企业信息化质量评价指标体系与测算方法

本文提出了较为科学和完整的企业信息化质量评价指标体系,并对各项指标提出了具体的测算方法.文章着重研究企业信息化质量综合评价方法,构建了质量指数模型,并运用层次分析法确定指标权重和模糊隶属度函数与专家评分进行指标无量纲处理,为企业"适度信息化"理念贯彻执行、科学评价企业信息化结构、稳定性和经济效益提供了依据.     

企业信息化水平的一种集成评价方法

企业信息化是企业应对激烈的市场竞争的重要手段。文章通过对企业信息化水平评价问题进行了系统分析,建立了企业信息化水平的评价指标体系,用集成的方法进行了综合研究。即利用灰色统计的方法建立了测评矩阵,并用熵技术来确定相关指标的权重,然后利用模糊方法进行综合评价,使得评价更为科学合理。     

企业信息化建设绩效评价指标体系的构建

文章遵循评价体系设计原则,按照系统综合评价的思路,构建一个包括信息管理、基础设施、人力资源、运作环境和企业效益5个一级指标和29个二级指标的企业信息化建设绩效评价指标体系,以期对企业信息化建设情况进行适时评估,并为加强企业信息化发展提供评价和决策的依据.     

企业信息化可持续发展能力评价指标及测算方法

企业信息化能力评价与企业信息化发展(水平)评价、质量评价不同,信息化能力评价测重企业信息化系统中的可持续发展能力情况,所以企业信息化能力评价不仅针对企业信息化系统自身,更注重企业信息化的社会经济、文化基础,即信息化环境系统状况.     

中国信息化水平评价研究报告

提出了信息化水平评价指标体系和调查表设计,并对全国信息化水平及政府部门,事业单位,企业和家庭四个方面信息化应用水平进行了分析并提出政策建议.     

企业信息化水平测算

经过20多年的改革开放和现代化建设,我国企业信息化建设有了一定的成效,特别是利用信息技术对传统产业的改造达到了新的广度和深度.这样,我们就有必要对企业信息化水平进行定量的测算,以反映企业信息化的基本情况,进而对企业内、企业间信息化水平进行客观的评价、比较和分析.     

我国东部地区企业信息化水平的实证研究

根据企业信息化基础设施、基础设施利用率、企业员工和企业信息化安全四个领域的IASS评价模型,对我国东部地区企业信息化现状进行了调研,再对调研资料进行分析,并从每个省市中选取信息化水平处于前180名企业,作为该省市的企业信息化水平代表,然后,应用主成分分析法处理这些数据.通过对分析结果的研究,给出了我国东部地区企业信息化特征及其分类,为我国东部地区企业实施信息化建设提供参考.     

我国各地区信息化水平的综合评价与分析

以信息化带动工业化,是覆盖现代化建设全局的战略问题。不断提高国家信息水平,是全球化、信息化条件下,中国实现现代化的必由之路。以信息化带动工业化,实现跨越式发展的战略正显示出越来越强大的生命力。因此,科学地评价我国各地区,尤其是西部地区的信息化水平,对发展我国的信息产业,实现两个根本性转变,落实可持续发展战略,推动西部信息化发展,促进产业结构向高端调整,具有十分重要的战略意义和现实意义。但是对信息化水平的评价是一个多指标综合评估的过程,日前公布的“国家信息化指标”构成方案中共有20项指     

基于随机模拟的物流企业绩效评价

为使物流企业清楚认识和有效提高企业整体绩效水平,文章提出物流企业绩效评价的指标体系和评价方法,首先运用SMART原则,将冗长的绩效评价指标进行简约,得到一套科学系统的指标体系,然后,针对绩效评价中指标权重主观性太强的问题,提出基于随机模拟的评价方法,最后通过一个实例,证明该方法的有效性和可操作性.     

2007年中外信息化发展指数(IDI)研究报告

内容提要：人类社会已经进入信息化时代,信息化发展水平已经成为衡量国家现代化程度的重要标志。研究报告建立了一套科学的、综合性较强的评价指标体系和评价方法,用以衡量世界主要国家和中国各省（自治区、直辖市）的信息化发展水平,并对中国信息化发展水平在世界的地位、中国各省（自治区、直辖市）的信息化发展进程进行比较与评价,为国家制定信息化发展规划提供量化的依据。     

信息化发展指数的测算

近年来,信息化在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用,信息化发展水平已经成为衡量国家综合国力与国际竞争力的重要标志。本研究建立了一套科学的、综合性较强的信息化发展指数(IDI)评价指标体系和评价方法,用以衡量世界主要国家和中国各省(自治区、直辖市)从1995年以来的信息化发展水平,并对中国信息化水平在世界的地位、中国各省(自治区、直辖市)的信息化发展进程进行比较与评价,从而为国家制定国民经济和社会发展信息化“十一五”规划提供科学的、量化的依据。     

医院信息化水平综合评价模型的构建

揭示中国医院信息化过程中存在的问题,为国家制定相关政策措施及医院调整自身的信息化建设规划提供依据,采用文献研究、综合评分法和专家咨询法构建了由6个维度、57个指标构成的中国医院信息化水平综合评价模型,在抽样调查的基础上,对该模型的信度和效度进行了考评,结果显示,该模型具有良好的信度与效度,适用于对中国医院信息化建设水平的综合评价.     

地区信息化水平的综合评价

本文从信息化的发展入手,阐述了信息化建设及各地区信息化水平评价的重要性,采用多元统计中的主成分分析和主成分回归法,设计一个综合指标用以评估各类地区的信息化水平及其在全国所处的位置,指导各地区的信息化建设。     

改进现行企业效绩评价体系

多年来,科学设置企业效绩评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题.我国现行的企业效绩评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标.经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处:①过于偏重财务评价,使评价体系难以全面、真实地反映企业效绩.②已设置的非财务指标不够完善.③对现金流量分析不够重视.④本套评价体系在权重设计上仍然沿用了传统的固定权数的方法.⑤本套评价体系中所规定的平均值计算方法不准确.因此,需要对企业效绩评价体系进行改进.     

企业绩效测度探讨

现行企业绩效测度指标存在缺陷,需要进行改进和重塑,在对企业绩效含义科学界定和应遵循原则的基础上,从七个方面新构建了12项指标,以期对企业绩效作出全面、科学、合理的评价,并阐述了主成分分析法进行综合评价的步骤。     

基于相对熵的县域新型城镇化发展水平评价

为科学、合理地评价县域新型城镇化发展水平,文章根据新型城镇化的内涵,构建县域新型城镇化发展水平评价指标体系;采用相对熵法对评价指标进行组合赋权;运用多指标综合评价模型得出县域新型城镇化发展水平评价值.以贵州省68个县为例,实证分析结果表明,相对熵法实现了对主、客观因素进行优化决策的组合赋权,有效降低了信息损失;将相对熵法应用于县域新型城镇化发展水平评价,具有较强的可行性和有效性.     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

供应链物流客户服务水平的评价

为了科学地评价供应链物流客户服务水平,文章从交易前、交易中和交易后三个维度建立了供应链物流客户服务评价评价指标体系:然后运用DEMATAL方法对众多的观测指标进行了优化和降维.最后,在指标体系基础上,采用网络层次分析方法analytic networks process(ANP)对各评价指标的权重进行计算.     

陕西高校教育信息化水平综合评价研究——基于结构方程模型

基于2015年陕西省高校信息化调研问卷数据,运用结构方程模型构建了陕西高校教育信息化水平评估模型。选择六个维度的20个可测变量对陕西高校教育信息化综合水平进行统计分析,并取得了较好的结果。根据各维度标准化路径系数,赋予指标权重,对陕西高校教育信息化水平进行了综合评价和分析,分析结果为陕西高校教育信息化建设决策提供理论依据。     

基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型

对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果.文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路.