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心理测试技术,俗称“测谎”技术。心理测试技术是以生理学,心理学、电子学等学科的研究的成果为基础展开的,历经多年的争论和实践考验,终于踏上了应用和发展的正轨。目前在我国,心理测试技术已广泛应用在侦查、保险和人力资源等部门中,在各个领域发挥重要的作用。目前在浙江各院中,仅有极少数的院区在自侦过程中应用心理测试技术,仪器和测谎人员长久闲置,造成资源的浪费。究竟心理测试技术是否适用于自侦工作?心理测试技术该如何应用在自侦工作中? 相似文献
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推广普通话工作以测试的形式出现、普通话水平测试自开展以来积累了丰富的经验,取得了令人瞩目的成绩。本文通过本校考务管理工作的实践和进行普通话水平测试,分析要构建普通话水平测试的科学化管理,其中就需要加强考务管理工作。 相似文献
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关于心理健康、心理咨询、心理测试等,早已不是新鲜话题。但是,在领导干部考察中引入心理素质测试,在国内并不多见。近期,在江西九江市的县(市、区)委换届干部考察中,后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”,也引起社会的关注:心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善,将如何推动干部选拔任用科学化? 相似文献
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本文简要论述了C&C08数字程控交换机的告警产生及原理,设备测试监测方法有用户内线、用户外线、系统单板、诊断测试、测试系统自检、立即测试,以及对交换机的障碍现象BAM与AMP/CDP/SPC板不能通信,单个用户无拨号音、摘机掉线等故障进行定位分析,并提出确定本局自环正常,检查配线及数据是否正确,调整本局配线及检查数据设置至自环正常等处理方法。 相似文献
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本文基于工作实践、从缺乏高素质专业人才、风险基础审计组织有待优化,企业风险意识薄弱三方面分析了当前企业风险基础审计的现状£并着重介绍了交易业务实质性测试、分析性测试、审计风险评估,控制测试和余额细节测试五种审计方法和其具体应用。相关人员可以结合当前风险基础审计的现状,从方法和应用着手,优化审计方案,完善当前企业的相关审计工作,为企业交易创造更好的条件,帮助企业稳定健康发展。 相似文献
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本文介绍了如何建立现场总线从站的通信测试平台,从而对设计开发的现场总线从站模块进行通信测试工作。其中重点阐述了通信测试的具体步骤。 相似文献
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阐述了分注井验封工作原理。目前双压力计验封工艺存在问题(即当密封段皮碗座封不严时,会出现密封段以下的压力计随井口压力变化而变化,无法判断封隔器的密封状况,导致重复测试,影响测试效率)。结合使用非集流流量计,利用验封密封段与非集流流量计组合,使非集流流量计在只增加一支测试密封段的条件下,采用简单实用工艺方法,实现封隔器验封测试工作,该工艺与现有偏心分注工艺配套,原理简单,方法可靠,成功率高、资料准确,取代了验封压力计,可减少专用测试验封仪器费用的支出,提高了验封效率。 相似文献
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普通话水平测试属于标准参考性考试,在机辅测试过程中,要取得普通话水平测试的好成绩,除测试者本人普通话的规范程度和熟练程度外,更要掌握方法和技巧,在测试过程中减少不必要的失误,从而取得更好的成绩。 相似文献
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企业经济效益内部审计,对企业内部控制制度进行符合性测试和实质性测试,对企业对象组织管理的科学性和有效性进行评价鉴定,并在此基础上提出完善管理的建议,有利于企业提高经费的使用效率。 相似文献
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VXI ATC(航空交通管制)综合测试系统基于VXI总线测试平台,集成了其测试速度快、精度高、可靠性好、组建灵活和广泛兼容性等优点使其在军用、民用等领域被广泛使用。本文上作结合电子科技大学研制的“VXI ATC综合测试系统”进行,对系统的硬件平台和软件平台以及测试内容进行介绍。 相似文献
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随着计算机网络与教育技术的发展,网络英语测试系统的开发与研究越来越重要。本文主要论述了在网络流媒体技术支持下,英语网络组卷系统的开发,特别是从技术角度探讨了实现英语听力测试的网络存储、组卷及在线播出。 相似文献
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1.实验部分
1.1测试原理与方法
按卫生部《化妆品卫生规范》规定,采用10μL微量注射器吸取1μL化妆水样品自动进样直接注入GC6890N气相色谱仪,用毛细管气相色谱配氢火焰离子化检测器进行测试,以标准曲线定量。 相似文献
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随着英语听力测试录音材料的渐次加长、分值增多、难度加大,如何让学生走出英语听力训练误区,以科学的方法和听力技巧,养成英美英语的标准发音,既是师生及家长的共同愿望,也是高考英语测试的基本要求,更是考生借助词句所示的特殊语境,由已知关键词句和大致主旨准确预测未知设问的关键所在。 相似文献
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逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力,主要考察应试者能否把握事物的本质,思维的条理是否清晰,思维的过程是否敏捷和流畅,尤其是应试者有没有较强的辨析能力。 在领导干部公选考试的面试中,结构化面试是运用最为广泛的一种。而结构化面试主要是测试,应试者的逻辑思维能力、组织协调能力、决策应变能力和办事计划能力,其中,逻辑思维能力的分值权数最高。因而,是应试者在结构化面试中,应该优先和重点把握的一种能力。 相似文献