浅谈如何提高期刊利用率

期刊是一种定期或不定期以连续分册的形式出版，具有统一刊名的出版物。它的特点是时间性强，周期短，内容新颖广泛，能及时反映最新科研成果和最新学术水平。它是广大读者获得信息的重要载体之一，是开展教学和科研的重要“参谋”、“耳目”。所以，读者多从期刊中了解本学科的动态、现状和未来的发展趋势。近几年，随着图书价格的上涨，各图书馆经费相对减少。为了使读者能够了解本学科的学术动态，各图书馆纷纷采取夺书保刊等作法。针对以上情况，充分提高期刊的利用率便显得尤为重要。一、加强现刊管理1．缩短现刊与读者见面时间。期刊…     

浅谈过期期刊的利用

高校图书馆对图书资料的管理主要体现在对其搜集、整理、收藏和流通,并为读者提供教学、科研方面的服务.具体讲就是协助师生完成专业学习和科学研究.图书资料种尖繁多,期刊作为一种连续出版物,刊登的大多是各门学科的新理论、新技术、新方法、新动向.许多科学研究的第一手材料或首创性的发现,往往在现刊上首发.过刊则是指超过一定出周期范围的所有期刊.成套而完整的过刊是巨大的文化科学宝库,它记载着大量的一次文献和原始数据.其情报含量大,内容丰富.一些论文,由于种种原因,不一定能成为专著,但依赖于过刊得以保存.     

谈赠刊的价值与管理利用

赠送期刊是补充图书馆馆藏资源的一个重要来源,同时亦是扩大馆藏范围和品种、节约采购经费、弥补经费不足的一种简便手段,在图书馆期刊信息数据库的建设中起到重要的补充作用。本文结合工作实践,对赠刊管理与利用谈谈自己的看法。     

《江苏社会科学》1992年被转载摘登概况

我刊委托中南财经大学图书馆社科经济期刊信息服务部对我刊1992年被转载摘登情况进行检索,现将该部1993有关检索报告刊登如下。一、检索途径1992年人大复印资料75个社科经济类专题、《新华文摘》、《新华文摘》论点摘编、《学术研究动态》等14种文摘报刊资料及《文摘报》、《报刊文摘》等5份报纸,共计94条检索途径。     

略论高校图书馆的赠刊管理工作

近几年来期刊价格大幅度上涨，这无疑给文献资料的收集带来了很大困难。高校图书馆除了力争校拨购经费逐年有所增加外，还要更新观念，根据自身需求积极开拓各种渠道，引进期刊文献。因此，获得赠刊在当前的期刊收集工作中显得尤为重要，已成为丰富馆藏文献资源的一个重要来源。如何加强对赠刊的管理，发挥其应有的作用，更好地服务读者，是图书馆日常管理中不可忽视的一个内容。     

高校图书馆馆员借阅管理探讨

高校图书馆馆员的借阅中,各学校都出现一些不尽人意的现象,加强馆员借阅的管理,已成为高校图书馆管理中首要解决的问题之一,现从不同角度来分析馆员的借阅问题,就加强馆员借阅管理加以探讨,文章提出一些馆员借阅管理上的措施.     

山西省社会科学院图书馆

山西省社会科学院图书馆前身为1959年成立的中国科学院山西分院哲学研究所(后改称为山西省哲学社会科学研究所)资料室,1970年撤消,1978年图书资料室重新组建,1981年10月改为图书馆,1986年迁入新址,馆舍面积4435平方米。本馆现设有采编部、文献流通部、期刊部、科技部、谱牒部等五个业务部门;设有中文、外文和古籍、报刊等三大书库及现刊阅览室、缩微阅读室、电子阅览室、港台报刊阅览室、学术著作阅览室。本馆在院党组的正确领导下,在馆领导的带领下,本着为科研服务的宗旨,经过数十年的发展,现藏书总量为14多万册,其中中文图书近10万册,外文…     

浅论图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。     

《阴山学刊》2000年度所载文章被摘转的情况

据中南财经大学图书馆情报服务部反馈,我刊2000年所发表的论文,被人大复印资料全文转载6篇:崔林《冲突中的深化 神秘中的高明》(原载《阴山学刊》2000年第2期);李金生等《浅论负通货膨胀》(原载《阴山学刊》2000年第2期);来可泓《一部高扬爱国主义主旋律的教科书》(原载《阴山学刊》2000年第1期);     

图书馆后勤管理工作探讨

图书馆管理是"以人为本"的管理模式,但虚拟的管理定位如何在图书馆工作中展开,就需要摒弃宏观理论基础的论述. 广义的图书馆管理是指图书馆设备、人员、图书资料、环境、经费、规章制度等方面综合研究. 而图书馆后勤管理是基于图书馆管理的基础上,自行分支出来的,独立于图书馆管理的一套系统性的管理. 它不能游离图书馆管理之外,又自成体系,是为维护图书馆正常运行,保持图书馆良好运转模式的前提.     

柔性管理应用于图书馆管理的探究

柔性管理是近年来倍受世界各国普遍关注的一种管理思潮 ,它充分体现了以人为本的管理思想。把柔性管理导入图书馆管理中 ,将对图书馆的发展产生深刻的影响。在柔性管理与图书馆现行管理结合的过程中 ,应注意转变观念 ,协调好权力与非权力因素的关系 ,营造宽松的人文环境 ,确立图书馆的柔性文化 ,实现柔性管理与图书馆的现行管理有机结合。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以青海省图书馆为例阐述了青海省图书馆在人力资源管理方面以人为本,引入竞争机制、激励机制的模式。     

《南方论刊》杂志社记者证公示

<正>根据新闻出版总署《新闻记者证管理办法》、《关于开展新闻记者证2012年度核检工作的通知》要求,我单位《南方论刊》杂志社已对申领记者证人员的资格进行严格核验,现将我单位已领取新闻记者证     

浅谈知识管理与提升高校图书馆核心能力

从分析图书馆的核心能力出发,结合知识管理的基本概念和知识管理特征,阐述了图书馆知识管理的发展与对策,以及知识管理与图书馆核心能力的关系,对如何运用知识管理提升高校图书馆的核心能力进行了分析研究。     

以人为本，创新高校图书馆管理

新时期高校图书馆面临着新的挑战，图书馆管理的好坏直接关系到图书馆工作的质量和效益，知识经济时代创新图书馆管理十分必要，图书馆管理的创新，首先需要面对的就是如何最大限度地实现对人一作为图书馆主体的人和作为图书馆服务对象的读者的聚合力的挖掘。以人为本则是图书馆创新管理的核心。     

高校图书馆知识管理影响因素辨析

由于高校图书馆在高校中扮演着重要的知识传播角色,随着传统图书馆的业务增大、规模扩大,其发展已经逐渐受到信息化、网络化的制约,在高校图书馆中实施知识管理越来越受到人们的关注。通过对知识管理概念的介绍,详细分析知识管理在高校图书馆中实施的必要性、可行性,重点辨析知识管理的诸多影响因素,总结出在高校图书馆中实施知识管理势在必行,也是图书馆发展的必然趋势。     

期刊等级评（认）定的混乱及其负效应

目前期刊等级的评定呈现一种“齐抓共管”的混乱局面 ,带来诸多负面影响 ,对期刊业的发展十分不利。据此笔者认为应由新闻出版管理机关将评刊工作管理起来 ,建立一整套科学、规范、完备的评刊体系 ,使评刊工作健康有序的开展     

试论图书馆管理的激励机制

激励是实行以人为中心的管理 ,是提高图书馆工作人员积极性的需要。本文主要阐述了图书馆管理中激励机制的含义、功能及构成要素 ,探讨了图书馆管理实践中常用的激励手段 ,提出当前图书馆人力管理中需要注意的问题     

求“精”求“细”,提升图书馆的管理水平——谈图书馆精细化管理的实施

精细化管理是现代企业的管理理念,本文借用该理论,从“精”和“细”两方面探讨了现代图书馆在管理过程中如何进行现代化管理。先进的管理理念、管理手段和管理方式可以最大限度地发挥和强化图书馆的职能作用。图书馆的精细化管理是一个系统工程,要把精细化理念贯穿于图书馆的整个管理过程,体现到具体的管理行为上,做到管理上精雕细刻、服务上精耕细作、技术上精益求精,在图书馆的采、分、编、典、流等各个流程做到精细管理。     

图书馆人力资源管理与馆员素质研究

人力资源管理引进图书馆,对现代图书馆事业的发展有着重大的意义。从图书馆人力资源管理目标和任务的分析,透析出馆员素质资源管理是其实质,提出构建作为图书馆人力资源管理理论基础——馆员素质学的初步设想。