医院现金流量管理问题浅析

本文以医院现金流量管理为研究对象,对与此相关的内容进行了介绍.文章主要阐述了医院现金流量的特点、医院现金流量的要素以及医院在不同发展阶段的现金流量管理原则,旨在为医院现金流量管理问题提供一定的指导和借鉴.     

医院现金流量管理的困境及策略研究

当前条件下，现金流量指标往往被公立非营利性医院（以下简称医院）的财务活动所忽视，有关部门由于缺乏可靠的信息从而无法做好医院的营运、规划与控制工作。随着医疗卫生体制改革的不断深化，解决经营资金问题，提高医院现金流量管理效率日益显现出其重要性。笔者经过细致地调查研究，对医院现金流量管理的现状予以分析，并提出相关建议，以期构筑科学的医院现金流量管理体系。     

浅谈企业现金流量管理

现金流量管理在企业财务管理中是核心的地位，关系到了企业的发展，本文通过分析现金流量管理的内容基础上，结合现在我国企业现金流量管理的现状，提出了加强企业现金流量管理的建议，阐述了实现现金流量的科学管理的方法。     

浅谈医院绩效管理存在的问题与对策

近年来,我国有越来越多的医院进行了绩效管理,取得了巨大的成功。绩效管理可以科学的对医院的发展成果、医疗服务质量、医疗安全、医疗行为等进行评价以及规范,但是不可避免的,绩效管理仍然存在着一些问题。因此本文针对医院绩效管理存在的一些问题以及对策进行了有效的分析,希望可以引起相关部门的重视。     

公立非营利性医院现金流量管理存在问题及成因分析

当前,公立非营利性医院（以下简称医院）为实现社会福利最大化,长期受资金问题困扰。笔者通过调查研究,重点探索了医院现金流量管理中存在的问题,为构筑科学合理的医院现金流量管理体系找到了需要克服的主要问题及成因。     

医院收费管理存在的问题及对策

医疗费用一直是整个社会关注的焦点,也是医疗机构工作的重点。医疗机构多收费、少收费、漏收费的现象时有发生,直接影响到医患关系。因此加强医疗收费管理成为医疗机构必抓的工作。文章指出当前医院收费管理存在的问题,并据此提出相应的对策。     

浅谈现金流量管理在企业财务管理中的地位

现金流量管理是一个覆盖面非常广泛的概念,在现代企业财务管理中处于关键位置。但国内目前现金流量的管理还比较落后,大多依靠以往的经验进行管理。本文在对现金流量管理的概念和意义进行阐述的前提下,对现金流量管理在企业财务管理中的地位展开了剖析。     

医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求.医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容.本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施.     

医院绩效管理存在的问题与对策分析

针对当前医院绩效管理的相关内容,结合医院的实际情况,提出医院绩效管理中存在的绩效考评标准不客观、绩效管理目标不明确等问题,得出转变绩效考核方法、重视绩效考核体系建设等结论。     

医院现金流量的预测与管理

随着医疗卫生体制改革及医院会计制度的改革,医院现金流量的预测与管理是确保医院在新形势下生存发展及市场竞争的重要保障。本文从三个方面阐述现金流量管理在医院运营中的重要地位,探讨医院筹资活动中现金流的预测,提出在新形势下如何对医院现金流量管理的对策。     

加强现金流量管理

<正>现金流量管理的好坏,往往是决定企业成败的命门。现金流量管理是以现金流量作为管理的重心,兼顾收益,围绕企业经营活动、投资活动和筹资活动而构筑的管理体系,是对当前或未来一定时期内的现金流动在数量和时间安排方面所作的预测与计划、执行与控制、信息传递与报告以及分析与评价。现金流量管理的好坏,往往是决定企业成败的命门。     

浅谈医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是医院的宝贵财富.加强医院人事档案管理工作有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,优化卫生人力资源配置,提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。提高思想认识、健全人事档案管理制度、提升人员素质、加强人事档案信息化建设、加强人事档案信息的开发利用等是提高医院人事档案管理工作的重要举措。     

浅谈医院人事档案管理存在的主要问题及对策

随着社会的进步和医疗卫生事业的不断发展,医院人事档案管理工作也面临许多新的问题和要求。如何科学、有效地管理,充分发挥医院人事档案的作用,是人事档案管理工作者所要探究的重要课题。本文就当前医院人事档案管理中存在的主要问题及对策进行了讨论。     

试论医院人事档案管理存在的问题及对策

随着医疗体制的不断完善,医院的人力资源管理问题正不断被重视和强化。人力资源管理能够帮助医院合理分配有限的人力资源,并减少不必要的人力成本输出,同时优化管理模式,实现更加优质的医疗服务与热情的工作态度。目前,许多医院的人力资源管理问题仍不到位,更未设定相应的人事档案管理制度,管理人员存在专业度不高、缺乏丰富的经验、信息化水平低等问题。本文对医院人事档案管理展开探讨,分析其优化方法,以促进医院人事管理水平的提升。     

企业现金流量管理的探讨

在市场经济条件下，企业现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展能力。加强企业现金流量管理，可以增加企业决策的实效性，更能体现企业持续经营的能力。     

对现金流量管理的探讨

随着许多公司在经济衰退中面临的巨大压力,出现了诸多公司看似健康却由于现金周转问题而崩溃。事实证明,决定企业兴衰存亡的是现金流,现金流管理是企业价值创造的根本。统计资料表明:在发达国家,大约80%的破产公司从会计上看属于获利公司,导致它们倒闭的不是由于账面亏损,而是因为现金不足。在中国,现金流量问题越来越受关注,现金流管理的研究引起学术界的重视,本文从现金流量的含义、现金流管理的内容入手,根据目前我国现金流量管理的现状,并就如何加强现金流管理进行分析探讨。     

医院病案管理中存在的问题与改善措施

本文主要对医院病案管理中存在的问题进行了具体的剖析,然后基于此提出了具体的改善措施,希望能够更好地提高医院病案管理质量,促进医院和谐健康发展。     

浅谈新时期医院绩效管理存在的问题及优化

本文阐述了新时期医院绩效管理的现状，对实施过程中存在的问题进行了分析,并提出完善管理制度的建议和对策。     

浅谈医院档案管理存在的问题及对策

档案是重要的信息资源,医院的档案记载了医院发展的基础性工作,是医院管理工作的重要部分,它体现了医院的管理水平。随着医疗技术水平的不断提高、各项资金投入的不断加大,档案工作从制度建设、软硬件建设、人员素质等方面都应适应医院发展的需要,以达到与医院的发展同步。本文就医院档案管理中存在的问题进行分析探讨,并提出相应的解决对策。     

现金流量分析在企业财务管理中的运用

在后金融危机时代,企业财务管理中的现金流量分析备受关注,因为现金是企业的最重要、最直接的资产。通过现金流量分析,可以清晰地了解企业获取现金的能力、筹资能力及偿债能力,准确及时的现金流量分析,对于企业正确经营决策具有重要作用。