实行最低工资制度的经济分析

1993，我国发布了《企业最低工资规定》，1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》再次明确指出，我国实行最低工资制度。目前，全国已有十三个省市实施了这一制度。本文拟就实行最低工资制度的一些基本问题作一粗略探讨。一、最低工资制度：现代市场经济的必然最低工资，是为了保证满足劳动力再生产的最低需要，国家通过法律，规定企业对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者所支付的最低劳动报酬。实行最低工资制度的一个重要特征在于，最低工资规定是强制的。在现代市场经济条件下，最低工资制度不仅是整个经济体制的有机组成部分，而且…     

最低工资制度及其效应的经济分析

一、问题的提出最低工资及最低工资制度一直是劳动经济学和劳动立法备受争议的问题之一。自1938年美国联邦有关最低工资的法规颁布以来,不断地有经济学家对其提出否定性的意见。我国自改革开放以来,于1993年11月以政令方式对最低工资实施作出了规定,1994年出台的《劳动法》中更     

最低工资的减贫效应研究

在通往共同富裕的道路上,有效改善相对贫困群体的收入水平至关重要。最低工资政策作为保障低收入群体权益的一项重要规定,能否以及多大程度缓解相对贫困,值得研究。利用中国健康与营养调查(CHNS)以及各区县最低工资数据的研究发现:最低工资减贫效应的最终效果取决于工资效应与就业效应二者比较,平均而言,最低工资尽管会导致一定比例的就业损失,但将在更大幅度提升相对贫困家庭收入增长,从而总效应是积极正向的。进一步发现,最低工资减贫效应会因省区市场化水平和劳动保护强度而呈现异质性。研究结论对于当前相对贫困治理以及完善低收入家庭的纾困举措能够提供一定的政策启示。     

论建立最低工资法律制度

<正>（一） 1894年新西兰在《产业仲裁法》中规定了仲裁法庭有决定最低工资率的权力,随之澳大利亚维多利亚州于1896年率先通过了世界上第一个专门关于最低工资的法律,成为最低工资     

生命战胜死亡（九）——足球、桑巴舞和贫富悬殊

还可以继续列出一些数字。巴西官方的《巴西地理统计局2000年》公布,1999年,巴西10%的最富有人口占有当年国民收入的49.8%,10%的最贫困人口占有国民收入的1%,10%最贫困家庭人均收入不足政府规定的一个最低工资的20%,10%最富有家庭人均年收入为15.7个最低工资,后者收入为前者收入的将近80倍。另有巴西研究者提供的资料说,截止20世纪末,巴西40%的贫困人口月收入不足政府规定的一个最低工资,10%的最富有人口月收入达到18个最低工资,黑人和混血种人平均收入仅为白人的40%～50%,男性收入比女性高出42%。关于2000年的情况,根据联合国开发计划署公…     

生命战胜死亡(九)-足球、桑巴舞和贫富悬殊

还可以继续列出一些数字. 巴西官方的<巴西地理统计局2000年>公布,1999年,巴西10%的最富有人口占有当年国民收入的49.8%,10%的最贫困人口占有国民收入的1%,10%最贫困家庭人均收入不足政府规定的一个最低工资的20%,10%最富有家庭人均年收入为15.7个最低工资,后者收入为前者收入的将近80倍.另有巴西研究者提供的资料说,截止20世纪末,巴西40%的贫困人口月收入不足政府规定的一个最低工资,10%的最富有人口月收入达到18个最低工资,黑人和混血种人平均收入仅为白人的40%～50%,男性收入比女性高出42%.     

最低工资标准与中国企业对外直接投资行为:影响与机制

探究最低工资标准对中国企业对外直接投资行为的影响具有重要实践意义。文章合并CSMAR国泰安上市企业海外投资数据、317个城市最低工资标准及城市统计数据,分别从企业对外直接投资金额和次数两个方面考察最低工资标准对中国企业对外直接投资行为的影响及机制,并采用2SLS、系统GMM、DID等多种方法进行了稳健性检验。主要结论:最低工资标准提高促进了中国企业对外直接投资金额和投资次数;动态检验发现,最低工资标准的对外直接投资促进效应呈增长趋势;在异质性方面,最低工资标准对流向“一带一路”沿线国家或地区直接投资的促进效应更加显著,民营企业、东部地区企业的对外直接投资促进作用同样较明显;机制方面,最低工资标准提高通过成本效应和生产率效应两条途径促进中国企业对外直接投资金额和次数。     

最低工资立法与就业研究

在劳动市场上,最低工资立法是现代各国政府普遍采用保护劳动者权利、维护社会公平的一项重要的法律.文章主要从实证的角度和劳动力派生需求视角,综合阐述了最低工资立法对就业的影响情况.     

基于H省面板数据的最低工资就业效应研究

最低工资标准,不仅惠及广大低收入劳动者,而且切实保障和维护了劳动者的权益.但是,最低工资标准的制定却受到一些中小企业的质疑,尤其是在当前国际经济不确定因素剧增、金融危机加速蔓延之际.通过对H省最低工资就业效应的研究,最低工资标准的制定,其结果不论是减少就业、不影响就业或是增加就业,现阶段还要取决于最低工资标准的高低、最低工资制度的执行力度以及用人单位的性质和所处的行业.     

最低工资标准:问题与对策研究

构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题是最低工资保障。本文运用计量经济学的ELES模型测算和研究我国35个大中城市的最低工资标准。结果显示:我国目前最低工资实际标准与理论标准差距较大;最低工资标准与职工平均工资比例、与人均GDP比例关系失调;区域最低工资标准参差不齐,且呈逐步拉大趋势。作者对此提出初步的政策建议。     

关于《最低工资规定》的问答

全国新的《最低工资规定》已正式施行。最近,有关部门负责人就《规定》中涉及的问题作了解答。 (一)正常休假也是“正常劳动” 问:要探亲假、婚丧假等国家规定的假,算不算正常劳动? 答:《规定》对“正常劳动”做了进一步明确规范:劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动称为     

最低工资政策的影响及确定

尽管最低工资政策的作用受到经济学家们的争论,但这一政策在西方已推行了200年。中国各省市陆续开始实行最低工资制度也有10年了,但中国在最低工资政策上宣传力度和监督都不够,在测算上也不够准确,本文通过对不同的劳动力市场和西方实行最低工资情况的分析,提出了在我国确定最低工资的方法和要注意的问题。     

最低工资、劳动力供给与失业——基于VAR模型的实证分析

基于向量自回归模型(VAR)分析深圳市最低工资、劳动力供给与失业率数据,发现在当前水平上,最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响,不会造成失业大幅增加,政府应当适度加大最低工资标准提高幅度;提高最低工资标准将可促进劳动力供给的增加,但是这种增加效应两年后几乎衰减为零,政府应在两年内调整一次最低工资标准。     

最低工资制度对农民工就业的影响研究

通过对我国最低工资制度现状进行描述,分析了我国最低工资制度的特点.选取27个省市1995-2008的平衡面板数据,采用固定效应变系数模型对最低工资的就业效应进行了实证检验,并采用非平衡面板数据构建固定效应变截距模型,对最低工资的就业效应分制造业、建筑业和批发零售餐饮业进行了回归分析.结果显示,我国最低工资对不同地区、不同行业的农民工就业影响存在显著差异.     

最低工资的制度逻辑

新古典经济学家认为,设置最低工资的目的是消除居民贫困和调整收入分配。而制度经济学家认为,最低工资是消除低水平劳工标准的政策工具,最低工资可以防止过低水平的劳工标准伤害劳动者的工作效率、身体健康和福利,或引发产业行动进而损害经济的正常运行。实践证明,实施最低工资制度不仅可以促进就业和维护宏观经济稳定,也有益于经济的持续增长。     

茂名市最低工资标准测算

AK2011年3月开始，广东省人民政府上调全省各地最低工资标准，调整后的标准类别共分为四类，其中茂名市属第四类，月最低工资标准为850元。本文利用最常用的三种方法，直接使用茂名市统计数据，对茂名市最低工资标准进行再测算，测算结果表明，现行最低工资标准稍为偏低。     

从收入分配和经济发展的角度看我国的最低工资制度

本文基于我国的一些特殊的国情,从动态的视角出发,讨论了最低工资制度对我国收入分配格局和经济发展的影响.本文研究认为,由于我国特殊的国情,一种合适的最低工资制度在我国可能会产生以下三种效应:第一,最低工资制度具有改善我国收入分配格局,缩小收入差距的功能;第二,一个各地区有差别的最低工资限制可能会促进我国的产业结构向内地转移,促进我国的产业结构升级;第三,长期来看,最低工资限制可能会强制低人力资本工资进行人力资本投资,有助于我国人力资本的提升.     

最低工资就业效应的实证研究——以南京为例

文章在回顾最低工资就业效应研究文献的基础上,以南京市为研究对象,对2000-2007年间的最低工资水平就业效应借助多元线性回归模型进行分析.结果表明,最低工资的提高并没有造成就业总量的损失.国有集侉经济、私营经济和外资经济这三大不同性质经济体的最低工资就业效应性质不同,外资经济呈现负效应.制造业、餐饮业和建筑业三大行业的最低工资的变动对就业的影响表现出差异性,建筑业呈现正效应.最后,对实证结果进行了分析解释并提出了政策建议和思考.     

最低工资与社会保障协调发展机制研究

最低工资制度与社会保障制度作为两项兜底性的民生保障制度安排,有着一致的价值理念和民生保障目标。然而在政策制定与执行过程中,两项制度未能得到统筹考虑,存在诸多不协调的问题。这既影响了两项制度各自功能的发挥,也无法形成政策合力,不利于提高民生保障的整体水平和保障资源的配置效率。因此,建立最低工资与社会保障的协调发展机制,对于更好发挥两项制度的经济与社会效益、促进社会的和谐与稳定具有重要的意义。应从目标协同机制、待遇同步调整机制、责任的均衡机制、监管协作机制几个方面构建最低工资与社会保障的协调发展机制。     

最低工资、劳动力社会成本与经济效率——一个制度经济学分析框架

本文论证最低工资标准可矫正劳动力社会成本从而促进实现经济效率。如果企业使用劳动力而不进行足额的补偿,那么社会整体将为企业的生产活动付费。个别劳动者与雇主谈判能力不对等以及劳动力市场不完全竞争是诱发劳动力社会成本的重要因素。矫正劳动力社会成本是政府进行劳动力市场规制的重要依据。最低工资迫使企业承担足额的劳动力成本而非转嫁给社会整体从而实现经济效率。