基于层次分析法和模糊综合评价法的人力资源管理外包决策分析

采用定量分析方法进行外包决策分析。结合人力资源管理的特点,构建外包决策评价指标体系,采用层次分析法建立递阶层次结构模型,确定每个人力资源管理外包项目的相对权重,用模糊综合评价法建立模糊评价数学模型,对各外包项目进行评价,最终得到评价结果。采用这种方法在一定程度上克服了主观因素的影响,使决策更加科学,并通过案例分析说明此方法的合理性和适用性。     

基于Delphi法的企业税务筹划风险模糊综合评价

运用AHP法对企业税务筹划风险进行辨识后,建立企业税务筹划风险树模型并确立风险集,再将Delphi法和模糊综合评价方法集成用于企业税务筹划风险评价研究,可以通过将风险值量化后对风险进行评价以决定取舍企业的税务筹划方案.为使企业税务筹划风险评价结果更具信度,在实证分析中采取带确信度的Delphi法确定风险权重,并运用二级模糊综合评价方法进行评价.     

人力资源管理外包供应商的评价

在人力资源管理外包实施过程中,供应商的评价与选择是一个复杂而重要的环节。本文着重分析了人力资源管理外包供应商评价指标的设计原则,并采用层次分析法和数据包络分析法,建立评价模型,评价选择供应商。     

一种不确定语言多属性群决策属性定权方法

针对不确定语言多属性群决策问题中决策者们分别对属性赋权且赋权结果不一致的情况,提出了一种确定属性权重的方法.该方法结合决策者的权重和决策信息的权重来确定属性权重.一个算例验证了该方法的有效性.     

基于供应中断风险防范的供应商评价研究

供应链业务的全球展开、精益理念的发展,导致企业对供应商的依赖程度逐渐加大。然而,受现实风险因素影响,供应商通常是不可靠的,一旦发生供应中断,将会给企业造成巨大损失。供应商评价是防范供应中断风险的有效措施,为此,建立了基于供应中断风险防范的供应商评价指标体系,运用熵值法与模糊综合评价法构建评价模型,并通过实例计算出各供应商的综合实力,为企业选择合格供应商提供理论依据。     

基于集值统计法的人力资源管理外包风险评价

对人力资源管理外包风险进行科学评价,是外包管理的重要环节。本文从风险的来源和外包的阶段入手,设计出企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并采用层次分析法对评价指标赋予权重,采用集值统计的方法进行定量评估。将建立的风险评价指标体系运用到R企业中,获得了与实际相符的评价结果,证明了风险评价体系的有效性,又针对评价结果提出规避人力资源管理外包风险的相关措施。     

模糊层次评判法在国际管道工程投标中的应用

为对国际管道工程项目进行综合客观的风险评估,构建了国际管道工程风险评价指标体系,并采用层次分析法与模糊综合评判法相结合的方法,建立国际管道工程投标风险模糊评价模型。并通过列举实例,介绍该模型的应用情况。通过分析表明,所建立的模糊评价模型在国内管道承包商进行境外工程投标决策时有良好的参考价值和指导意义。     

京津冀产业转移评价体系研究

本文从京津冀产业转移的推动因素、生产要素和环境效应三方面对产业转移的影响进行了分析,构建了"压力"、"状态"和"响应"三个维度的产业转移评价体系,并选择模糊层次分析法和熵值法进行指标权重的综合计算,在此基础上运用PSR模型对北京市的转移产业进行了评价测算和实证分析。     

企业履行社会责任的评价指标体系研究

随着经济的发展,企业社会责任理论研究的不断深入,越来越多的企业认识到,经济利益与社会责任并非截然对立,而是相互依存、互为基础、互为前提的.企业社会责任具有模糊的特征,本文运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评价模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业履行社会责任的有效性进行全面的评价,为促进社会责任与经济利益的结合提供一种思路和方法.     

基于群策AHP高等学校教学质量综合评判

教师课堂教学质量评价是学校教学质量管理的一个重要内容,对于提高课堂教学质量具有经济意义和重要作用。针对教师教学质量测评主观多、客观少,定性多、定量少特点,提出了基于群策AHP(AnalyticHierarchy Process,AHP)和多层次模糊综合评判方法。采用群策AHP确定测评指标权重集,避免确定权重的主观片面性,采用较成熟的模糊综合评判法,将定性分析和定量分析有机结合起来,使教学评价更科学、客观,测评更具操作性。实例表明,该测评模型能够反映教学质量实际情况,具有很好的可行性。     

社会主义新农村建设的指标体系及其监测评价

建设社会主义新农村的主要构成要素可分为环境要素、基础要素和效果因素;围绕这三方面要素,运用定性分析与定量判断相结合的方法,建立了由25个指标构成的"县级"建设社会主义新农村评价指标体系;提出以全面小康社会和基本现代化标准以及"中上等收入国家"的有关数据为参照来确定社会主义新农村的标准并运用AHP法确定指标权重、运用模糊隶属度函数方法进行无量纲化处理、通过建立线性加权和函数模型对新农村建设进程进行监测评价的基本思路.     

高校毕业生职业胜任力评价体系研究

在对当前高校毕业生就业情况分析和判断的基础上,本文构建了高校毕业生职业胜任力评价模型.本文运用层次分析法确定模型各指标权重,并以浙江省某一省属重点高校2010届毕业生为例,采用模糊综合法对高校毕业生职业胜任力进行了定量评价.高校毕业生职业胜任力评价模型为高校提高人才培养质量和提升就业指导水平提供了依据与参考.     

基于组合赋权UM的煤炭企业人员流失风险评价

针对煤炭企业人员流失风险的复杂性和不确定性,建立了基于组合赋权未确知测度(UM)的综合评价模型。在应用AHM-信息熵确定风险评价因素权重的基础上,采用未确知测度方法对煤炭企业内不同职能的人力资源进行分析,评价出风险等级。最后运用实例证明了组合赋权的有效性和评价模型的可靠性,为企业的风险管理提供决策依据。     

基于AHP-FUZZY方法的服务企业创新能力评价研究——以KIBS企业为例

文章在梳理国内外相关文献的基础上,分析了影响知识密集型服务业创新能力的因素,并据此提炼出关键性的影响要素,运用层次分析法和专家意见法构建了知识密集型服务企业创新能力的评价指标体系。基于评价指标具有一定的模糊性和难以量化的特点,利用模糊层次评判模型构建企业创新能力的评价模型。最后选取浙江典型的知识密集型服务企业实例进行实证分析,进一步来验证该评价模型在实际企业创新能力评价中的有效性。     

区域战略性新兴产业选择的评价指标体系及模型构建

文章根据战略性、新兴性、成长性和关联性四大选择因素构建了涵盖6个一级指标、20个二级指标的区域战略性新兴产业选择评价指标体系,运用模糊综合评价法和层次分析法,构建了区域战略性新兴产业模型,并以吉林省为例进行了实证研究。     

逆层次分析法——复杂经济社会系统评价问题的新方法探索

逆层次分析法(AAHP)是为解决层次分析法(AHP)权重重要性概念内涵模糊不清的理论缺陷,通过明确界定各种分析权重的内涵以及它们之间的内在联系而提出的一种处理复杂经济社会系统评价决策问题的新方法。从权重内涵的明确性、目标与方案之间的关联性和评价模型的科学严谨性三方面来看,AAHP突出强调的是系统因素权重估计的可行性、合理性与可靠性,系统主体目标策略控制与方案的关联性和决策方案复合优选排序权重计算的科学性。     

中国食用植物油加工业产业安全评价体系的构建与实证分析

文章在总结国内产业安全评价方法的基础上,结合中国食用植物油加工业的实际情况,构建了中国食用植物油加工业安全评价体系,并运用模糊综合评价法对该行业2006~2012年的产业安全状况进行估算。估算结果表明:2006~2012年中国食用植物油加工业一直处于不安全状态。     

产业集群资源支持力评价——以青海西宁国家级经济技术开发区为例

文章界定了产业集群资源支持力的概念,分析和比较了几种评价资源支持力的方法,从中选择最佳的评价方法,建立了综合评价指标体系的框架,构建了模糊综合评价模型。并以青海西宁国家级经济技术开发区甘河工业园区为例,利用模糊综合评价法计算出园区的产业集群资源支持力,对结果进行了分析。     

多级模糊综合评判法在鄱阳湖生态经济区社会经济发展评价中的应用

鄱阳湖生态经济区社会经济发展评价指标多,体系庞大复杂。为此,运用多级模糊综合评判方法,构建了鄱阳湖生态经济区社会经济发展综合指数多级模糊综合评判模型,并运用该模型对2010年鄱阳湖生态经济区社会经济发展状况进行分析,得到的结果较好地说明了该年区内自然生态、社会和经济建设进展情况。     

信息技术外包项目的全生命周期风险管理

日益加剧的竞争,更加挑剔的顾客、技术开发和变革速度的加快、商业机会的复杂性和管理的不确定性日益增加,都对信息技术外包项目风险管理提出了更高的要求.本文针对传统信息技术外包项目风险管理活动中缺乏系统性、整体性和战略性,提出全生命周期风险管理的思想,对信息技术外包项目全过程而不是某个阶段或某个属性的风险进行识别和评价,并建立全生命周期风险管理模型,从系统的角度来认识和理解信息技术项目风险管理.