最新IT营销课程亮相申城

据上海计算机行业协会IT培训中心江正先生介绍,我国IT技术人才很短缺.营销人才缺口也很大。特别是长三角地区,IT产业相对全国来说比较成熟,但是营销人才一直很短缺。这与我们培养IT营销人才认识不足有关,也与我们培训课程的水平不到位有关。为了尽快适应IT产业的发展,最近上海计算机行业协会推出了最新的IT营销经理系列课程。     

营造四川吸引IT人才的软硬环境机制

本文主要论述了四川吸引IT人才应从优化软环境和硬环境两个方面营造机制 ,指出建设软环境机制是前提和关键 ,建设硬环境机制是基础和保证 ,提出了努力营造软硬环境 ,吸引IT创新人才的观点     

职业金饭碗:国际IT认证

IT人才匮乏目前从世界范围的人才市场来看,IT人才匮乏成为全球的呼声:国内也不例外,IT人才的需求占了人才市场的半壁江山。实际上IT人才大概可分成三大类:一类是专业技术人才。这些人对数据库和网络对现在计算机信息技术的发展非常了解,他们是解决关键技术问题和设计软件硬件系统的体系架构的专家。第二类是熟练的程序员,他们掌握一两种软件开发工具,同时又掌握很好的编程程序,属于技术应用人才,也就是如今常说的软件蓝领。第三类是知道如何利用技术为企业和社会创造效益的人才。这种人才懂技术,同时又知道怎么用IT技术帮助其他企业的发展和提高,制造出客户满意的产品,帮助客户解决实际问题,能为社会提供综合     

IT产业裁员与IT人才短缺

IT产业的裁员,并不说明IT人才过剩。有真才实学的IT人才仍还太少,他们的用武之地大着呢!     

IT业项目管理与人才环境

文章以 IT产业为背景 ,分析了目前我国 IT企业普遍存在的几个问题 ,阐述了项目成功与人员素质 ,产业发展与人才环境的内在联系 ,最后强调了优化人才环境的重要意义并对企业如何培养人才提出一点建议     

加强教学改革 提高服务外包人才IT素养

经济转型催生了服务外包产业的发展,IT素养是服务外包从业人员之根本.本文基于服务外包人才培养,分析当前IT素养教学所存在的问题与弊端,探索IT素养教学模式的改革途径.通过改革课程模式、教学方法等手段,为提高服务外包人才IT素养提供了新的思路和方向.     

关于IT人才流动规律的若干思考

本文以硅谷和新竹为例,从IT人才流动的引力、流动主体、流动特征等方面分析IT人才流动的规律。并对上海吸引、留住人才,营造良好的人才环境提出建议。     

华浦培训:为大专生、本科生设计就业之路

大专生、非计算机专业本科生能否成为IT人才?怎样成为IT人才?请向华浦人才进修学校咨询联系电话: 64411681、53581181     

宁夏企业人才流失原因及应对策略研究——以IT行业为例

近几年的IT企业人才流失率有增高之势。在流失的IT人才中,ERP实施顾问、系统管理人才、网络管理人才等重要岗位的流失比率最高。而这些人才的缺失将直接影响到企业的正常业务运转,有时会给企业带来难以估量的损失。由于导致宁夏IT企业人才流失的原因和后果是多元化的,所以没有一个单一的政策、实践或过程能够对人才危机进行管理。而有效的管理人才流失的过程需要对整个人力资源管理过程的每个环节进行诊断,这包括人才流入、薪酬福利管理、职业生涯管理、建立人才危机预警机制等诸多方面。     

NIIT万人速成培训工程启动

在中国人们发现:IT软件人才呈现两头紧缺、中间不足的忧虑状况,即一头是IT行业的基础性编程人员紧缺,另一头是软件管理人才紧缺,中间的在职IT从业者急需再“充电”。据业内人士估计,中国目前有33.5万从事软件工作,与印度相比至少缺20万软件人才。仅上海市一个城市的软件人才目前只有3.2万人,到2005年至少还有6.8万人才的缺     

建设四川聚集IT人才的重点项目机制

本文主要论述了四川聚集IT人才应从区域项目、产业项目、企业项目三个层面构架机制 ,提出了着力建设重点项目 ,以项目聚才、项目集才、项目汇才的战略思想     

从IT日语人才就业形势谈普通高校日语专业课程建设

论文就IT日语专业人才就业形势及IT日语专业人才培养来阐述普通高校日语课程设置的新思路。日语人才的培养模式必须要适应市场经济的需求,从传统的日语文学专业、商贸日语专业的日语课程设置到培养既懂日语知识,又懂实际应用,既可做翻译又了解企业生产的复合型外语人才培养的日语课程设置上来。     

从打造“数字经济”看欠发达省区IT人才的培养

资源与环境是推进信息化建设,以信息化带动工业化,实现我国国民经济跨越式发展的基础和保证.在实施信息化,推动数字经济所必须的各种资源中,人力资源特别是IT专业人才已经成为超越资金、软硬件设施、项目和技术等其他资源的首要资源.相对而言,欠发达省区IT专业人才的引进更为困难,IT人才的缺失将严重制约区域数字经济的发展,甚至造成人才缺失--数字经济发展缓慢的恶性循环.本文从建设"数字经济"的实际需要出发,分析了当前IT专业人才的培养和选拔过程中的种种误区和不足,提出了一些较为切实可行的改进意见和实际操作手段.     

新形势下如何提高计算机专业学生的就业竞争力

受经济社会和IT市场发展的影响,高校学生的就业形势越来越严峻。随着我校办学规模的不断扩大,提高学生的就业竞争力至关重要。分析影响就业竞争力的因素,提高计算机专业学生的就业竞争力,为社会培养优秀的IT人才,是我们目前面临的重要任务。     

构建四川培养IT人才的科技教育机制

本文主要论述了四川培养IT人才应从科技与教育两个方面构建机制 ,提出了构建教育体制、教育内容和教育环境为主体的教育机制 ,构架科技平台、科技环境为重点的科技机制 ,以及教育育才、科技兴才的指导思想     

贵州零售企业信息化水平指标评价研究

信息化水平指标评价对于贵州零售企业信息化发展是十分重要的,在实施信息化管理之前,应该对影响信息化水平的各项指标进行评估,计算各指标的权重,以确定它们之间的相互重要程度。由此可以得出的结论是,在进行信息化建设的时候,首先要考虑的是战略信息化规划,其次是人才资源的引进,再者就是基础设施建设。对这三项指标的合理评价关乎到其他指标的建设,在影响零售企业信息化水平的各项指标当中,它们的地位是很突出的。     

印度软件产业发展经验初探

印度软件产业的发展成就为世人所共睹 ,它的成功经验为我们提供了很值得借鉴的思路。印度前瞻性的 IT产业政策、独特的软件人才培养模式两方面特别值得我们重视     

适应社会需求培养复合型人才

本文在对各类人才招聘市场需求状况分析的基础上,指出"行业背景、情商要求、技术+语言、技术+IT、理性与务实"是人才招聘的基本尺度.社会需要复合型人才是社会发展进步的必然要求,也是市场经济不断走向完善的必然产物.高校应适应社会需求,切实转变人才培养机制,培养复合型人才.