高校后勤用工法律问题探析

高校后勤实体与各类人员之间的法律关系主要是劳动关系、劳务关系,高校后勤劳动契约化形态复杂,使得高校后勤各类人员的法律适用不一致,存在歧视、劳务派遣泛化、劳动基准底线化等问题。为解决此类问题,高校后勤应以法治化用工为核心,重构规章制度,切实保护劳动者的合法权益。     

浅议高校后勤改革中经济效益和社会效益的关系

浅议高校后勤改革中经济效益和社会效益的关系田放高校后勤改革的顺利进行有赖于经济效益和社会效益的共同提高，能否正确处理好这二者的关系，实现二者的有机统一，是高校后勤改革成功与否的重要标志．当前高校后勤工作面临的一个极大困难就是资金短缺，一方面是高校后勤...     

高校后勤业务属性与外包程度的关系研究

高校后勤服务外包是高校推行后勤社会化改革的一项重要举措,但高校后勤服务与外包关系的研究不多,本文探讨了高校后勤业务属性与外包程度的关系,其中高校后勤业务属性选取稳定性、盈利性、育人性和人员刚性四个要素,高校后勤服务项目选取餐饮、宿舍管理、商业服务三项.本文首先对高校后勤业务属性与外包关系做了假设推导并建立了研究的概念模型.针对研究假设设计调查问卷,根据问卷统计分析结果,得出稳定性是影响外包决策的最重要因素,以及赢利性会对外包决策产生重要影响.     

关于高校后勤社会化问题的思考

本文从高校后勤社会化的概念和内涵出发, 指出高校后勤社会化符合教育外部关系规律和市场经济运行法则, 是高等学校发展的需要, 进而提出高校后勤社会化改革的模式     

高校后勤改革面临的问题及其对策初探

高校后勤工作关系着整个学校的稳定。国家政治经济体制改革的深入，推动着高等学校后勤工作改革。本文阐述了高校后勤改革的必然性；指出了改革的艰巨性；最后就高校后勤改革的策略和步骤作出了探讨。     

基于博弈视角谈高校后勤财务监督

高校后勤财务管理是高校财务管理的薄弱环节,加强高校后勤的财务监督,是提高财务管理水平,规范产权关系,防止国有资产流失的重要举措。阐述了加强后勤财务监督的必要性,剖析了高校后勤财务管理问题产生的原因,并就如何加强财务监督提出了措施建议。     

高校后勤改革应处理好几个关系

《中共中央关于教育体制改革的决定》,为高校后勤服务工作的改革指明了方向;高校后勤服务工作的全面改革正逐步深入,取得了显著成效。为了促进高校后勤改革顺利进行,我们有必要对改革中的几个关系加深认识,并在实际工作中把它处理好。一、在经济与服务的关系上,要克服重经济轻服务的现象。     

高校后勤社会化改革中若干关系探析

高校后勤社会化改革是一个渐进过程 ,在这个过程中要面临稳定与发展、原则与策略、效益与服务、内化与外化的关系等问题。深入认识和正确处理好这些关系对于高校后勤社会化改革的健康发展至关重要     

对高校后勤固定资产管理的设想

高校后勤社会化进程逐步加快,高校后勤服务机构与母体脱离后,建立科学、规范的固定资产管理和评估价值尺度,是高校后勤社会化改革的一项基本任务.对高校后勤的固定资产采用分类管理,不仅可以强化经营者的责任意识和对出资者的投资回报意识,而且可以在所有者与经营者之间建立起以资产为纽带的产权关系,促进固定资产的合理流动和优化配置,使高校后勤固定资产的管理向规范化、法制化、科学化迈进.     

高校后勤社会化改革初级阶段的甲乙方关系

在高校后勤社会化改革的初级阶段,绝大部分高校建立了甲、乙方契约管理模式。笔者通过甲、乙方关系的分析,以期甲乙方关系在同一平台上健康发展,为高校后勤社会化改革目标(建立现代企业制度)的实现打下坚实的基础。     

高校后勤社会化与思想道德教育

随着改革开放和市场经济的建立和发展,高校后勤的服务管理趋于多样化,劳动关系趋于复杂化,利益主体趋于多元化。如何处理好高校后勤社会化与后勤干部职工队伍的思想道德教育,是发展高校后勤社会化的关键。一、高校后勤社会化的健康发展,关键在于提高后勤干部职工的思想道德教育教育部部长陈至立在２０００年教育部年度工作会议讲话中提出：“要按照国务院办公厅在上海召开的全国高校后勤社会化改革工作会议的精神,加快改革步伐,用三年左右的时间基本实现高校后勤社会化的改革目标”。不难看出,高校后勤改革的目标就是要社会化。全国…     

高校后勤社会化值得研究的几个问题

高校后勤社会化改革必须坚持始终姓“教”的原则 ,必须坚持两个“基本点” ,必须因地制宜和因校制宜 ,必须注意规避风险 ;高校后勤社会化必须处理好社会效益和经济效益的关系 ,必须处理好高校与后勤实体的关系 ,必须处理好改革与稳定的关系     

基于委托代理视角的高校后勤社会化改革研究

高校后勤改革由于其历史背景存在多重委托代理关系.从委托代理理论出发,分析两权分离模式下的高校后勤社会化改革,并使用非对称信息的博弈模型分析高校后勤所有者和高校后勤经理人的行为模式,可以发现:高校后勤企业(后勤集团)的治理行为在信息不对称的情况下,如模型所分析存在基于委托代理分析框架的机会主义和道德风险问题.对这种决策过程及其选择偏好的研究,无疑对科学决策的形成和规范后勤公司治理机制具有重要的现实意义.     

高校后勤社会化中的几个关系

后勤社会化在于解放和发展高校后勤社会生产力。深入认识和正确处理好稳定与发展、原则与策略、效益与服务、内化与外化的关系问题 ,推进高校后勤社会化改革健康发展。     

以科学发展观统领高校后勤社会化改革

从高校后勤内外部分别协调及相互协调的关系和改革创新的角度,对高校后勤社会化改革中的全面协调发展和可持续发展两个方面作了阐释,并提出了后勤工作中以人为本的理念。     

试论高校后勤社会化管理体制及模式

要实现高校后勤社会化,必须打破高校封闭式管理模式,将高校后勤置于社会主义市场经济体制下的社会化分工格局之中,按高校后勤之应有功能．重构政府、社会、学校三者之间的关系,按现代企业规律将高校后勤产业组建成为既便于学校控制又具有相对独立的企业实体,建立适应高校发展需要的新型服务、生产、经营、融资和劳资管理的运行机制.     

浅析高校后勤成为独立法人实体的基础

高校后勤要真正成为独立的法人实体,应明晰资产,明确后勤与校方的产权关系,完善社会保障体系和现代化的人事管理制度,明确后勤职工与学校的人事关系,要进行自身的改造,依靠社会多方面的力量办好高校后勤.这些是高校后勤成为独立法人实体的最基础的条件.     

关于加强高校后勤职工职业道德建设的思考

阐述了加强高校后勤职工职业道德建设的重要意义 ,分析了高校后勤职工职业道德建设的基本内容 ,提出了加强高校职工职业道德建设的举措 ,即加强学习和教育 ,正确处理好几个关系 ;深化和完善高校后勤体制改革 ,使之适应新形势下职工职业道德建设发展的要求 ;加强基层党组织对职业道德建设的领导     

高校后勤有偿服务的理论与实践

高校后勤开展有偿服务符合商品经济发展规律和等价交换的原则,符合高校后勤改革社会化的方向,是高校后勤增强活力,走自我积累、自我发展、自我完善道路的根本出路。开展有偿服务必须有计划、有领导、有组织地进行,正确地处理服务与有偿、经济效益与社会效益、放宽搞活与合法令理、积累与消费的关系。     

高校后勤社会化与后勤管理干部素质

论述了高校后勤社会化改革中,后勤管理干部素质的高低直接关系到实现后勤社会化的进程和质量以及后勤工作服务育人功能的发挥,探讨了高校后勤社会化经营管理干部的素质结构及培养途径.