人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用

随着社会经济的发展人力资源管理也越发重要,企业也越发重视起来。众所都知,无论在哪个企业,人是重中之重,俗话说无规矩不成方圆,而在企业中无人才不成方圆。从而得出人力资源管理在企业中居于核心地位,具有战略作用。     

企业中人力资源管理的地位和作用

为打造企业人与人之间、人与事之间的和谐办公环境,企业应该重视人力资源的管理,为提高企业经济效益打下坚实的基础。国营大、中型企业中,对人才资源进行管理的意义在于将提高生产率,刺激经济增长,充分人力资源的价值。随着企业的发展,人力资源的管理在整个企业中的地位越来原来越高,作用也越来越大,人力的创造价值也是企业价值的主要来源。因此,本文主要分析人力资源管理在企业管理中的地位与作用。     

试论绩效考核在企业人力资源管理中的作用

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成内容,对企业人力资源管理及企业的发展有着至关重要的作用。本文主要对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行论述,并在目前企业绩效考核中存在的问题基础上对如何有效发挥出绩效考核的作用进行对策探讨。     

企业发展中人力资源管理的地位和作用探讨

自我国进入21世纪以来,我国的社会市场经济逐渐趋向于知识化、全球化、信息化发展,从而更加突出企业人力资源的主体作用,任何一个企业的生存与发展都离不开人力资源管理工作。加强企业的人力资源管理才能够实现企业的快速发展和高效运行。本文就发展中人力资源管理的地位和作用进行全面的剖析,通过采取相应的方案有效发挥其在企业管理中的作用。     

探析工会组织在企业人力资源管理中的作用

工会组织在民主法制、公平正义、安定有序的和谐社会构建中具有维护职工合法权益的基本职责,它将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用。本文以企业为背景,分析了工会组织在企业人力资源管理中的地位、发展要求以及体现的主要作用等,以便在实际工作中更好的发挥工会的功能和价值。     

党建在企业人力资源管理中的重要作用

企业的经营发展离不开管理制度的约束,在企业内部的工作中,人力资源管理又是管理的重点方向。而企业开展党建工作就是为了让党员能够发挥带头作用,激励员工规范自身的工作行为,促进企业的可持续健康发展。因此,本文主要对党建在企业人力资源管理工作中的重要作用进行分析,研究有效开展党建工作的可行方式。     

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

企业人力资源管理,就是指为了达到企业的战略目标,通过对员工实施的一系列管理活动,在社会经济中,通过长期的探索和总结,人力资源管理已经形成了统一的形式,其内容主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理,在这六大板块中,绩效考核作为其中的重要环节,是企业人力资源管理必不可少的环节,本文将通过分析企业人力资源管理中的绩效考核现状,探索促使绩效考核改进现状,发挥实际作用的具体措施,从而明确绩效考核的中枢地位,突出其在企业人力资源管理中的推动作用。     

论人力资源管理在企业管理中的作用

在现代企业管理中,人力资源管理已成为当前一个重要课题。本文从企业管理的角度入手,浅析人力资源管理的重要性。     

企业文化在人力资源管理工作中的作用论述

企业文化对企业有着极其重要的作用,并且企业文化作为人力资源管理的基础,与人力资源管理相互渗透,相互作用。将企业文化要求始终贯穿于人力资源管理行为中,两者相互促进,能使人的潜能最大化,促进企业的发展。本文着重探讨了企业文化在人力资源管理工作中的作用。     

试论人力资源管理理论在学校发展中的作用

人力资源是学校发展过程中不可缺少的重要资产。学校人力资源管理的水平,在很大程度上反映学校管理的水平与效能。因此,学校发展与学校人力资源管理与开发有着密切的联系,建设现代学校需要提升学校人力资源开发与管理能力,学校人力资源管理是现代学校发展的保障。     

发挥心理约定在企业人力资源管理中的作用

本文围绕人力资源管理的新视野——心理约定概念,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理约定的积极作用。     

浅析激励机制在人力资源管理中的作用

目前,市场竞争愈演愈烈,人才争夺战也是越来越激烈,很多企业在人力资源管理中逐渐重视起激励机制的施行,其根本目的就是用其来调动员工的积极性和创造性,正确诱导员工的工作动机,使企业能够有效利用人力资源,创造出更好的经济效益。     

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争日趋白热化,而企业竞争中知识技术的较量越来越成为企业竞争的核心,现代企业人力资源等一些高素质人才在企业竞争中的作用越来越大也越来越受到重视,人力资源甚至比物质资源更为重要。     

浅论管理会计在企业管理中的地位和作用

在市场经济条件下管理会计作用的探讨。管理会计从传统会计中分离并发展起来的现代会计的一个分支,对会计学的发展做出了巨大的贡献。只有深刻认识管理会计的定义、职能及其特征,才能在企业管理中充分发挥其重要的作用。本文就此做些有益探析,阐述了自己的认识。     

人力资源管理在企业中的作用

在现代社会激烈的竞争当中,"人"是一个企业中最重要的一种财产和资源。无论销售、生产,还是财务管理都离不开人,人力资源管理关系到企业的生死存亡。所以人力资源管理的首要目标就是把企业所需的人力资源吸引、保留到企业中来。人力资源管理是企业的核心,是人们社会活动的重要组成部分,也在企业管理活动中起着至关重要的作用。企业管理的一切都是人组织和落实的,人是企业管理活动中的主体,也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是十分重要的,管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性,使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进,为企业带来更大的经济效益。企业离不开管理,人力资源需要开发,企业文化是企业战略的导向,有利于企业管理。既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式,那么这个组织的存在,必然要有管理,管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在,并且不断向前发展。关键词:人力资源管理经济效益发展目标     

浅谈“以人为本”人力资源管理在企业中的作用

在企业中发挥人力资源的管理作用,要弘扬企业文化,营造敬业和宽容的氛围;以人为本发挥人才在企业中的作用;尊重人、团结人、留住人是企业生存的发展基石;建立激励机制,严格管理求得企业发展。     

企业人力资源管理中的常见问题和对策

人力资源管理直接影响着企业的健康发展,目前企业人力资源管理中还存在一定的问题,对企业长期发展产生了一定的影响。下面本文就对企业人力资源管理中的常见问题和对策进行分析。     

浅谈组织文化在人力资源管理中的作用

在20世纪末,组织文化被得到重用并得以被认真研究,并且形成了对理论探索的一个高潮。在长达10年的针对性研究后,哈佛商学院的院长的提出了一条震撼全球的观点:组织的经营成绩由组织文化来决定,只有创建出优秀的组织文化才能使得组织的业绩持续攀升,才能使得企业或者组织持续而又稳定的发展。本文就主要针对组织文化以及其在人力资源管理中的作用进行简单的分析。     

从众心理及其在人力资源管理中的作用

从众心理作为个体在群体中固有的心理现象,表现了群体环境对个体行为的巨大影响。以往关于从众心理的研究基本上都是注重探讨怎样克服从众心理的消极影响,而本研究主要从积极的角度去看待从众心理,利用其对个人和群体的积极影响,把它应用于人力资源管理领域中,探讨从众心理在人力资源管理中的作用及其对企业人力资源管理的启示。     

组织文化在人力资源管理中的作用

组织文化是一种无形的力量,它从非计划、非理性的因素出发调控着规范着每一个成员的日常行为、工作态度和工作方式。组织文化因其丰富的内涵,强大的生命力,对于解决组织目标与个人目标、领导与被领导者之间的矛盾冲突,新辟了一条切实可行的途径。重视组织文化的人力资源开发管理作用,发挥组织文化的多重功能进行人力资源的开发与管理,是作为当代最高管理形态的所谓文化管理的基本内涵与要求。