心中有数

全国农村实用人才占农村劳动力的比重仅为1．6％．高层次创新型人才和农村生产经营型人才严重缺乏．农民培训项目的覆盖面还不到5％。到2015年。农业科研人才和推广人才总量要达到68万人。2020年要达到70万人。到2015年农村实用人才总量要达到1300万。     

人才战略的苏州模式

苏州共有81人入选国家“千人计划”，继续保持全国地级市首位，其中创业类59人，占了全国总数的13.6％和全省的48％。是侥幸，还是另有奥秘？苏州，正在书定新的传奇。全市人才总量年增长率连续10年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续7年保持20%以上：“千人计划”专家总数达到31人，占江苏省三分之一，     

广东已成人才第一大省

人才是我国经济社会发展的第一资源。人力资源社会保障部2012年发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2010年底,全国人才资源总量达到1.2亿人。近年来各地不断加大人才,特别是高层次人才的引进力度。2009年,广东省成为人才第一大省,当年的人才资源总量甚至高过大部分省份2012年的人才资源总量。现状与目标:我国人才资源总量已达1.2亿人     

抢抓京津冀协同发展机遇 加快集聚高层次人才

日前,天津市印发《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》。该市围绕京津冀协同发展、滨海新区开发开放、自由贸易园区建设、国家自主创新示范区建设,加快聚集高层次人才,为实现天津经济社会平稳健康发展提供人才智力保证。提升高层次人才集聚度《意见》提出,自2015年起,通过3年努力,全市高层次人才总量由7.5万人增加到9.5万人,增长     

人才强农：赣陕力度大 广西起点高

全国农村实用人才占农村劳动力的比重仅为1．6％。高层次创新型人才和农村生产经营型人才尤其缺乏。2010年7月19日在江苏昆山市召开的全国农业农村人才工作会就提出，要着力抓好农业科技人才和农村实用人才两个队伍建设，到2015年，农村实用人才总量达到1300万。4月21日在湖南长沙召开的全国农业农村人才工作座谈会强调。各省（区、市）抓紧谋划本地区现代农业人才培养计划和重大工程。     

江苏：让湖北“人才操盘手”们震撼不已

自2007年江苏在全国率先启动实施“高层次创新创业人才引进计划”以来．目前已资助领军人才916人．入选国家“千人计划”124人．其中创业人才63人．占全国的23．8％，列全国第一位。     

发挥大城市在西部人才资源开发中的作用

西部地区由于受自然条件、经济条件的限制和历史原因的影响，人才队伍建设存在不少问题。突出表现为人才总量不足、分布失衡、高层次专业技术人才和经营管理人才严重缺乏；现有人才资源利用不够、人才外流严重等。解决这些问题，是加快西部地区发展的保证，也是大城市责无旁贷的历史使命。     

争赶海外人才“回归潮” 江苏广东实施高层次人才计划

案例背景目前,江苏省约有高层次人才30万人,人才总量和质量全国领先,但高素质创新创业创优人才缺乏,已成为江苏发展的制约因素。而广东也遭遇同样瓶颈。据广东省科技厅的统计,广东每万名劳动力中从事科研(R&D)活动的人员数约30人,低于上海、江苏等省市的人才密     

加紧实施“千人计划”四川江苏力度大

今年4月．四川省召开海外高层次人才引进工作会议．全面启动了引进海外高层次人才“百人计划”．决定用5-10年时间．引进200名左右海外高层次人才创新创业。5月26日,四川省下发《“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,开通海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。在此之前．江苏省面向海内外引进高层次创新创业人才工作再度加力．     

IT企业，打好核心人才“保卫战”

离职员工是公司未来再招聘最合适的人选从人才总量来说,IT行业基础人才近年有一定积累,大约有500万以上。而核心人才所占的比例相对不足,本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7％;且符合条件的人中也不一定都在做行业核心业     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提     

发挥基层档案高层次人才作用之我见

本文分析了基层档案高层次人才发展现状，论述了发挥基层档案高层次人才作用的意义，并提出发挥基层档案高层次人才作用的对策和建议。     

加快培养高层次创新型人才

加快培养高层次创新型人才，让更高层次创新型人才脱颖而出，首先要抓好领军人才的培养。     

中国高等学校高层次人才引进工作的必要性与紧迫性

高层次人才工程建设是高校师资队伍建设中首要和核心任务,是保障高校核心竞争力、引领高水平学科建设、带动整体队伍可持续发展和推动高校创办一流大学的时代要求。本文在对高等学校高层次人才界定的基础上,着重从高校高层次人才引进的现状和高层次人才特点入手,针对高层次人才引进现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进战略,力争为中国高校高层次人才引进工作提供有益的启示。     

安徽省高层次人才工作问题研究

本文通过对安徽省高层次人才引进、培养工作中的人才政策和主要问题的分析,在高层次人才后续培养、创新的职称评定、高层次人才匹配性、高层次人才培养政策供给,软环境等方面研究目前安徽省在高层次人才引进、培养工作中存在的问题及其解决办法。     

7．6万人——甘肃“1＋7＂配套文件招揽紧缺人才

10月19日,甘肃省发布引进紧缺人才“1＋7”文件;10月21日,召开引进急需紧缺人才动员部署会;10月25日,举行新闻发布会向海内外发布吸引人才信息。甘肃这次引才工作规模大、范围广、优惠政策力度强,前所未有。吸引紧缺人才超过7．6万人。优先引进四类人才。按照“1＋7”文件中的《关于加快引进急需紧缺人才的意见》．甘肃省将面向海内外集中引进一批各类紧缺人才。据介绍．201l～2015年全省紧缺人才需求数为76485人。近期,全省急需人才总体需求数为12154人。引进人才主要分三个层面：高层次创新创业人才或团队,数量不限,越多越好;重点关键岗位急需人才,筛选出500个重点岗位;各用人单位急需紧缺人才,需求12000名。引进对象优先四类人才：一是掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队：二是具有领军作用的学科带头人和项目负责人：三是能够在该省重点产业领域和关键共性技术方面实现突破的实用型人才：四是具有金融管理和资本运作经验的高层次管理人才。     

“百人”、“千人”、“万人”各地引才工作进入新阶段

2008年12月,《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》出台,作为落实《意见》的一个实质内容,2009年1月,“千人计划’’正式启动,将用5到10年的时间,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。伴随中央一系列政策措施的出台．各省区市“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台．引进海外高层次人才工作也进入了一个新的阶段。对各省区市引进海外人才构筑人才高地的做法进行梳理、比较,其中有很多经验或模式值得推广借鉴.     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

高层次人才在人才队伍中起核心作用，要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省，须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。     

福建每年2亿元引进海内外高端人才

案例背景 2月22目．中共中央政治局会议审议了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,要求各级党委和政府要抓紧编制省区市、行业系统以及重点领域人才发展规划．形成全国人才发展规划体系。此前,2009年1月。中央出台《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,推出“千人计划”．目前。“千人计划”已确定两批共326位海外高层次人才．批准了两批共67个海外高层次人才创新创业基地．     

农村人才队伍建设的新典型、新举措、新目标

据调查测算。截至2008年底,全国农村实用人才总量已达到820万人。7月19日。在江苏省昆山市举行的全国农业农村人才工作会议上,农业部确定,到2015年农村实用人才总量要达到1300万。2020年要达到1800万。