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企业竞争归根到底是人才的竞争。国有企业的党员比例较高。党员应当成为企业的优秀人才和中坚力量。本文重点阐述如何在"学、干、带"上下功夫,引导党员争当业务技术能手、争创一流业绩,充分发挥党员先锋模范作用,把国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力。 相似文献
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典型的现代企业是资本性、社会性、战略性生存的市场有机体,现代企业制度是适应企业"三性"特征的制度.国有企业初步改制后以"集团控股公司"形式遗留了制度缺口,使企业难以具备现代企业的完整特征,这是现代企业制度不完善的实质所在.完善现代企业制度的基础是建立和完善国有资本制度. 相似文献
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国有企业是我国国民经济的主要支柱,是社会主义市场经济的主导力量,也是我国经济参与国际竞争和合作的基本力量。实践＂三个代表＂重要思想是新时期国有企业党员建设的根本标准。企业的共产党员肩负着企业社会主义精神文明建设的重要使命。企业中的共产党员具有坚定的政治立场,较高的政治觉悟和严密的组织纪律。国有企业党员建设必须准确把握共产党员先进性,按照实践＂三个代表＂的总要求,紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局,结合企业实际,努力塑造党员经营管理者的先锋形象,继承和发扬中华民族的优秀文明遗产。 相似文献
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现行国有企业制度变迁分析——基于经济自由度视角 总被引：1，自引：1，他引：0
运用新制度经济理论分析中国国有企业的制度变迁。通过对国家在不同时期为国有企业提供的经济自由度对比,阐述中国国有企业制度变迁的现状和趋势。主要观点是:我国建立现代企业制度的目标已基本实现,股份制为国有企业提供了有效的组织形式,拓展了企业自主经营的空间;战略性改组为国有经济和民营经济界定了市场范围,为国有经济生存和发展腾出了空间;国有资产监督管理体制的建立,有效地解决了国有资产的流失问题。 相似文献
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负债经营是市场经济条件下企业经营方式之一。它能使企业依靠借入的资金参加生产营运，从而给企业带来税后利润，使企业能在瞬息万变的市场中生存和发展。但是，负债经营在给企业带来好处的同时，也使企业的财务风险增大，降低了企业未来的偿债能力。因此，负债经营必须要适度。一、国有企业高负债的成因目前我国国有企业资产负债率正在不断上升。据有关资料表明，我国国有企业的资产负债率高达近80％，局面十分严峻。过高的负债率，使许多国有企业已无法开展正常有效的运转，也使银行的不良资产日益增多，从而影响到整个国民经济的正常运行… 相似文献
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国有企业中的党员是推进企业改革发展的重要依靠力量，是党在企业活动的主体，承担着引领广大职工群众，积极从事生产经营活动，为企业改革发展建功立业的重任。本文从把好“党员入口关”、“党员教育关”、“党员管理关”、“党员出口关”入手，对加强企业党员队伍建设进行了探索。 相似文献
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企业文化是塑造企业竞争力的一个重要的内容。我国相当多的国有企业在此时引入企业文化建设的理念,取得了相当丰厚的成绩,同时也存在着一定的不足。国有企业不同于私营企业,在企业文化建设中存在一定的特殊性,在企业文化建设过程中应该从国有企业的现有企业文化现状进行分析,充分发挥国有企业的党委、工会、党员的先进模范作用,充分发挥国有企业优势,促进国有企业文化建设。 相似文献
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刘尧 《西藏民族学院学报》1994,(1)
所谓国有企业股份化，就是在理顺同家和企业之间的财产关系的基础上，将国有企业现有财产进行估算定价，然后折合为若干股份，绝大部分由国家持有，另一部分以股票的形式向本企业职工和社会上其他法人、公民个人出售。今后新企业的建立，也都采用股份化形式，由国家、地方、社会上的企业法人、公民个人共同投资兴办。现就国有企业股份化问题谈谈笔者的浅见。当前，实行国有企业股份化，有利于国家所有权与企业经营权的进一步分离。使企业的财产权摆脱国家行政权的束缚，使企业成为具有独立主体资格，享有独立财产所有权的法人。十一届三中全… 相似文献
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产权制度改革是国有企业改革中十分重要的环节。科学地进行产权制度改革是正确解决公平和效率问题 ,推行现代企业制度 ,激发全体劳动者创造热情 ,提高企业效益的关键。在产权制度改革中 ,企业的银行不良债务是制约这项改革的重要因素 ,合理解决企业不良债务问题 ,就能使企业摆脱束缚 ,轻装改革。本文提出若干思路 ,试图对这些问题的解决提供参考。一、国有企业负债的解决国有企业负债是影响企业改革与发展的一个重要问题。国有企业的负债主要是欠国有商业银行的贷款 ,债务太重既限制了企业的生存和发展 ,也影响了企业改革的深入进行。对国有… 相似文献
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关于充分发挥国有企业党的政治优势的理论思考 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业党的政治优势最集中的体现和标志是党的政治领导、党组织和党员的作用。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :“加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证。要搞好国有企业 ,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度 ,加强企业领导班子建设 ,发挥企业党组织的政治核心作用 ,坚持全心全意依靠工人阶级的方针”。当前 ,国有企业改革处于攻坚阶段 ,充分发挥国有企业的政治优势 ,对于建立和完善现代企业制度、选准配强企业领导班子、提高国有企业竞争力、解决职工思想… 相似文献
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论国有企业知识环境的建造 总被引：2，自引：0，他引：2
注重知识管理是国有企业知识环境建造的关键。知识管理包括人和信息技术两个方面的内容,它以知识创新为直接目标,最终使企业在非连续变化的环境中求得生存和发展。要大力营造企业知识环境,重视知识创新,完善激励机制,不断提高国有企业素质。 相似文献
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国有企业为了增强市场竞争力,正在致力于推进科技进步。随着职工队伍和党员队伍中大学以上学历比率日益增大,企业党组织和党员已经成为技术创新的主要力量。必须加强企业党建工作,引导党员致力科技创新,做科技创新的排头兵,以党的先进性促进企业科技进步。 相似文献
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国企基层党组织要构建保持先进性的长效机制 总被引：2，自引：0，他引：2
为全面落实国有企业“十一五”规划确定的目标任务,各级党组织必须结合企业的实际,不断研究新情况,解决新问题,建立一套制度体系,形成使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,进一步加强党的先进性建设,为企业的改革发展提供坚强有力的组织保证。 相似文献
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国有企业在近年来市场对内对外开放的竞争条件下,经营效益不断下滑,生存日渐困难,以至于不得不进行战略改组,从竞争性领域中退出。国有企业的重组和市场化是这种转变和改组的重要产物。国有企业的重组涉及到资本转移、资产调整和企业存续等核心问题,重组所产生的影响十分广泛;而国有企业的市场化生存面临着市场竞争和企业有效治理的两重压力。就生存与发展趋势而言,进入市场的国有企业势必要经历重组,并在资本结构和治理结构等方面作出根本性的调整,才可能完成改造,获得新生。 相似文献
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我国国有企业运行的一个突出弊端是机制不活,解决这一问题的一个重要途径,是模拟民营企业运行机制。民营企业是民营经济的细胞,同市场经济具有天然的联系,它深刻地反映了市场经济的本质特征。所谓国有企业模拟民营企业运行,是指国有企业对民营企业的运行机制模仿、学习、借鉴、吸纳和创新。国有企业模拟民营企业运行是企业运行一般机制的客观要求 国有企业可不可以模拟民营企业运行?首先必须明确一个问题：企业的典型形式是国有企业还是民营企业?社会主义企业的典型形式是国有企业还是合作企业?在有些人看来,这是不成问题的问题。国有… 相似文献
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改造国有企业,建立现代企业制度,增强企业活力,使国有企业适应市场经济的需要,是一个非常重要而紧迫的问题。部分国有企业逐步转变为股份制企业就是一种重要的形式。 一、国有企业改造的必然性。 我国现存的国有企业是计划经济的产物,当前正面临着市场经济的严峻挑战。产权不明晰,内部机制不适应,已成为国有企业向市场经济转轨的严重障碍。这几年,部分国有企业不景气,大量产品积压,有的企业连年亏损,已经到了资不抵债的地步。严重的“三角债”困扰着企业。企业在低效益下运行,国有资产严重流失,流动资金短缺,有的工厂停工停产,部分工人处于失业与半失业状态,致使职工担忧,企业家困惑,国家发愁。如何加以改造,以接受市场经验的考验,已经成为深化改革的重要内容。经济学家和企业家们的研究和股份制企业试点证明,把股份制做为一种企业制度引入到我国企业改革中来是一种可取的方法。它做为一种行之有效的形式是对我国传统企业制度制度的创新,越来越受到人们的关注。 二、股份制对国有企业改造的功能 各地股份制企业的经验证明,股份制是市场经济发展的必然产物,它能给企业带来生机和活力。 相似文献
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隐性失业是相对于显性失业或公开失业而言的,是指劳动者虽未处于显性失业状态,但其劳动能力不能得到充分利用,收人也不能达到有效就业时的水平。国有企业的隐性失业问题是在特定历史条件下通过特定的机制形成的。目前,国有企业普遍存在的隐性失业问题正成为国有企业改革和建立现代企业制度的最大障碍。使国有企业隐性失业公开化,把隐蔽在国有企业内的各种富余人员从相应的岗位分离出来,通过企业内外各种形式和途径进行分流安置,以优化企业劳动力结构,提高劳动生产率,是搞好国有企业改革、建立现代企业制度的关键,也是市场经济条件… 相似文献
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企业改革是经济体制改革的中心环节。经过前些年的努力,特别是《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的贯彻,国有企业的改革取得了明显进展。但从总体上看,要实现“两权”分离、政企分开,使企业的经营机制转到适应社会主义市场经济体制的轨道上来,真正做到“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”,距离还相当大。当前深化国有企业改革,必须触及理顺产权关系这个根本问题,尤其需要立足现实,研究探讨企业国有资产所有权的实现形式,找出国有企业转换经营机制的突破口和实际操作措施。对此,我们有以下几点思考和建议。 相似文献
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党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作 ,必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析 ,才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里 ?从当前情况看 ,直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面 :一是国企党建工作部门的位置发生了变化 ,党建部门不再是“热门” ,党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好 ,这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则 ,中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过… 相似文献