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为进一步营造有利干人才工作和人才队伍建设的社会氛围,江西省委人才工作领导小组在全省范围内开展了第三届“江西省突出贡献人才”评选表彰活动,这次评选首次将社会工作人才作为一类专门人才纳入评选范围。 相似文献
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“要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造,坚持实施人才强国战略。坚持党管人才的原则,确立人才优先发展战略布局.创新人才发展体制机制,开发利用国内国际两种人才资源,加快培养造就一支宏大的人才队伍,走出一条具有中国特色的人才强国之路,为社会主义现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。” 相似文献
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2010年10月22日至23日,由国家人力资源和社会保障部举办的首届“中国人才发展论坛”在北京会议中心拉开帷幕。本次论坛的主题是“贯彻落实人才发展规划纲要,全面推进人才优先发展”。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了开幕式并致辞,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民做了主旨报告。 相似文献
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党中央、国务院日前颁布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》(以下简称《纲要》),是党和国家有关人才发展的长远规划,是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领。贯彻实施《纲要》,要求我们必须以更加开阔的眼光、思路和胸襟,把我国人才发展放在世界人才发展的大格局中来认识和把握,以积极主动、时不我待的姿态参与全球人才竞争,抢占世界人才发展的制高点,确立我国人才竞争比较优势。 相似文献
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《中国社会导刊》2010,(27):12-13
2010年5月25~26日,全国人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表的重要讲话强调.切实做好人才工作.加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证.是确立我国人才竞争比较优势、增强国家杨心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径.是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统—思想,真抓实干全面落实加快建设人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创我国人才事业新局面,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。 相似文献
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根据党的十七大提出的“更好实施人才强国战略”总体要求,着眼于为我国全面建设小康社会奋斗目标提供强有力的人才支撑,国家人才规划明确了未来我国人才发展战略目标定位。 相似文献
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今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》颁布一周年之际,研讨人才发展新思想新理念,对落实人才发展规划,推动解放思想、解放人才、解放科技生产力,很有意义。 相似文献
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随着经济的全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。 相似文献
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一、我国高技能人才结构现状及原因进入21世纪以来,我国工业化进程和经济已进入快速发展阶段。但随着全球制造业向中国大规模转移,高技能型人才短缺现象已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”,严重影响我国经济持续健康发展。如果这种局面不能尽快解决,将降低了我国企业的核心竞争力,影响我国经济的发展速度。因此,如何培养社会所需要的高技能人才,成为了摆在我国高校面前的重要课题。 相似文献
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论和谐发展人才的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
高校作为构建社会主义和谐社会的重要基地,应该以培养和谐发展的人才为中心.培养和谐发展的人才,就要始终坚持以学生为本,把全面、协调、可持续的发展要求落实到人才培养的全过程,教育学生形成和谐人生观,为和谐发展的人生打下坚实基础. 相似文献
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前不久召开的全国农业农村人才工作会议提出:“要树立人才是第一资源的观念,坚定不移地走人才强农、科教兴农之路,扎实推进农业农村人才队伍建设,为农业农村发展提供强大智力支撑”。这是值得充分肯定的。 相似文献
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地方人才发展规划是今后一个时期当地人才发展的纲领性文件,各地从自身经济社会发展状况出发编制人才发展规划。这些规划在反映各自特点的同时,也体现出鲜明的区域特色。 相似文献
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人才资源是经济社会发展的第一资源,是企业发展的动力和杠杆。我国重要的化肥生产骨干企业安徽六国化工股份有限公司(以下简称六国化工)高度重视人才工作,有力促进了企业发展。一、人才引进储备机制1.加大人才招聘力度公司根据发展需要制定科学合理的人力资源规划,积极开展校园招聘,近十年以来,平均以每年30余人的速度共引进300余名本科及以上学历毕业生。加盟的这些学生不仅专业分布广,而且不乏来自北京大学、清华大学、中国科技大学、上海交通大学等国内顶尖学府的高材生。同时,公司为确保生产车间对技能人才的补充需求,主动与大中专院校联系,采用“顶岗实习-录用”的技能人才引进模式招用近200名职业学校学生。还采用结构化面试、无领导小组讨论、人格测试等方式,招聘多名成熟型人才,在借鉴和采用现代人力资源管理技术方面进行了有益尝试。 相似文献
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人才是企业发展的根本动力。当人才难以与具体工作相匹配时,会影响企业目标的达成;人才难以与团队融合时会出现人多却难成事的局面;人有才无德时,有卷走机密跳槽的可能,这些都会使企业蒙受巨大的损失。所以,把好人才入口关,成了许多企业非常关注的问题。 相似文献