面试程序

一般比较正式的面试,又被称为深度面试。在深度面试中,通过开放式问题,主考官可以深入考查了解每个求职者的任职资格、价值观、态度和能力等。面试过程的这一环节是最费时间的,事先用人单位一般都会经过仔细考虑、认真规划。深度面试可以分为四个阶段:开场、主体阶段、结束、评价。     

面试败笔面面观

求职者要面试了,很想知道一些面试的有关问题,如面试的一般常识、内容、技巧等等,这在面试前夕是必定要了解的内容,其实,再了解一下面试失败的原因可能对您更有利。下面是几位经常主持面试的人事经理列举的面试中种种糟糕、导致求职者最终失败的表现:     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

如何利用BKS-APM素质模型进行面试

<正>企业要招到合适的人才,面试是一个很重要的途径,但面试并非面对面谈话就可以了,不管是应聘者还是面试官,都希望能够在最短的时间内最大限度地了解对方。从面试官的角度来说,要使面试效率最高,就必须在面试前进行充分的准备工作,而素质模型的应用主要体现在面试试题以及面试评价表的设计上。     

面试前要做好的功课

笔者是一家企业的部门经理,单位里招募新人的面试工作大多由我负责,几年来我差不多面试了200多所院校的上千名毕业生。我个人认为,面试最关键的就是要做好以下两项功课:一是了解公司概况,二是理解所应聘的岗位。如果不能做到这两点,就不要去面试了,去了也白去。 其实,这两项功课是很容易完成的,公司概况可以上网查,利用网络来了解公司的产品、技术、市场、管理特色和企业文化等;了解应聘岗位的内容要具体到基本职     

信息之窗

留学日本应向学长了解什么很多日本大学在招考时都设有面试,这对擅长笔试的中国留学生来讲尤为重要。这里就教大家一些面试应对技巧——了解面试简况由于日本各大学是自主招生,每个大学的提交资料、考试方法与重视的方面都有所不同,通过学长亲身经历和经验的介绍,可以让你无论是选择专业还是考试都少走很多弯路。     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

基于多面Rasch模型对两类结构化面试性能的对比

在多面Rasch模型框架下比较了两类结构化面试。结果发现行为性面试中被试能力估计值分布范围略广,且更为均匀,支持了情景性面试中更容易出现社会期望性反应的结论。从评分者偏差上看,行为性面试中发生偏差的次数更多一些,说明行为性问题可能更不易评定,导致评分者间分歧较大。但几处较大的偏差却出现在情景性问题的评分中。除此之外两类面试的评分者一致性都很好,评分者宽严度和评分偏差等方面的差异都不是太大,说明两类面试的总体心理测量学性能都很好,都可以在人事测评中应用。总体上看行为性面试较好。     

企业面试问题构成解

在激烈的人才竞争中,一个求职者通常会面临着与自己实力相差无几的众多对手,这时谁可以在求职过程中胜出,很大程度上决定于面试时发挥的好坏。对于应届毕业生和职场新人而言,缺乏职场经验,那么了解面试常见问题,做到知己知彼、百战不殆,巧妙应对面试官,是求职成功的关键步骤。笔者长期从事HR人力资源研究工作,曾为众多     

面试失利解析

面试是求职过程中必须迈过的一道槛,也是求职中最为关键的一个步骤。很多人求职失败,就是缘于面试时短短几分钟的失误。其实“事在人为”,只要做好充分准备,注意其中的关键点,面试并不是什么攻不破的关卡。     

"五招"给外企面试官留下好印象

一、千万不要迟到迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会。好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10--15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。     

摸准面试官的脾性

正很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论,在面试这个平台上,双方的地位是不平等的,面试官有随时拒绝我们的权利,我们却没有选择面试官的权利。那么,如何改变这种被动状态呢?我们不妨也给面试官来一次"面试"。给面试官面试,要看清面试官的性格特点,根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型:初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关,一般情况下,他们的表现是循     

走出面试误区

面试是用人单位通过面对面沟通从而了解求职者生理特征、个性状况、知识和技能等各方面素质的一种测评手段。面试有多种分类方法:按照面试内容,可分为结构化面试,即对所有的人提同样的问题;非机构化面试,也叫随机面试,即主考官根据面试者情况相对随意地发问。按照面试人数,可分为一对一、一对多、多对一、多对多等。按照面试次数,可分为一次性面试与分阶段面试等。当然,不管面试的分类有多少,考官对面试者的评价标准还是“万变不离其宗”的,求职者只要掌握了其中的原则和方式方法,面试成功并不是什么难事。然而令人遗憾的是,一些面试误区还普遍存在于求职者中。     

面试前的准备

面试是求职过程中最为重要的阶段,成败也许就决定于面试时短短一瞬间的表现。当你接到用人单位的面试通知时,一定会很欣喜欣慰,因为这证明了你前期的努力没有白费,自己离成功只剩下最后的冲刺了。但你肯定也会有几分焦灼,该为如此重要的面试准备些什么,面试中该如何面对考官,如何得体的表现自己呢?     

公务员面试：克服紧张焦虑四要素

面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。     

面试时该如何谈薪水

尽管薪水是一个比较敏感的话题,但面试时对于薪水又不得不谈。为了预防被考官“逼”着说出心理价位,一般来说,你可以先做两件事情:第一,从媒体发布的各类职位工资收入指导价中了解一下行情。第二,如果你是新手,那么可以找师兄师姐打听一下,他     

面试时 巧用两种语言

面试的工具是语言，面试时的语言分为两种：一种是口头语言，—种是肢体语言。 口头交流，是面试官了解应聘者对应聘工作的态度以及处理事务能力的常用语言，也是企业识别应聘者全面素质最简便、直接而有效的方法。言语是思想的衣裳，完全可以展现—个人的品德好坏及思维的灵敏度。     

面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

工作面试中的模糊语言解读

工作面试中的谈话作为言语交际的一个重要方面,在其过程中存在着大量的模糊语言。本文根据工作面试的特点,谈论工作面试中的模糊语言的运用,认为模糊语言和精确语言在面试中的交互使用可以达到更好的言语交际效果。     

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找工作仅靠简历是不够的“现在很多用人单位面试,一开始总是让应试者先做自我介绍。可我觉得,我的许多信息都在简历上写明了,主考官还让做自我介绍,他的用意是什么,他究竟想从中了解什么信息呢?”一位被面试中“自我介绍”过程困扰的学生如是问。