谷歌：员工福利之王

据《福布斯》报道,谷歌今年年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。     

企业薪酬福利管理的思路探索

薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分,具有非常鲜明的激励作用,如果薪酬福利管理工作出现问题,就会导致公司员工工作缺乏积极性,降低企业的效益。科学合理的薪酬制度对于企业构建优质的、忠诚的、敬业的团队将带来积极的促进作用,对于企业实现长远的发展产生重要的影响。因此,企业需加强薪酬福利管理措施研究,保证企业人力资源管理高效性,更好地促进企业的稳定发展。     

福利国家的“诞生”：近年来韩国福利政策的变化

近几年,尤其是在文在寅政府执政时期,韩国通过实施新的福利项目、扩充既有福利制度来强化国家主导的公共福利。这种被强化的公共福利制度包括新设的儿童补贴、基础年金的提高、增强健康保险保障性的医疗保障制度。同时通过扩充公共设施和人力资源,强化社会服务政策。公共福利的增强使社会福利支出大幅度扩张,加速了韩国迈入福利国家的进程。未来韩国选择何种福利国家类型,目前还尚不明确,但近几年社会福利制度的发展确实抑制了韩国走向相对偏差的福利国家的路径。     

“吸毒人员未成年子女监护问题”研讨会综述

针对吸毒人员对其未成年子女的监护不力或监护缺失的现状，深入探讨了终止、剥夺乃至转移吸毒人员监护权的问题。涉及到监护权转移实践方面的问题，与会专家提出了临时监护人，短、长期寄养家庭，机构性质的儿童之家，儿童福利院等多种监护权转移方案。对一些存有疑义的问题，则是需要系统研究、统筹规划的新课题。     

谷歌文化相信自己的口号

在考虑一份工作时,许多人首先关注的是职位、职责、公司以往的业绩、行业的整体情况以及薪酬福利。接着往下数,我们或许在“通勤用时”各“餐厅咖啡品质”这两项之间找到企业文化这一项。然而,创意精英却会将企业文化放在首位加以考虑。要办事有效,员工必须在乎工作环境。因此,在新加入一家企业或一项事业时,文化是最应重视的因素。     

“福利创新”帮助企业赢得人才战争先机

福利创新可以从福利体系、福利保障和福利管理三方面入手 一个创新的福利体系能够在保证企业福利框架一致的平台上满足员工多元化的福利需求     

谷歌的“带父母上班日”

在美国,如果有孩子在谷歌上班,那是件非常值得炫耀的事儿,但很多父母对孩子在谷歌究竟干什么茫然无知,一提起“Chromebook笔记本”、“安卓小机器人”……他们只能摊开手、耸耸肩,现在谷歌推出“带父母上班日”,父母们就有吹牛的资本了。     

最受外企员工欢迎的福利TOP10——FESCO福利大调查

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回报,更好地保留和激励优秀员工,从而提升企业核心竞争力。     

有待完善的“券”福利

北京市的养老（助残）券制度已经实行9个月了．这项措施自实施以来,就受到社会的广泛关注和老年人的拥护。但由于是新生事物,养老（助残）券正在遭遇着各种各样的问题。如何进一步完善养老（助残）券,让便民之举更方便、更贴心,引起了社会的广泛讨论。北京市政协委员王文贤提出建议：政府部门应该及时总结经验和问题,抓紧研究出台更加细致、全面的政策规范,健全养老（助残）券的管理机制。     

别小瞧“软福利”

在一个企业,有时候工资不高,但＂软福利＂好,也能留住员工;反之,收入很高,但＂软福利＂差,员工也不得不逃跑。王颖毕业之后,进入一家新开的游戏公司当策划。小公司节奏快,工作强度大,王颖每天没日没夜地加班,整个人都憔悴不少。每次见面时,我都心疼地对她说：＂要不换个大点的公司吧,规章制度健全,不会无限度地要求无偿加班。起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,拿得比猫少,你这是何苦？＂可是,王颖却只对我笑一笑,依然在这家小公司卖命工作。     

公务员福利也应“阳光化”

“阳光工资”反思福利“薪资化”长期以来．人们将“薪资”与“福利”混为一谈。薪资不足福利补．福利不够加薪资,这种理解是错误的．薪资与福利各有强调,无法相互取代。笔者认为,单位的福利, 主要目的不是提高劳动者的收入．而是为了帮助劳动者规避生活中的风险。如果用福利解决薪资低的问题．只能造成方法的     

罗素“稀释”死亡之法

我必须承认,我是害怕死亡的。芸芸众生,要在其中找出不怕死的人,极难。其实,惧怕死亡乃人之常情,毋需讳言。有人说哲学家几千年来争论不休的话题,无非就是＂生＂与＂死＂的命题。在各式各样的说法中,我以为伯特兰·罗素的观点更入情入理。     

薪酬福利考核挂钩国家年假

目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏顿,也偏离了实施绩效管理的初哀。     

高薪比福利更有吸引力——职场人福利满意度调查

福利,通常是指企业为了保留和激励员工,采用的工资、奖金以外的报酬.大到以前的福利分房,小到过年过节的米、面、油,优厚福利的吸引力有时甚至超过薪酬本身.     

茶水间里的“软福利”

近年来,广告行业中的员工跳槽现象十分严重,员工的频繁流动不仅增加了人才培养的成本,也在一定程度上导致了商业秘密的流失,这让许多企业头疼不已。在这种情况下,有一家广告公司,五年来却无一例员工主动跳槽的情况。据了解,这家公司的待遇基本上和业内的同类型、同规模的公司持平,偶尔还会因资金周转的问题推迟一下发薪日期,然而员工们依然不离不弃,其秘密竟然藏在公司的茶水间里。     

先免抚养费,再讨奶粉钱——“零抚养费”惹官司

为了夺得儿子的抚养权,她一再退让,不但放弃共同财产,还包揽了抚养费。然而,在赢得儿子抚养权后,她又以一纸诉状将前夫告上法庭,为儿子讨要奶粉钱。人们不禁要问,这"零抚养费"的保质期到底有多长?     

2009：薪酬期待解冻医疗福利进一步优化

1/3企业采取冻薪,2009年平均加薪幅度远低于2008年约25％美世2009整体薪酬调研发现,受经济危机影响,2009年的平均薪资增长率为7O0％（不包括降薪企业）,比2008年整整低近3个百分点。其中医药及医疗器械行业的加薪幅度最高,其次是消费品行业,汽车和高科技行业的加薪幅度最低。     

“老年卡”是“享福利”，坐公交受伤不赔？

持老年卡坐公交车受伤致残古稀老人林女士是浙江省宁波市城市居民,像所有老年人一样,受益于宁波市政府的惠民政策,她办了老年卡,享受政府提供的包括免费乘坐公交车在内的一些社会公益服务。2012年5月8日,林女士持老年卡乘坐公交车回家。当车辆行驶至宁波市段唐东路时,因道路拥挤,加之该段路况不太好,车辆在行进中发生剧烈颠簸摇晃,致使林女士身体多次与车内座椅、扶手发生碰撞,从而导致左胸部疼痛,当场不能直立行走,随即被送往医院就诊。     

河北省半数乡镇将建有“老年福利服务中心”

“十二五”期间,按照统一名称、统一标准、统一标识的要求,河北将在全省城市街道、社区和农村乡镇广泛建设综合性居家养老服务中心和居家养老服务站（点）。每个街道办事处都将建设1所示范性老年日间照料中心,80％的城市社区将建有老年服务站,50％的乡镇建有“老年福利服务中心”。     

“福利依赖”是否存在?——中国城市低保制度的一个实证研究

本文采用中国城市低保制度绩效评估项目的实地调查数据,采用定量与定性研究探究福利依赖在当今中国是否存在。描述性统计结果显示,低保户具有较强的求职意愿。在回归模型构建过程中,作者通过对有健全劳动能力和有部分劳动能力人群的对比分析,发现低保受助者的工作决策主要受到劳动能力、健康状况、性别、年龄等因素的影响。定性研究结果显示,低保金目前起到了重要的救助作用,被访者也显示出了较强的就业与改善生活的意愿。基于定量与定性研究结果,本文认为目前城市低保制度尚不存在福利依赖效应。但在前瞻性视角下,不能忽视福利依赖未来出现的可能性,据此作者提出完善制度的相应政策建议。