背不熟《道法》扣两千元

今年初,毛文(化名)来到位于成都少城路9号一家名叫“网络人材”的中介机构找工作,该中介机构的一名工作人员极力游说他:有家公司急需押运员,工资高,待遇好。毛文信以为真,赶紧交了中介费,匆匆赶到位于二环路西三段永利大厦5楼的成都博文房贸有限公司。该公司负责招聘的工作人员简单问了毛文几个问题、看了他的有关证件后,满脸欣喜地说:“你被我们公司录用了。”接着,这位工作人员拿出一份劳动合同,双方在上面签了字。毛文不禁心中窃喜:今天真是运气好,这么顺利就找到份工作。“请交2000元岗位责任金。”正在庆幸之时,对方突如其来的话赶跑了…     

歪公司的“门面功夫”

先蒙后吓再挥拳7月11日,罗女士向成都市劳动保障监察总队投诉称,她向恒辉人才交流有限公司交了120元职介费后,被介绍到四川声达科技开发有限公司。声达公司要求她交纳128元体检费和1000元岗位责任金,她没钱交纳,于是提出不要这份工作了。她在交涉过程中,遇到了两位与她同样遭遇的男子,两男子提议一起到劳动监察部门去举报。谁知此话被该公司的人听到后,公司的人立即将他们拖到电梯里进行殴打,罗女士则迅速逃离了公司。阻挠执法耍霸道7月19日上午,成都市及青羊区劳动保障监察部门和工商部门的执法人员来到声达公司进行突击检查。当记者和执法人员进入该公司负责人陈乙的办公室时,一名自称公司保安的胖男子(后证实该男子为公司负责人之一的李昌兵)冲上来挡住照相机和摄像机,抓扯电视台记者。执法人员和记者亮明身份后,他仍大嚷:“谁拍我就打谁!”并冲向记者,对他们拳脚相加混乱中李昌兵盯上了正在拍照的成都晚报一记者,冲上去重重一拳打在该记者的胸口上,同时用脚猛踹。3名执法人员立即抱住李昌兵,挣扎中,李昌兵抓起茶几上的花盆要砸记者,陈乙也跑上前推打记者。110民警赶到现场后,李昌兵和陈乙才终于平静下来,接受劳动保障监察执法人员的调查询问。多块招牌...     

非法职介引发惊人命案

今年9月初,26岁的眉山人朱洪伟从老家来成都打工。一天,当他到位于成都市解放路一段4号绿宇商厦422室的“源江信息咨询公司”找工作时,自称是公司负责人的周兵(音)说找到工作需要交一笔押金。经过一番讨价还价,押金额从数千元降到了800元。但当朱洪伟交纳了800元钱后,对方却只字不提介绍工作的事,反而在电话中跟朱洪伟说押金不够,还要再交钱。朱洪伟觉得对方可能骗了自己,遂找到周兵,要求退回所交的800元押金。经多次讨要,周兵只退给他300元钱,剩余的500元钱却迟迟不退。朱洪伟多次求对方,但对方仍拒不退钱,也未给他介绍工作。9月12日上午,…     

讨要押金 受骗求职者怒杀“中介人”：非法职介引发惊人命案

今年9月初．26岁的眉山人朱洪伟从老家来成都打工，一天，当他到位于成都市解放路一段4号绿宁商厦422室的“源江信息咨询公司”找工作时．自称是公司负责人的周兵（音）说找到工作需要交一笔押金。经过一番讨价还价．押金额从数千元降到了800元。但当朱洪伟交纳了800元钱后．对方却只字不提介绍工作的事．反而在电话中跟朱洪伟说押金不够．还要再交钱。朱洪伟觉得对方可能骗了自己．遂找到周兵，要求退回所交的800元押金。     

药厂招人考的是电器知识

郭红(化名)原在一家制药厂做药品检验员,后来药厂倒闭了,她一时没找到专业对口的工作,便为一户人家做起了钟点工,但重操自己专业的想法一直在郭红的脑海中挥之不去。一天,郭红在报纸上看到四川某制药集团高薪诚聘药品检验员的广告,不禁心动,赶紧按照广告上的地址来到位于成都人民南路118号的一家人才市场报名面试。交了100元中介费后,郭红又被推荐到红星路一段的一家实业有限公司面试。“制药集团怎么变成了实业有限公司?”郭红疑惑地问,负责面试的自称是该公司总经理的中年男子搪塞道:“制药厂是实业公司办的。”在草草查看了郭红的身份证…     

遗失员工毕业证判赔4000元

单位暂扣员工毕业证书的现象不在少数,但这一做法也带来较大风险:成都一家公司因收取员工毕业证后不慎弄丢,被双流县法院判令赔偿员工4000元损     

大学毕业生求职误入陷阱劳动监察追回被骗介绍费

2012年12月27日,家住郫县犀浦镇的大学毕业生付立莅全家来到郫县人力资源和社会保障局,将一面"执法为民、勤政为民"的锦旗送到劳动保障监察工作人员手中,对劳动保障监察执法大队工作人员为付立莅追回被骗介绍费一事表示感谢. 付立莅2012年9月大学毕业后,打算找一份合适的工作上岗就业,便开始留心四处的招聘信息.9月25日,她在网上看到成都佳博劳务有限公司发布的一则"双流机场招安检直签工作人员"的招聘信息,于是她和公司负责人宋某取得联系后,便不加思索地与宋某签订了《就业居间协议》.签订协议后,宋某还以"公司规定"为由收取了付立莅4万元的介绍费.然而,直到12月19日,付立莅也一直没得到该公司通知其到机场上班的消息.此时,付立莅才方知是一场骗局,无奈之下,她便来到郫县人社局劳动保障监察大队求助.     

违规操作发生工伤也应获得补偿

去年3月，四川某科技实业有限公司技术人员邱某前往成都科华北路一餐厅加注公司生产的新能一号醇燃油时，突然燃油起火燃烧，火焰烧到了邱某头部、面部及上肢。出事后他立即被送往成都市第七医院，经诊断邱某面颈、双手浅Ⅱ度烧伤达8%，双腿及呼吸道也被损伤，随即住院治疗，12天后出院。一个月后公司对事故作出处理意见，发给邱某500元生活补贴，并以“自动离职”为由解除了与邱某的劳动     

个人独资公司转让后拖欠员工工资应由谁支付?

<正>问:黄某是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳,已拖欠了其三个月的工资计7万余元。一个月前,公司称因装修升级办公区、生产场所,全体员工一律放假15天,放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到员工按期回到公司后,方知公司老板孙某已经将公司转让给他?     

劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

女员工保胎期超过法定医疗期只能算事假吗

咨询台：我女儿是某公司职员，今年4月怀孕后去医院检查，医生建议她休息保胎．随后几次检查医生均开具了建议休息保胎的诊断证明。我女儿每次都将诊断证明交至公司请病假，可在她保胎休假3个月后。公司通知她因法定医疗期已满，     

收取职工风险金理应退还

一、案件简介申诉人:刘×,巴中地区某公司职工。被诉人:杨××,巴中地区某公司经理。刘×1995年12月7日到会司上班,双方签订了劳动合同。刘×还向公司交纳风险金1000元。上班半月左右,该公司以刘×两个问题为由罚款1500元(一是错开发票5张,罚款1000元;二是损坏公司的抽屉及锁罚款500元)。刘×不服,主动与该公司解除了劳动合同,于1996年元月7日离开了公司。同时,还要求公司退还他所交的风险金1000元。公司不但不退,还要求刘×缴清1500元罚款。刘×1996年元月19日来巴中地区劳动争议仲裁委员会投诉,要求仲裁该公司退还他所交风险金1000元和上班一月不发给工资一案。公司方称:刘×错开发票,税务部门罚了公司的款,还给公司造成名誉损失,公司对刘×罚款1000元是正确的。刘×在办公室管理电话,另一女职工为了接电话,撬了办公桌抽屉上的锁,也损坏了抽屉。刘×在场,     

索要工资缘何败诉

张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,...     

工伤职工相关待遇计算中的本人工资如何确定?

咨询台:我于2013年10月10日入职某机械制造有限公司工作,同年12月5日工作中造成左手尺骨茎突陈旧性撕脱骨折,其受伤性质被认定为工伤,劳动能力鉴定为拾级伤残。我在该公司工作中,2013年10月出勤13天(工资2729元),11月出勤28天(工资7306元),12月出勤7.5天别人代工15天(工资4244元);2014年1月出勤4天(工资     

浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2001年8月,金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同.金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度.2003年6月,金先生因工作中与部门负责人发生口角,被该公司口头辞退.7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司.但金先生认为,他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班.因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元.该公司称:金先生在单位每天工作8小时.因此没有答应金先生的要求.金先生随后申请仲裁,某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生的考勤表.但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,同时,该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日、法定节假日均未加班,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬.该公司不服仲裁裁决,向某区法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决.     

违规操作发生工伤也应获得补偿

去年3月，四川某科技实业一有限公司技术人员邱某前往成都科华北路一餐厅加注公司生产的新能一号醇燃油时，突然燃油起火燃烧，火焰烧到了邱某头部、面部及上肢。出事后他立即被送往成都市第七医院，经诊断邱某面颈、双手浅Ⅱ度烧伤达8％，双腿及呼吸道也被损伤，随即住院治疗，12天后出院。一个月后公     

入职需提防哪些"陷阱"

"陷阱"之"高薪招聘" 今年18岁的小马,找工作时偶然间在网上看到一则高薪招聘启事.文中声称1个月能挣四五万元,一年下来能有几十万甚至上百万.小马一听就来了劲,立即拉上表弟小利,奔赴远在陕西汉中的招聘地点.两兄弟满怀希望地赶到汉中后,就被负责招聘的男子带往"公司宿舍".然而,这所谓的宿舍连张床都没有,10多个人正坐在地上听一个人讲课.两兄弟立刻意识到被骗入了传销组织.可碍于两人的身份证、手机均被对方扣押,一时无法脱身.     

劳动合同书是领取失业保险待遇的唯一凭证吗

<正>案情简介阙某系上杭县某金融企业职工,2015年3月31日劳动合同到期,经与单位协商一致,不再续签劳动合同,与企业解除了劳动关系。4月的一天,他来到上杭县社会保障服务中心失业保险窗口办理失业保险手续,当工作人员审查完他提交的材料后告诉他,按照他提交的档案,他本可按本县最低工资的80%领取失业保险金2年,但因缺少2005年以前的劳动合同书,只能按本县最低工资的75%领取20个月的失业保险金,问他是否到原单位去找原来签订的劳动合同书。他原所在的金融企业属央企,所有档案资料都在市一级支行,他多次到市支行寻找,其他档案都找到了,唯独没找到2005年以前的劳动合     

试用期满合格后再签订劳动合同的徽法合法吗？

您好，2004年2月底，我被某公司聘用，上班后，该公司经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费。请问：公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗?     

54名员工讨要风险金获胜诉

在与成都旭光电子股份有限公司电器厂(简称电器厂)解除劳动合同后,54名工人为讨要工作期间被电器厂扣除的43万元风险金,在代理人的帮助下准备了近10公斤重起诉书,于2008年1月2日将原单位告上了法庭。3月25日,法院对此案进行了公开审理,这也是《劳动合同法》实施后成都第一起劳动纠纷案。近日,法院做出判决,54名原告一共将获得包括经济补偿在内的近53万元的赔偿。焦点一: