建筑企业人才培训与开发研究

文章以建筑企业为例对企业人才培训与开发进行深入研究,在对我国建筑企业人才培训与开发现状论述的基础之上,从三个方面对我国建筑企业人才培训与开发模式进行分析,最后归纳总结人才培训与开发的具体方法。     

用人单位对应用型人才的需求现状探析

大学毕业生就业形势严峻的话题日益成为学生家长及社会关注的一个焦点,大学毕业生就业面临着前所未有的压力。如今的用人单位最需要怎样的大学生,大学生就业应确立怎样的心理准备和职业意识,本文就此问题进行了深入探究。     

论社会人才培训与高校人才培养

即将毕业的大学生在择业之际开始接受来自社会各种性质的技能培训和专业知识培训已经变得越来越普遍,大学的理论教育与社会人才需求的专业技能之间的差距变得越来越明显,由此应运而生的社会专业技能也愈发火爆和显得重要。为此,笔者就相关的问题,结合众多专家学者的言论和自身认识,进行简单的阐述。     

我国应急管理人才培训体系的现状与发展研究

应急管理是有效减少国家财产损失,降低公共突发事件人身伤害的重要工作,是各级政府众多工作任务中比较重要的一个。随着国际、国内情况的不断变化,现阶段公共突发事件的应急管理呈现出不断复杂化的趋势。新的历史条件下,快速有效做好公共突发事件的应急管理已经成为克拉玛依区政府工作中一项系统且深具挑战性的工作。应急管理培训是提升应急管理人员水平和能力的重要工作和紧迫任务。本文以培养具有战略眼光和一定专业技能的应急管理人才为前提,对克拉玛依区应急管理人才培养培训系统提出建设性意见。     

全球化竞争与外向型人才开发培训

我国已经加入世贸组织,外向型人才开发培训面临着机遇也面临着挑战.如何使外向型人才开发培训工作适应入世需要,在国际经济一体化大潮中,为各行业展开全球化竞争提供有效人才支撑,是我们必须考虑的急迫问题.     

煤矿特殊工种培训的现状与培训方式

针对煤矿特殊工种培训的为取证而学习、培训时间紧张、培训让路生产、缺乏心理疏导等存在的现状,提出了要强化特殊工种安全技术培训、加强管理力度、创新培训方法、增加心理素质培训等方法以提高安全培训效果。     

浅析地勘行业人才现状与对策

随着地质勘察行业的不断发展壮大，对人才的需求量越来越多，人才资源的短缺，对地勘行业的发展有着极大的影响。所以针对地质勘察行业人才现状给予系统的分析，提出了相应的措施。     

企业员工培训管理现状分析

<正>一、培训管理概述1.培训的意义。人类社会发展进入21世纪,全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈的市场竞争。企业竞争力的强弱归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量。而企业员工培训管理是提高企业人力资源整体素质的主要手段。2.培训的原则。2.1战略原则。系统化的员工培训是企业发展战略中重要的一部     

浅析民办高校人力资源现状与人才招聘策略

民办高校如今已成为我国高等教育的一个重要组成部分,但民办高校在人力资源上出现难以引进高级人才,教师离职率高等问题。本文分析了目前民办高校人力资源的现状和问题,从人才招聘的角度探讨民办高校的教师队伍建设。     

养老服务人才职业发展困境与对策探析

文章以我国养老服务人才为研究对象,通过深入调研,借鉴国外经验,立足我国国情,从政府引导、社会认知、组织建设、人才供给四方面深入分析养老服务人才面临的困境,进而提出通过政府、学校、社会、行业等多元主体协同努力,破解养老服务人才职业发展现实困境。     

外来务工人员的管理与培训现状分析

外来务工人员培训,是推动全民创业、扩大就业的有效途径。现今,虽然各地外采务工人员培训工作已经陆续的开展,但是仍然存在许多不足。本文从外来务工人员现状出发,找出外来务工人员培训存在的不足,从而提出了完善外来务工人员培训的的对笈。     

技能人才培训效果评估方法的实践与探索

培训效果是评估高技能人才培训的一个重要环节,由于影响培训效果因素比较复杂性,以及培训效果显现的滞后性,难以量化评价,想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以探讨高级技能人才培训方法,对高技能人才培养工作有着现实的意义。     

员工培训现状与对策及创新发展研究

随着我国经济水平的快速发展,企业之间的竞争也变得越来越激烈,从一定意义上讲,企业的竞争归根到底是人才的竞争。如何完善企业员工的培训体系已成为当前各大企业面临的重大课题。本文分析了现代企业员工培训的现状以及开展培训工作的必要性,并重点对企业员工进行培训的创新措施进行了阐述。     

浅议职业卫生技术服务培训档案管理现状与对策

本文论述了职业卫生技术服务培训档案的特点;职业卫生技术服务培训档案管理工作中存在的问题;加强职业卫生技术服务培训档案工作的措施与对策。     

现代企业人力资源培训现状分析与模式探讨

企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，而员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力不可或缺的重要一环。本文阐释了人力资源培训的内涵及应关注的市场变化、企业发展、员工需求三个向度，分析了现行企业培训行为存在的弊端，就构建现代企业人力资源培训模式提出了建设陆意见。     

基层公共文化服务人才教育与培训的目标及任务分析

基层公共文化服务面向基层、服务群众,是公共文化服务体系的重要组成部分,是实现公共文化服务的基础。做好基层公共文化服务人才的教育与培训工作的前提是要进行基层公共文化服务人才教育与培训的目标及任务分析,这有助于更有效地开展教育与培训活动,满足公共文化人才需求。     

胜任素质模型在医学人才招聘活动中运用现状与建议

作者通过对广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员的访谈,以及对广州市某三甲医院两年入职员工的问卷与访谈,发现目前胜任素质模型在医学人才招聘活动的运用现状不容乐观,提出建议,以促进医学人才招聘活动的科学、健康发展。     

创新教育与创新人才

党的十五届五中全会明确提出以改革开放和科技进步为动力，核心就是以创新促进发展。当今世界，以信息技术、生物技术和纳米技术为代表的新技术革命，正在深刻地影响着人们的生产方式和生活方式，改变着传统的经济结构、生产组织和经营管理模式，带来了生产力质的飞跃。知识已成为重要的生产要素和经济增长的重要因素，科技创新能力已成为国际经济竞争和综合国力竞争的战略制高点，成为一个国家和民族兴衰成败的关键因素。     

辽宁省工业企业组织结构的现状与改革

自上世纪90年代以来,西方发达国家的企业,尤其是大型工业企业,纷纷加强了组织结构变革的力度,这些组织结构变革的基本特点是：由纵向科层结构向横向扁平结构转变;对传统的作业流程进行重新设计和安排;变革目标不仅长远,而且深刻,带有明显的战略性;“网络化”组织模式大量出现;在共同的战略和政策体系下运营,形成一种具有一体化效应的虚拟组织。     

高职文秘专业实践教学现状分析与对策研究

从20世纪80年代初上海大学文学院设立文秘专业至今．全国已有800多所院校开设了这一专业．尽管相关的理论研究已经很多．但仍缺乏有效的实践教学经验手段和模式体系供大家学习借鉴。当前,在大力发展职业教育,重视实践技能培养的背景下．突出秘书职业技能培养．强化文秘专业实践教学显得尤为重要。