做好企事业单位职称评聘工作的几点思考

<正>职称评聘工作涉及企事业单位广大专业技术人员的切身利益,历来倍受广大专业技术人员的关注。专业技术职务任职资格的推荐申报、聘用是单位职称评聘管理工作的主要部分。专业技术职务任职资格的申报推荐是职称管理的一项基础性工作,申报推荐的质量直接影响到职称评审的质量,直接关系到专业技术人才队伍的整体素质。在此,作者谈谈对基层单位职称评聘工作的的几点看法。一、职称评聘工作的意义和作用     

严把入口 健全出口——浅析如何健全完善专业技术职务的评聘及退出机制

1986年,中共中央决定"改革职称评定,实行专业技术职务聘任制",其根本目的是解决历史上形成的竞争机制不健全,人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1997年11月在"全国深化职称改革工作座谈会"上,人事部徐颂陶副部长明确指出,深化职称改革的主要内容之一,是完善专业技术职务聘任制度,按照"按需设岗,按岗聘任,签订聘约,优胜劣汰"的要求,科学设岗,严格考核,全面推行聘约管理,切实解决"能上能下,能进能出"问题。     

当前中职院校职称评聘中存在问题的思考——以杭州汽车高级技工学校为例

职称评聘工作是中职院校人力资源管理的一项基础性工作,也是每位教职工密切关注的焦点。在当前我省新一轮的职称改革中,本文以杭州汽车高级技工学校为例,对当前中职院校职称评聘中存在的突出问题进行了探究,并从健全机制的角度提出了对策。     

杭机集团建好留人工程

<正>杭州机床集团推行技术带头人、工程带头人评聘制度,拥有了一批核心人才。杭州机床集团有限公司重视人才,建设留人工程,推行技术带头人、工程带头人评聘制度,拥有了一批各种类型的核心人才,使公司实现了跨越式发展,从一个扭亏脱困重点企业进入中国机床行业前十强。企业创新、科技创新归根结底靠人才,必须在员工中形成尊     

推进事业单位政工专业职称评聘工作正常化,调动政工人员的积极性

本文指出现行政工专业职称评聘管理工作中存在的体制性缺陷,对提高政工专业认识的重要性和理顺政工专业职称评聘管理体制提出相关建议。     

浅析职务侵占罪中的“职务上的便利”

如何认定职务侵占罪中"职务上的便利"存在一定争议,导致了在个案处理中存在定性困惑,因此具有重要的研究意义。本文从职务侵占罪的来源出发进行分析,指出职务侵占罪中"职务上的便利"的本质就是行为人所在岗位职责的便利,并对职务上便利的内涵、外延浅谈了自己的观点。     

基于胜任特征模型的专业技术职称评审和专业技术职务聘任

目前我国专业技术职称评审与专业技术职务聘任管理工作混乱,影响了专业技术人才队伍的建设。鉴于此,笔者分析了其中的关键问题,提出了专业技术职称评审与专也技术职务聘任分开的对策,建议建立基于胜任特征模型的专业技术职称评审和专业技术职务聘任管理工作,以引导、规范、促进我国专业技术人才队伍建设。     

领导干部职务任期制亟需配套

领导干部职务任期制能不能实行，很大程度上取决于其他配套制度能否建立，包括激励机制，约束机制和保障机制。     

论高校专业技术职务评聘存在的问题与校正策略

目前，高校专业技术职务评定把教师公开发表的论文数量、论文级别和出版的学术专著以及科研项目作为专业技术职务评定的“硬指标”。规定如果论文数量达不到规定要求，无论教师在教书育人方面做得如何好，无论其有限的论文中包括质量多么高的一两篇论文，也无法得以晋升。殊不知，教师最本职的工作是教书育人，是把先进的教育理论作用于学生并把学生培养成国家的有用之才。可遗憾的是，目前这种职称导向，势必使教师们面临严峻的个人和集体关系的激烈冲突并陷于极为尴尬的两难困境。     

对信息时代档案管理工作深化改革的思考

档案记录着职工录用、调配、任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的信息材料,是人力资源管理与开发的重要依据。信息时代做好档案管理工作,不能单从信息技术方面考虑问题,还要从思想观念上,服务态度上,特别是制度体制上深化改革。对此,本文以企业人事档案改革为例,重点加以探究。     

学校人事档案管理中项目管理理论的实践与运用

对于学校的人事档案来说,主要是在学校对人才的一种管理模式,能够真实的反映和记录教职工在学校教育过程中的一些相关资料。同时也是教职工进行职称评聘,工资调整,人事调动和主要的职务任免等重要的参考依据,对于学校的整体运营管理来说,有重要的现实意义。能够在客观上体现档案的价值,学校人事管理的效率以及提高学校的整体管理水平都有重要的现实意义。     

希望多出几个女秘书长

现在，秘书界有一个奇特的现象，就是女秘书长这个角色太少。不妨请留意一下，从中央到地方的各级领导机关，担任秘书长职务的女性寥寥无几，不仅女秘书长少，就是担任办公厅(室)主任的女性也不多，至于任正职的女秘书长更是凤毛麟角。在国家领导人中有女性，在部长、局长、司长、书记、省长、市长、县长等一大串职务名单中有很多女性担任，唯独秘书长这个职务，很少有女性，这是什么原因?     

期望值视阈下的企业专业技术人才成长通道研究

在一个企业的发展过程当中,专业技术人才不仅能够为企业创新发展提供前进的动力,也能够保障企业在项目运作、经营管理中具有极高的安全性与稳定性,同时也是一个企业赖以生存的关键。因此,专业技术人才队伍的建设成功与否,标志着一个企业是否能够占据更多的市场份额、具有更强的市场竞争力、实现自身未来的战略发展目标。本文当中将从期望值的角度探讨如何设计并建立专业技术人才成长通道。     

明年起晋升职称须考电脑

<正> 从明年起,专业技术人员评聘专业技术职务须增加计算机应用能力考试。 国家人事部和中央有关部委最近联合下发的专业技术资格条件或职务等级标准中,把应     

基于高校职称晋升制度下的客观性与公正性探讨

高校职称晋升制度是增强教师职业素养，规划教师职业生涯的重要保证。认真做好高校职称晋升过程中评聘工作，充分体现客观性和公正性，是对教师负责、对教育负责的体现。本文主要分析如何在高校职称晋升制度下做好评聘工作，促进教师自身成长，调动教师教书育人的积极性。     

中国十八冶第一工程公司

中国十八冶一公司是一个技术先进、设备精良、经验丰富的建筑施工企业。公司以人为本，技术力量雄厚，现有职工926人，专业持证上岗人员340人，具有中级专业技术职务以上的69人，     

企业党政职务兼任的利弊探讨

近几年在企业转制过程中,很多企业,特别是许多中小企业,试推行了企业党政职权兼任的做法。企业党政职务实行兼任,是企业深化经济体制改革开展政治体制改革中出现的新情况,也是企业党组织实行党政分开、职能转变以来的新趋势。本文重点探讨了企业实行党政职务兼任的利与弊。     

企业人事档案管理工作存在的问题与对策

人事档案记录着职工录用、调配、任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的信息材料,是人力资源管理与开发的重要依据。结合本企业改制后人事档案管理的特点和方法,分析了企业职工档案管理中存在的问题并提出了对策。     

摸底职务消费：为企业反腐立新规？

解决好中国国企职务消费的混乱问题绝非一日之功，而需有完善的现代企业制度做基础。在这个基础不具备的前提下，从建立经营者的职务消费报告制度、增加透明度起，逐步向货币化过渡，是可取之道。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案记录了个人基本信息、学习、工作以及专业技术水平,是个人成长轨迹的真实写照,与职称评聘、工资福利,社会保障、人才流转等紧密联系,是人事工作中最基础最核心的内容。党的十八大以来,习近平总书记对干部人事档案管理工作提出了新思想新要求。面对新时期的工作任务和挑战,如何创新人事档案管理,优化人事档案利用状况,助力高校人事工作,具有重要的现实意义。