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“善谋者得天下”。现代企业的营销竞争,不仅表现为资本的较量,产品的较量,更表现为胆识的较量、智慧的较量、意志的较量。谁重视智谋策略的运用,把战略战术发挥得淋漓尽致,谁就能赢得市场机会,赢得竞争,成为胜者,本文撷取几则国外知名企业在营销中的绝妙招数,以供广大企业家借鉴。 相似文献
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“三顾茅庐”的故事是脍炙人口、妇孺皆知的千古美谈。正是有了这“三顾”,才有了蜀汉政权,并直接促成了“三足鼎立”的政治局面。刘备求贤的精神和用人的胆识令人赞叹不已。可为什么蜀国在三国之中却最先灭亡呢?究其根源,又恰恰是因为刘备入川后在用人上的狭隘性与其“三顾茅庐”时判若两人,所谓“豫州入蜀,荆楚人贵”,益州人才不能为其所用,致使孔明虽六出祁山,终难酬一统天下之壮志。三国时代人才济济,群星璀璨。三国的竞争,归根结底是人才的竞争,谁最能够延揽并正确使用人才,谁就能够在错综复杂的形势和你死我活的较量中赢得优势,夺取成… 相似文献
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在现实生活中,每个人都想在单位表现得出色些,通过竞争在同事中脱颖而出,赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但同时,又不愿意因为竞争而损害同事之间和善友好的关系。那么,怎样与同事友好竞争呢…… 相似文献
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随着科学技术的快速发展.人才在报业竞争中越来越具有决定性的作用。正像人们所占:发展靠人才谋划,业绩靠人才创造.报业竞争的关键和核心是人才.报业的竞争就是人才的竞争,谁拥有了最优秀、最密集的人才,谁就赢得了优势.谁就能在竞争中取得胜利。 相似文献
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21世纪是品牌经营的世纪,谁能从同质化竞争中突破,谁就能赢得市场.而强大的品牌竞争,正是企业获得成功并保持持续发展的生命力所在. 相似文献
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<正> 当金融电子化设施越来越多地出现在老百姓的身边时,一些看似简单落后、不合时尚的银行结算方式却不甘寂寞地与“金融新锐”展开饶有意味的较量,出现了“手工挑战电脑”的有趣现象。 如今,不少金融机构为了在激烈的同业竞争中赢得储户,正不断扩大区域电脑联网的范围,加快银行业务 相似文献
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知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识.知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产.于是作为知识载体的人才,成为企业争夺的焦点,一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走.21世纪的竞争是人才的竞争,谁赢得人才谁就赢得成功,这已成为企业的共识.那么在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢? 相似文献
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当今世界,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有众多高素质的优秀人才,谁就将获得竞争的优势。"得人才者得天下"。在人才资源开发中教育培训起到十分关键的作用。一、现代企业教育培训体系现代企业教育培训体系是适应建立现代企业制度、满足企业可持续发展需要的新型教育培训体系。核心是坚持"以人为本",为人的全面发展和个性发展提供有 相似文献
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随着新技术革命和现代化进程的加快,负载着大量新知识和情报的信息流如潮水般涌现,以无形的巨大能量决定着生产力和经济的发展,决定竞争和较量的成败.谁能够超前掌握信息,大量存贮信息,有效运用信息,就能在竞争中处于优势地位.离开准确及时的信息指导,一切决策都是主观、盲目的,甚至是失败的. 相似文献
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“当今世界各国,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈,这种竞争说到底是领导人才的素质、能力的竞争和较量。对于我们来说,这将是决定党、国家和民族在进入二十一世纪后的前途与命运的竞争和较量。”福建省委副书记林开钦同志 相似文献
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随着电信体制改革初步完成,拥有全国性、全方位网络资源的三大通信运营商之间的竞争,正日益表现为全业务运营能力的较量。其中以数据专线、ICT方案等产品为核心的集团信息化业务,其广阔的市场前景和巨大的发展潜力,已成为三大运营商关注的焦点。为了适应 相似文献
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企业之间的竞争,从某种意义上说,就是人才的竞争。谁拥有的人才数量多,质量高,谁就会在市场竞争中赢得主动。许多企业为了获得人才,绞尽脑汁,使尽招法,如出巨资对企业的职工进行严格的内部培训,派人外出学习,重金招聘社会上的人才等等。诚然,这些做法确实使企业增添了不少人才。但仅此还不够。因为在一 相似文献