德国养老保险体制的改革与启示

德国作为社会保险制度的发源地一度成为世界上许多国家效仿的典范。20世纪80、90年代以来,经济发展减慢、人口老龄化、出生率下降等因素严重影响了德国养老保险制度的可持续发展,因此德国政府对养老保险制度进行了数次改革,本文通过对德国养老保险重大改革进行归纳和总结,以期能对我国的养老保险体制改革有所借鉴。     

施工企业人事管理绩效考核分析

调查研究发现，铁路施工企业的人事考核制度仍处于20世纪80年代到90年代初的水平。在这段时间里，大部分铁路施工企业的人事考核是以经营责任制为基础进行的。     

英国简化公共养老金改革政策分析

英国的公共养老金制度结构非常复杂,保障水平不足且公平性欠佳,私有化改革后的私人养老保险又覆盖不足,因而英国目前进行了养老金制度的顶层设计和改革。2012年开始了强化第二支柱的改革,2017年将进行简化公共养老金制度的改革。简化公共养老金制度的改革,即是合并此前的各种相关制度,对符合条件退休者发放统一水平的公共养老金;降低用于养老金的公共开支,拉平公共养老金的待遇水平以增进公平性;取消收入关联养老金,取消公共养老金和私人养老金的替代通道,重新确立公共养老金和私人养老金的关系。     

养老金制度改革的政治学分析：以英国、瑞典为例

本文通过对英国和瑞典两个福利国家养老金制度改革之路进行比较,认为政治制度和政治环境对于一国养老金政策的制定起着十分重要的作用,甚至是决定性作用。因此,我们在吸收借鉴他国经验教训的过程中,必须对其制度构建过程中的相关因素做深入剖析,而绝不能盲目照搬他国的做法。     

计发办法改革后基本养老金如何计算

计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20%计发，个人帐户养老金按账户储存额的1/120计发。     

以信息化提升管理服务水平

20世纪90年代以来，伴随计算机网络技术的迅速发展，内联网、外联网、电子商务等新的技术手段层出不穷。计算机网络作为一种经营手段，与管理的结合日益紧密，对促进管理创新、优化流程．降低成本、提高效率的作用十分明显。管理信息化已成为现代管理的一个重要发展方向，是创造竞争优势的重要手段。     

从养老金替代率角度探析事业单位养老保险制度改革

事业单位养老保险制度改革政策顶层设计业已明确,当前处于政策落实阶段,从事业单位养老保险改革实践上看,在政策实施过程中,职工最为关心是改革后养老金待遇水平问题.养老金替代率是衡量养老金待遇保障水平的重要指标,也是实现事业单位养老保险制度改革顺利推进的关键因素,研究改革前后的事业单位养老金替代率水平很有必要.     

养老金并轨改革不可能一蹴而就

“养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。目前审议的养老金并轨方案有利于缩小贫富差距，促进社会的公平正义。     

新加坡、智利养老余制度比较

养老金计划是工业革命以来出现的向社会成员提供养老金的种社会化制度安排。养老金计划的演变和不同养老金计划之间结合成为一个养老金制度。从目前国外养老金制度的现状来看，较为典型的制度模式是新加坡的中央公积金制度（CPF）和智利的私人养老金制度（AFPS）。     

英国养老金市场化改革

英国是世界上第一批建立现代意义上社会保障制度的国家,也是典型的福利国家,英国作为现代养老保险制度的开拓者走在世界的前沿,为我们发展中国家养老保险制度的建立和发展积累了许多经验和教训.分析英国养老金市场化的改革进程、取得成果及存在的问题,对于完善国养老保险制度、提高养老保险制度的稳定性和可持续发展性意义非凡.     

养老金“双轨制”浅议

养老金双轨制在呼吁社会公平正义的呼声越来越高的今天,被广泛质疑。但是其出现是历史的产物。本文梳理养老金双轨制产生的历史,剖析养老金双轨制的弊端,提出一些解决对策。希望对养老金改革的实践提供助益。本文以我国公共部门养老金制度改革为主线,全文按照养老金保障制度的形成一养老金制度的发展现状一养老金“双轨制”在运行过程中的消极影响一国际比较-经验总结-改革的模式选择。     

完善养老金个人缴费制度研究

养老保险个人账户缴费制度一直是我国养老保险制度改革的重点,改革虽取得了很大成效但也存在诸多问题。文章从妥善处理国家、企业、个人的利益,效率优先兼顾公平和促进经济增长的角度出发,探讨了进一步完善养老金个人账户缴费制度的措施。主张考虑参保者的实际家庭负担,以家庭人均收入代替职工年收入作为缴费基数;从边际消费递减律和个人生命周期的消费和收入曲线论证了采用分级累进缴费率对提高参保者的生活质量和促进经济增长的优越性;最后从发挥再分配的公平性出发提出改革用人单位缴费的措施。     

和谐背景下现代社会企业养老金制度及会计问题的研究

众所周知现在我国已步入老龄化国家行列，社会中人口老化所带来的社会和谐和社会诚信问题，急需探索与解决。本论文是结合当代社会诚信背景下和现代社会国情，通过对和谐背景下现代社会企业养老金制度处理方法进行研究与探索。而且，把本人的看法和解决思路汇总，希望能有借鉴作用。     

浅谈对养老金双轨制改革的法律思考

养老金双轨制是我国在特定历史时期的产物,意指针对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。随着社会经济的发展和人们权利意识的增强,养老金双轨制的弊端越来越明显。本文从法律层面对养老金双轨制的现状和改革进行思考,希求从法治层面找出统一改革方向的路径,运用法治力量循序渐进进行改革,最终使“双轨制”成为历史陈迹。     

波兰养老保险制度改革情况与启示

波兰是一个有4000万人口的国家，其国土面积和人口总量在东欧都是较大的。波兰曾于1954年和1982年两次进行过养老保险制度改革，进入90年代以来，原有养老保险制度的弊端日益突出，要求进一步改革原有制度的呼声越来越高。     

城镇职工养老金替代率水平下降的原因及优化路径

近年来,随着人口老龄化程度不断加深,国家一直不断提高企业退休人员基本养老金,但是城镇职工的养老金替代率却持续下降.究其原因主要由于多层次的养老保险支柱尚未建立和完善,缴费基数和缴费年限偏低,且养老金待遇调整和保值增值缺失.因此,要想优化养老金替代率水平,就必须完善多层次的养老保险体系、改革制度参量,建立健全养老金待遇调整机制和保值增值机制,以更好地保障退休老年人的生活质量,实现养老保险的可持续发展.     

如何使公共养老金的财政可持续?

在人口老龄化的进程中,公共养老金财政的可持续性问题几乎在所有国家都越来越严重,而养老金财政的可持续性常常会冒犯待遇水平的适当性。因此,养老金政策的制定者必须要妥善地平衡二者之间的关系。本文通过总结发达国家的丰富经历,概述如何使公共养老金制度的财政可持续,包括确保财政可持续性的主要政策选项和其他选项。     

基于粗糙集的河北省职工养老保险满意度分析

随着中国经济体制改革进程的加快,如何建立国家统一的城镇职工养老金待遇调整制度,完善社会养老保险制度和体系等问题已变得越来越迫切。针对河北省职工养老待遇调整机制运行中存在非制度化、随意性和不稳定性等问题,本文运用粗糙集的理论和方法对调研问卷进行数据分类和简约,导出影响养老金满意度的属性条件,为解决职工基本养老金待遇调整问题提供了新的方向。     

欧洲退休老人面面观

欧洲作为世界最早面对老龄化问题的地区,从20世纪90年代起,德国、法国、意大利等率先启动养老制度改革,并将应对老龄化问题视为国家优先政策领域,经过数十年的摸索与实践,形成了一些有效的做法.因风俗习惯、文化氛围、经济状况不同而导致的欧洲各国退休老人各不相同的生活志趣.     

企业年金受托模式的“空壳化”及其改革的方向——关于建立专业养老金管理公司的政策建议

本文分析了当前企业年金市场存在的问题和下一步改革的方向,认为在理事会内部受托模式和外部受托模式中,当前主要矛盾出在外部受托上,外部受托人空壳化和市场角色分散化是发展企业年金的重要障碍之一,它导致价格大战和超低收费,无序竞争,这非常不利于企业年金的发展和中小企业的参与。本文认为,改革的出路在于建立专业化捆绑式一站服务型的受托人机构即养老金管理公司,以期为中小企业提供集成信托产品,降低其进入市场的门槛。本文在分析国际养老金管公司类型与特点的基础上,指出了我国建立养老金管理公司的意义、定位、需要注意的若干问题和需要解决的诸多制度障碍等;认为建立养老金管理公司的目的在于构建一个三层级的年金供给市场结构,以发挥不同市场主体的优势,达到优化市场结构和提高市场效率的目的,做大做强养老金管理公司,使之成为企业年金市场中的旗舰。三层级制度安排不但符合两个部令的要求,也符合中国现阶段的发展水平和基本国情,符合培育市场的发展需求,符合国际发展的潮流。本文对建立养老金管理公司的企业年金监管模式和制度框架做了分析,认为可暂时分两步走的策略。