孟州市人事局积极开展对口帮扶抗旱工作

为有效服务农村抗旱保麦工作，孟州市人事局迅速组织全体班子成员深入该市赵和镇廉庄村实地调查了解该村小麦生长及抗旱情况，召开局长办公会议专题研究制订帮扶抗旱工作方案及具体措施．积极帮助指导该村开展抗旱浇麦工作，迅速打响抗旱保麦攻坚战。     

孟州市人事局创新载体庆祝建国60周年

一是深化主题教育活动。组织党员干部深入学习《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》读本．教育引导党员干部树立正确的理想信念和科学的世界观、人生观、价值观。二是丰富党员教育内涵。以庆祝新中国成立60周年为契机．组织动员党员干部深入开展庆祝新中国成立60周年伟大成就讨论交流活动．     

孟州市人事局开展机关干部“走进农家”下访活动

日前，孟州市人事局机关干部与该市南庄镇小村村民攀亲戚、结对子，扎实开展以“送政策、送科技、送服务、送温暖”为主要内容的入户走访服务活动。此次下访活动，主要利用业余时间采取入户座谈的形式进行。每名机关干部至少与3户农民建立长期联系，有针对性地开展形势宣讲、思想引导、困难帮扶、矛盾化解、人才服务、科技扶持、政策落实等工作，实实在在地为群众解难题、办实事。     

福建：扩大失业保险保障范围

<正>近日,福建省出台扩大失业保险保障范围有关政策措施,进一步落实延长大龄失业人员领取失业保险金期限、失业补助金、临时生活补助等政策,惠及所有参保失业人员。一是延长大龄失业人员领取失业保险金期限。2019年12月起,对领取失业保险金期满仍未就业,且距法定退休年龄不足1年的失业人员,可继续发放失业保险金至法定退休年龄。二是     

宁夏:扩大失业动态监测范围

为进一步发挥失业动态监测的作用,从2015年1月起,宁夏自治区将失业动态监测范围由原来的167家企业8.5万人,扩大到353家企业16万人。以往选择的样本大多数为制造业企业,结构较为单一,监测企业样本增加后,涉及制造业、批发     

海外高层次人才引进支持范围进一步扩大

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》(简称《通知》),将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后由上述计划引进的海外高层次人才均可比照国家"千人计划"专家办理人才签证、居留和来华定居等手续,享受出入     

广西:被征地农民纳入 基本养老保险制度范围

日前,广西壮族自治区明确,被征地农民纳入基本养老保险制度范围, 与其他参保人员一样享有同样的政策标准, 从制度层面解决了被征地农民" 老有所养"问题. 近日,广西壮族自治区人社厅、国土厅、 财政厅三部门联合印发意见, 内容包括被征地农民参加基本养老保险制度的保障范围和对象、补贴办法、参保办法、补贴资金的筹集管理等, 明确将被征地农民纳入基本养老保险制度范围.     

人事局长睿语

真知出自实践。睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们，既是实际工作的躬身实践者。又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验。有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目。就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台，从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

诸城市人事局广纳贤才

在实施“十一五”规划的开局之年，山东省诸城市人事局以科学发展观统领全局，加快推进“人才强市”战略，为实现诸城市经济发展目标提供坚强有力的人才保证。     

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

绿园区人事局慰问贫困户

为了认真落实江泽民同志“三个代表” 的重要思想,绿园区人事局经常深入农村,到所包保的贫困户家中,了解他们在生产、生活中的实际困难,听取他们对区委、区政府工作的意见和建议,帮助他们解决实际问题。 今年,按照绿园区委的安排和部署,绿园区人事局局长王桂波与区委副书记董珊梅同志一起．在城西乡党委副书记等同志的陪同下,先后三次来到所包保的贫困户城西乡四季青村村民张百和、曲永富两户村民家中进行慰问,详细了解了这两户农民的农业生产和家庭生活惰况,宣传区委、区政府的扶贫、支农政策,征求对区委、区政府的意见和建议,…     

鄂州市人事局继续教育结硕果

鄂州市人事局教育培训以变应变,巧作继续教育刨新文章,收到了较好的效果。 1999年12月,该市人事局针对本市国企改革遇到的难点,到工厂,跑经济主管部门,选择了该市经济发展中亟需解决的一些课题,聘请专家学者来鄂州讲学。湖北多佳集团在专家学者们的帮助下,将创造思维、创造技法作为新的科     

兰考县人事局深入开展帮扶工作

安阳市人事局在开展学习实践活动中．坚持把积极稳妥开展人事人才工作。促进社会和谐发展作为基本点和出发点。     

濮阳市人事局颁布禁酒制度

濮阳市人事局颁布禁酒制度近日，濮阳市人事局为加强廉政建设，经局长办公会研究．制定了禁酒制度．禁酒制度规定：大事局机关干部严禁上班和执行公务时饮酒；严禁工作日中午酒；严禁参加有碍公务的宴请；严禁下县区、下乡检察工作时饮酒，严禁在任何时间、任何场所酗酒闹...     

人事局长该不该坐被告席

石某,男,４０岁,大专文化,鄂西北某县科学技术协会干部。该同志１９７８年被招为集体工,１９８１年调科协工作,１９９０年由该县县委组织部发文调某镇任科教文卫助理,１９９３年调回科协任学会部副部长职务,１９９４年“双聘”时落聘。 １９９５年年初,石某因不服单位安排的工作,被停发工资,此后,石某与科协主要领导发生严重冲突,受到公安机关行政拘留１３天之处分。当年年底,县科协将石某的年度考核定为不称职等次,并报组织人事部门备案（当年,该县组织人事部门抽调干部以合署办公形式开展年度考核工作）。此后,石某多次…     

大安市人事局党风廉政建设成效显著

年初以来,大安市人事局就把党风廉政建设作为一项重要的工作内容纳入日程, 抓在手上。 一是落实责任,加强领导。人事局一把手把局行政工作和党风廉政建设同时抓在 手上,并经常深入各科室了解情况,检查指导,认真抓热点、抓苗头、抓公开、分管党风 廉政建设的副职亲自抓,直接管与业务工作一同部署,一同落实。 二是统一认识,集中学习。针对少数干部对反腐工作中存在的盲目乐观思想,集中 学习党中央国务院有关反腐倡廉的有关精神,开展“分析形势,查找差距”大讨论,使全 体工作人员充分认识到反腐倡廉重要性。艰巨性,为党风廉政建…     

鄂州市人事局继续教育结硕果

蓬莱市充分发挥人才市场在人才引进中的主渠道作用,完善服务机制,拓展服务领域,加大人才、智力引进的力度,为全市经济建设和社会各项事业的发展提供了强有力的人力智力支持。 “吸纳”与“扩散”相结合。一方面实行全方位、多层次“经营”,帮助各类企业广罗博收人才,扩大吸纳容量;另一方面,发挥市场的调节作用和辐射功能,积     

南阳市人事局实行网上办公

为贯彻落实国家人事部关于要以“三基一化”尤其是提高信息化工作水平为自身建设重点的要求，南阳市人事局于今年6月份完成了网上办公自动化软件的安装调试，并举办了二期全局干部职工参加的办公自动化软件培训班。局领导率先垂范，带头学习计算机网络知识，带头上网办公。[第一段]     

集安市人事局强化平时考核机制

几年来,集安市人事局根据本地公务员实际,以 《工作记实手册》记实为主要载体,积极开展平时考核工作,并在实际工作运行中,针对存在的问题,不断探索和研究平时考核的方式、方法．总结出了符合考核工作实际的经验和做法。 一、注重平时考核的适用性 按照《工作记实手册》当初的记实设计要求,记录时间为每日一记,每月一小结,部门主管领导每月一审核评鉴,但从实际运行中看．很难每日坐下来记录,因为机关大多数职位职能较多,工作量大,尤其是乡镇机关人员有些工作不是一日两日就能完成的,而且经常需要下乡或与相关部门协调,而各部…