浅析中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起着关键的作用。大企业可以凭其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为经营者十分关心的问题。笔者根据中小企业的特点,从如下几方面浅析中小企业吸引人才的策略。     

面临新情况 企业拿什么吸引人才？

美世近期在中国对115家企业进行了有关人才吸引与保留实践的调研，从薪酬、福利、职业发展和支持机制四个方面分析各类企业在人才管理上最新的实践、工具和方法，并从公司和员工两个角度来了解目前各类实践和方法的实际效果。     

思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才

思源电气目前员工超过1500人，其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海，员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30％。当今市场的竞争，归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。     

企业吸引人才应注重薪酬与文化结合

陈惠江苏安惠生物科技有限公司董事长 从事食用菌行业20年,人称"中国灵芝大王"."执著追求、开拓创新、诚信经营、奉献社会"是陈惠20多年创业历程的真实概括.作为一家优秀企业的掌舵人,安惠健康事业的领跑者,正不遗余力全身心投入打造食用菌健康产业民族品牌,并以"安泰康健,惠泽天下"的理念,把安惠健康事业演绎得更加透彻、更加恢宏、更加精彩.     

华泰汽车：触类旁通型人才最受宠

中国已经跃升为全球第一大汽车生产国和第一大消费市场,各大汽车品牌都在千方百计挖管理、营销、技术、维修等各方面的人才,而营销技能型、综合型、复合型人才的需求可以用“如饥似渴”来形容。你想进入汽车行业吗？你知道汽车名企都在抢夺哪类人才吗？中国低碳清洁能源车的领军者——华泰汽车,来告诉我们2011汽车行业招聘的新动向。     

对人才吸引和人才流动及流失的深度探讨

公司间的竞争,在很大程度上是人才的竞争.如何才能使自己的公司成为一个可以吸引到最好、最合适,也最愿意和公司一起发展的优秀人才呢?这是各个公司都在考虑的问题.笔者对此问题进行了一定深度的探讨.     

上海大学巴士汽车学院：找准技能人才培训市场的“蓝海”

上海大学巴士汽车学院是由上海大学与上海巴士公交校企合作创办的高职学院,2007年建立技师学院,承担着教学、培训、鉴定和服务四位一体的职业教育功能。学院办有13个专业15个方向,围绕着汽车制造、维修、销售、售后服务等现代制造业、服务业和相关产业,以＂技能＋知识＂为主,培养以汽车紧缺型高技能人才为主的具有高等职业教育背景的综合技能型人才,使学生具有比中职生更强的逻辑思维能力和比本科生更突出的实践工作技能。学院培养的紧缺型汽车高技能人才主要包括：数控加工和汽车维修的高级技工、高级销售、维修配件经理、维修站服务经理、事故定审员、汽车装饰、汽车会展、汽车英语、软件测试等有综合文化背景的新型技能型人才。     

高技能人才：未来最重要的力量

高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。从2003年人才工作会议开始我国就确立了要以高层次高技能人才为主来推进我国人才队伍建设的思想。2010年人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》更加凸显了对高技能人才的重视。     

全国民政人才中长期发展规划（2010～2020年）

一、指导思想、基本原则和总体目标 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》和全国人才工作会议战略部署,遵循人才成长规律,紧紧围绕现代民政发展需要,以提高人才能力素质为核心,     

为“十二五”科学发展提供人才支撑

新华社消息,全国人才工作座谈会12月19日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要全面落实国家中长期人才发展规划,加大人才政策和体制机制改革创新力度,大力培养引进高层次创新创业人才,为“十二五”科学发展提供人才支撑。     

贯彻落实全国人才会议和规划纲要精神为加快建构现代民政、推进和谐社会建设提供人才支撑

全国人才工作会议是在我国全面建设小康社会的关键阶段、在深化改革发展的重要时期召开的一次重要会议。会议明确了我国人才发展的战略思想和下一步人才工作的基本要求、方针原则和工作重点。会前发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）规划了未来10年我国人才发展的战略目标、总体部署、     

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》摘要

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》于2010年4月印发、6月正式颁布。该纲要是我国第一个中长期人才发展规划．是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。其中一个亮点是将社工人才作为人才队伍建设的六支主体队伍之一。在此．本刊摘编部分与社会工作相关的内容,以飨读者。     

国务院副总理张德江：走出具有中国特色的人才强国之路

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在首届中国人才发展论坛致辞时强调,要深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实全国人才工作会议精神和实施国家中长期人才发展规划纲要,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,坚持实施人才强国战略,坚持党管人才的原则,     

企业怎样成为职工的“幸福家园”

幸福是一种人人追求的美好生存境界,也是身处职场中大家向往的工作状态。每当提起＂幸福＂的工作,很多人便会联想到良好的工作环境、和谐的团队氛围、人性的企业文化、理想的薪酬待遇……当今社会,谁拥有人才,谁就拥有了制胜的先机,而人才的去留恰恰决定了企业能否打造一个能够吸引人才的强大＂磁场＂,一个能让员工甘愿为其付出的＂幸福家园＂。     

关于现代企业储备人才的培养研究——黄商特训：让员工快速成长

现代企业的竞争是企业服务的竞争、企业内涵的竞争、企业文化的竞争,归根结底是企业人才的竞争。走规模经济、走文化经济是我国企业发展的方向。黄商人坚持以市场为导向,专注于商业连锁发展,为至今还处在瓶颈期的企业提供了较好的借鉴作用,其具有特色的员工培训模式给现代企业也提供了一定的参考作用。     

民政部：社会工作、防灾减灾及社会组织等人才迎来重大机遇

为贯彻落实2010年5月25日～26日党中央、国务院召开的全国人才工作会议精神和6月6日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）,民政部近日发出通知,要求民政系统提高认识,统筹规划,扎实推进全国人才工作会议和《规划纲要））部署的重点任务落实。     

《国家综合防灾减灾规划（2011～2015年）》中的人才发展机遇

“十一五”是新中国成立以来自然灾害最为严重的时期之一。面对严重的灾害形势和挑战,党中央、国务院将防灾减灾工作作为政府社会管理和公共服务的重要部分并纳入经济社会发展规划,将减轻灾害风险列为政府工作的优先事项。2011年11月26日,国务院印发了依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以及有关法律法规制定的《国家综合防灾减灾规划（2011～2015年）》,在此．本刊特摘编其中关于防灾减灾人才队伍建设的内容,以飨读者。     

全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题 “职业教育校企合作中工业文化对接的研究与实验”系列成果

《产业文化读本》主编余祖光副主编王国龙高等教育出版社出版《产业文化读本》通过介绍若干具有代表性的行业文化,使学习者了解现代产业的简要发展历程、     

产业文化引领的职业教育培养模式变革——全国教育科学规划教育部重点课题组负责人谈校企合作中的文化对接

近年来,对国内外企业界的多项调查表明：劳动市场的评价标准在经历了资历取向优先、能力取向优先之后,已经向素质取向优先发展。劳动者正确的价值观和良好的工作态度,已经成为企业招聘员工的首要条件。联合国教科文组织也一直强调,价值观和态度培养是职业教育的重要内容和任务,是应对新世纪挑战的措施。