关于深化剩余价值理论的思考

劳动价值理论的深化必然会引发对剩余价值理论的深化。从马克思的分析方法出发 ,可以看出剩余价值也属于商品经济的一般范畴。从马克思的商品二因素原理出发 ,剩余产品的价值即可称为剩余价值。社会主义市场经济条件下应引入剩余价值范畴。剩余价值在不同的社会制度下 ,体现不同的经济关系。     

关于深化劳动价值理论研究的思考

我们今天发展社会主义市场经济 ,与马克思主义创始人确立科学的劳动价值理论所面对的情况和研究的问题有很大不同。从而 ,我们要深化对劳动价值理论的认识 ,必须在坚持马克思科学劳动价值理论的基础上 ,正确地认识和解决当前的一些现实问题。本文认为科技工作者的劳动和管理人员的劳动都是创造价值的劳动 ,并且是复杂劳动。过去科技成果的创造者得不到应有的报酬 ,是对科技工作者合法权益的否定。这种情况应予以纠正。第三产业的情况比较复杂 ,其劳动是否创造价值要作具体分析 ,不能一概而论。     

关于深化认识劳动价值理论的思考

马克思主义经典作家关于劳动和劳动价值的理论是以分析自由竞争资本主义商品生产为依据的.当今整个世界的情况发生了巨大的变化,我们必须结合新的实际,丰富和发展马克思劳动和劳动价值理论的内容和外延,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识.同时,我们又一定要在发展中坚持马克思关于劳动创造价值的基本理论和科学方法,坚决排除各种形形色色的非科学价值论的干扰.     

关于深化企业改革的一个理论问题

当前经济体制改革的主要任务是深化企业改革。但是在改革如何深化问题上,有着很不同的看法。我认为这是由于忽视了对一个重要理论问题、即旧的社会分工对现阶段全民所有制所产生的影响研究不够所产生的。     

管理理论的深化——企业文化的勃兴

企业文化的涵义与特征企业文化作为新的观念、新的思潮,涌入企业界,也制约着企业的各个方面,是管理理论的深化。广义的企业文化概念是指企业在实践过程中创造的具有本企业特点的物质财富和精神财富的总和,包括企业硬文化和软文化两大类。企业的硬文化是企业的物质状态(机器、设备、原材料),企业技术水平和效益水平等,企业硬文化的主体是物。企业软文化是指企业在历史的发展过程中形成的具有本企业特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,企业软文化的主体是人。企业硬文化是软文化形成和发展的基础,企业软文化一旦形成对企业硬文化具有反作用。两者是有机的整体,互相影响。狭义的企业文化概念特指企业软文化,本文是从狭义的角度阐述企业文化。     

关于当前文化研究和文化发展的思考

在当前文化研究中,我们必须正确对待不同文化之间的差异,重视不同文化之间的"求同"研究,注重传统文化和外来文化的现实应用研究。要促进我国文化的发展,必须做到:第一,迎接经济全球化的挑战,建构具有民族性、开放性的中国文化系统;第二,积极推进中国文化产业的发展,繁荣新时代文化;第三,迎接"文明冲突论"的挑战,向世界昭示中国文化崇尚和平,追求和谐的精神理念,使中国文化成为推进世界和平与发展的精神力量;第四,坚决抵制文化扩张主义、霸权主义和殖民主义,坚持多元文化的互补共荣。     

关于企业文化的哲学思考

以人为本的企业管理原则是现代企业文化形成的核心机制。对这一问题进行文化上的思考和实践上的探索有利于揭示出企业管理模式中的主体性原则。     

关于企业文化的哲学思考

企业为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展,不断提高企业自身的素质,就不能不注重企业自身的文化建设。本文从企业文化的兴起、企业文化的建设和企业文化的作用与功能等三个方面,对企业文化问题进行了哲学思考。     

关于企业文化建设的思考

人类社会的发展和科学技术的进步,将企业管理理论的发展推到了文化管理的崭新阶段.以企业文化建设为统领地位的企业管理模式,成为了后续企业管理领域不可逆转的发展趋势.我国的企业文化建设还只是处于初级阶段,因此,关于企业文化和企业文化建设的研究,是我国理论界和企业界需要共同面对的一个亟待深入开掘的重大课题.     

关于传统文化与深化思政教育的思考

传统文化在当今高校思政教育中已难觅踪影,但其中的思想精髓却可以在思政教育中发挥极大的作用,发挥传统文化尤其是儒家思想在教育学生好学、谦逊以及思想道德和诚信建设中的主要作用,将有助于大学生人格的完善与发展,培养出适应社会的高素质人才。     

关于构建企业服务文化的思考

企业服务文化是企业文化的一个重要组成部分。构建企业服务文化,应以服务价值观为核心,以创造客户满意、赢得客户忠诚、提升企业核心竞争力为目标,改进服务手段,提高服务质量,完善服务机制,增值售后服务价值。     

关于建构企业文化管理的思考

企业文化管理包括四个假设或维度:一是企业人主体,企业人主体是文化管理最基本的理念和主导精神。二是精神文化、观念文化,将企业文化定义为以精神创造、观念引领为宗旨的文化。三是价值观内驱、核心价值观导向的管理,认为价值观认同和互动构成企业的本质力量。四是用企业文化进行管理、对企业文化进行管理,这是文化管理研究具有突破意义的突出成果。在这一框架下,首先返回作为精神、观念文化的企业文化,然后建构起文化管理。     

关于深化租赁制的思考

深化租赁制是当前经济体制改革中一个值得研究的课题。本文试就租赁制深化中的几个问题谈一些粗浅的看法。一、建立多种租赁形式,进一步把租赁制推向更深层次(一) 个人租赁和集团租赁是低层次的租赁制形式个人租赁,我国目前实行的多是这种方式。个人租赁的优点是承租者职责明确,是真正的企业法人代表,它既有利于承租人发挥个人经营才能,又有利于形成自负盈亏的企业行为     

关于企业文化及其功能的思考

企业文化包括物质文化和精神文化 ,具有社会性、继承性、创新性和融合性的特点 ,具有加强对职工激励的功能 ,可以强化职工自觉控制的功能 ,可以增强职工的凝聚力     

关于企业文化的观察与思考

企业文化管理是管理的新阶段、高境界,并将成为21世纪企业管理的主流趋势.综观中外企业发展历史,长寿企业无不是以其独特的管理文化做支撑.我国虽然拥有悠久的文化历史,但真正研究企业管理文化的时间还很短,从理论到实践都还很不成熟.如何借鉴国外的成功经验,客观地分析我国企业文化建设中存在的问题,是当前企业管理面临的紧迫任务.     

关于深化社会主义核心价值观理论与实践研究的几点思考

创刊五年来,《社会主义核心价值观研究》产生了广泛的社会影响,取得了良好的学术效益,今后要百尺竿头,更进一步。一是要更加凸显社会主义核心价值观理论学术创新的办刊定位。思想创新和科技创新将是我国全面建设社会主义现代化强国的两大核心,其中价值观的世界引领作用将是新时代我国全面建设社会主义现代化强国的一项重要战略任务,是思想创新的核心内容。《社会主义核心价值观研究》可以在思想创新和价值观理论创新方面大有作为。     

关于深化教学改革的思考

关于深化教学改革的思考陈建安，薛应平高等学校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人，这项任务完成的如何，将是衡量和检验高等学校办学水平、办学质量和办学效益的根本标准。而教学工作是高等学校经常性的中心工作，对人才培养质量和学校的办学水平...     

关于深化劳动价值理论研究和认识的几个问题

劳动价值论的争论由来已久,我们在研究这一问题时,应注意深刻领会马克思研究劳动价值论的方法.运用马克思主义的立场和观点,结合实际,在正确地批判和借鉴现代资产阶级经济学家研究劳动价值论的基础上,深化对劳动价值理论的研究和认识,从而发展马克思的劳动价值论.     

关于深化和升级国民经济动员机制的思考

在党的十八大精神指引下, 深化和升级国民经济动员机制是当前的首要任务。深化和升级国民经济动员工作应该坚持全面统筹经济建设和国防建设, 坚持走军民整合式发展的路子, 加强国民经济动员法规建设, 强化国民经济动员工作顶层设计, 提高国民经济动员工作规范化程度, 狠抓国民经济动员基础性工作, 创新国民经济动员工作手段。     

关于深化和完善青海省财政体制的思考

青海省现行财税体制存在着事权和财权划分不清、转移支付制度不健全、财政风险等问题.要扭转这一局面,就必须从建立科学的政府投融资机制、加大转移支付力度、执行制衡机制和调整财税分配体制等方面入手.