高校后勤财务管理存在的问题及对策研究

在高校后勤社会化改革不断深入的今天，应把握后勤社会化改革给高校后勤财务管理带来的挑战与机遇，寻求可行的财务管理思路与对策，制定切实可行的管理办法。逐步建立一套科学、规范，高效的财务管理模式。使高校后勤社会化改革向着健康有序的方向发展，促进高校后勤的真正社会化。     

浅谈后勤保障社会化后的食堂管理

在企业的后勤管理工作中,食堂管理呈现社会化发展,逐步形成统一、有效的监督管理体系,具有十分重要的作用和意义。本文从管理理念、监督管理、协调管理这三个角度入手,分析、探索了后勤保障社会化后的食堂管理模式和方法,希望通过本文的分析,帮助同行更好地解决工作中存在的问题。     

社会化运作管理:一个正在兴起的研究领域北大核心CSCDCSSCI

在信息化、智能化程度日益发达的社会环境中,参与者之间的信息交互与社会行为开始显著影响整个运作管理系统.而随着与运作管理息息相关的社会经济活动的日益革新,社会互动行为和社会因素的影响正在得到广泛的关注,逐渐形成了一个新兴研究领域——社会化运作管理.社会化运作管理是指考虑人的社会性特征及社会影响因素的运作管理.本文从社会互动、社会价值观多元化及新经济形态的发展三个方面分析了运作管理中社会化现象产生的原因及影响,阐明了研究和发展社会化运作管理的必要性和迫切性,继而剖析了社会化运作管理的实现途径.在此基础上,本文从社会学习、社会比较及社会影响等方面对社会化运作管理的理论研究进行了评述,同时从社会化商务和共享经济角度对应用研究进行了分析,并结合最新研究成果提出未来可行的研究方向.     

社会化运作管理:一个正在兴起的研究领域

在信息化、智能化程度日益发达的社会环境中, 参与者之间的信息交互与社会行为开始显著影响整个运作管理系统.而随着与运作管理息息相关的社会经济活动的日益革新, 社会互动行为和社会因素的影响正在得到广泛的关注, 逐渐形成了一个新兴研究领域——社会化运作管理.社会化运作管理是指考虑人的社会性特征及社会影响因素的运作管理.本文从社会互动、社会价值观多元化及新经济形态的发展三个方面分析了运作管理中社会化现象产生的原因及影响, 阐明了研究和发展社会化运作管理的必要性和迫切性, 继而剖析了社会化运作管理的实现途径.在此基础上, 本文从社会学习、社会比较及社会影响等方面对社会化运作管理的理论研究进行了评述, 同时从社会化商务和共享经济角度对应用研究进行了分析, 并结合最新研究成果提出未来可行的研究方向.     

浅谈高职院校校学生公寓管理与思想政治教育

随着社会化改革的深入,学生公寓管理应加强学生思想政治教育工作。大力发展学生公寓的思想政治教育工作,要整合教育资源,建立一种真正的融“教育、管理、服务”三位一体的学生公寓管理体制、运行机制和管理队伍。     

试论人事档案的社会化管理模式

随着我国经济的快速发展,人事管理的相继改革,人事档案管理作为人事管理工作的一部分也随之发生社会化的变革。本文分析了人事档案社会化管理模式的特性,论述了人事档案社会化管理模式的初步现代化特征,阐述了人事档案社会化管理模式目前适用的人群、人事档案社会化管理的发展趋势,讨论了社会化档案管理是传统人事档案管理的补充,指出了人事档案社会化管理模式的意义。     

探究我国消防管理社会化的现状和措施

就当前我国消防管理社会化整体情况来看,我国消防管理社会化效果不佳,存在很多不足和问题,促使消防管理社会化效果不佳。针对此种应当采取有效措施来优化和完善消防管理社会化,处理和控制其存在的不足,充分发挥作用,为实现社会安定,国民安康而努力。为此本文就我国消防管理社会化的现状及优化措施展开详细的分析和探讨。     

我国高校后勤管理社会化的重构——基于交往行为理论的分析

我国高校后勤管理经历了三个发展阶段,并取得了巨大的成就,但在社会化这一过程中滋生出了一些的问题,特别是多次发生了腐败现象以及师生利益受损害的事件.为此,本文以哈贝马斯的交往行为理论作为对高校后勤管理分析的视角,试图对高校后勤管理的社会化进行重构,希望能为高校这一管理瓶颈问题提供一个有效的解决方案.     

社会化媒体管理的创新途径研究

本文提出了社会化媒体继承了网络媒体优势、互动广泛、内部关系和外部开放结合的三大特点。深入分析了社会化媒体可能形成危机传播的隐患,据此提出了创新社会化媒体管理的3种途径:从"羊群效应"出发创新社会化媒体管理、从"以人为本"出发创新社会化媒体管理、从"协作共赢"出发创新社会化媒体管理。     

浅谈地方高校图书管理教师的继续职业社会化

教师职业社会化是实现教师角色专业化的必经途径。本文论述了地方高校图书管理教师职业社会化的重要性,分析了当前地方高校图书管理教师继续职业社会化中存在的问题,探讨了促进地方高校图书管理教师继续职业社会化的策略。     

人事档案社会化管理模式探究

人事档案的社会化管理可以使人事档案管理更加专业、现代、科学,并且还可以在法律允许的范围内,服务于社会的多个方面。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,并重点分析了人事档案的社会化管理模式的相关概念,最后重点阐述了社会化管理模式的特征。     

探析医院后勤社会化管理中的文化建设

随着医院后勤社会化改革的不断深入,医院后勤服务的特殊属性决定了医院文化管理对于它的极端重要性。文章对医院文化在后勤社会化管理中的新内涵进行了阐述,分析了文化建设在后勤社会化管理中的意义,进而对在医院后勤社会化管理中加强文化建设的策略进行了初步探索。     

关于高校后勤改革的探讨

随着高等教育的快速发展,高校办学规模不断扩大,办学水平进一步提高,对高校后勤服务保障工作提出了新的更高的要求。高校后勤社会化是大势所趋,改革的重点主要应放在饮食服务、学生公寓管理及提高后勤人员素质上,既要以提升服务水平赢得市场,又要确保师生食宿便利、价格合理及安全,不断使高校后勤社会化迈上新台阶。     

社区离退休人员指纹验证管理与服务初探

社区离退休人员社会化管理服务推行（芯软）社保指纹验证系统标准既是提高社区离退休人员社会化管理服务的内在要求,也是当前提升社区离退休人员社会化管理服务水平的一种良好的模式选择。而现代管理手段的有机结合等方面整体提升．才能最终实现社区离退休人员社会化管理服务的最优化目标。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

试论高校后勤社会化改革的利与弊

我国高校后勤社会化改革开始于1999年,目的是解决经费越来越不足、基础设施越来越差与高校师生对后勤服务质量的要求越来越高之间的矛盾。目标则是在中国的广大高校建立起新型的高校后勤服务保障体系。进行高校后勤社会化改革的原则必须遵循"四个有利于"的原则。目前我国高校后勤社会化改革的模式主要有法人企业模式、准公司化模式和管理服务模式三种。高校后勤社会化改革对我国意义重大,比如能够降低购买后勤物资的成本、增加国家财政收入等。但是我们也必须意识到高校后勤社会化改革的弊端,包括后勤实体缺失公益性、降低了学校对后勤实体的控制能力、助长高校后勤实体的垄断行为等。因此在高校后勤社会化改革的过程中,要尽量趋利避害。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

公共事业管理社会化的动因与标志

公共事业管理社会化是事务分化、资源优化、降低成本、提高效率四种力量共同推动的结果。公共事业管理社会化是一个复合的概念,它的推行与实现无疑是一项复杂的系统工程,因此,考察和衡量社会化的程度是多角度、多层面的。     

综述市政道路施工的质量监理监控

一、概述 随着我国社会经济的快速发展，市政道路工程项目管理，引入了第三方——监理单位，逐步实现了道路工程建设管理专业化、社会化、科学化。通过监理单位独立、公正的监理工作，极大地提高了市政道路工程建设管理的水平。随着监理单位直接参加工程管理，使得市政道路工程项目管理的组织得以健全。     

浅谈西方学校社会化管理及其启示

西方学校社会化管理的传统和实践,对于我国社会主义市场经济体制下的学校管理改革具有重要的借鉴意义。本文探讨了西方中小学的社会化管理模式,由此提出了对我国中小学管理体制改革的重要启示。