福州市博士后工作站发展现状及对策建议

博士后工作站是企业集聚高层次人才团队和促进产学研结合的有效载体,有利于促进企业自主创新和转型升级。该文通过实地考察调研和情报研究相结合的方式,阐述了福州市博士后工作站的基本情况、存在问题,并提出了加强博士后工作站建设的对策建议。     

企业博士后考核与评估方法探索

在新形势下,推行博士后制度,是加快人才培养与使用的重要举措,具有深远的现实意义,应运而生的便是考核评估体系的完善及评价指标的权重。文章通过阐述博士后考核评价指标的背景原因和博士后考核评价指标的设置原则,再结合南安市博士后工作特点和实际的基础上,构建博士后考核评价指标体系,为科学合理考核评价博士后在站期间的科研业绩提供参考。     

博士后管理工作的实践与创新——以河北工业大学为例

在概述博士后制度的基础上,论述了博士后工作在高层次人才培养中所扮演的重要角色,并就完善制度、提高质量,以创新思维开展工作,确保博士后工作持续、良性发展,努力开创博士后工作新局面,为高水平大学建设服务等方面提出一些方法和改革思路。     

博士后制度浅析

<正>我国的博士后制度既借鉴了国外博士后制度的经验和许多基本做法,又具有浓郁的中国特色。一方面,政府予以高度重视,由行政力量加以推动实施,形成了较为完备的政策体系,使得博士后制度很快确立,另一方面,充分调动和发挥各方面的积极性,选拔优秀博士从事博士后研究,着眼于培养高水平的创新型人才,为取得博士学位的专业人     

广西博士后事业发展现状分析——以广西医科大学博士后流动站现状剖析为例

<正>从1985年博士后制度创立,经过了30多年的发展,我国博士后发展事业呈现出前所未有的活力,各学科专业齐全,科研产出成果喜人。但存在问题也十分突出,东西部省份博士后发展的情况存在很大的差距。例如广西壮族自治区一类的西部地区的博士后发展事业又呈现不同的发展态势,存在的问题呈现多样化。本文以广西医科大学为例,从流动站的制度建设、日常管理、硬件设施建设以及科研交流等方面,深入剖析了自身的发展现状与存在的问题。     

富临精工 一项技术创新每年节约采购成本约66亿元

<正>去年11月22日，绵阳富临精工股份有限公司(简称“富临精工”)获批设立博士后创新实践基地。“博士后创新实践基地是聚集高层次青年创新人才的重要载体之一，为公司成为高技术型专业领域龙头企业提供重要智力支撑。”富临精工相关负责人告诉记者，近年来，公司先后引进博士5人，拟开展博士后研究项目及课题合作4项，项目经费超千万元。     

新时期人事行政管理工作难点及对策——以博士后研究人员管理工作为例

将信息化与人事管理快速、高效、紧密结合是高校行政工作面临的难题。人事工作涉及业务面较广,包括从入职到离职各项手续。本文以博士后研究人员管理工作作为切入点,分析博士后研究人员管理工作现状,结合工作实际,探讨新思路。     

邓小平与中国博士后制度

正中国博士后制度是20世纪80年代中期在邓小平亲自决策和大力支持下建立起来的。经过近30年的长足发展,现在已成为我国有计划、有目的培养高层次人才的一项重要制度。"拿来主义""文革"十年动乱期间,我国的科技教育事业受到了严重的冲击和破坏。"文革"结束后,自告奋勇抓科技、教育的邓小平面临不容乐观的局面:高级专业人才断层、紧缺,各科研机构、高校     

两把“宝剑”营造领袖人物——厦门大学EMBA鼓浪屿名家论坛之管理者性格与领导力

2012年5月3日,厦门大学EMBA鼓浪屿名家论坛在深圳举行。哈佛大学企管博士后,牛津大学国际经济博士后、“华人管理教育第一人’余世维教授做客论坛,以“管理者性格与领导力——塑造优秀企业领导者的7大特质”为题,与现场的EMBA学员和各界嘉宾一起分享营造领袖人物的两把宝剑——“根性”与“能力”。     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究人员提供专家指导力量。现公开招聘博士后研究人员2~3名。(一)研究课题:(1)金融政策及房地产产业政策研究;(2)房地产企业的风险对冲机制研     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究     

以人为本在高校博士后管理中的作用思考

高校作为培养高级人才的基地,不断提高师资水平是其发展的必要条件。而博士后人员又是高校拔尖人才的代表和先锋。如何以人为本,发挥感情因素在高校的人事管理中的重要作用,让博士后人员在高校有归属感,保证高校打造一支高水平的稳定的优秀的师资队伍,是如今高校构建教学型研究型大学的重要课题。是普通高校人事管理特别是高层次人才管理的创新研究,用感情作为纽带,以人为本,为我所用,为高校吸收人才,留住人才是我们高校管理者要探讨的重点课题。     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究人员提供专家指导力量。现公开招聘博士后研究人员2~3名。(一)研究课题:(1)金融政策及房地产产业政策研究;(2)房地产企业的风险对冲机制研究;(3)企业管控模式研究;(4)房地产企业营销模式研究;(5)房地产企业成长路径选择研究—     

医院科研档案管理的关键点及措施探讨

随着我国综合国力的不断提升,医学在我国的发展中具有重要意义。在医学方面,重视对医院科研档案的管理是医院运营的重要保证,对于医学的发展具有重要意义。本文就医院科研档案管理的关键点以及措施进行了分析与探究。     

基于JSP的高校党建管理系统的设计与实现

我国高等学校作为一块为祖国经济社会建设提供智力保障的重要基地,其信息化建设具有重要意义。随着近些年我国高校党员建设工作的不断加强与总量的增加。高校党委建设与支部建设有待加强。建立功能齐全,制度完善的党建管理工作体系具有重要意义。本文针对高校党建管理系统中的相关设计与实现问题进行了简要分析。     

公司治理制度反思与实证的创新之作——评高明华著《公司治理:理论演进与实证分析》

高明华博士的新著《公司治理：理论演进与实证分析———兼论中国公司治理改革》已由经济科学出版社于２００１年８月出版。这部著作是在他的博士后报告的基础上经进一步修改和加工而成的 ,我作为他的博士后合作导师之一 ,得以先睹为快。有关公司治理的文章和著作 ,我看过不少 ,但高明华博士的这部著作还是很有特色的。高明华博士近几年一直从事这方面的研究 ,可以说这部著作是他近几年心血的结晶。公司治理（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＧｏｖｅｒｎａｎｃｅ）在世界引起广泛关注不过２０几年的时间 ,在我国则不过七、八年 ,理论界对它的研究还没有…     

为官从学要力避“瓜田李下”之嫌

正近日,国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》(以下简称《意见》),要求博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生,年龄在35周岁以下,且规定不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。读博士后是从事研究工作,尤其是进行重大科研项目的攻关,更需要全身心地投入,而从政是全心全意为人民服务,要的是勤勤恳恳、夙夜在公,也需要全身心地投入。一人若是身兼两     

发展现代农业循环经济的几点看法

发展循环经济是实现农业生产发展的主要途径,也为现代国家经济发展的重要手段。循环经济与我国的农业生产有着密不可分的联系,对发展生态农业经济有着重要意义,同时还有利于走中国特色现代农业发展道路,具有重要的理论价值与实践意义。     

陈培忠：腐败官员有四种丑恶嘴脸

2000年6月，留美归国博士后、河南夏邑县科技副县长刘佑全同志因积劳成疾，累死在工作岗位上。得知这一噩耗，夏邑县许多群众都痛哭失声，大家说：“江泽民‘三个代表’重要思想，在佑全的身上得到最好体现!”