市场经济中的企业家素质探析

通过对西方经济学家关于企业家素质理论的比较分析 ,笔者提出 ,社会主义市场经济条件下企业家素质理论应从企业家个体素质和群体素质两个层面上进行确定。个体素质包括基本素质和特殊素质两方面进行了分析 ;群体素质则应从年龄、智能、专业、知识等四方面结构考虑。我们的企业家队伍建设是一个薄弱环节 ,建设一支素质过硬的企业家队伍 ,是目前改革迫在眉睫的任务     

现代企业家应加强自身素质的培养

本文从“培育一大批优秀企业家”的角度出发,对现代企业家素质的内涵、现代企业家应具备的素质提出了看法。     

企业家素质浅析

企业家是能不断创新,并能承担企业风险和对企业进行管理的优秀人才。实行社会主义市场经济,离不开企业家,世界经济的发展已经形成了企业家经济的浪潮,企业家在经济发展中有着极其重要的作用。我国目前企业家的人数太少、质量不高。企业家的素质主要体现在创造名牌产品、有高超的管理艺术、有强烈的创新意识、有敢于冒险、勇于开拓的精神等四个方面。社会和政府应重视造成企业家成长的环境和氛围,使我国有大批的企业家快速成长起来     

企业生命周期与企业家成长

企业的生命周期可分为创业、成长、成熟、衰退四个阶段.在从企业孕育到衰退的过程中,企业家发挥了重要的作用.在企业发展的每个阶段,企业家所显现的素质及其承担的主要角色由于每个阶段的特征不同而有所差别.本文基于企业生命周期理论,从企业各个不同阶段的特点出发分析了企业家在企业不同阶段所显现出的特征素质,提出了基于企业生命周期的企业家成长轨迹.     

企业生命周期与企业家成长

企业的生命周期可分为创业、成长、成熟、衰退四个阶段。在从企业孕育到衰退的过程中,企业家发挥了重要的作用。在企业发展的每个阶段,企业家所显现的素质及其承担的主要角色由于每个阶段的特征不同而有所差别。本文基于企业生命周期理论,从企业各个不同阶段的特点出发分析了企业家在企业不同阶段所显现出的特征素质,提出了基于企业生命周期的企业家成长轨迹。     

儒学传统与21世纪企业家素质

儒学传统之精华,如笃志尚功、以义生利、重诚守信、儒雅风度、为政以德、仁爱情怀等六方面是中国企业家提升自身素质的精神资源,企业家自觉地从中汲取营养,不仅可以成为经济生活中的成功者,而且也成为精神文化生活中优秀民族文化传统的承继者、弘扬者。     

高层次科技创业人才素质评价研究

高层次科技创业人才的创业素质模型以人为起点,以人的素质为内容,通过考察个人素质,从个人理想绩效、组织目标实现等目标维度对高层次科技创业人才作出评价.冰山模型中,"水面以上"的高层次科技创业人才素质,包括高科技知识、技术,高科技创业相关的经验."水面以下"的创业潜质,包括创业驱动相关素质、项目选择相关素质、关系管理相关素质、科学管理相关素质、经营优势相关素质、创业承诺相关素质等.通过对高层次科技创业人才创业成功所需要的企业家素质进行评价,构建高层次科技创业人才创业成功的企业家素质模型,有助于在科技进步与创新发展中界定和选择高层次科技创业人才,为高层次科技创业人才的引进、选择与培养提供方法与参考标准.     

企业家生成模式比较--苏浙皖13位企业家个案调查综合研究报告

本文是在无锡、温州和合肥13位企业家个案调查基础上形成的综合研究报告,以企业家们的成长历程与心路轨迹为依据,对企业家全面素质与制度环境的相互关系进行了深入的讨论,对苏浙皖三地的企业家生成环境进行了详细的分析,提出企业家生成机制的江浙模式与安徽模式,并进行了全面的比较研究,提出一系列具有普遍意义的理论与政策结论。     

企业家素质与创业环境

科学发展时代是呼唤高素质企业家的时代.企业家素质的高低和创业环境的优劣,决定着一个城市的生机和活力,影响着一个城市的综合形象和持久竞争力.目前,对中国企业家"素质高"的认可率只有10%.可见,建立一支高素质企业家队伍是一个重大而现实的课题,也是南京富民强市的当务之急.高素质企业家应融国际性、战略性、果敢性、时代性、成熟性、知本性、谐调性、独立性等八种特性于一身.兼有创办大业的全球眼光、开拓思路的战略思维、把握机遇的敏锐判断、勇于领军的时代意识、抵御风险的心理素质、全面深厚的知识功底、善于沟通的交往能力和立身市场的独立人格.企业家成长与创业环境呈正相关性.唯有一流的创业环境才会催生和造就一流的企业家.南京市优化创业环境,需要探索走出一条依靠市场力量培养企业家的新路子,尤其要注重从"小"培养本土创业人才,包括开设具有南京地方特色的中小学创业课程、理解与宽容小商小贩的艰辛创业、放大"小人物"成功创业的典型效应等.     

领导者素质是企业发展的关键

当前,中国各个企业都面临着加入 WTO的严峻挑战,中国的企业和企业家们面临着国内和国际市场激烈竞争的考验。在这种严峻的挑战和考验面前,海尔集团首席执行官张瑞敏,是一位成功迎接挑战的企业领导。这位当代中国优秀的企业家,曾荣获美国优质服务科学协会颁发的“五星钻石个人终身荣誉奖”, 1997年荣获《亚洲周刊》的“ 97亚洲杰出华商成就奖”,当选为党的十四、十五大代表, 1999年被英国著名的《金融时报》评为全球最受尊重的企业家。在张瑞敏的身上,具备了一个优秀企业家所应具备的素质,也充分说明一个企业领导者的素质是企…     

民营企业兴衰启示录

本文通过总结几个知名民营企业的经验教训,以企业机制、对人才的态度、企业家素质三方面论述了企业应注意的问题。文中首先指出企业机制是关键问题,其中企业产权要明晰,二次创业时要重塑机制,切勿盲目追求多元化经营;其次提示企业在对待人才的态度上通常会存在的问题,并提出正确的态度和做法;最后强调企业家在创业成功后应注意提高自身的素质。     

企业家素质与创业环境

科学发展时代是呼唤高素质企业家的时代。企业家素质的高低和创业环境的优劣,决定着一个城 市的生机和活力。影响着一个城市的综合形象和持久竞争力。目前,对中国企业家"素质高"的认可率只有 10％。可见,建立一支高素质企业家队伍是一个重大而现实的课题,也是南京富民强市的当务之急。高素质 企业家应融国际性、战略性、果敢性、时代性、成熟性、知本性、谐调性、独立性等八种特性于一身。兼有创办大 业的全球眼光、开拓思路的战略思维、把握机遇的敏锐判断、勇于领军的时代意识、抵御风险的心理素质、全面 深厚的知识功底、善于沟通的交往能力和立身市场的独立人格。企业家成长与创业环境呈正相关性。唯有一 流的创业环境才会催生和造就一流的企业家。南京市优化创业环境,需要探索走出一条依靠市场力量培养企 业家的新路子,尤其要注重从"小"培养本土创业人才,包括开设具有南京地方特色的中小学创业课程、理解与 宽容小商小贩的艰辛创业、放大"小人物"成功创业的典型效应等。     

民营企业自主创新能力评价:框架与实例

民营企业自主创新能力是指民营企业在自身资源基础上形成的一种以自身为主的技术创新技能。鉴于自主创新的复杂性,民营企业自主创新能力的评价应遵循科学性、客观性、可比性、互斥性、可操作性、“草根性”原则;构成评价框架的基本要素有企业家素质因素、企业技术基础因素、企业R&D能力因素、企业市场能力因素四个方面。     

为企业造就一支宏大的企业家队伍

市场经济的本质是竞争而市场竞争首先是人才竞争,企业家的素质和能力的高低,直接关系到企业经营的成败和社会经济的发展,时代呼唤企业家。本文从造就企业家队伍的必要性和紧迫性,企业家的素质和能力及企业家队伍的建设的三个方面,阐述了造就一支宏大的企业家队伍是建立现代企业的制度的基础工程。     

论企业家信用

企业家信用是企业家异质资本素质的重要体现，完善企业家财产制度是实现企业家信用扩张的前提条件，建立企业家征信制度是促进企业家成长的重要措施     

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。     

论职业企业家队伍建设

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立,加速职业企业家队伍建设,已成为进一步深化国有企业改革的重要课题。所谓企业家,是指从事企业经营管理,并取得卓越成就的专家。从我国企业经营队伍现状来看,真正的企业家还为数尚少,职业企业家队伍尚未形成。其原因主要在于两方面:一是企业经营管理者自身素质远未达到企业家的要求;二是传统的经济体制和企业人事管理制度制约了企业家的诞生和企业家队伍的壮大。因此,造就我国职业企业家队伍,关键在于提高企业经营管理者的素质与能力,建立、完善企业家脱颖而出的相关机制。     

企业家素质视阈下的民营企业倒闭——对金融危机以来倒闭浙商内因的研究

本文旨在研究企业危机的内因,即法人倒闭与核心自然人素质之间的逻辑和实证关系.以金融危机爆发以来作为时间维度,以浙商群体作为样本对象.从企业主价值观、企业家能力、企业家精神、企业制度选择倾向、以及决策特征等维度分析与企业盛衰消长之间的关系.指出企业家素质是决定企业存续时间和生存质量的基础,全面提升企业主素质才是提高企业生命力和竞争力的根本.     

风险意识——企业家基本素质浅谈

企业家是市场经济和现代企业制度下所产生的杰出人物。随着我国社会主义市场经济的建设和完善,建立一支企业家队伍的重要性日益迫切。在我国现阶段,由于特殊的历史原因,主持企业经营的人并不一定是企业家,他们中的相当一部分从本质上说是“政府官员”。企业家需要具备诸多的基本素质,而风险意识集中凸现着企业家的特殊性,使其区别于其他职业。     

新型农业经营主体企业家才能研究——基于江苏省扬州市新型农业经营主体样本分析

基于人力资本理论和企业家才能理论,本文构建了新型农业经营主体企业家才能指标体系,包括企业家才能的素质特征、能力特征和绩效水平.在此基础上,对江苏扬州190个样本进行分析,勾勒出新型农业经营主体企业家的群像图.研究表明:新型农业经营主体在企业家才能素质特征方面,呈现年轻化、男性化、乡土化、高素质化、专业化、多元化;在能力特征方面,具备了 一定的捕捉市场机会、组织生产要素、创新发展的才能.但是,企业家才能具有异质性,在绩效水平方面,各类经营主体具有差异性,才能较高的企业家才能有利于实现较好的绩效.下一阶段,应优化新型农业经营主体企业家培育机制,鼓励有创业意愿、有创业知识和经验的乡土农民成为农民企业家;完善针对性、实效性强的培训机制,培育具有更高企业家才能的农民企业家.