浅谈加强企业文化建设

企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件，也是加快企业发展的必由之路。本文从强化企业文化主体的教育和实践，塑造企业文化的自身特色，体现企业文化“以人为本”的管理理念，实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合四个方面进行了探讨。     

建精品破山 筑幸福家园

文化是一个民族、一个国家的发展之道，社会的发展离不开文化的力量，企业的发展更离不开文化的引领。企业文化又称为公司文化，该词在管理学界频繁出现，始于上世纪80年代初。企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展的源动力，一个优秀的企业必然有一套完善而系统的先进企业文化。     

企业文化对于企业管理的促进作用分析

企业文化可以称得上是企业的精神支柱，本文就从企业文化对于企业管理的促进作用进行分析。阐释企业文化的内涵和特点，对企业管理的促进作用，以及利用企业发展促进企业管理发展，实现企业文化和企业管理的完美结合。     

论如何建设企业文化

企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。如何建设企业文化建设，必须结合自身实际，科学地把握企业文化建设的作用和意义。文中探讨了企业文化的作用，并提出如何加强企业文化建设。     

文化建设是建筑企业品牌塑造的基石——中太集团发展启示

指出了企业文化对企业经济发展的重要作用，通过中太集团以企业文化的塑造几年间打造航母企业的实例，为发展中企业指出方向。     

例证儒家文化在当代企业文化宣贯过程中的“六经注我”式传播

人们通过对企业文化的长期研究发现：企业文化并不是一个独立存在的概念，它实际上是与一个国家一个民族一个团体的文化一脉相承，企业文化若能将其很好地吸纳，则可形成企业发展的巨大推动力量。     

以人本为内涵以文化为依托提升企业核心竞争力

当今企业管理已进入到以人为本的文化管理时代。作为供电企业，随着市场经济的发展和企业改革发展的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，以优秀企业文化为引领，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系；在技能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行科学发展观的应有之义，也是供电企业自身发展的客观需要。     

我国现代企业文化的道德观建设

企业文化道德观是指“以企业为行为主体，以企业经营管理的伦理理念为核心，企业在处理内、外利益相关者关系中的伦理原则、道德规范及其实践的总和”。企业道德观建设是企业文化建设中的核心内容，对企业的发展起到根本性的指导作用。事实证明，坚守道德的企业和商人都会得着很好的发展。企业文化道德观建设旨在规范企业在市场中的行为，形成有序的市场环境，增强企业的社会责任。在新的时代背景下，企业文化的道德观建设遇到了许多问题，面临着新的挑战，新的环境对之提出了更高的要求。因此“要对企业文化进行行业性、人文性、规律性等方面的道德评价与建设”，无论从理论上还是从实践上来说，建构我国企业文化的道德观是十分必要的。     

企业文化是企业发展的同心动力

本文以现代企业文化培训为研究方向，通过理论结合实际的手法，阐述了企业文化形成的过程与将来的发展趋势。作者通过对企业管理者与员工心理活动的深入解读，层次分明地阐述出了企业文化在企业经营、人文理念、发展过程中起到的重要教育指导作用。进而，也为正在筹划企业文化建设的领导者们提供了相应的佐证。     

温州民营企业文化特点和成因分析

温州是我国民营经济的发源地，其民营经济在整个国民经济中占主导地位，占工业总产值和税收的85％以上。经过近30年的发展，温州民营企业逐渐形成了自己充满地域特色的企业文化。温州民营企业文化的主要特点有：家族主义文化（企业实行所有权和经营权合二为一的产权制度；企业实行决策、执行、监督三权合一的管理制度；用人惟亲的机制）；唯功利性；老板文化（企业是老板亲自创办的；     

论企业安全文化建设的重要性及其实践意义

企业的安全文化建设是现代企业治理的重要内容之一，其重要性和实践意义在今天的现代经济社会中愈发显著。论文着重探讨了现代企业文化培训的重要性，并以理论和实践相结合的方式，深入研究了企业文化的形成过程以及未来的发展趋势。通过对企业管理者和员工的心理活动和观念的深入分析，文章清晰地阐述了企业文化在企业经营、人文理念和发展过程中的重要教育指导作用，揭示了如何在企业文化中实现教育和培训的目标，更好地理解并利用企业文化的力量，推动企业的发展壮大。综上所述，这篇论文对于现代企业文化培训的研究具有重要的实践意义和指导意义。     

阿拉伯企业文化及管理特色

企业文化是现代企业管理研究的重要课题。在当今全球化和信息化的冲击之下，阿拉伯企业将自身的传统习俗和宗教信仰与现代先进企业管理理念相结合，创造出独特的阿拉伯特色企业文化。这种独特的企业文化主要体现在企业发展战略的制定、组织结构、财务管理、人力资源管理、营销管理及其形象设计和公关等方面。     

企业文化的导向功能

企业文化一词来源于美国英文“Corporatecultures”，是上世纪80年代初由美国学者首先提出来的。企业文化，又称公司文化、组织文化或管理文化。企业文化是指企业在一定价值体系指导下所选择的那些普通的、稳定的、一贯的行为方式的总和。企业文化一般包括企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络五个要素。在企业文化这一概念没有明确提出来之前，诸如松下公司也在对自己的员工进行“生产报国、光明正大、亲爱忠诚、奋斗向上、遵守礼节、顺应同化、感恩图报”等“松下七精神”训育。     

如何做好企业思想政治工作与企业文化的结合

在新时期、新形势下，做好企业思想政治工作和企业文化建设相结合的现实意义非常重要，它将推进企业思想政治工作和企业文化工作的创新和发展。如何推动二者的结合是当前企业思想政治工作者们研究和探讨的重要课题。     

四平市企业体育文化发展现状与对策研究

企业体育文化是企业文化的重要组成部分,是以企业科学管理为基础,在一定的企业理念和精神指导下,以企业经济效益和社会效益最大化为目的。使企业对内形成亲和力和凝聚力,对外形成竞争力和抗争力,以提高和强化企业的竞争优势。本选题以四平市的六家企业为调查研究对象,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,对四平市企业体育文化发展状况与存在的问题等方面进行了分析研究。为企业体育文化建设发展提供策略,推动企业体育文化与全民健身运动的有机融合。     

企业文化在网络新闻媒体中的作用

随着经济全球化的发展,企业与企业之间的竞争逐渐激烈起来,除了提高企业自身的竞争力,企业还应该注重企业的文化。企业文化在企业的发展中已经成为企业管理的核心。发展企业的文化成为企业之间竞争的主要环节。     

服务文化 和谐社会的助推器

服务文化是激发员工快乐创新服务，促进企业、社会和谐发展的文化。服务文化已成为现代文明社会的主旋律和最强音，成为服务竞争的亮点、焦点和热点。每个行业企业都应从生存发展的经营战略和构建和谐社会的高度建设服务文化，推进企业转型升级，创建服务型、文化型、创新型和谐企业，着力提高企业品牌的美誉度、信赖度和文化服务贡献度。     

黄河三角洲地区高职校园文化与企业文化对接的调查与思考

国家十分重视黄河三角洲地区经济的发展，而高等职业教育与区域经济发展联系紧密。通过对黄河三角洲地区高职校园文化与企业文化的调查分析，从精神文化、制度文化和物质文化三个层面阐述了校企文化对接中存在的问题，分析了原因，并提出了建议。     

中国水电十五局有限公司企业文化建设研究

企业文化是企业的灵魂和最为重要的软实力。中国水电建设集团十五工程局有限公司（简称：中国水电十五局）,作为一家有着57年历史的国有水电施工企业．在发展壮大中积累了内涵极为丰富的企业文化资源。在企业改革发展新阶段。亟需对企业文化重新审视定位．对优秀传统文化进挖掘整理．对先进的文化元素兼收并蓄。文中通过对我国企业文化发展的背景介绍与国内外研究情况、企业文化建设相关理论综述、水电十五局有限公司企业文化建设现状及存在问题分析．努力探索水电十五局有限公司企业文化建设具体方案设计．构建在集团公司企业文化“六统一”的前提下构建独具个性的十五局企业文化。     

企业实施文化管理模式的前提条件

本文针对企业实施文化管理模式的前提条件进行分析,从人员素质要求、企业发展阶段要求、企业管理基础要求这三方面对企业文化管理模式前提进行详细阐述,以期为企业未来实施文化管理模式提供理论依据。