企业思想政治工作中的人文关怀

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。用以人为本的思想去践行党务思想政治工作,如何做到以人为本,加强人文关怀,创造和谐的工作环境,激发职工的爱岗敬业、精益求精的内在情感,是思想政治工作者需要不断探讨的问题。     

试论人文关怀在事业单位思想政治工作中的作用

现代企事业单位的管理工作中,具有真知灼见的管理者都把人文关怀放在了首位;且都有着非常好的效果,在事业单位的思想政治工作中,同样也需要思想政治工作的带头人有着强烈的人文关怀意识和贯彻能力。本文将剖析人文关怀在思想政治工作中的功效,以供探讨。     

简谈医院工会思想政治工作中的人文关怀

医院工会思想政治工作在端正职工工作态度、提升员工专业水平、减少医患矛盾等方面具有重要作用。通过关注职工的身心健康、职业发展和合法权益,工会能够增强职工对组织的认同感和忠诚度,提高团队凝聚力。基于此,文章分析了医院工会思想政治工作中人文关怀的必要性和现状,并提出了具有针对性的优化策略,对构建和谐稳定的工作关系和推动医院的持续健康发展具有借鉴意义。     

思想政治工作如何注重人文关怀研究

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这进一步指明了在新的历史起点上，要改革和创新思想政治工作，必须坚持教育人与关怀人的统一。当前，基层思想政治工作面临着更多、更新的任务，必须不断创新新方法，通过人文关怀把思想政治工作植入到职工心田，为推进企业和谐发展提供精神动力和思想保障。     

人文关怀在医院工会思想政治工作中的作用分析

人文关怀思想起源于西方的人文主义,具有很多的积极作用,可以说是源远流长了。这也使得人文关怀思想在很多行业、很多部门都能发挥自身的积极作用。在医院工会中也是如此,特别是在思想政治工作中更是能发挥其独特的作用。但是结合我国医院工会的实际情况来看,并没有全部发挥人文关怀思想的积极作用。为了行业更好发展,也为了建立一种良好的医患关系,充分发挥人文关怀的作用是非常必要的。     

基于人文关怀的企业思想政治工作

近年来,企业的思想政治工作已经得到了全社会的高度重视。如何使企业的思想政治工作发挥积极的作用,已经成为企业思想政治工作者必须思考的重要课题。只有在思想政治工作中真正做到尊重人、理解人、关心人才能调动起员工的积极性,只有以人为本,把人文关怀渗透出思想政治工作中,才能达到教育人的目的。因此,企业的思想政治工作要以人为本,凸显人文关怀,创造舒适和谐的工作环境,才能有效激发起广大职工爱岗敬业的内在情感。     

浅析企业思想政治工作与人文关怀

牢固树立以人为本的观念开展思想政治工作,才能更好地创新思想政治工作。积极弘扬人文关怀精神,企业思想政治工作的实效性和针对性才能得以实现。     

浅析人文关怀在企业思想政治工作中的运用

自改革开放以来,我国市场经济体制发生了前所未有的变化。在市场经济这个大背景下,各企业间的竞争力随着社会的发展不断加大,同时也给企业对于员工的思想政治工作带来巨大的挑战,而员工的亚心态又将不利于企业的发展。由此各企业应积极贯彻实现中共十七大报告中提出的“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导”,本文就企业思想政治工作中人文关怀所具有的重要意义,充分说明如何加强人文关怀在企业政治思想工作中的运用。     

人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用研究

在新医保政策持续推进的过程中,居民的健康意识不断增强,人们对自身身体健康程度的要求越来越高,医院日常负担的病人也持续增多,各地区的医院开始进一步扩大规模。在现代化医院建设过程中,医疗技术的创新发展起到关键的作用,但对医护人员进行人文关怀也是现代化医院建设的重点工作。在人们对医疗需求不断增加与医疗资源发展不充分的矛盾下,医院内部更容易出现思想问题。笔者从人文关怀的概念和重要性出发,探讨了医院工会思想政治工作中人文关怀的具体作用和建设思路,提出了人文关怀在医院工会思想政治工作中的具体应用措施,为提高医院的思政工作水平、推进医院的现代化建设提供一些借鉴与参考。     

以人文关怀推动思想政治工作创新的几点思考

新时期人文关怀已经成为企业思想政治工作的重要组成部分。如何运用人文理念推动思想政治工作创新为科研生产保驾护航是思想政治工作者需要考虑的一大课题。从基层党务工作者角度,结合基层实际,提出人文关怀推动思想政治工作创新,要坚持教育与引导并重,素质与保障并抓,奖惩与选树并举,体恤与解困并进。     

浅析企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

针对目前企业职工思想观念呈现多元多样多变这一新的趋势,本文分别从人文关怀和心理疏导两个方面阐述了加强企业职工思想政治工作的新思路、新方法。     

谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

在当前形势下,思想政治工作面对着新的形势,接受着新的挑战,无论是全体职工还是针对女工的思想政治工作,解放思想、更新观念都是必不可少的。企业的生产经营者想要女工们为生产建设提供有力的服务能力,也之后依靠思想政治工作为其提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。女工是一个特殊的工作群体,想要做好女工的整治思想工作就必须要注重对女工的人文关怀并做好科学、有效的心理疏导。本文试从这两个方面入手,对如何做好女工思想政治工作加以阐述。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野。新形势下,铁路企业在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导,建立健全与思想政治工作相结合的机制,是党的思想政治工作的创新,对于做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。     

论高校贫困生思想政治教育中的人文关怀

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。人文关怀是解决当前高校贫困生思想教育工作中存在问题的突破点。高校贫困生思想教育中注入人文关怀对促进贫困生的自身发展、完善高校思想政治教育、增强高校校园和谐度等具有重要意义。最后,着重探讨了高校贫困生思想政治教育中人文关怀的实现途径。     

思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

在职工需求多样化的今天,政治思想教育工作者要针对干部职工的思想状况,提高对人文关怀和心理疏导工作重要性的认识,要尊重、理解、信任、关怀职工群众,不断加强思想政治工作自身队伍建设,突出人文关怀和心理疏导的地位和作用,把人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要方法。     

企业思想政治工作中人文关怀的重要性

当前企业的思想政治工作是非常重要的,有助于企业职工形成统一的价值观和提高企业的凝聚力。在当前的时代发展需求下,人文关怀在企业的思想政治工作中发挥着越来越重要的作用。     

现代企业思想政治教育人文关怀初探

随着科学发展观的贯彻落实和"以人为本"的理念倡导,人文关怀已成为思想政治教育新视点,也是现代企业思想政治工作的现实需要。因此,本文基于人文关怀内涵,从企业环境状况变化等方面分析了文关怀在思想政治教育中的现实意义,并着重从提出了在思想政治教育中体现人文关怀的具体路径。     

注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面

当前状况下,针对人文关怀以及心理疏导的应用已经发展成为开展思想政治工作的一种发展趋势,向时也是发展的重中之重,所以本文首先从人文关怀以及心理疏导的含义入手,重点分析了目前对于上述两方面内容的应用现状,同时并就存在的问题总结出了相应的解决对策。‘     

浅谈企业思想政治教育人文关怀体系

人文关怀体现了以人为本与时俱进的创新思想理念,我国党的十七大报告中提出,各企业单位在加强与改进政治教育的工作中应注重人文关怀和心理疏导。本文通过对人文关怀进行详细解读,从中得出在思想政治工作中人文关怀的重要意义所在,重视人文关怀的功能所在,并结合实际,总结出在企业思想政治教育中实现人文关怀的方法。使职工凝心聚力,确保工作热情与劳动积极性。