渝中区:多途径助力社会工作发展

近年来,重庆市渝中区立足实际,从组织领导、岗位配置、经费保障、试点创新人手,不断加强社会工作专业人才队伍建设,切实发挥社会工作在解决社会问题、促进社会和谐、推动社会发展等方面的重要作用,为推进社会建设、构建和谐渝中提供了人才支持和智力保障. 规划社工专业人才发展目标 2007年,渝中区被列为全国社会工作人才队伍建设第一批试点地区.区委、区政府成立了社会工作人才队伍建设领导小组,领导小组下设办公室,由区人才办、民政局、人社局负责社会工作人才队伍建设统筹协调和具体指导.同时,在区民政局社区办配备2名社会工作专职工作人员,负责社会工作人才队伍建设日常工作. 我们根据全区人才发展状况,立足当前,着眼长远,制定了《渝中区2010年～ 2020年社会工作人才建设发展计划》,对当前及今后一段时期渝中区社会工作人才队伍建设发展目标、重要政策和发展举措进行了系统规划,提出了到2015年全区社会工作人才达到6000人,2020年全区社会工作人才达到6500人的具体目标,为全区社会工作人才队伍建设提供了指导性意见.     

内蒙古采取五项措施推进社会工作宣传

为了认真贯彻落实民政系统社会工作宣传会议精神，大力推进社会工作人才队伍建设，进一步营造社会工作人才队伍试点和示范创建活动的发展氛围，内蒙古民政厅采取召开全区民政信息宣传工作会议、组建社会工作宣传队伍、建立社会工作宣传考评机制、加强组织领导、加大社会工作宣传员的培训力度等五项措施全面加强社会工作宣传工作。     

绵阳市涪城区：以社区社工为重点，带动全区社会工作开展

四川省绵阳市涪城区是四川省创新社会管理的综合试点区,近几年,涪城区民政局高度重视社会工作发展,坚持以社区社工人才队伍培养工作为重点,带动全区社工人才队伍建设和社会工作的开展,为社区社会管理创新提供了专业人才保障。     

为转方式调结构提供人才保证的思考和建议——以莱芜市莱城区为例

为大力实施人才强区战略，加快确立人才优先发展的战略布局．为全区经济社会又好又快发展提供人才支持和智力保障，结合莱城区实际，围绕转方式调结构的需要，对人才队伍建设进行了调研，提出了进一步加强人才工作，为转方式调结构提供人才保证的建议。     

杭州市上城区：社会工作实施“三心”工程

作为全国首批社会工作人才队伍建设试点区,浙江省杭州市上城区对社会工作及其人才队伍建设一直都高度重视,及时将社会工作纳入全区经济、社会事业的总体规划之中,同时出台《关于推进上城区社会工作人才队伍建设的实施意见》,《上城区社会工作专业岗位设置方案（试行）》、《上城区推进社区社会组织培育发展的意见》、     

内蒙古：实施“草原英才”工程壮大社工人才队伍

十六届六中全会以来，我区按照“分类指导、积极探索、突出重点、抓出特色”的工作思路，以加强民政系统社会工作人才队伍建设为重点，以试点示范创建活动为突破，以社会工作宣传培训为抓手，把社会工作人才队伍建设统一于全区民政事业发展大局之中，     

以社区为依托打造社工人才成长摇篮

随着政府公共服务职能的转移，社区承接的行政性服务逐渐增多，社会服务需求无论是从种类上，还是从质量上的要求都越来越高，这使得社区的社工人才队伍建设和服务实效问题显得尤为重要。吉林省长春市朝阳区自2007年被确定为社会工作人才队伍建设试点区以来，区委、区政府高度重视，全区坚持创新运行体制，加强人员管理，打造出了一支专兼结合的社工队伍。     

宜昌市夷陵区：“1＋8”政策体系驱动社会工作发展

2009年,湖北省宜昌市夷陵区被确定为全国第二批社会工作人才队伍建设试点单位。作为湖北省唯一一家全区整体推进的社会工作人才建设试点单位,在各级组织部门和民政部门的指导下,夷陵区科学谋划,周密部署,注重基础,扎实推进社会工作人才队伍建设,为培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍进行了积极实践、有益探索,取得了阶段性成果。     

山西省召开社会工作及专业人才队伍建设推进会

7月9日，山西省召开“全省社会工作及专业人才队伍建设推进会”，会议总结了近几年山西省社会工作人才队伍建设取得的经验和成就，对未来山西省推进社会工作及人才队伍建设发展提出了明确的要求。     

石家庄成立社会工作人才队伍建设领导小组

为贯彻落实2011年初石家庄市委办公厅、市政府办公厅《关于推进社会工作及其人才队伍建设的意见》，加强对石家庄市社会工作及其人才队伍建设的组织领导，2011年8月，石家庄市成立了社会工作人才队伍建设领导小组，负责全市社会工作及其人才队伍建设的统筹规划、组织协调、监督管理工作。     

北京市东城区：系列工程构建社工人才队伍

北京市东城区区委、区政府为推动社会工作人才队伍建设试点工作，制定了《东城区民政系统社会工作人才队伍建设试点实施方案》，以努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍为出发点和落脚点，结合东城实际开展了一系列工作，取得了较好的效果。     

对徐州社工人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会提出了建设宏大社会工作人才队伍的任务，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的迫切需要”。这也是我国第一次将建设社会工作人才队伍写入党的文件，对社会工作人才队伍建设作出战略部署。然而，我国社会工作现状与经济发展和人民需要还极不适应。一方面，社会工作者总量严重不足；另一方面，多数社会工作者没有接受过系统的专业教育，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化服务。在这种情况下，加快建立一支结构合理、     

克拉玛依区：社会工作人才队伍建设漫记

新疆克拉玛依市克拉玛依区2007年被确定为全国社会工作人才队伍建设试点区后，2008年又被自治区确定为社会工作人才队伍建设试点示范区，区委、区政府高度重视社会工作人才队伍建设工作，以坚持党管人才为原则，逐步建立起党委领导、政府主导、部门配合、社会协同、群众参与的运行机制。区委、区政府始终把发展社会工作、加强社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓，     

从无到有、从虚到实的跨越——江西省万载县社会工作人才队伍建设初探

加强社会工作人才队伍建设，全面推进社会工作发展，是当前乃至今后一段时期各级党委、政府重要的政治任务和历史使命。近年来，江西省万载县认真按照中央的要求，将社会工作人才队伍建设作为和谐社会建设的重要抓手。从2007年起，万载县就被确定为首批全国民政系统社会工作人才队伍建设试点县。通过两年来的探索与实践，试点工作全面展开，在全县县、乡、村包括村落社区等层面和民政、教育、卫生等多个领域全面推进了社会工作人才队伍建设和社会工作实务的开展，实现了从无到有、从虚到实的跨越。     

社会工作及社工人才队伍建设10人谈：对2009年社会工作及其人才队伍建设的几点想法

2008年10月以来，民政部人事司（社会工作司）按照民政部学习实践科学发展观活动安排，围绕社会工作及其人才队伍建设，在认真调研和对两年多来社会工作及其人才队伍建设的推进和发展情况进行了初步梳理和分析工作的基础上，对2009年的社会工作发展思路和主要工作做了初步的规划。     

社会工作的地方探索——记天津市南开区社会工作人才队伍建设

天津市南开区为落实中共十六届六中全会关于建设一支宏大的社会工作人才队伍的重要决定，专门成立了课题组，认真调研，并在2007岁末召开了“南开区社会工作人才队伍建设工作会议”。     

江西社会工作：从试点探索到全面拓展

党的十六届六中全会以来，按照中央建设规模宏大的社会工作人才队伍的要求，在民政部的高度重视和精心指导下，在江西省委、省政府的正确领导和有关部门的大力支持下，江西省民政厅把推进社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓，着力探索出一条经济欠发达地区尤其是适宜中部广大农村地区开展社会工作的有效途径，创立和发展了“万载模式”，社会工作人才队伍建设取得初步成效。     

新余市渝水区：社会工作立足社会福利，统筹城乡发展

江西省新余市渝水区位于江西省中部，是新余城区所在地，现辖8镇5乡4个街道办事处，面积1351平方公里，辖区户籍人口66.4万人。渝水区立足本地实际，决定从今年年初开始，集中两年时间在全区范围内推进社会工作人才队伍建设试点工作。     

石家庄市社会福利院：架起与服务对象沟通的桥梁

2008年10月，石家庄市社会福利院被列入河北省首批社工人才队伍建设试点单位。2009年7月，又被国家民政部列为全国第二批社工人才队伍建设试点单位。引入社会工作的理念、方法，建设一支素质优良、结构合理的社工人才队伍，架起服务对象与福利院、与工作人员之间情感沟通的桥梁，成为石家庄市社会福利院当前的一项重要工作。     

包头市青山区社会工作：党建引领、三工联动、政校合作、民族共融

2007年，内蒙古自治区包头市青山区被民政部确定为社会工作人才队伍建设试点区；2009年12月，青山区被确定为全国首批7个社会工作人才队伍建设试点示范区之一。开展试点、示范工作以来，青山区坚持“党建引领、三工联动、政校合作、民族共融”，走出了一条颇具特色的西部民族地区社工人才队伍建设之路。