构建“哲学社会科学创新体系”笔谈如何建设历史学科的创新体系

要理解史学研究的创新体系,首先应当全面准确地理解我院提出的“建设哲学社会科学创新体系”的含义,切实弄清楚这一蓝图的指导方针、主要目标和任务,以及为实现这一要求在体制、机制上的创新和在政治、组织上的保证。而这些在我院向中央的工作报告中有着明确的规定。从这个报告中看,“建设哲学社会科学创新体系”指的是:通过建设六项重大工程,形成五大研究中心,充分发挥四大作用,把我院建成以马克思主义为指导的人才荟萃、学科布局合理、体制完善、机制灵活、在国际上有广泛影响、在国内位居前列的哲学社会科学研究机构。因此,我们要建设史…     

论企业管理中的激励士气(之二)

三,企业管理中激励的措施与方法1.目标激励。就是让职工把个人目标、班组目标、企业目标和国家整体目标结合起来,形成目标链。职工通过各子目标的制订与分解,不仅看到了国家、企业的奋斗方向,而且也看到了自身的利益。好处是使职工看到了自己的价值和责任,增强职工的集体意识和工作动机的强度,一旦达到目标,便会获得一种满足感。因此,这是群体激励的有效方法。2.数据激励。也可称反馈激励。用数据表示成绩和贡献最有可比性和说服力。每一阶段,及时将工作进展和成绩反馈给每个职工。如公布职工的生产指标、质量指标、各种比赛的优胜名次,先进     

学科化、日常化、规范化:学校戏剧教育的三个维度

学校戏剧教育是学校范围内以教学育人为宗旨的戏剧教育实践活动,它将戏剧因素有效融入教育过程,为促进学生的全面和谐发展服务.为了达到这一目标,应该在学科化、日常化、规范化三个维度上积极实践.学科化是指把戏剧作为正式科目来教学,通过常规的课程设置进行戏剧教育;日常化是指把学校戏剧教育向日常生活延伸,通过校园戏剧活动等使之成为校园生活的一部分;规范化是指对戏剧教育进行整体性规划,如明确教育目标,制订教学计划,编制课程规范,整合其他课程资源为戏剧教育服务.     

国有企业经营机制的选择和转换

本文认为,以建立国家与企业之间长期的资产债权和债务关系的形式实现两权分离,是国有大中型企业改革的可行途径。可以通过继续完善目前普遍实行的经营承包责任制的办法逐步向这一目标模式转换。文章对把股份化作为国有大中型企业经营机制的目标模式的观点持否定意见。     

基于TRIZ理论与方法的管理创新研究框架分析

TRIZ理论与方法为创新性的复杂技术问题解决提供了一种有效的模式,它同样可适用于企业管理问题的求解与管理的创新过程.通过分析企业组织系统演进模式,围绕管理创新问题建模,设计出管理创新矛盾矩阵、管理创新物-场分析模型和管理创新需求功能模块,最终构建起由管理创新原理、管理创新标准解和管理创新效果库构成的基于TRIZ的企业管理创新理论与方法体系.     

基于OKR与PDCA的项目式实践教学实施方法研究

工程教育认证的毕业要求强调了学生解决复杂工程问题能力及非技术要素的培养.为实现这一目的而设置的各类实践教学环节,将对培养的效果起到影响作用.该研究在各类实践环节中应用目前在企业管理中常用的OKR及PDCA方法,学生通过自己定制目标、设立关键结果、进行项目监控与管理的实践过程,锻炼了解决问题时设计方案、技术要点分解、时间管理、沟通协调等能力.应用表明,这一方法在学生技能与素养培养中起到很好的效果.     

现代企业管理模式的核心是财务管理

企业管理,包括许多方面,除财务管理之外,还有物资管理、生产管理、技术管理、营销管理、劳动人事管理等.但是所有管理只能影响某一特定方面,只有财务管理(即对资金运动的管理)才能对企业经营活动的整体实施管理.企业要完成从计划经济企业制度向现代企业制度转变,就是将企业由从属于政府的生产单位转为从属于资本的经济组织,由以生产经营为中心,转为以资本经营为中心.现代企业管理的主要目标是实现资本增值最大化.现代企业应构建以财务管理为核心的现代企业管理模式.     

现代企业财务管理目标

财务管理目标又称理财目标 ,是指企业在特定的理财环境中 ,通过对财务活动的有效组织和财务关系的正确处理 ,达到所要求的财务目标。明确企业财务目标是搞好财务管理工作的前提。根据现代企业财务管理理论和实践 ,最具代表性的财务管理目标主要有以下几种提法 :一、利润最大化利润是企业将一定会计期间全部收入和全部费用按照收入与费用配比原则加以计算的。在过去高度集中的计划经济体制下 ,是以产值最大化为理财目标的 ,在财务活动中以产定销 ,以产定利 ,以产值核资金 ,编制计划以产量、产值决定其它各项指标 ,而且各项工作都是把保产值放…     

论企业管理中的激励士气(之一)

“激励”一词,作为管理心理学的术语,指的是激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将“激励”这一概念用于管理,就是通常所说的调动人的积极性问题。社会主义企业是一个为了共同目标和利益而汇集起来的人群组合体。在一个企业里,人是主体,任何目标都要靠人来达成,因而企业必须调动人的积极性,把职工的智慧和力量都集中到企业的目标上来。那么,怎样才能把企业全体职工的力量集中到这个目标上呢?这就有“动力”问题,这种动力包括三个方面:内在动力、外界压力和吸引力。内在动力指在社会主义制度下,职工所具有的正确世界观、人生观和主人翁精神。这是人的积极性的决定因素,也是十分重要的激励因素。外界压     

新时期我国政府社会管理若干问题理论思考

改革开放以来我国政府实现从经济建设型政府向公共服务型政府的转型,发展市场经济、构建和谐社会,突出政府的社会管理与公共服务职能,政府社会管理体制改革总体目标是建设公共服务型政府。这就要求我国政府的社会管理体制改革从国家主导包办向社会、企业、个人多元参与转变;由管办不分、政事不分向管办分离、政事分开转变。为此,政府需要实现从经济目标优先向社会目标优先的转变,建设型财政体制需要向公共服务型财政体制转变,实现依法行政,充分发挥社会中介组织的作用,建构适合国情的公共服务体系与多样化的公共服务模式。     

加强非公有制企业党建工作的理论思考

一、确立企业党组织在非公有制经济企业中的地位 在非公有制经济企业中,党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上,党组织可以通过发挥组织优势和政治优势,发扬群众工作的优良传统,成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者,从而发扬党组织思想政治工作和社会组织工作之所长,弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短.不能因为非公有制经济企业性质的不同而放弃党在非公有制经济企业中的先锋模范作用,不能因为非公有制经济企业的工作特殊性而虚设党的基层组织,不能因为某些企业主的信仰不同而改变党在这一领域的工作要求.因此,关键要正确把握新形势下党在非公有制经济企业政治工作中的"政治"的含义,明确党在非公有制经济企业的政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性.     

论事业单位会计的地位

建国以来,中国的会计体系一直划分为两大类,一是企业会计体系,一是预算会计体系。预算会计体系中包括财政总预算会计和行政事业单位预算会计两个分支。这次预算会计改革,把事业单位会计同行政单位会计区分开来,建立了单独的《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》和事业单位分行业的会计制度,这是预算会计法规建设上的一个突破。但是,在此情况下,有些同志就产生了事业单位是否还属于预算会计范畴的疑问,有的同志还认为事业单位会计法规制度的管理可以纳入企业会计法规制度的管理体系。事业单位会计的地位问题,关系到事业单位会计的性质、目标和原则,也关系到其法规制度的制定和实施,我们认为有进一步加以明确的必要。     

西方马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式

劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本.它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题.许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点.对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示.     

试论企业目标管理的实施效益

试论企业目标管理的实施效益孙杰邦，陈立鹏目标是要达到的目的以及何时取得成果，它确定企业及其下属各职能部门的一切主要活动项目。目标管理就是把经营的目的和根本任务转化为企业的方针和目标，实行各层次的目标管理，一方面激发有关人员的责任心和创造性，一方面把总...     

开展党员达标活动的探讨

一、怎样开展党员达标活动1.制定具体明确的目标制定的目标一定要具体明确,有较强的操作性和衡量性。要便于执行和检查。不能模糊不清,更不能模棱两可。党员目标必须以党的纲领和党员条件为依据,不能把党员降低到普通群众的水平。既要按共产主义理想、共产主义品德和共产主义精神要求,又是经过努力能够做到的。党员目标必须紧密结合本职工作。党员的先锋模范作用主要是通过工作实践来体现的,党员的目标也应主要表现在工作实践上。这也是执行党的路线、方针和政策的重要方面。同时,也要有党性方面、思想作风方面的具体要求,保证党员在各方面都能起到先锋模范作用。党员目标必须针对每个人的具体情况。要根据党员的职务、思想水平、文化程度等具体条件制定相应的目标。要一把钥匙开一把锁,不能千篇一律。既要体现出对党员的高标准严     

论两个文明同步管理

一、两个文明同步管理的内涵及特征两个文明同步管理是以党的十二大提出的“两个文明一起抓”的总方针为基本原则,从社会主义企业既要抓物质生产又要培育“四有”新人这个基本点出发,把物质文明建设和精神文明建设一起纳入企业的发展规划、阶段目标、责任制度和检查评比的管理体系之中,做到以经济建设为中心,以精神文明建设为保证,使两个文明同步发展,互相促进,共出效益。两个文明同步管理是在一般企业管理理论的基础上,结合企业实际,创造的独特的理论体系,它的基本特征是: 1.物质文明建设目标和精神文明建设目标同时确定     

论社会治理中责任义务的实现

对于社会治理体系而言,责任义务的问题是最为重要的问题之一.可以说,近代以来的社会治理在制度设计和制度安排上,都是基于明确责任义务的考虑,因为,所有社会治理实体的功能都是通过责任义务体系的确立而得以实现的.在公共管理这种新型的社会治理模式中,大致存在着行政的、法律的和道德的三种责任义务,公共管理者的任务就是要把行政的、法律的责任义务转化为他的道德责任义务,做到了这一点,也就真正地把公共管理塑造为一种服务型的社会治理模式了.     

地方本科高校大学生创业教育体系研究

随着创业教育实践的发展,学术界对创业教育的研究也在不断深化.从地方本科高校开展创业教育的实践来看,仍然存在着创业教育目标体系模糊、实践体系运行不畅、评价体系单一、支持体系不健全等问题.创业教育是系统工程,需要高校、企业、政府、家庭、社会等多元主体协同合作,基于此,研究认为,地方本科高校大学生创业教育应构建明确的目标体系、基于需求的课程体系、功能齐全的实践体系、保障有力的支持体系和科学合理的评价体系.     

岩土工程勘察钻探章节教学思政案例的设计与实践

立德树人是教育过程的一项基本核心任务,课程思政是实现这一目标的重要途径.在专业课程中融入思政元素是新时期培养合格大学生的重要途径.该文以岩土工程勘察的钻探章节为例,通过对该章节教学目标、教学内容的重新设计,把思政元素有机融入其中,构建了以钻探知识内容为主体,且有机融入了职业精神、爱国情怀、中国特色社会主义核心价值观等思想政治内容的教学体系,并在实践中取得了较好的教学效果.     

建立工商行政管理法规体系的构想

在进一步深化改革的过程中研究和探索建立一个完备的工商行政管理法规体系,是全面落实国家工商局关于加强工商行政管理法制建设工作,所提出的“拓宽广度,增加深度,强化力度”的一个重要课题.也是实现现代工商行政管理科学化、法制化、规范化的必经途径.本文仅就如何建立一个完备的工商行政管理法规体系的问题作一些粗浅探讨. 一、建立工商行政管理法规体系的基点作为部门法规的体系是在其调整对象的基础上,形成的具有内在逻辑联系的、法律规范和制度的有机整体. 探讨建立一个完备的工商行政管理法规体系,需要对发生在经济领域中的工商行政管理关系作出正确认识,需要明确工商行政管理法规,在经济领域发生作用的不同特征,从而确定工商行政管理法规体系的基点.为了准确把握上述两个问题,必须从工商行政管理的领域、对象、目标和职能作用来认识。