年轻干部如何规避官场负能量的袭扰

<正>一、合理的制度是管理基础,这是重要前提。干部的制度化管理就是要严一些、再严一些,生存环境如果太温暖了,就容易滋生腐败,那就意味着老百姓的"寒冬"的到来。欧美国家的政府官员管理始终坚持类似"有罪推定"的思维,这启示我们在制定管理制度时,应     

官场负能量诱惑与年轻干部的抉择

正官场负能量是败坏党风和干部作风的始作俑者,可谓反腐败、深化改革的最大阻力。年轻干部作为党和人民事业的接班人,要始终做到立场不移、信念不改、本色不变,就要抵得住官场负能量的诱惑,做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于党的事业的抉择。一、官场负能量的诱惑政治诱惑——仕途发展上,想比别人提拔更快一步一些干部认为,官场如赛场,如果起跑慢了,即使中途发力,也可能被别人甩在后面。在官场上,确实有一些干部不是靠能力、实力和人     

年轻干部面对官场负能量的困惑与解惑

<正>当前,绝大多数年轻干部都渴望靠实绩谋求事业进步、实现个人理想抱负,但难免受一些不良风气的影响,违心迎合,则游走在违法违纪的边缘;严格划清界限,则被认为另类清高。尤其是在不良风气来自于直接领导的胁迫与裹挟之时,不少年轻干部更是进退两难、无所适从。     

年轻干部面对官场负能量要把握六字要诀

<正>在漫长的封建社会,对官场的诟病素来不少。或认为官场险恶,钩心斗角、尔虞我诈;或认为官场阴暗,黑幕重重、潜规则多。按照这样的逻辑,进入官场,无异于进入大染缸,难免被染黑,如果洁身自好,则将遭到"逆淘汰",早早出局,或被边缘化,成为闲人。这种千年积淀的认知,导致不少人对官场形成了某     

约稿启事 “年轻干部如何规避官场负能量的袭扰”专题研究

我国经过改革开放30多年的发展,取得了举世瞩目的成就,形成了一个良好的干事氛围,但同时也有一些不良观念和风气延绵不绝,影响了一批又一批干部,这当中,尤其是对年轻干部的影响最大。     

官场心态

一个人是否幸福,确实和心态有很大的关系。积极的心态会让人增强幸福感,消极的心态会让人降低幸福感,以致使人丧失幸福感甚至产生痛苦,所以心态很重要。什么是幸福?在人生的不同阶段有不同的理解。小时候,幸福是个物品,得到了就是幸福;长大后,幸福是一个目标,达到了就是幸福;成熟后,幸福是一种心态,领悟到了就是幸福。有一位成功人士介绍说,上大学的时候,在校门口吃一串麻辣烫,可以幸福一两天;工作后,在夜     

年轻干部要保持良好心态

正当前年轻干部心态方面存在的问题值得我们警惕和重视。有的对工作拈轻怕重、挑三拣四,遇到困难绕开走,遇到矛盾往上交,不愿去基层,不愿到艰苦的岗位上锻炼;有的自以为是,看不起别人,取得一点成绩就沾沾自喜、忘乎所以;有的不能正确对待职务升迁、进退留转,盲目攀比,看谁升得高、提得快;有的学习工作静不下心,却只贪图安逸、追求享受,沉迷于吃喝玩乐、灯红     

一把手应对组织负能量之策

一个组织,如果全体成员心往一处想,劲往一处使,就能产生巨大的凝聚力、竞争力;如果各唱各的歌,各吹各的调,那么组织就会溃不成军,不堪一击.为什么有的组织能够目标一致、行动一致,而有的组织方向不明、自由涣散?其关键就是不同组织中所蕴藏的能量不同.在管理学中,我们将能够产生正激励的相关因素称为正能量,产生副作用或者破坏性作用的相关因素称为负能量.一个组织既要积极主动地培养正能量,更要想方设法应对和化解负能量.     

年轻干部要自觉抑制抱怨心态

<正>俗话说"上面千条线,下面一根针",基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多,加班加点是常事,所以不少同志存在着抱怨心态,尤其在年轻干部身上表现得颇为明显,着手开展工作前首先要抱怨一通,抱怨周末上班、晚上加班,抱怨工作节奏快、任务重,抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……一人抱怨,往往周边人跟着心烦,满满的负能量充斥着大家的内心。这种消极的心态不仅影响着年轻干部的自我认知判断,影响着工作质量和效率,久而久之,还会影响年轻干部的成长和进步。     

年轻干部成长中的挫折感与心态调适

<正>年轻干部是干部队伍的重要组成部分,是干部队伍的中坚力量。年轻干部处于人生中的特殊时期,他们经历着人生中从学生到干部、从未婚到结婚成家生育、从普通干部到领导干部、从成长到成熟的过程。     

年轻干部要常怀“空杯心态”

正最近,某单位党委书记在与新提拔任职的年轻干部谈话时强调,年轻干部必须常怀"空杯心态",把学习融入工作、融入生活,在孜孜不倦的学习中持续充实自己、提高自己,从而为践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的"好干部"标准提供知识和能力支撑。这位党委书记关于年轻干部要常怀"空杯心态"的观点值得肯定。     

年轻干部要以阳光心态面对领导批评的阴云

<正>一名新入职场的同志向笔者抱怨,单位领导在没搞清楚问题原委的情况下批评了自己,现在心里很委屈,工作积极性骤减,而且和同事的关系也紧张了起来。作为希望实现自身价值的职场人,我们都渴望获得认可、鼓励和赞扬,但是,批评是在所难免的。批评,伴随着我们的成长。一定意义上说,批评是成长过程中的必经之     

“微监督”正改变官场

近段日子,中国网络着实有些热闹,而这热闹几乎全围着两个人打转此二人官虽不大,但都手握实权.这实权倘若用得不妥或者用得不是地方,一不留神就会成为网上新闻人物,再不留神就会因网民的围观和质疑而改变命运.     

年轻干部如何应对职场的“七年之痒”

<正>据说,人的细胞每七年就会完成一次整体的新陈代谢。一个人的职业生涯大致划分为成长、探索、发展、维持和退出五个发展阶段。如同婚姻有"七年之痒",职场也有"七年之痒",而"职场之痒"就出现在职业探索发展阶段。面临"前不见少年情怀,后不见锦绣前程,拔剑四顾心茫然"的职场倦怠期,笔者认为,年轻干部要善于自我调适,正确自我定位,把"七年之痒"变成"七年一跃",从容地迈过"七年之痒"这道坎儿。一、拒绝职场"冷板凳"在职场,顺心顺意者少之又少,即使资历颇深、处事老到者,也无不备感纠结。在职场中,谁都想成为被领导欣赏的爱将,但事实是,许多人都在职场中坐过"冷板凳","享受"过     

年轻干部如何应对『成长焦虑症』

一些年轻干部在实现事业梦的道路上极易患上"成长焦虑症",影响自身的健康成长.如何应对这种不健康的心理疾病呢?笔者认为,可从"成长焦虑症"的表现、产生根源、自我调适等方面入手,从而找到应对"成长焦虑症"的有效路径. 一、年轻干部成长焦虑症的表现 1.本领焦虑.年轻干部的社会阅历相对较少,业务能力不足,面对周围同志资格较老、本领较强的现状,会产生"己不如人"的想法,产生本领恐慌.有的年轻干部认为,尽管自身的理论水平较高,但是理论联系实践的能力不足,产生本领焦虑.     

年轻干部“低欲望”心态的本质与规避建议

年轻干部"低欲望"心态是对自身价值追求的一种调整,是争取身份认同、话语权和消极抵抗主流文化的一种方式,是内心困惑和焦虑的外在表现,具有无自信、无理想、无物欲的特征,不利于年轻干部成长。其成因不仅在于思想教育的松懈慵懒消解了理想信念坚守,社会结构的扁平固化妨碍了阶层有序流动,媒体网络的自由开放弱化了责任认领,还在于自我怀疑而丧失明智选择,自我放纵而产生遁世心态,自我"关爱"而失去担当精神。对此,应加强线上线下理想信念教育,提升年轻干部修养;强化单位人本文化构建,重视人文关怀;创新单位管理机制,优化年轻干部成长环境。     

年轻干部如何应对单位的“圈子”纷争

<正>近来,官场中的"圈子"文化受到舆论高度关注。"圈子"本指"以一点作圆心,以一定长度作半径的封闭曲线",即圆,在官场中常用来指代因地域、兴趣爱好等结合成的利益群体。"圈子"由来已久,古时官场结成攻守同盟的朋党、乡党、同年等,其本质是一种利益联盟,利益是"圈     

明代官场同学会的“正”“负”能量

正明代同学会、同乡会的组织,多有抱团取暖之意,大部分时候传递的是正能量,但有时也会产生负能量。南人北人之争,反映出用人方面在地域上的不公正倾斜。而地域性朋党如浙党、楚党、齐党、东林党的出现,则反映出各地域政治力量间的复杂较量。因科举而生的同年会     

中国的官场最像官场

中国一次次的政治运动或政治活动．造成了极其复杂的官场人格。有时候,种种官场人格只是变化着呈现形式而已。