用实绩写历史——川中石油天燃气勘探开发公司发展纪实

1992年以来,四川石油管理局川中油气公司坚定不移地走自我发展的道路,油气产量5年翻了一番;1992年,公司产油10万吨,天然气3亿多方,销售收入1.5亿元;1996年,公司产油19.1万吨,天然气5.88亿方,销售收入5.3亿元。经济效益明显提高:1994年公司内部亏损5458万元,1996年公司内部盈利2897万元,一举摘掉了几十年的亏损帽子,公司的发展步入良性循环。1992年4月,中国石油天然气总公司在遂宁召开了长达半个月的"川中石油天然气勘探开发及技术攻关会议",时任副总经理的周永康同志代表总公司党组、总公司来"川中"     

爱岗敬业“沱牌”重奖打工妹

在四川沱牌曲酒股份有限公司举行的一年一次的"岗位练兵、技术比武"劳动竞赛上,江油市沱牌曲酒四厂临时工丁莉,在这次"技术能手"现场比武中她一举夺得总公司质量检测第二名的殊荣。这位17岁的姑娘,是江油德胜乡人,1997年8月进厂做临时工,担任车间质量检测工作,虽然工作只有半年多,     

中国石油四川销售分公司

中国石油四川销售分公司前身是四川省石油总公司,1998年成建制上划中国石油天然气集团公司,1999年经中油集团重组改制后,成为中国石油天然气股份有限公司在四川地区的成品油销售机构,主要从事成品油批发和零售业务。公司设有机关管理处室14个,下辖25个二级公司,拥有在用油库25座，库容70万立方米，资产型加油站1366座，在册员工1．7万余人。近年来，四川公司先后被评为“中国脊梁”国有企业500强、四川贸易企业最大规模50强、最佳效益200强、四川省综合成长型企业、四川省连续三年质量无投诉示范单位，     

执着追求 辛勤汗水奏出华美乐章——记吉林省“十佳”农民工张忠宝

1977年出生的张忠宝在l996年到化建工作,现任吉林化建安装工程有限责任公司第一公司季节合同王电焊班长。在12年的工作历程中,他刻苦专研焊接技术,不断挑战自我,通过学习和专研,他攻克多项焊接技术难题。通过传帮带等多种形式带出了一批技术过硬的焊工人才。     

焊接技术带头人 三十余载攻难关

崔涛同志是大连新船重工有限公司管加工车间电焊工,1968年参加工作,从事管子焊接工作达34年,在艰苦的工作岗位上他积极发挥个人技术专长,带头攻克一道道管子焊接技术难关,成为大连新船重工有限责任公司焊接技术的带头人。为适应船舶工业发展的需要,他带头克服困难,积极推广新技     

女职工岗位变更后如何认定退休年龄？

李娜是川中石油天然气开发公司的一名员工。1996年6月,公司与她签订了无固定期限劳动合同,明确是工人岗位。2006年8月,李娜参加了公司组织的机关管理人员竞聘,被聘为所属博力公司的＂综合干事＂。2010年11月,李娜收到了公司发来的《员工退休通知》,认定她是工人岗位,应于2010年11月1日达到法定退休年龄50周岁,     

停工留薪期期限如何确认

<正>案情简介袁某于2011年4月1日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊工岗位。2013年3月10日,袁某在工作中被电焊火花烫伤右耳,于2013年5月23日经人力资源和社会保障部门认定为工伤,于2014年1月10日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。袁某受伤后,在家一直休息,于2013年7月16日收到公司书面发来的解除劳动合同通知书。袁某不服诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。袁某认为,2013年12月20日结束工伤治疗,有病假单以及就诊记录为证,     

政策问答

正《劳动保障世界》愿与您时时沟通,当您遇到与人力资源和社会保障有关的问题时尽请与我们联系长春市人民大街1485号0212室门磊(收)Email:menlei3000@126.com1.我是一名女工,曾在一家公司从事电焊工作达11年之久。此后,我改行进入另一家单位。一个月前,年满45周岁的我,按照法律规定的有毒有害工种提前退休的条件,去办理退休时,却遭到劳动部门拒绝,理由是我的档案中并没有任何从事有毒有害工种的记载。原来,公司在档案中对我的工作经历,只是简单地写明了起止时间,并没有详细记录具体的岗位、工种。虽然我随即提交了自己的《金属焊接操作证》以及六级电焊工资质证书,但     

立足创新 深化管理

近年来，四川石油管理局地球物探勘探公司物探253队先后荣获局基层建设红旗单位、先进党支部、创新先进集体、金牌队和物探公司“四好”先进集体、“四好”班子、质量“星级队”等称号。该队在员工岗位竞聘、沟通干群关系、班组建设、情感管理上立足实际不断创新，最大限度发挥和调动了员工的积极性、主动性和创造性，增强了队伍的凝聚力、亲和力和向心力，促进了各项工作的顺利进行。     

安全是交通运输企业永恒的主题——广旺矿务局汽修厂车队交通安全管理纪实

1996年,广旺矿务局汽车大修厂车队被局评为"交通安全先进单位",被本厂评为"六好科队",夺得了安全、效益双丰收,实现上交利润16.66万元,并连续三年无重大事故发生。为此,笔者专程采访了该车队队长牟光钊。牟队长第一句话就说在点子上:"安全是交通运输企业永恒的主题。"他说:"我们车队能取得较好的成绩,关键就是有一个好的领导     

仪陇县劳动局注重自身建设

仪陇县劳动局自1993年以来,在两个文明建设中连年迈新步。1994、1995年连续两年获得南充市全市劳动工作目标考核综合第一名和劳动信息第一名,就业、保险工作在全市名列前茅,劳务开发、劳动力市场建设、职业技能开发、实行劳动合同制等业务工作也先后在全省、全市领先。近3年来,局党支部连年被县委评为先进党支部,劳动局连年被评为市级文明单位、综合治理先进单位;受省、市、县表彰的优秀党员、先进个人、劳动模范34人次,获集体奖达64项。今年,该局又被县委、县府推荐为省级文明单位。几年来在自身建设方面着重抓了以下方面:——抓班子建设,重表率作用。该局制订了一系列     

乐至县劳动和社会保障工作——迎难而上争一流 开拓创新结硕果

2003年以来．乐至县93家国有、城镇集体企业先后破产或改制．大量职工下岗失业．劳动保障工作面临就业岗位严重不足，社会保险覆盖面萎缩、基金征集困难、退休人员增长过快等诸多挑战。面对困难，县劳动保障局干部职工在县委、县政府的领导下，牢记党的宗旨．努力践行“三个代表”重要思想，知难而进．开拓创新，以持之以恒的韧劲和实事求是的态度，破解一个个难点，劳动保障工作取得了可喜的成绩。2003年至2005年连续三年被评为全市劳动保障工作先进单位，被市委、市政府评为“社会治安综合治理模范单位”．被县委评为“最佳文明单位”。     

中国西部培训就业与社会保障研讨会召开

四川省对外友协、四川石油管理局、省职业技能开发学会与德国艾伯特基金会2006年合作项目——中国西部培训就业与社套保障研讨会于10月25日至27日在温江召开。省民政厅民间组织管理局、省社科联有关领导到会祝贺。省对外友协及丈伯特基金会向大会发采贺函。会上。来自省内外的80多位职业技能学校的领导及专家．向大会提交了20多项研究成果。与会人员听取了省社科院人才研究所查有粱教授关于高技能人才的培养与使用．省社科院社会学研究所胡光伟研究员关于培训就业与社会保障热点问题和省委党校黄红教授关于信息时代就业能力的需求与培养三个专题讲座。     

勤于钻研 开拓创新——记全省劳动系统先进工作者涪陵市劳动局局长侯小川

侯小川同志1979年起在涪陵市(原地区)劳动局从干事、科长、局长助理到副局长、局长。17年的经历,也可说明该同志忠于职守,积极进取。他坚定不移地贯彻执行党对劳动工作的方针政策,在思想上和行动上自觉与党中央保持一致,全心全意为人民服务,为涪陵市劳动事业的发展做出了显著成绩,多次被评为局先进工作者,以及被评为市委"优秀公务员"。涪陵市劳动局也被评为全省完成1996年劳动工作各项目标任务一等奖,全市纪检监察系统先进单位。勤于钻研侯小川同志不管工作多忙,始终坚持政治     

服务广大群众 争创一流社保——隆昌县社会保险局创建市级文明单位纪实

隆昌县社会保险局曾连续多年被评为社会保险工作先进单位,2005年被评为内江市劳动保障系统优质服务窗口。2006年,通过深入开展"服务群众,奉献社保,务实创新,塑造形象"为宗旨的文明单位创建活动,进一步提高了社保工作队     

“打工仔”正式落户北京城

广元市3名打工仔邓忠华、樊清俊、张开海1995年11月有幸被北京市建筑工程机械厂招为全民劳动合同制工("农转非"),成为北京市市民。1991年6月,他们被市中区就业局输送到北京建设工程机械厂当农民合同工,进厂后,邓忠华当了喷漆工,张开海和樊清俊当了电气焊工。老他们三人在本职岗位上刻苦钻研,遵纪守法,任劳任怨,不怕吃苦,连续四年都被评为先进生产者。其中,邓忠华92年被厂树立为"百名标兵"之一"95年被评为厂级"质量标兵",获"技术能手"称号。在农转非技术比式中,邓忠华夺取了全厂机加工第一名,张开海夺取了全厂电气焊工第一名,樊清俊夺取了全厂电气焊工第三名。     

积极开展“五定” 优化劳动配置

川西北公共事务管理中心是四川石油管理局下属的一个二级单位，其前身是原川西北石油矿区。2005年实施专业化重组以后，管理中心的服务职能、运作机制、队伍状况、人员结构等都发生了很大的变化。为了整合内部资源，优化组织机构，管理中心推进持续重组，本着精干高效的原则，对内部的组织机构该撤消的撤消，该归并的归并，该托管的托管，该移交的移交，通过大刀阔斧的调整，组织机构和管理职能基本理顺。但职工队伍人员结构性富余的矛盾依然存在，有些岗位人多事少，人浮于事，而有些岗位人员紧缺又没人愿干。怎么办，通过行政命令强行调动，职工有意见，凭什么调我不调他呢？为了解决好这个矛盾，管理中心决定，今年认真开展定编制、定岗位、定人员、定职责、定规范的“五定”工作，实行竞争上岗，通过实施“五定”来进一步解决职工队伍结构不合理，岗位设置不科学以及人员结构性富余的问题，达到优化队伍结构，优化劳动配置的目的。     

深入推进劳动保障诚信制度建设

紧紧围绕"坚持科学发展、构建和谐四川"主题,树立劳动保障诚信单位典型,推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规,促进和谐劳动关系的建立,从源头上形成维护劳动者合法权益的新机制。日前,省劳动保障厅隆重集会,对被评为2005至2006     

渝中区机关为下岗职工再就业腾岗

重庆市渝中区为加大再就业工程力度,帮助特困下岗、失业职工再就业,已连续几次召开单位、街道"腾岗"安置会议,截至1996年10月底,已有50多个单位提供600多个就业岗位。该区公安分局腾出保安岗位20个、暂住人口协管登记员40至50个,还准备从分局内部的炊事、清洁工以及联防队中的临时人员进行清理,尽量腾出岗位;区工商分局市场管理所腾出岗位100个;区地税分局腾出协税员岗位20个,不少单位正在进行内部清理,以尽可能接纳下岗职工。与此同时,他们又于10月31日,在区委大礼堂举办下岗职工求职、招聘交流大会,有50多个单位参加,来求职登记的有2049人,初步录用533人。     

无私奉献 守护一方平安——记吉林省“十佳”农民工 陆明

2003年8月10日,陆明通过劳务输出到北京当上了保安。4年多来,他始终怀揣着家乡父老相亲的重托,时刻不忘养育自己多年的土地,不忘自己的工作任务,在本职工作岗位上严格自律、积极进取、兢兢业业、恪尽职守、率先垂范,圆满完成了春节、五一、国庆、两会及十七大等多项重大安保任务,现在已经是北京市保安服务总公司东城分公司驻恒基中心中海物业保安队长。因其思想进步、工作突出,陆明2005年被保安公司