关于增强浙江省国营大中型企业活力问题研究

一、我省国营大中型企业活力不足的主要表现及其原因 尽管我省国营大中型企业在经济实力和经济效益的平均水平上大大超过小型企业,在全省国民经济中起着主导的骨干的作用,但是总体上企业活力明显不如小型企业和非国营企业。这主要表现在以下几个方面:     

增强国营大中型企业活力的理论思考

大中型企业面临的新问题国营大中型工业企业是我国工业生产的骨干,是社会主义经济最重要的物质技术基础,它在国民经济中起了并将继续起举足轻重的作用。但是,它们目前也面临着一些新问题,主要是:(一)资金、原材料、能源短缺。各企业短缺情况不一,据典型调查,流动资金一般短缺30%左     

引进乡镇企业经营机制 增强国营大中型企业活力——玉林地区搞活国营大中型企业的思考

搞活国营工业企业,尤其是国营大中型企业,在很大程度上决定和影响着玉林地区的政治、经济状况。如何才能使玉林地区的国营大中型企业较快地、明显地活起来?最近,我们先后对玉林地区八个县市的部分国营大中型企业和乡镇企业进行了重点调查,在此基础上,形成了一些看法和建议。一、困境与出路:转换国营企业经营机制势在必行近年来,由于玉林地区农业迅速地好转,为工业的复苏、发展提供了原料、资金和市场,使玉林地区的工业又进入了一个发展的黄金时期。但是,必须客观地承认,从总体来讲,玉林地区的大中型企业仍然没有真正地活起来。据统计,在玉林地区的40多个国营大中     

增强国营大中型企业活力的若干认识误区

如何搞活国营大中型企业,在实践中和理论上已进行了种种有益的探索和尝试。但值得注意的是,由于对这一问题还存在着一些模糊的或片面的认识,因而对进一步推进国营大中型企业的改革和发展会带来一定的影响,对此有必要加以澄清。     

关于搞活国营大中型企业的宏观思考

搞活国营大中型企业,这是我国当前经济运行和宏观调控迫切需要解决的重大问题,也是振兴国家财政和推动整个国民经济稳定协调发展的重要条件.本文拟就与此相关的几个问题作初步探讨.一、国营大中型企业活力不足的原因中国城市经济体制改革从起步开始,就一直把增强企业特别是国营大中型企业的活力,放在突出的位置,但时至今日,即使是在国家“放权让利”作了很大努力的情况下,这一问题仍然没有解决.特别是最近两年,国营大中型企业资金紧张,生产速度下降,经济效益滑坡,处境更加困难.造成这种状况的原因在于:     

关于增强国有大中型企业活力的思路

增强国营大中型企业的活力,在理论界及各级政府主管部门已经讨论了多年。我区目前有国营合资的大中型企业124家,其中:大型企业22家,中型企业102家,是我区工业生产的主力军,但1991年全区的大中型企业的亏损面仍占25.8%。全区工业企业净亏损额达8300万元,比上年增加6500万元,使得自治区财政收入的增长还不足抵补行政事业单位工资的增长,如此严峻的局而更迫使我们尽快寻求一条增加我区工业企业特别是国营大中型企业活力的路子,本文就此问题谈一下自己的观点。     

搞活国营大中型企业金融问题的思考

搞活国营大中型企业金融问题的思考马任燕国营大中型企业是我国社会主义经济最重要的组成部分，是现代经济起飞的重要支柱，也是国家财政收入的重要来源，改革开放以来，为搞活国营大中型企业，增强其活力．国家制定和采取了一系列的政策和具体措施。银行金融业作为国民经...     

制约国营大中型企业活力的外部环境分析

自中共十一届三中全会以来,党中央、国务院为搞活企业特别是全民所有制企业,先后制定和颁布了一系列政策、措施、法规、条例,使企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化。但时至今日,为什么许多国营大中型企业仍然感到困难重重、步履维艰?通过调查研究,我们认为,国营大中型企业活力不足、后劲乏力,既有外部环境方面的原因,又有内部工作上的问题,各种因素相互胶着、互为因果。从深层次上分析,主要是体制、机制、政策上的问题,即国营大中型企业的主体地位尚未真正确立,责权利关系还没完全理顺,企业还没有真正成为自主经营,     

增强国营大中型企业活力必须调整好三种经济关系

一、从经济法调整对象的争论谈起自从十一届三中全会邓小平同志在讲话中提出:“国家和企业、企业和企业、企业和个人等等之间的关系,也要用法律的形式来确定,它们之间的矛盾,也有不少要通过法律来解决。”经济法在全国各级人大、政府以及法学界中迅速兴起了热潮,同时也引起了关于经济法调整对象的一场争论。争论中的不同观点归纳起来主要是两种:一种观点认为,经济法调整对象,一是国民经济管理在经济活动中所发生的社会关系即纵向经济关系,二是社会组织之间在经济活动中所发生的社会关系即横向经济关系,这两种经济关系是统一的整体(即纵     

增强国有大中型企业的活力

我国经济体制改革的根本任务,就是要建立社会主义市场经济新体制。企业改革是经济体制改革的中心环节。企业改革的根本目的是提高效益、搞活企业。国务院制定的《全民所有制工业企业经营机制条例》是深化企业改革、搞活企业的重要行为准则和法律保障,标志着我国企业改革进入新阶段。     

政企分开与增强大中型企业活力

目前我国大中型企业仍然缺乏活力,其原因是政企分开没有彻底解决。政企不分的原因是我国的经济管理体制不合理,国营企业的所有权、占有权、支配和使用权都集中在国家手中,企业缺乏独立生产经营自主权,市场机制不健全,单向法规对政府没约束力。实现政企分开,应建立国有资产管理局,作为全民资产的所有者代表机构,行使国有资产的所有权。企业有财产占有权、生产经营权、收益分配权和财产处置权,成为独立的生产经营者,健全市场机制和法律约束机制。     

浅议增强新疆大中型企业的活力

中共中央《关于经济体制改革的决定》中指出,“增强企业活力,特别是增强全民所有制大中型企业的活力是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”众所周知,一个城市的经济工作搞得如何,关键在于企业搞得如何;而企业搞得如何,关键在于大中型企业的积极性、主动性和创造性是否充分发挥出来。因为生产力在企业、大中型企业;企业和大中型企业这个最基本的细胞,如果没有生机和活力,发展经济就是一句空话,所以城市经济体制改革的中心环节是增强企业活力,特别是增强大中型企业的活力。增强大中型企业活力的重要性,是由大中型企业在国民经济中的地位和作用所决定的。大中型企业是国民经济中的骨干。     

试论增强大中型企业活力的价格政策

近年来,作为我国社会主义经济支柱的全民所有制大中型企业普遍出现的活力不足,已越来越引起人们的重视。我国现有的独立核算全民所有制大中型企业占全国工业企业总数的2.5％,它们所创造的工业产值却占到全部工业产值的45.6％,上交国家利税占60％以上。因此,搞活全民所有制大中型企业是当前经济工作所面临的一项紧迫任务。本文着重从价格的角度,对企业活力与价格政策、价格环境、价格改革等方面的关系,企业活力不足的价格成因以及转换企业经营机制、搞活企业的价格难点和对策等问题,作些初步探讨。     

增强大中型企业活力的对策构想

随着改革的深化和经济的发展,增强国营大中型企业活力的问题,引起了中央和社会各界的高度重视,提到了十分突出的位置上来。这既是一个重要的经济命题,又是关系着社会主义制度巩固与否的政治命题。本文就此作一些粗浅的探讨。 一、影响国营大中型企业活力的深层原因 当前理论界和企业界对影响企业活力的原因作了广泛地探索,找出了许多影响因素。搞活企业是一个复杂的系统工程,影响企业活力的因素确实很多,但笔者认为影响大中型企业活力的深层次原因主要有以下几点: 1、经济导向政策不完善。经济政策极大地影     

坚持深化改革 增强大中型企业活力——南昌市大中型工业企业的调查与思考

最近我们采取问卷和典型调查相结合的方式,对南昌大中型工业企业进行了调查。通过调查,我们深深感到近几年来,南昌市采取的一系列改革措施,给企业注入了新的生机,大中型企业的活力比改革前都有所增强。1988年与1985年相比,全市大中型工业企业产值增长33.3％,利税总计增长21.8％。但是,大中型企业还远未搞好搞活,企业本身的优势和潜力还没有充分发挥出来,深化改革的任务仍相当繁重。 一、企业面临的问题和困难 1、工业产值呈现较低水平的不稳定增长。     

关于转换国营大中型企业经营机制若干问题的调研报告

6月3日—12日,我们在常州、镇江两市进行了本专题调查。调查所涉及对象为:两市的体改委,计委、经委、科委、外经委,部分主管局,银行系统,不同类型的大中型企业,总工会和部分工人代表。现将调研的基本情况概述如下: 一、把企业推向市场经济体制改革以来,国营企业正在摆脱以往行政机构附属物地位而向相对独立的商品生产经营者转化,但企业与政府的脐带并未真正切断,这使企业难以进入市场并成为市场活动的主体。把企业推向市场是社会主义商品经济发展的必然趋势,也是社会主义经济新体制形成的一个基本步骤。     

浅议如何增强国有大中型企业的活力

国有大中型企业的改革在经过一系列的探索之后,终于将着眼点集中到了增强企业活力这个方面。但是,对企业活力问题的探讨和研究仍然是一个薄弱环节。就目前状况看,它仅限于理论界的探讨和界定;对具体从事企业管理的人员来说,企业活力仍然是一个比较笼统、模糊的概念。尽管在实际工作中我们对这一概念的使用频率较高,对企业活力问题也     

增强全民所有制大中型企业活力的政策走向

国营大中型企业是我国现代化建设的重要支柱和骨干力量。目前,国营大中型企业负担较重,后劲不足,困难重重,许多方面的关系还没有理顺。增强国营大中型企业的活力,充分发挥它的骨干作用,直接关系到我国经济的发展和社会主义制度的巩固。     

深化价格改革,增强大中型企业活力

我国大中型国营企业是长期社会主义积累所形成的国民经济骨干力量,承担着关系国计民生重要产品的生产和经营,是我国现代化建设的重要支柱和国家财政收入的主要来源,其发展对整个经济的发展具有关键性的意义。目前,不少大中型企业生产不景气,经营困难,效益下降,已经成为国家财政经济困难的一个主要原因,如不认真加以解决,对经济全局的发展极为不利,要实现我国现代化建设第二步战略目标,那是难以想象的。经济体制改革要坚持为经济发展服务,达到发展生产力的目的,就必须抓住增强大中型企业活力这一“中心     

关于确保国营大中型企业职工的主人翁地位问题

在国营大中型企业中,如何确保工人阶级的主人翁地位问题,这是一个关系到社会主义前途和命运的重大问题。目前,引起理论界和广大职工的深切关注。许多企业的实践表明,工人阶级的主人翁地位没有真正体现出来,群众对职工代表大会的作用普遍不满意;还有的企业把实行厂长负责制同加强民主管理割裂开来,甚至对立起来,没有充分调动职工的积极性和创造性。因此,在当前