WTO与人力/人才资源

新世纪世界经济的深刻变化,带来了全球性的人才争夺战.加入WTO后,我国人才资源上九个方面的结构性矛盾更加突出.上海、深圳、北京、广州等地,针对各自人才方面的不足,加大了培养、引进力度.安徽人才资源总量不足,结构不够合理,分布不均衡,能适应新形势的高新科技人才,管理人才等严重短缺.由于"官本位"现象严重,致使培养、使用、开发人才的硬环境较差,软环境不理想,因而人才流失情况严重.要改变安徽人才问题的现状,关键在于领导观念的转变,树立人才资源是经济社会发展的"第一资源",人才战略是经济社会发展的"第一战略",提高人才素质,使之适应新形势需要的"第一要素",而培养、使用、开发好人才资源是各级领导部门的"第一政务"的观念.并应根据安徽人才问题的实际和特点,认真切实地实施相应的战略措施.     

加入WTO对西部高校人才资源的影响与对策

加入WTO后,人才的竞争将更加激烈。作为人力资源集中且承担着为西部大开发培养高级人才的西部高校,急需转变观念,深化改革,营造有利于人才成长的机制和环境,造就高素质的教师队伍。     

WTO与我国保险竞争规制

在我国加入WTO后,切实履行与保险有关的入世协议,积极应对入世后世界保险市场竞争的挑战,需要按照市场化理念和国际理念,遵循透明度原则和国民待遇原则,不断完善我国保险竞争规则,克服现行保险市场竞争规制模式存在的缺陷。对于保险市场不正当竞争行为的规制,要"标本"兼治。特别是对我国保险业垄断经营的问题,不能照搬他国经验,而应结合我国保险体制市场化改革的实际,逐步加以解决。     

加入WTO与中国银行业人才竞争战略

随着中国加入WTO步伐日益临近 ,中外资商业银行之间的金融竞争日趋激烈 ,金融人才竞争成为中外资商业银行竞争的焦点。本文对当前中外资商业银行人才竞争存在的差异进行了较为详细地比较分析 ,针对性地提出了中资银行面对WTO应采取的人才竞争策略 ,以顺利应对中国加入WTO带来的机遇与挑战     

我国企业人才资源开发措施探讨

加强企业人才资源开发研究,为企业选择培养有用之才,将企业现有人才加以有效开发和利用,对增强企业的生存与竞争能力及长远发展具有十分重要的作用和意义。本文在分析我国人才资源现状与国外的差距的基础上,提出了我国企业加强人才资源开发的措施。     

进入WTO后中国石化行业如何面对国际化竞争

经济全球化是世界经济发展的重要趋势 ,WTO是全球经济一体化进程的载体。新的国际分工正在形成 ,其运作规则及产生的影响 ,正逐渐向企业渗透。加入WTO后 ,中国石化工业面临更为严峻的挑战。市场经济法则是优胜劣汰 ,回避或退缩意味着失败 ,因此唯有认真分析和认识我国石化工业与国外的差距 ,找准自己的位置 ,增强盈利能力和竞争能力 ,才能正确地筹划未来     

加入WTO对我国经济活动的若干影响

本文就我国即将加入 WTO,论述了我国经济将与世界经济融为一体及其对我国国民经济产生的重大影响和带来的动力。     

加入WTO对人才竞争的影响及对策研究

我国是人口大国,但人才资源缺乏.加入WTO以后,将面临着更为激烈的人才竞争.实施人才战略,在世界范围内的人才争夺战中保护人才、开发人才、吸引人才、利用人才,对国家建设发展具有至关重要的意义.     

加入WTO对我国人才需求的影响

加入WTO,将推动我国经济国际化、劳动力市场化和社会现代化的进程,我国的人才需求在总量上、结构上以及人才培养模式上都将发生重大变化.     

WTO框架下反倾销制度与竞争政策的关联与冲突

贸易自由化与竞争政策目标在本质上具有一致性,决定了WTO的政策目标和法律体系中必须包括竞争政策,否则就是不完整的。但WTO反倾销制度与竞争政策之间存在相当程度的差异与冲突,在实践中反倾销制度正日益取代保障措施成为"保护工具的上策",必须对其进行改革。     

加入WTO人才与竞争

“入世”的脚步越来越近了。 加入ＷＴＯ将使中国经济进一步融入世界，经济的国际化必然要求人才的国际化。中国人才面临前所未有的机遇和挑战，做“国际人”将是未来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化──国际竞争需要具有国际素质的人才。需要一大批通晓国际规则、具备跨文化沟通能力和战略思维及世界眼光的人才。 人才培养国际化──中国与外国人才教育、培养的交流将更加频繁。为国际化人才的培养和成长提供相应的机会和条件。 人才就业国际化──为人才的就业和发展提供更加广阔的舞台。就业机会大量增加，适应国际化要求的人才在…     

加入WTO后安徽省汽车零部件产品市场走向

当今社会,在国际经济领域中,经济全球化和全球信息化已成为大家关注的热点.文章阐述了加入WTO)后,安徽省汽车零部件企业产品市场的现状及存在的差距,并结合安徽省实际,提出了与国际市场接轨后的具体解决办法.     

WTO与经济民主

WTO将对我国政府的经济行政和市场运行状态产生深刻影响，它将促进政府经济行政的民放化变化，促进完全竞争和经济公平的实现，从而推进我国经济的市场化，民主化。     

试论市场经济条件下人才资源的市场配置

在我国社会主义市场经济条件下,人才资源要得到充分利用,必须按照市场经济规律进行市场配置。人才资源市场配置的基础是加快人才市场主体建设,加速人才市场的机构建设。核心是充分发挥市场机制的内在功能,同时要目标明确、举措科学、坚持创新。     

WTO环境下图书馆人力资源开发与管理初探

人力资源在图书馆发展中具有重要作用。在WTO环境下 ,图书馆人力资源开发管理的方法与途径多种多样 ,必须转变观念 ,建立良好的人才培养机制、任用机制 ,建立人才预备库 ,建立科学的考核体系 ,完善分配制度 ,调动和发挥馆员的积极性与创造性     

加入WTO我国农产品贸易面临的竞争劣势、原因及其发展方向分析

随着中国成功加入世界贸易组织,我国农产品贸易面临全新的国际环境。文章通过研究中国农产品贸易的劣势及其成因,分析了“入世”给中国农产品市场带来的挑战,并提出了适应国际农产品发展大趋势的相应对策。     

加强人才市场管理建立人才资源市场化配置机制

人才资源的开发与利用,必须建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才市场。通过市场配置人才资源,使人才有效、合理、有序流动。要建立适应我国国情的人才市场管理体制,真正实现人才资源市场化配置,一是制定与市场经济相匹配的人才资源市场的配置的法规法律体系,来规范人才市场的运行。二是依靠政府的力量,利用行政手段加以调控、协调、组织,依法管理人才市场     

WTO对中国电信服务业的挑战

从加入世界贸易组织对中国电信业影响出发 ,通过对世界各国电信业现状和中国具体情况的分析 ,对中国电信业发展所面临的问题提出了政策建议     

知识经济与人才资源开发

随着知识经济的兴起和发展，人才的地位和作用越来越突出，人才资源开发也因此被提到了重要议事日程，并成为国际竞争的战略重点。为了迎接知识经济的挑战，为了在未来的国际竞争中立于不败之地，我们必须从战略的高度加深对人才资源开发的认识，并把人事工作的重点转移到人才资源开发上来，切实搞好人才资源开发工作。     

知识经济与人才资源开发

21世纪将是知识经济高速发展的世纪,而知识经济是以人的知识和智慧为依托的,因此,人才资源的开发是知识经济的命脉.新时代给人才资源开发既带来了新的机遇,也带来了新的挑战.我们必须适应时代的要求,采取一定的措施在世界范围内开发人才资源.