年轻干部要保持良好心态

正当前年轻干部心态方面存在的问题值得我们警惕和重视。有的对工作拈轻怕重、挑三拣四,遇到困难绕开走,遇到矛盾往上交,不愿去基层,不愿到艰苦的岗位上锻炼;有的自以为是,看不起别人,取得一点成绩就沾沾自喜、忘乎所以;有的不能正确对待职务升迁、进退留转,盲目攀比,看谁升得高、提得快;有的学习工作静不下心,却只贪图安逸、追求享受,沉迷于吃喝玩乐、灯红     

年轻干部要常怀“空杯心态”

正最近,某单位党委书记在与新提拔任职的年轻干部谈话时强调,年轻干部必须常怀"空杯心态",把学习融入工作、融入生活,在孜孜不倦的学习中持续充实自己、提高自己,从而为践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的"好干部"标准提供知识和能力支撑。这位党委书记关于年轻干部要常怀"空杯心态"的观点值得肯定。     

办公室工作人员要自觉校正六种不良心态

随着市场经济的发展,办公室工作的外部环境发生了深刻变化。受外部环境影响办公室部分同志思想扭曲,丧失了工作激情,对未来失去了信心,这在一定程度上影响了办公室工作的质量和效率。面对新形势、新任务、新要求,要搞好办公室工作,办公室人员就必须克服以下六种心态、树立六种意识:有的办公室工作人员认为自己是“给共产党打工”的,他们把领导看做“老板”,把自己当成“打工者”。在他们看来,办公室工作效能如何与自己无关。在这种心态的支配下,他们把自己置身于党的事业之外,只是把办公室当作一个“挣钱”的场所,为利而来、为利而干,工作热…     

年轻干部要力戒浮躁

当前,年轻干部队伍的整体状况较好,素质普遍较高,在改革开放和经济建设中做出了积极的贡献.但是,我们还应该看到,不少年轻干部还缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼.在信念、作风、纪律、学习等方面心气高、性子急、坐不下、熬不住,呈现出典型的浮躁病.     

年轻干部成长中的挫折感与心态调适

<正>年轻干部是干部队伍的重要组成部分,是干部队伍的中坚力量。年轻干部处于人生中的特殊时期,他们经历着人生中从学生到干部、从未婚到结婚成家生育、从普通干部到领导干部、从成长到成熟的过程。     

年轻干部要重视立志

志是人生成长的目标和不懈奋斗的内在动力，年轻干部不重视立志，就如同没有明确航向和动力装置的船，只会随波逐流，一事无成。志，具体分为志向、志趣和意志。     

年轻干部应对官场负能量的正心态

<正>年轻干部在进入官场、面对可能存在的各种官场不良现象时,需要保持一定的良好心态,引导自己,保护自己,进而督促自己为改良官场环境、净化社会风气而尽责。笔者认为,在此情况下,年轻干部应当具备以下六种积极心态。     

年轻干部要善忍

在崇尚个性张扬的时代,倡导忍似乎有点不合时宜.但倘若直面当前一些干部思想庸俗化、思想浮躁、思想脆弱之种种不良倾向,我们发现,提倡干部以忍来增强定力、驾驭心智,是如此的重要和必要.尤其是年轻干部,不时要经受权力扩张、名缰利锁的纷扰和诱惑,更需苦练忍功,真正以忍立身、以忍解惑、以忍成事.     

年轻干部成长当执要

<正>眼下,一些年轻干部不愿下基层、不愿长期扎根基层,今天一来,明天就想走,忙于参加上级机关的各种选调考试,不愿做一些艰苦繁杂的具体工作;或总想着一步登天,今天提拔了,板凳还没有坐热,又想要升迁。凡此种种,表现了一些年轻干部静不下心、沉不住气的浮躁心理。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,干部成长是有规律的,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养;干部多"墩墩苗"没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。因此,年轻干部的成长应当做到"四要四不要"。     

年轻干部下基层要带着什么

年轻干部下基层要想准确定位、卓有成效地开展工作,关键要做到以下几点。带着谦虚待人的心。新选拔的年轻干部中,尽管有些从小生活在基层,对基层情况有一定了解,但这与担任基层领导干部,带领群众科学发展的要求相去甚远,所以,年轻干部下基层要带着一颗谦虚的心,勤于学习。     

年轻干部要按角色做事

正定好位。人是自然人,也是社会人,我们每个人在社会中都有自己的位置,认清自己的角色定位是做事的前提。一出好戏离不开主角,也离不开配角。主角出色,配角同样精彩。年轻干部要把握好角色定位,各负其责、各司其职,才能不缺位、不越位,行得稳、走得远。做到位。就是要尽好角色赋予的责任。每个人来到这个世界上,不同的场景、不同的阶段,都有着不同的角色,也应该承担相应的责任。为人父母,养儿育女是     

年轻干部要在实践中锻炼成长

<正>在实践中锻炼成长,要答好信仰"答卷"。年轻干部要坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉;经常对照党章党规党纪,检视自己的理想信念和思想言行,做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚;在"不忘初心、牢记使命"主题教育中带头接受锤炼,校准价值坐标,坚守理想信念。在实践中锻炼成长,要答好学习"答卷"。年轻     

年轻干部要适度表现自己

近年来,随着公务员热的持续升温,越来越多的年轻人进入公务员队伍。他们初出茅庐,工作有热情有干劲,渴望得到领导和群众的认可。但是他们涉足社会不深,阅历不够,意志容易松动,情绪容易波动,处事容易激动,常常会产生一些与实际工作要求不相适应的心态,如浮躁轻狂、刚愎自用、急功近利等。这些心态不仅是自己成长的绊脚石,也容易让领导和同事对自己产生不好的印象和看法。年轻干部如何适度表现自己,稳步走向成熟,笔者认为要坚持做到以下三方面。     

年轻干部要走出思维误区

随着干部制度改革的进一步深化,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,为改革发展注入了新的生机和活力,并取得了可喜的成绩。但是,我们也要清醒地看到,一些刚刚踏上领导岗位的年轻干部,缺少必要的领导经验,思维上存在误区,应该引起足够的重视并加以解决。一是一成不变的惯性思维。一些年轻干部在原来的工作岗位上干出了优异的成绩,走上新的领导岗位后,却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因就是,当他们走上高一级的领导岗位后,仍然沿用原有的思维方式,而原有的思维方式往往不适应更高一层领导岗位的要求。一般而言,领导层次越高,越需要…     

年轻干部要善于涵养静气

正莎士比亚说:"谁能够在惊愕之中保持冷静,在盛怒之下保持稳定,在激愤之间保持清醒,谁才是真正的英雄。"年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的风险和突发事件,能否处变不惊、镇定自若、沉着应对,是年轻干部能否担当大任的"试金石"。年轻干部只有努力涵养静气,才能够走好从政之路。所谓静气,就是要在急躁面前保持清醒,在冲动面前保持平静,在争执面前保持宽容,在恐惧面     

年轻干部要加强自身修养

加强自身修养是磨砺品性、塑造人格的基本要求.一个人,尤其是一个年轻干部,最终能做出多大贡献,很大程度上取决于他自身人格和思想的力量.     

年轻干部要具备工匠精神

正工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精的精神理念。工匠精神首次出现在政府工作报告中,让人耳目一新。年轻干部要在了解工匠精神内涵的基础上,精益求精,注重细节;严谨认真,一丝不苟;耐心专注,坚持不懈;专业敬业、力争第一。精益求精,注重细节。《论语·学而》中提到"如切如磋,如琢如磨。其斯之谓与?"毛泽东在《纪念白求恩》一文中提到,白求恩同志是个医     

教育年轻干部要讲究方法

教育年轻干部一定要讲究方法，不仅要让年轻干部知道自己的错误，认识到自身存在的问题，而且要让年轻干部从教育中受到启示和鼓励，明确差距和今后前进的方向，自觉扬长避短，努力工作，积极完成领导和组织上交付的各项任务。     

年轻干部要以阳光心态面对领导批评的阴云

<正>一名新入职场的同志向笔者抱怨,单位领导在没搞清楚问题原委的情况下批评了自己,现在心里很委屈,工作积极性骤减,而且和同事的关系也紧张了起来。作为希望实现自身价值的职场人,我们都渴望获得认可、鼓励和赞扬,但是,批评是在所难免的。批评,伴随着我们的成长。一定意义上说,批评是成长过程中的必经之