如何发挥工会组织作用，提高员工队伍整体素质

员工队伍的稳定性、员工队伍的整体素质，对公司而言至关重要。社会不稳定，就不可能有和谐，供电公司也是如此，员工队伍不稳定，何谈公司的快速发展。本文将对新形势下的员工队伍不稳定、整体素质有待提升的原因进行分析，对工会在供电公司员工队伍发展中的重要性进行研究，并在此基础上就如何有效发挥工会的组织作用，全面提高员工队伍整体素质，谈一下自己的观点和认识，以供参考。     

论我国现代军事领导素质

江泽民同志指出：“当前，我军干部队伍的素质还不能完全适应新时期军事战略方针的要求，这是亟待解决的问题，是一项紧迫的任务。”他提出为推进中国特色的军事变革，完成我军建设的双重历史任务，确保“打得赢”、“不变质”，必须加快军队人才战略工程，建设好“五支”队伍(指挥军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍、士官队伍)，特别是要加强高素质的指挥军官队伍建设，不断推进军队现代化建设的深入发展。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业政工队伍是党组织的重要部分，企业若想进步，必须巩固党的拙政队伍，以党的领导为核心进一步完善政工队伍建设，提高他们的思想道德水平，奠定政工队伍在企业党组织中的重要地位，发挥政治保障与舆论导向作用，推动企业的可持续发展。     

基层领导干部组织管理工作探索——基于浙江省建德市调研员队伍建设的实践

调研员是基层领导干部队伍中的特殊群体，调研员队伍建设是组织人事工作中的重要内容，搞好调研员管理和调研员队伍建设对于经济社会发展具有重要的意义和影响。本文从浙江省建德市的工作实践出发，调查分析了建德调研员队伍管理建设的现状及问题，提出了进一步发挥调研员作用及完善调研员队伍管理建设的思考和建议。     

体制、机制和策略——新形势下高校后勤队伍现状及对策研究

加强高校后勤队伍建设，既是高等教育发展的需要，也是高校后勤社会化改革必须解决的课题。本文通过对浙江高校后勤员工队伍现状分析，指出当前后勤队伍建设中存在的主要问题，分析了原因，提出从体制、机制和策略入手，在新形势下建设高校后勤队伍的苦干对策。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

本文主要在加强辅导员队伍建设的政治背景的基础上，分析了辅导员队伍的现状及存在的问题，并从辅导员的思想政治教育、专业教育及激励机制的建设三个方面提出了加强辅导员队伍建设的主要方法，以此加强高校辅导员的队伍建设。     

仰恩大学辅导员工作队伍建设初探

仰恩大学结合民办高校的实际，充分认识到辅导员工作重要作用，重视辅导员队伍建设，通过建章立制、业务培训、管理考核、合理安排、总结经验等措施，把辅导员队伍建设放在学生思想政治教育工作队伍建设的突出位置，重点抓实抓好，力争组建了一支结构基本合理、综合素质较高、甘于奉献、能打硬仗的辅导员队伍，为加强和改进我校学生思想政治教育和维护学校稳定奠定了坚实的工作基础，提供了有力的组织保证，开创我校辅导员队伍建设的新局面。     

新时期我军士官管理研究

本文着眼当前部队士官队伍现状，分析了士官队伍管理面临的困境，以及给出了几点措施。 关键词：士官队伍 管理内涵 对策分析     

用思想道德激励加强队伍建设的几点作法

今年来，沙坪坝区检察院从思想道德建设入手加强队伍建设，注重人的教育、培养，把思想道德激励机制引入队伍建设，探索提高干警政治素质的新路子，使干警队伍的思想作风、工作作风有明显的转变，党风廉政建设得到明疆的加强。     

新时期秘书队伍思想政治工作探索与研究

秘书队伍的思想政治工作是一项长期而系统的工作，强调增强秘书工作的积极性、创造性和有效性，以推进秘书思想政治工作体系的建设。本文在认真分析新时期秘书队伍思想政治工作的现状和面临的主要问题的基础上，从观念转变、工作创新、体系完善、追求实效等方面，阐述了强化秘书队伍思想政治工作的重要性和必要性。旨在强化秘书队伍思想政治工作建设，推动秘书队伍的良性健康发展。     

建设高校二级资产管理员队伍势在必行

随着高校办学规模的不断扩大，固定资产二级管理模式的出现，建设二级资产管理员队伍迫在眉睫。本文讨论了高校设立二级资产管理员队伍的必要性，提出了建设二级资产管理员队伍的具体方法。     

成长型高校科研二级管理中科研管理队伍建设思考

校院科研二级管理模式中，科研管理队伍的整体素质直接影响到学校科研工作的发展，本文分析科研管理队伍的现状和存在的问题，最后针对问题提出了科研管理队伍建设的几点建议。     

高校实验技术队伍建设探究

实验技术队伍是高等学校教师队伍的重要组成部分。本文分析了当前高校实验技术队伍的现状及存在的问题，提出了一系列加强和改进实验技术队伍建设的对策，旨在建设一支结构合理、相对稳定、业务精湛、掌握现代科学技术、具有创新活力的实验技术队伍，为高校学科建设提供强有力的保障。     

浅谈管理转型中的安全管理

本文以公司管理转型期间安全管理工作的重点，即分包队伍安全工作的问题，从原因分析、管理方意识提升到具体的对策实施等方面做了论述。文中提到总包弓与分包队伍双方分别隶属于不同的管理体系，双方要在管理中求大同，存小异，树立平等互利观念，相互合作，总包方要在分包队伍准入，培育优秀分包队伍，做好培训工作，加强现场管理等方面做好管理转型期间的安全管理。     

新形势下医院政工队伍建设的思考

改革开放以来，中国的政治、经济、文化都有了飞速的发展，医疗卫生也进入一个新的发展阶段，因而对医院政工队伍的要求也有所提高。原有的体制已经落后，与之匹配的管理模式也将被取代。因此，需要加强和改进医院政工队伍的建设，使之适应社会发展的趋势。本文将从当前医院政工队伍的现状，及该如何建设政工队伍两个大方面进行分析探讨。     

浅析事业单位工会队伍建设

随着人们维权意识的增强，工会组织在事业单位中的作用更加重要，工会是保证事业单位工作能够顺利开展的基础保障，也是践行科学发展观的重要举措。在社会主义和谐社会的发展形势下，更应该注意事业单位工会队伍的建设，充分发挥工会的作用，增加工会队伍的责任感和服务意识，为事业单位的发展贡献力量。随着时代的发展，对于工会队伍的建设标准提出了更高的要求，工会队伍应该做到与时俱进，不断的创新，更好的为事业单位的广大职工提供服务。文章对于事业单位中工会队伍建设的相关问题进行了分析，对于提高工会的作用具有重要的意义。     

高职院校辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是高等院校老师队伍和党政管理干部队伍的重要组成部分，但高职辅导员队伍建设还正处一起走民步阶段，本文就目前高职院校辅导员队伍建设存在的问题和对策进行了分析，希望和同行交流。     

三个记录本与提高领导干部素质

海安县不断探索新形势下干部队伍建设的新举措，通过印发三个记录本，努力激发领导干部队伍活力，进一步加强领导干部队伍建设。     

加强中职学校辅导员队伍建设面临的问题与对策

加强中职学校辅导员队伍建设，是做好中职学校学生管理的重要抓手。由于辅导员队伍是学生思想政治教育工作的主要力量，对维护校园稳定，促进学生健康成长以及指导学生就业具有重要作用，因此，重视辅导员工作，建设一支高素质的辅导员队伍，对于提高中职学校教育管理水平显得尤为关键。     

试论电力企业政工队伍自身建设的策略

近年来，我国社会经济发展十分迅速，人们生活水平也逐步提升。电力企业面临的市场竞争压力逐渐增大，需要改进的方面也凸显了出来。其中，政工队伍对于电力企业提升竞争力、完善企业自身等有着重要作用与意义。基于此，本文以如何提升电力企业政工队伍自身建设为探究主题。首先对电力企业政工队伍自身建设现状及存在的问题进行概述，接着有针对性的提出策略。希望以此，对提升电力企业政工队伍自身建设工作有所助益。