提高低收入群众收入水平五策

<正>提高低收入群众的收入水平,不但可以扭转收入分配差距扩大的趋势,而且还可以解决目前的消费不足问题。为此,笔者提出如下五条对策。一、提高并严格执行最低工资标准设置最低工资的主要目标,是促进体面就业和减少工人的贫困。尽管经济学家对最低工资的意见不一致,但许多国家都制定了《最低工资法》,发达国家对这一法律有很强的监督措施,一旦发现雇主违法就要予以严厉的处罚。在政府看来,不管最低     

最低工资上调：深圳1320元／月 北京13元／时

据10月25日人力资源和社会保障部的新闻发布会资料显示。截至9月底，全国已有北京、天津、山西等21个地区上调了最低工资标准，平均增幅21．7％。在这其中，目前月最低工资标准最高的是深圳市，为1320元；小时最低工资标准最高的是北京市，为13元。据悉，人社部下一步将稳步推动工资集体协商．指导未调整最低工资标准地区根据实际情况适时合理调整。     

探析最低工资、最低生活保障——以武汉为例

武汉市自1995年执行最低工资制度以来已有13年。最低生活保障自1996年启动,至今也有12年。那么,在这十几年中,武汉最低工资标准、最低生活保障线发展状况如何,存在什么问题,对就业产生了什么影响,如何鼓励救助对象积极觅职,实现自立就成为本文致力讨论的问题。     

浅析我国“最低工资制”——立足《资本论》“最低工资论”

最低工资制是政府对劳动力市场进行干预的一种手段,通过法律手段来保证工薪劳动者所获得的工资至少能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。本文立足《资本论》的最低工资理论,首先分析在我国实行最低工资制的重要性和必要性,然后分析我国实行最低工资制的具体情况,最后联系中国特殊国情,谈谈我国应怎样更好地实行最低工资制。     

从市场失灵论最低工资的必要性

文章探讨了在买方垄断条件下的劳动市场里,最低工资制度对市场失灵的影响。研究表明:在劳动者不具有工资谈判优势的劳动市场里,政府制定最低工资制度,有助于解决市场失灵和提高整个社会的经济效率。     

浅谈外国经济学界几种主要失业理论

失业作为人类经济社会的一种普遍现象，一直是诸多经济学家探讨的问题之一。失业本身具有一定的复杂性，其相关影响因素很多，所以中外经济学界从古典经济学派、马克思、新古典经济学派，到凯恩斯都提出了各自的充分就业理论。由于评估失业的角度不同，以上各学派的充分就业理论有相同点也有不同点，但总体而言，这些充分就业理论对经济学都具有一定的贡献。     

浅谈马克思的剩余价值理论在经济学说史上的革命

剩余价值理论是马克思政治经济学的核心和基石。马克思在批判地继承了古典经济学对剩余价值研究成果的基础上,创立了他的剩余价值理论。本文从古典政治经济学主要代表人物对剩余价值及其特殊形式的认识开始,论述《资本论》中马克思对剩余价值的分析和研究,最后从经济理论和分析方法两个角度对该理论在经济学说史上引起的革命进行说明。     

“十二五”最低工资标准年均增13%以上

《促进就业规划(2011-2015年)》提出",十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。     

工资怎么涨才正常

国务院近日印发的《关于批转促进就业规划（2011—2015年）的通知》（下称《通知》）提出,＂十二五＂期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。     

1808元：26省最低工资标准上调，深圳全国第一

——截至2013年12月31日，共有26个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的省（区、市）是上海市，为1620元。自2014年2月1日起，深圳最低工资标准将比现在调高208元，为1808元／月。这一标准高于北京、上海、广州、天津目前执行的最低工资标准。     

降低工资的"挡箭牌"

随着各省、市、自治区对企业最低工资标准相继确立,一些企业,特别是一些个私企业的企业主便玩起了“应对”策略。他们不论企业效益如何,不管职工付出多少,一律报以“最低工资标准”。这着实让一些职工,尤其是那些盼望享受改革成果的改制企业的职工感到寒心。最低工资标准是当地政府依据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险等多种因素确定的,由用人单位支付给劳动者的工资下限,并不是工资指数。但不少企业都是按照最低工资标准支付给劳动者报酬的,超出最低工资标准底线的企业寥寥,甚至有的企业…     

最低工资：普通老百姓的福音

作为加强工资立法的一项重要内容，我国新的《最低工资规定》于2003年12月30日经国家劳动和社会保障部第7次部务会议通过，从2004年3月1日起正式施行。这部法规对于依靠工资为生的普通百姓来说是不是一个重大的利好消息？与中国现阶段的社会稳定有何必然联系？又将会对     

全国27省份已上调最低工资标准——上海标准最高 海南增长最快

自2010年2月1日江苏率先上调最低工资到2010年8月17日青海宣布调整最低工资，全国除港澳台外的31个地区已有27个上调或者宣布上调了本地区最低工资标准，平均涨幅高达20％，仅甘肃、广西、贵州、重庆没有公布最低工资调整方案。其中，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元，海南最低工资平均增幅达37％。     

最低工资、法律制度变化和企业对外直接投资

以2004年《最低工资规定》的实施作为外生冲击事件,通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,本文证实了法律制度的强化对最低工资水平与企业对外直接投资概率间关系的影响。实证分析显示,2004年最低工资法律制度强化以前,最低工资变化对企业对外直接投资的影响为0.00148;2004年最低工资法律制度强化以后,最低工资变化对企业对外直接投资的影响变为0.00307。最低工资水平的提高促进了企业对外直接投资,最低工资法律制度的强化明显增强了这种促进作用。使用2008年《劳动合同法》的实施作为进一步的外生冲击事件,再次验证了完善的最低工资法律制度与严格的法律监管对最低工资对外投资效应的正向影响。     

上调最低工资标准 福建24．5%幅度最大

通过合理的收入分配制度把社会财富这个“蛋糕”分好，是今年两会最热的话题之一。在这一背景下．原地“趴”了近两年的最低工资标准开始“解冻”。其中，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，北京、重庆、东莞、上海等纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件，紧接着，浙江、福建、广东等地相继宣布了最低工资上调方案。     

打牢薪酬管理的基础——企业执行最低工资标准中存在的问题及对策

最低工资标准无论是对国有企业、民营企业,还是混合所有制企业,都已经引起了广大企业经营者的高度关注。只有自觉按照法律和政策的要求,严格遵守市场竞争的基本法则,确定员工的薪酬水平,支付劳动者的报酬,才是构建企业和谐劳资关系的必由之路。笔者在分析了执行最低工资存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议。     

流通产业研究文献综述

笔者对流通业与经济增长之间的关系、流通现代化、流通竞争力评价、流通理论构建几个方面进行了文献综述,发现流通业对总体经济增长、制造业、就业、贸易增长方式转变等都有推动作用。流通现代化应立足于社会现代化背景,实现技术、设施、观念等现代化的统一;流通竞争力评价指标需要在理论依据指导下科学地构建;流通理论则需要在继承马克思流通理论的同时,广泛借鉴新兴古典经济学、新制度经济学、空间经济学、计量经济学等研究范式和方法,构建流通经济学体系。     

落实“最低工资标准”真难

<正>保障职工的最低工资落实到位,关键在于完善最低工资的立法。自劳动和社会保障部在2004年4月颁布了《最低工资标准》后,全国大部分城市目前已调高了最低工资标准。但最低工资调高后,各地落实情况并不乐观。     

最低工资制度会引起失业吗?——基于空间面板Durbin模型估计结果

本文采用空间面板Durbin模型对最低工资是否会引起失业进行分析,设置了3种空间矩阵权重对最低工资的空间溢出效应进行分析。研究表明:在不同的空间关联模式下,中国的失业水平存在比较显著的空间依赖性和聚集特征。在控制其他变量的情况下,最低工资对就业的区域内溢出效应和总效应为正,且显著。最低工资对就业的区域间溢出效应在邻接空间权重和经济空间权重下,显著为负,在地理空间权重下也为负,但不具备显著性。     

区域经济学理论的发展与应用分析

区域经济学是一门综合学科,通过对自然资源进行有效经济评价,对区域的经济情况、社会要素进行分析,进而提出制定区域发展纲要的科学依据。区域经济学理论随着时代的变迁不断发展,从古典西方区域经济学到现代的新经济地理理论的区位理论无不体现区域经济学的快速发展。本文着重阐述区域经济学理论中的经典理论并加以应用分析。