论中国行政体制改革的目标

党的十八大报告中指出,要深化行政体制改革,并提出了要建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的目标。进一步的行政体制改革应破除制约发展的体制机制障碍,注重政府职能转变,建设服务型政府;从全能型政府向有限政府转型;推进依法行政,建设法治政府;加大机构整合力度,实行职能有机统一的大部门体制;完善行政运行机制,提高行政效率,向绩效型政府转型;推进政务公开,向阳光政府过渡。     

网络化:企业组织变化的新趋势——北京中关村200家高新技术企业的调查

一、问题的提出在经济全球化和中国经济体制转轨的大背景下 ,中国企业组织的变化正在从两个方面深入展开 :一方面是体制转轨 ,包括产权结构的变革和公司治理结构的建设 ;另一方面是组织方式转型 ,其主要内容之一就是企业组织的网络化趋势。这两个方面的变化是密切相连的。有两个重要因素影响了企业组织网络化趋势的产生 :一是随着国有企业保障体制的社会化和后勤服务的市场化 ,国家的社会治理方式开始发生了基础社会治理权力从单位到社区的转变 ,原有的企业单位化组织发生解体、变异或重构 ,原有的科层等级化企业组织必须与市场网络衔接 ,才…     

中国改革中期的制度创新与面临的挑战

本文从中国经济体制转轨和社会结构转型的总背景出发，提出中国在９０年代新一轮经济增长中进入了改革中期的制度创新阶段。其主要标志是：原有体制能量释放的过程基本结束；改革跨过单纯放权让利的阶段；外延扩张的高投入增长方式走到尽头；改革由单项突破转向配套的制度创新；渐进式改革面临挑战。文章认为，改革已深入到体制“硬核”，触及到利益格局的刚性部分，制度创新作为一种公共选择的过程，必须特别注意处理好一些基本的重大利益关系，如国有经济与非国有经济、城市与乡村、非农劳动者与农业劳动者、较发展地区与欠发展地区、国家利益与地方利益、贫富差距与社会公正、就业保障与经济效率、腐败及社会秩序     

社会支持结构的转变:从一元到多元

本文运用下岗职工问卷调查资料，通过对下岗职工获得的经济和就业支持的分析，探讨从计划经济向市场经济转变过程中社会支持结构的转变形态。结果发现，在对他们的经济和就业的支持上，政府、企业仍然扮演着重要的角色。同时，街道组织、非正式社会网络，包括血缘关系、亲缘关系和其它社会关系发挥着越来越重要的作用。这意味着随着市场经济的发展和企业社会功能的剥离，社会支持结构已经从改革前资源主要由国家通过单位向个人提供的一元化结构，逐步转变为社会资源分布的多样化和社会支持的多元化结构。社会支持结构从一元化到多元化的转变可能会减低个人对单位和国家的依赖，取得更多的自主空间，国有企业的改革和市场经济的发展也将会有更稳固的社会基础     

发展志愿服务活动的体制背景和社会意义

自90年代以来普遍兴起的志愿服务活动，不仅以社会整体性、多层面的变迁为背景，而且也在推进社会结构转型、体制转轨和价值重构等方面发挥着自己深刻而独特的影响。一、志愿服务与中国社会结构转型中国社会正在由以往的传统社会走向现代社会。社会结构就是指社会各个组成部分之间的关系网络。随着改革不断深化，中国经济正由以往的自给半自给的产品经济向全面的社会主义市场经济过渡，这就使得社会结构发生深刻的变化，由以往的农业状态向工业状态，由乡村社会向城镇社会，由封闭半封闭结构向开放结构转变。这种工业化、城市化的开放社会使…     

政企分离的社会学思考

政企分离是国营大中型企业实现经营机制转型的首要条件。本文从政企职能,结构、身份、利益四个方面,探讨了在面对市场经济时,企业组织在社会系统中职能位置的变化、企业组织结构与政府组织结构的分化、企业内部权力系统从双轨制向单轨制的转化、企业经营者身份与官阶系列分离、企业利益与政府利益分离的必然性和必要性。分析了由于以上诸方面变化的不同步性,可能使计划经济和市场经济两种体制中的某些消极面得到综合放大,形成社会不稳定因素。提出在实现政企分离的过程中,必须完善社会的监督机制。     

公民社会在中国的现状与发展前景

“公民社会”通常被定义为在政府、企业之间提升公共利益的领域，构成该领域的核心要素是非营利性质的公民自组织，或者称“第三部门”。政府、企业、公民社会，构成所谓的“三驾马车”、“三根支柱”、“三条腿走路”的现代社会治理结构。中国现在大力推进“社会建设”，正是相应于政府职能转型“小政府”的建设、市场经济中企业发展的思路，进一步促进社会组织或第三部门发展的举措。     

向市场过渡中的私营企业

在私营企业存在的相对市场化的环境中，什么因素在企业成功中具有重要作用？什么样的企业更有可能获得成功？本文通过有关的实证资料作出统计分析模型，验证相关假设，其主要发现为：就私营企业的成功而言，“精英循环”与“精英再生产”并存；教育水平具有显著影响；社会网具有相对性；需求和交易成本具有显著的促进作用。由于中国社会目前所具有的向市场经济的渐进型转型和经济体制上的混合性特点，导致社会结构变革的机制及机会结构的混合性，从而决定了私营企业的成功为多种机制推动的结果     

基于博士生成长社会化的跨学科组织构建

博士生教育处于国家教育体系的顶端，肩负着培养拔尖创新人才的艰巨任务。高校目前在知识性建设上相对成熟，但是开放性和社会性还迫切等待完善，需要建立相应的跨学科组织包括联合高校之间和社会企业共同来构建完成。本文立足于博士生成长需要社会化来设计与抽象构建跨学科组织，提出虚实结合的空间直角坐标系式跨学科组织结构。将实体组织和虚拟组织结合起来就意味着将跨学科组织和国家与市场热点所需要的跨学科研究结合起来，向内突破学科之间的壁垒，向外联合国家和市场趋势及企业研发的需要，培养符合高校人才培养导向和社会需求的博士生人才。     

公关管理在企业转型中的作用

<正>企业转型是现代商业环境中不可或缺的一部分，它涉及到组织结构、流程、文化和战略等方面的全面变革。公关管理作为管理学科的一个重要领域，在企业转型过程中扮演着至关重要的角色。首先，公关管理通过与内外部利益相关者的有效沟通和关系管理，帮助企业建立并维护良好的企业形象。在企业转型过程中，公关管理可以通过传递正面的信息，减少风险和负面效应，从而保持对利益相关者的信任和支持。其次，公关管理在企业转型中起到了引导员工变革意识和增强员工参与的作用。有效的内部沟通和变革管理可以帮助员工理解转型的目标和动机，     

构建官、商、民三位一体的伙伴关系——NGO合作的海外经验

非政府组织（NGO）与企业的合作关系，一直是不同国家理论界与实践部门不断探索的一项热门课题。美国学者约瑟夫与米歇尔曾把NGO与企业的合作关系概括为四种类型：乐善好施型合作；社会投资型合作;商业型合作，制度性合作。其中，理想的情景是制度性合作，即NGO与企业在一个制度性框架下各尽所长。这样，既可以解决NGO的资源短缺问题，也可以改善企业经营环境，提高企业的知名度与美誉度，     

公益创投：社会组织培育与发展的模式探究

新时期我国社会改革的方向是“政社分开”,推动政府由全能型向有限型转变,实现国家与社会的相对分离。大量经营性、中介性、操作性的事务从政府部门转移和分化出来,需要第三部门来承接以激发社会活力,这为社会组织的发展提供了环境和基础。近年来,市场、政府、社会协同机制下的新型社会治理模式的构建也需要借助社会组织得以实现。而公益创投,是投资主体提供组织以资金,协同组织运作资金以达到扶持社会组织目的的新型培育模式。     

国有企业制度变革过程中工人的行动选择——一项关于无集体行动的经验研究

一、问题的提出2 0世纪 80年代以来 ,中国国有企业在市场化取向的经济体制改革和社会转型的大背景下对经营制度、领导体制、劳动就业制度、工资制度、社会保障制度、产权制度等进行了一系列的变革。这些变革对企业中统称为工人阶级的各类工人的生活境遇产生了重要影响 ,特别是普通工人。 1 990年以来的大多数研究发现 ,在以市场化导向为目标的组织治理结构的转变过程中 ,社会经济地位获得 (socioeconomicattainment)机制发生了改变 ,这种改变有利于再分配者 ,而不利于直接生产者。普通工人不但在收入分配 ,而且在企业资产权力的分配方面都处…     

关于调整技工学校教育目标的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善和技校招生由指令性计划向指导性计划转变，技工学校出现了毕业生就业难，生源相对不足，办学规模日趋萎缩的困难。导致这种现状的原因，从客观上看，一是招生计划的性质发生变化后，人们对培训与就业脱节的心理承受能力较差；二是其他办学形式的过速发展；三是大部分国有企业人员富余（他们已不希望只接收普通劳动力）。从主观上看，则是技工学校没有根据市场经济条件下企业对人才的需求变化，重新制订教育目标，从而使本来具有一定优势的技工教育，变得举步艰难。因此，只有抓住重新制订教育目标这个中…     

社会变迁与社会工作

转型时期的社合问题舆社会工作当前，我国正处于一个从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从计划经济向市场经济过渡的塔型时期。社会变革是一场深刻的社会革命，它通过制度的自我更新不可避免地在社会成员中造成物质利益和政治权利的再分配，使改革时期始终存在着经济利益的调整和社会结构的新整合。特别是经过十多年的改革实段后。经济结构的多元化和社会利益的多样化因步积淀的矛盾、摩擦和冲突正以某种集中的趋势和政强的反对冲击着社会。另一方面，从当前我国的改革阶段来看。经过十多年的努力，旧体制渐趋解体，新体精尚待确…     

城市基层治理的社企融合策略研究

社企混合型社区的存在,是中国城市基层社会从单位型向社区型转型过程中的普遍现象;两种治理体制的并存和冲突,是中国城市基层治理的一大特色,也是导致基层社会治理困境的主要根源。化解这一困境并推进城市基层社区的共建、共治和共享,关键在于从创新基层党建工作出发,促进社区与企业在社区管理服务上的内在联动,并通过机制创新、技术创新、组织创新、文化创新等举措,实现社企在社区治理上的全方位、深度化融合。     

我国服务经济发展的总体特征与制度障碍

目前,我国经济发展中已经出现一些与服务经济发展特征一致的发展趋势,东部地区和一些大型经济中心城市出现了加快向服务经济转型的势头,为我国服务经济的形成奠定了重要的基础。但我国经济社会发展距离服务经济形成还有一定差距。影响我国服务经济发展的主要制度障碍和问题是：服务领域多元化市场主体发育和企业制度建设滞后;要素和服务市场发展改革滞后,市场机制作用不强;监管体制和方式亟待改革创新;政府职能转变滞后;法治环境亟待完善;服务标准体系缺失或落后;促进服务业发展的机制和政策方式亟待改革创新等。     

基于BPR视角下的企业E-Learning与学习变革

BPR和E-Learning都是管理界近年来研究的热点问题，二者虽貌似无关，但实际上具有内在的关联性。企业过程重组（Business Process Reengineering，BPR）是以企业过程为改造对象和中心，以关心客户的需求和满意度为目标，根据企业的战略目标和理想过程模式，对企业过程进行根本性的再思考和彻底的再设计，利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段，最大限度实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的戏剧性飞跃。E-Learning是指在由通讯技术、微电脑技术、计算机技术、人工智能、网络技术、多媒体技术等所构成的电子环境中进行的学习。     

企业信息化建设的路径选择

企业信息化是企业为了适应快速变化的环境,为了提高效益和发展能力,应用信息技术,再造企业的变革过程,是从传统管理向现代管理转变的过程。中小企业通过信息化可以提升其在产业组织结构中的地位,增强其竞争优势,对中小企业实现跨越式发展有着特殊意义。我国中小企业信息化现状与存在问题1.企业对信息化建设的认识不足我国多数中小企业普遍采取“家族式”管理,在管理上多为经验型管理为主,缺乏科学管理理念,这是阻碍中小企业信息化进程的主要因素。一些企业业主认为在企业内购置几台微机就是信息化;有的中小企业认为在办公区内建立一个局域网…     

从劳工辅导到员工协助方案——台湾劳工服务发展经验

运用劳工辅导的方法解决早期劳工问题 20世纪70年代末80年代初,台湾地区由于经济结构由农业型经济向工业型经济转型,并受农业机械化及工业化潮流的影响,劳动人口从农业人口向工业人口大量转变。这些人口多数是15～29岁且教育程度为中学以下的人群,他们主要担任生产、运输设备操作及体力方面的工作。在休闲生活、人际关系、异性交往以及自我了解、自我发展等方面,这些青年劳工经常感到困扰。而对于政府及各工厂而言,如何普遍提高劳工素质、如何稳定劳工的工作意愿并提高其工作兴致、如何降低劳工离职率与企业生产成本等,则成了急需面对的主要问题。