从人力资本投资角度浅析大学生就业难问题

随着高校招生规模的持续扩大,大学生就业难的问题愈发突出,日益成为社会各界关注的焦点。提高大学生综合素质和就业能力,成为政府及高校亟需解决的问题。本文以人力资本投资为出发点,分析大学生就业难问题,进而从人力资本投资主体的三个方面加大对人力资本的投资力度,以期解决大学生就业难的困局。     

探析女大学生就业保障机制

近年来，随着高校招生规模的不断扩张，国家用人体制改革的影响，大学毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。 众所周知，高校毕业生就业难，首当其冲的便是女大学生，本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨，最终提出如何从国家政策、高校知道、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。     

高校解决大学生就业难问题的对策

受美国金融危机的影响，中国大学生就业难成为各界共同关注的问题。本文认为，大学生就业难问题，需要政府、高校、用人单位、学生等多方协调解决，本文重点探讨高校及学生自身在大学生就业问题上应采取的对策。首先谈了高校在应对大学生就业方面存在的主要问题。然后，详细阐述了高校解决大学生就业问题应采取的措施。最后，本文详细分析了大学生应如何提高自身能力。本文对高校提高大学生就业率具有较有价值的参考作用。     

论高校贫困生的就业

随着我国高等教育大众化的进一步推进，高校毕业生规模急剧扩大，大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。而在高校毕业生的就业过程中，贫困生的就业形势更是严峻。据教育部统计，高校贫困生一般占在校生总数的15％-25％，2005年全国普通高校毕业生有332万人，按20％的贫困生比例计算，当年全国就约有66万贫困毕业生。贫困大学生就业困难的问题，不仅关系到他们个人的健康成长，关系到学校与教育的使命，而且关系到高校的安全、稳定甚至是社会的发展与稳定。因此，研究高校贫困生就业难的成因，寻求解决此问题的对策，具有重要的现实意义。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业困难产生的原因是多方面的，而我国地区经济发展不平衡是导致大学生就业难的主要根源。面对严峻的就业形势，个人、学校、政府及全社会需要共同地关注与参与，积极应对。     

大学生就业能力培养探析

大学生就业难的原因是多方面的，就业能力不足是影响就业的主要原因。高校要从课程设置、就业意识培养、就业方法指导、铺设实践平台等方面全方位增强大学生就业能力。     

大学生就业难的成因与对策

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。导致大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文主要从大学生就业难的主观因素和客观因素两个方面分析大学生就业难的成因。解决这一问题应加快高校教育改革,加强对毕业生就业教育和指导,政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道,大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

关于做好当代大学生职业规划工作的思考

当代大学生就业难现象已经成为一个不可忽视的社会问题，受到了党和国家以及社会各界的重点关注。本文从当前就业现状入手，结合大学生自身素质、高校课程设置以及就业市场等主客观因素分析造成“就业难”现象的原因，同时围绕着如何做好大学生职业规划工作这一核心重点展开思考，从高校设立相关指导机构、帮助学生树立正确的就职观等方面提出相关设想和建议。     

关于就业问题引发高校大学生“考证”现象分析——以温州大学瓯江学院为例

受2008年金融危机的影响，高校大学生的就业形势变得更加严峻。就业压力下，各大高校中出现了一股新的“考证”热潮，基于温州大学瓯江学院学生“考证”现象的实证调查数据，采用抽样调查与统计分析相结合的方法进行分析，从大学生、高校、市场需求的角度来阐释大学生就业难引发考证现象的问题，并提出有针对性的解决方案。     

价值观对大学生职业教育的作用研究

职业价值观一般反映主体其对职业的态度与信念,随着大学生就业难的问题不断激化、我国教育体制与社会就业环境的变革,高校该如何更科学地对大学生进行职业指导,引导大学生树立符合社会主流观念的职业价值观,已成为重大课题。大学生树立科学的职业价值观有深远的指导意义,会深刻影响未来的职业生活。本文通过分析高校的职业价值观教育的现实意义,探讨其在大学生职业指导中的重要作用,并探讨了随着大学生职业价值观的变化,高校应当在职业指导中合理地把握大学生职业价值观的新变化,强化职业价值观中的责任观、地位观、幸福观教育以引导大学生进行科学职业规划。     

以就业为导向的高校教育改革探讨

自我国高校扩招以来，大学生就业压力增大，就业难现象普遍。为帮助大学生顺利就业，高校应以就业为导向，进行教育教学改革，可以从转变教育理念，改进人才培养模式。调整专业设置和课程体系构建，加强师资队伍建设保障教学质量等多方面入手，大力开展实践教学。     

后金融危机时代高校大学生就业问题及对策

金融危机对实体经济的负面影响加剧了现时期大学生的就业难度，这一严峻事实对我国高等院校教育理念及教学方式提出了新的挑战。从当前经济形势出发，以科学发展观为指导，分析了高校大学生就业难的原因，指出解决这一难题，需要强化政府促进就业责任，政府、高校、企业联手合作等几方面共同形成合力，走出后金融危机时代高校大学生就业困难之路。     

高校毕业生就业问题的应对策略

目前高校毕业生就业形势严峻，就业难已经成为全社会关注的焦点问题。文章提出培养大学生创新意识，引导大学生转变观念，就业工作方法的改革，大力发展职业技术学院，政府部门出台相关措施等应对策略。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难是关乎民生的问题。造成大学生就业难的因素很多,针对这些原因,从中央到地方,从用人单位到高校,都要将促进大学生就业的各项政策、措施落到实处,大学生自身也要转变观念,完善自我,增强综合素质,才能有效做好大学生就业工作。     

独立学院学生就业观念和求职意向调研分析

近年来大学生就业难的问题日益凸显,而作为普通本科高校按新机制、新模式举办的同等层次的二级学院的独立学院,同样面临着学生就业难,甚至形势更为严峻。就业问题,直接影响独立学院的长远发展。如何正确引导大学生的就业观念和求职意向是解决就业难的根本之一。     

从主客观两方面解决当今大学生就业难问题

本文浅析了当今大学生就业难的原因,笔者认为,解决大学生就业问题,对于高校来说,还应从主客观两方面入手,主观上,促进大学生就业理念的改变,客观上,通过对高校内部就业机制的建设为大学生就业创造条件。     

大学生就业难问题探析

随着高校逐年扩招,大学毕业生人数也越来越多。自2013年被喻为"史上最难就业季",2014年高校毕业生人数再创新高,达727万人。在就业形势日趋严峻的情况下,大学生就业难的问题被社会舆论推上了风口浪尖。造成大学生就业难的因素主要包括:人才供求结构失衡,经济发展方式结构失衡,大学生就业观念存在问题等。为缓解大学生就业压力提出了:优化高等教育改革,实施就业优先战略,发挥政府作用,大学生端正就业观念等对策建议。     

浅谈我国大学生就业形势

近年来,"就业难,难就业",已成为最令大学生纠结的现状。随着我国教育体制的不断改进,每年各所大学都在扩招大学生,导致大学毕业生数量也在激增,大学生的就业趋势将是大学生甚至社会面临的一个重大难题。大学生的就业问题关系到社会稳定和谐的发展,关系到人与人的和谐,更关系到国家的发展。所以,在今后的发展中要对大学生的就业形势有一个合理的分析,合理的解决大学生的切身利益,这是现在社会研究的重心之一。     

当代大学生就业现状及对策研究

大学毕业生就业形势严峻,就业人数不断增加,不同 学历层次就业差别较大,社会对大学生素质要求不断提高。造成大学生就业难的原因很多,既有劳动力市场的制度性原因,也有高校扩招后大学生自身的原因。破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。     

经管类专业毕业生就业意向的调查分析——以北京工业大学耿丹学院为例

北京作为高校的聚集地,大学生就业问题备受关注。目前就业形势严峻,就业难、留京难已经早已成为广大毕业生和高校关心的问题,尤其是独立学院。因此本文在对本校经管类毕业生的就业意向调查的基础上,提出了引导大学生就业的对策。