分析基层农机站如何深化管理服务

机械化农业模式的推行,使得基层农机管理服务重要性得到逐渐凸显,各地都加大了对农机管理工作的重视程度。但由于人员以及技术培训等方面问题影响,现行基层农机管理服务并未达到预期目标,还需要进一步深化。本文将以基层农机管理服务深化必要性介绍为切入点,通过对管理服务问题的分析,对管理服务深化措施展开全面论述,旨在提高基层农机管理服务水平,保障农村经济稳定性发展。     

浅议基层农机推广存在的问题及发展的思路

本文简要阐述了当前我国推行基层农机推广的重要性和必要性,具体分析了基层农机推广存在的整体实力弱、机构不完善等问题,提出了解决基层农机推广发展的对策,即一是进行农机推广机构改革,整合人才资源;二是实行农机推广经费制度化,为农机推广提供经费保障;三是创新农机推广模式。     

浅议农机推广工作存在的问题及对策

加强农机推广,发挥农业机械的重要作用,促进农村经济健康、稳定、持续发展,就成了农机推广部门的历史使命。当前农机推广工作存在着地位下降、体制落后、人员素质低、职能作用小等问题,本文针对这些问题提出了促进基层农机推广工作发展的若干对策。     

关于基层农机工作管理的几点看法

近年来，通过农机购置补贴的强力拉动，我国农机化事业得到快速发展，但是，作为农机化事业发展的关键性因素、特别是直接面对农民群众的基层农机技术推广工作则相对滞后，难以跟上农机事业发展步伐。     

举措

山东省:破除体制壁垒技工可报考公务员2014年,山东省考录基层公务员中尝试"破冰"之举——允许高级技工学校(技师学院)高级班毕业生报考乡镇机关公务员。同时,加大从服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度。为稳定乡镇机关公务员队伍,新录用乡镇机关公务员要签订最低服务年限为5年(含试用期)的服务期协议。(《资治文摘》)福建省:全国率先试点开展农机购置补贴产品市场化改革近日,福建省在全国率先试点开展农机购置补贴产品市场化改革,将取消补贴产品推广鉴定、进入支持推广的农业机械产品目录     

铁路基层站段干部管理的若干问题研究

在铁路基层站段中,干部领导充当着重要角色、发挥着重要作用,其是推动企业或单位健康、迅速发展的中坚力量。因而加强铁路基层站段的干部管理,这是实现铁路基层站段的科学、可持续发展。当前,铁路基层站段干部管理存在着一些局限性,本文将重点分析铁路基层站段干部管理中存在的若干问题,并提出一些有关铁路基层站段干部管理问题的解决策略。     

强化农机工作意识推进农机监理工作跨越式发展

农机安全监理工作是国家赋予农机管理部门的神圣职责,是加强农机监督管理,实现农机安全生产的有效措施和重要保证。因此,做好这项工作,是农机监督部门义不容辞的责任。要推进农机监理事业的跨越式发展,就目前来讲,要注重强化：大局意识,创新意识,服务意识,自律意识。     

树立“五民”观念 提高农机工作服务水平——记齐河县农机局

齐河县农业机械管理局是全县农业机械的行政管理部门，负责全县农业机械的管理工作。辖机关、农机公司、拖拉机修配厂、乡镇农机站四部分。局机关设有农业机械化学校，农机安全监理站，农机推广站、农机管理站四个直属事业单位，该局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“以人为本，为民服务，帮民解难，助民增收，保民平安”的“五民”观念。解放思想、实事求是、团结奋进、开拓创新，积极主动地开展各项工作，农机事业有了长足发展。截至目前，全县农机总动力达到138．8万千乩，拖拉机5．3万辆，农用三轮车4万多辆，农用汽车876辆。     

当前农机安全生产管理及对策

随着农机数量的上升,农机安全生产管理的隐患越来越多,针对这种现象,提出了一些相应的对策,以期为农机的安全生产提供指导。     

基层社会管理创新面临的问题和建议

周永康在全国加强和创新社会管理工作座谈会上曾指出:社会管理的重点在基层、难点也在基层。基层社区建设、社会组织和社会工作在社会管理中居于源头性、根本性和基础性地位。要提高整个社会管理科学化水平,抓住基层这个源头和根本是关键所在。目前,基层社会     

基层药房的建设和管理

基层药房是基层医院的重要组成部分,基层药房的建设和管理直接关系到医院的经济效益和服务质量,基层药房的建设包括药房的硬件建设和软件建设,硬件建设如房屋结构、设备、环境;软件建设如建立完善的规章制度。基层药房的管理包括药剂人员的管理和素质提高;药品采购管理（常规药品、贵重药品、特殊药品等）、服务质量管理及药品的微机化管理,开展药品宣传和药品咨询工作。加强基层药房的建设和管理是在新形势下对基层医院的要求。     

加强基层人民银行人力资源管理对策探索

银监分设后随着基层人民银行新的职能定位,对基层人民银行人力资源管理提出了新的要求。目前基层人民银行在人力资源管理的理念、分配制度、激励机制、教育培训等方面还存在很多不足,尤其是近年来随着员工招聘权限上收,基层人民银行员工队伍出现了较为严重的人才断层、年龄结构老化和队伍不稳定等不利局面,导致基层人民银行人力资源管理工作一直难以发挥其应有的职能作用。本文从人力资源的层次构成、管理目标和原则入手,探索提出加强新时期基层人民银行人力资源管理的路径对策。     

加强基层政府社会管理能力建设的路径选择

基层是社会管理创新的关键突破点。因为社会管理和服务的重心在基层,社会稳定的根基也在基层。随着体制转轨和社会转型的加剧,以往隐含的各种社会问题和矛盾凸显且尖锐化,并集中表现、反映在基层。在中央加强和创新社会管理的总体部署下,基层政府面对一系列棘手的社会管理难题。无论是协调社     

基于岗位和员工特征的餐厅基层员工管理

对餐厅基层员工管理,只有充分认识餐厅基层岗位以及员工的个体特征,发现问题根源所在,对症下药,才能解决餐厅基层员工管理中的问题。本文在分析了餐厅基层岗位特征和员工个体特征基础上,针对餐厅基层员工管理中存在的主要问题,提出了有关餐厅基层员工管理方法。     

如何加强创新基层社会管理

当前我国正处于发展的重要机遇期,同时也是社会矛盾的凸显期。实现我国经济社会的又好又快发展需要卓有成效的社会管理,而社会管理的重难点又在于基层的社会管理。加强创新基层社会管理的内容包括基层党组织的领导、制度保障、公共服务以及民生保障。加强与创新基层社会管理将加快我国全面建设小康社会的步伐。     

关于石油企业基层管理的几点思考

基层管理工作是企业各项工作的基础,石油企业的基层管理工作有其自身的特点,结合石油企业的特点,在新时期做好石油企业基础管理工作,可以有效确保石油企业的安全高效运行。本文从石油企业基层管理体系入手,通过分析石油企业的安全管理、物资管理、知识产权管理、人力资源管理和电子文档管理五个方面的内容,对石油企业基层管理工作进行了相关思考。     

从“政府管制”到“社区治理”——我国城市基层社会管理体系的完善与创新

2月19日,胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话,提出要进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,把人力、财力、物力更多投到基层,努力夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源、强化基础工作,强化城乡社区自治和服务功能,健全新型社区管理     

关于基层党务干部队伍管理创新探究

随着社会经济的发展,关于基层党务干部队伍的管理必须创新思想,提高干部素质建设,基层党务干部是党工作的主题,决定党组织的战斗力和工作的基础。提高基层党务干部的建设管理,也就可以提高党务干部的素质,同时要与时俱进,适合时代的发展,不断创新管理手段,对基层党务干部进行全面培养,对基层党务干部的管理不断创新。本文针对基层党务干部队伍管理的现状进行研究,提出队伍管理的创新思想。     

基层政府人力资源管理的创新发展

在基层政府的建设中,人力资源管理部门积极引入新观念、改变传统的管理模式,提高人力资源在政府政策最终执行上的效能,促进基层政府的建设与发展。本文主要针对基层政府人力资源管理中的问题,提出基层政府人力资源创新的管理策略。     

管理学原理在基层档案工作的应用

为适应基层现代档案工作的需要,基层档案工作的管理对象、方法与手段必须有所创新与发展,应用管理学原理是基层现代档案工作的需要。管理八项原则"以顾客为中心、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、互利的供方关系",在基层档案工作的应用,提升了基层档案工作整体水平。运用管理学的"人本原理",能够提升基层专兼职档案人员人力资本价值。管理学原理应用于基层档案工作,必将进一步推动我国基层单位的档案工作,向着标准化、规范化管理的良好实践转变。