同性别产品的效果存在显著差异,而反男性刻板印象代言人广告的效果没有差异.此外,研究还对同一产品采用不同类型广告的效果进行了对比,结果发现,女性产品采用反男性刻板印象代言人广告的效果最好,其它两种性别商品的广告效果对反性别刻板印象代言人的类型不敏感.     

女性创业者性别刻板印象研究热点分析与演化路径：基于知识图谱的研究

以Web of Science核心合集数据库有关女性创业者性别刻板印象研究的236篇文献为研究数据,运用CiteSpace和Gephi软件对该领域文献的国家分布、机构分布、期刊分布、核心作者群、共被引作者、共被引文献以及该领域的研究热点与演进脉络进行可视化分析。研究结果如下：(1)在研究成果归属方面,研究文献主要来自美英高校,研究机构之间的合作关系整体上较为松散,局部形成许多小型研究团队,但尚未形成具有较强影响力的核心作者群;(2)女性创业者性别刻板印象研究文献已成为管理学领域重要内容;(3)该领域主要包括四大研究热点：基于性别刻板印象的创业者差异比较研究、基于性别刻板印象的女性融资环境性别歧视研究、性别刻板印象对女性创业意愿与模式影响研究、克服性别刻板印象的路径研究;(4)该领域研究始于1997年,2009年后文献数量大幅增加,研究主题的演进呈现从“性别刻板印象对女性创业影响的理论研究”到“克服性别刻板印象的路径探究”的发展脉络,即由理论研究进入注重实践研究的阶段。未来研究应增加对不同国家情境下女性创业的对比分析,并对克服性别刻板印象、促进女性创业成功的路径展开深度探讨。     

争议与共识——西方性别领导力研究述评

性别领导力研究是一个相对新兴的研究领域,近几十年来获得了许多学者的关注,形成了共识性的研究成就,也存在尚待解决的争议。性别研究中对生理和社会性别的深描构成了性别领导力研究的前提,达成了能动性与社群性、竞争性与团结性的性别差异共识,也存在性别差异是大还是小的分歧。在以性别为变量的领导力研究中,研究者对女性是否具有独特的领导效能、是否存在差异化的领导风格及领导过程进行了充分研究,在此基础上形成了女性角色与领导角色的冲突性实然与一致性应然的研究共识,并认同社会文化、组织制度共同构成女性领导发展的自我隐退的事实。在经济全球化进程与逆全球化趋势螺旋共生的国际态势下,对性别领导力状态、发展及进程进行国际比较研究是非常必要的。同时,发展本土性别领导力概念,总结本土性别领导力理论和经验,也将成为文化弱势国家必须进行的研究。除此之外,在性别领导力研究微观领域,加强行业多样性研究,对国别文化和行业制度对于性别领导力的影响进行深描,也将是未来的研究趋势。     

高校女性管理者话语权的失落及原因探析

话语是一种权力。与以往相比,高校女性管理者已经获得较多的话语权,但其话语权实现仍不充分,这主要表现在女性所占管理者人数比例、话语准则、意愿表达方面。在社会性别视角下,这主要是因为社会文化构建的结果而非自然生理原因。传统文化对女性的束缚主要表现在传统角色意识与对女性管理素质认识方面。     

性别对会计专业大学生职业发展的影响

不论高校会计专业大学生还是企事业单位,都出现了明显的会计人员男女失衡的现象,并呈现一定的规律性。由此可见,性别的决定作用对会计专业大学生职业发展的影响不容小觑。笔者从性别视角出发,探究男女性别差异对会计专业大学生职业发展的影响,分析了产生差异的因素,并提出平衡会计职业男女比例的建议。     

现代性别文化对职场和员工的深度影响及领导方式转变思路

现代性别文化对职场和员工的深度影响主要体现在对入职的影响、对职场竞争的影响、对职位晋升的影响、对薪资分配的影响。领导者要改善现代性别文化的影响,应从营造和谐互信的性别文化与企业环境,开展多方位的入职水平分析与岗位能力培训,构建基于能力的职位晋升机制,构建基于业绩的薪资分配机制等方面入手。     

进城农民工人力资本对劳动收入影响的性别偏向检验

农民工收入是当今社会关注的焦点,教育、工作经验等对其收入的影响也是学术界探讨的热点。本文基于调研数据,主要考察教育与工作经验对收入的影响是否受性别因素的干扰,即影响的性别偏向。研究发现,其影响主要表现在直接影响上,性别对教育水平、工作经验作用的干扰偏向并不明显。     

大学生的消费观透视

大学生多种类、多层次、多方式的消费方式,潜移默化地影响着学生的身心成长。所以,关注大学生的消费状况,洞察大学生的消费心理和行为特征,及时培养在消费上正确的观念和方法,成为了当代各界人士相当关注的话题。     

对儿童性别教育的思考

在儿童成长的社会化过程中,性别的教育很大程度上确定了个体的人格发展。家庭和学校是个体最初接触的社会团体,家庭成员和学校老师对个体早期性别角色的形成具有重要的影响。但是目前我国家庭性别教育几乎都是无意识中进行,家长对此很少有自觉的意识,更缺乏科学的指导。学校老师更是缺少相关培训和授课经验。如何在孩子性别心理发展的每个阶段成人都能掌握其发展的规律,引导孩子认识性别的差异和价值,培养新的合乎时代要求的儿童,这样为他们健康的人格发展奠定良好的基础。     

运动和营养措施对我国青少年学生体质影响

随生活水平的提高,青少年学生身体发育水平继续提高,但各项调查显示其体能素质状况却呈下降趋势。本文对体质健康的行为相关因素进行了分析。     

跨越世纪的女性经济历程：2023年诺贝尔经济学奖评述及其对中国的启示

2023年度诺贝尔经济学奖获得者Claudia Goldin使用跨世纪历史数据,研究女性经济角色的长期变化,其研究成果增进了我们对女性劳动市场表现和经济发展之间的关系的理解。本文介绍了Goldin关于女性劳动参与率和性别收入差距的主要研究,并讨论其工作对中国女性劳动力研究的启示。     

性别视角下青年员工忠诚度的影响因素分析

知识经济时代,员工忠诚可以让企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。青年员工作为劳动力的主力,如何提高他们对企业的忠诚度,一直是大多数企业可持续发展的关键所在。因此,本文主要分析了影响青年员工忠诚度的因素,并基于性别视角进行了比较,最后差别性地提出了提高不同性别青年员工忠诚度的策略。