就业工作是劳动部门的首要任务

在今年4月召开的全国劳动就业工作会议上,就今年以至整个"九五"时期就业工作的各项任务,李伯勇部长明确要求:一是把解决就业问题作为劳动部门最主要的工作来抓,各级劳动部门必须把就业工作列为首要任务,加强领导,组织力量下功夫切实抓好;同时请各主管部门和行业组织充分重视就业工作,做好企业富余职工分流安置等项工作。二是解决就业问题要"标本兼治",根本途径在于发展经济,扩大劳动需求,同时需要研究采取积极政策措施,通过各种途径开发更多的就业岗位,既要积极主动参与把解决就业纳入宏观经济政策和中长期规划,又要研究和制订一些解决当前的具体问题和应急的政策措施。三是搞好城乡就业统筹是"九五"时期的一项重要任务。四是要把就业工作的重点落实在开发就业岗位上。五是要把职业技能开     

构筑好“九五”劳动工作的基础

为确定"九五"时期和2010年劳动工作的主要任务,具体部署1996年的劳动工作,1995年12月全国劳动工作会议在大连召开。会议提出1996年劳动工作的指导思想是:以党的十四届五中全会和中央经济工作会议精神为指针,紧紧围绕两个根本性转变,继续以贯彻《劳动法》为统领,正确处理改革、发展、稳定的关系,紧密结合企业改革、加快各项劳动制度改革步伐,为实现"九五"计划目标创造一个良好的开端。     

全省职业培训工作会在广元召开

1993年11月5-8日,四川省职业培训工作会在广元市劳动大厦召开,全省23个地区、27个单位共计110人出席了会议。会议的主要任务是贯彻全国培训工作会议精神,按照建立社会主义市场经济体制的要求,研究和明确我省职业培训改革的方向和工作目标,探讨新形势下完善我省职业技能开发体系的基本思路。省劳动厅刘继邦厅长就职业培训的重要性、地位和作用,全省劳动工作的情况及1994年工作的总体思路作了重要讲话。省劳动厅陈彪副厅长总结了我省1989年以来职工培训工作的基本情况,提出今后我省职业技能开发的改革思路的奋斗目标。一些市、地、部门及     

工作动态

为开展我省职业技能开发事业发展战略的研究,推动职业技能开发事业更好更快地发展,四川省职业技能开发学会11月2日在成都正式成立。四川省劳动厅、省民政厅、省计委、省社科联等有关部门的负责同志出席了成立大会。省劳动厅刘继邦厅长在会上就职业技能开发工作的地位和作用,搞好职业技能开发的主要任务作了重要讲话。会上,来自省级有关机关,各地、市、州劳动部门、技工学校和劳动就业培训中心的代表、听取和审议了四川省职业技能开发学会筹备工作报告,讨论和通过了《四川省职业技能开发学会章程》。选举出四川省职业技     

今年劳动关系调整与监察工作的主要任务

劳动部于今年4月中旬召开了全国劳动关系调整与监察工作会议。会议在总结"八五"时期劳动关系调整与监察工作的基础上,针对目前面临的劳动争议多,部分企业困难职工多和部分国有及集体企业富余人员多、分流难的"三多"形势,进一步明确了"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标、任务和今年的几项重点工作。根据劳动体制改革的总目标,"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标是:紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,初步建立起与劳动力市场运作相适应的劳动关系主体自主协商、政府依法调整和监察的新型体制,促进劳动关系稳定和谐的发展。实现这一目标,应采取措施完成以下6项任务:一是加快制定和完善劳动关系调整与监察法律法规及政策;二是深化用人制度改革,积极培育和建立劳动关系双方自主协商机制;     

劳动部关于加强职业技能鉴定质量管理的通知

为保证职业技能鉴定的质量,加强对鉴定工作的管理,规范鉴定工作的秩序,现就有关问题通知如下:一、进一步明确职业技能鉴定工作的指导思想。职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度的基础。要根据《劳动法》和《职业教育法》的要求,在统一职业技能鉴定标准和规范的基础上,加强国家法律和政策的指导,进一步完善职业技能鉴定社会化管理,加快推行国家职业资格证书制度。同时,要把职业技能鉴定作为职业技能开发与劳动就业工作的结合点,建立和健全职业培训的激励机制,引导和推动劳动者自觉提高职业技能水平。当前,要把提高职业技能鉴定的工作质量作为最重要和最紧迫的任务之一。牢固树立职业技能鉴定工作"社会效益和质量第一"的观念,抓紧建立质量保证体系,加强管理,规范秩序,强化监督检查,为企业服务、为劳动者服务。坚决反对和纠正降低鉴定质量、损害鉴定工作声誉的行为。二、强化职业技能鉴定的基础工作。各省、自治区、直辖市劳动行政部门(以下简称省级劳动部门)和国务院有关行业主管部门劳动工资机构(以下简称行业部门劳资机构)应按照劳动部的要求,结合实际情况,对组织实施鉴定工作的各个技术环节进行规范管理。要按照鉴定所(站)标准条件严格审批程序,指导鉴定所(站)健全内部规章和工作规范,并对已建立的鉴定所     

为发展职业技能开发事业服务

职业技能开发工作在"八五"时期取得了新的进展.全省技校已达409所,为各地、各行业、各企业单位培养和输送了22.5万名合格的中级技术工人。就业训练中心发展到,147所,一次培训能力可达3,08万人。工人函授培训了6万余名中、高级技工,其他各类职业技能培训实体也培养了大量的技能型人才。省和多数市、地、州劳动部门相继建立了职业技能鉴定指导中心,全省已建立了275个国家职业技能鉴定所(站),上千名的考评员队伍,十几个工种(专业)的省级鉴定试题库,已有10余万名劳动者参加了25个工种的职业技能考核鉴定,并取得了劳动部门核发的职业资格证书,近200名工人获得了高级技师资格。职业技能开发工作的发展是与教研、教材工作分不开的。因为教研、教材工作是职业培训工作的重要组成部分和重要内容,是提高职业技能开发工作质量的重要杠杆。如果说科学技术是生产力,教研、教材建设工作也就是提高劳动力素质的重要工作。     

全面推进职业技能开发工作

全国职业技能开发工作会议不久前在湖南省长沙市召开,这是劳动部第一次以职业技能开发为主题召开的大型工作会议。全国各省、自治区、直辖市劳动厅(局)和计划单列市、部分省会城市劳动局培训(职业技能开发)处的负责人,国务院部分综合管理部委和各行业主管部委以及其他有关部门从事职业技能开发工作的同志近200人参加了会议。劳动部林用三副部长和职业技能开发司的负责同志出席了会议。会议还特邀吉林、江苏、四川、甘肃、广东、广西等省、自治区劳动厅(局)主管职业技能开发工作的厅(局)长出席会议。此次会议的中心议题是总结职业技能开发体系建设的基本情况,认清形     

大力发展职业技能开发事业

历史的脚步匆匆跨进1995年,人口警钟再次回荡在神州大地,截止2月15日,我国人口已达到12亿。中国,人口和劳动力均居世界之冠,在建立社会主义市场经济体制的过程中,不断提高全社会劳动者的整体素质(包括文化、技术、道德素质),是摆在我们面前的一项跨世纪的战略任务。四川,作为中国人口和劳动力的第一大省,抓好此项工作显得更为迫切。要提高劳动者的素质,必须更好地开发劳动者的职业技能,这是劳动部门义不容辞的重要职责。职业技能开发是根据社会需求和劳动力社会化管理的要求,依据国家职业技能标准和岗位规范对劳动者进行职业技能的培训和评价,包括职业需求预测、职业分析和分类、职业技能标准制定、职业技能培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛、职业指导与咨询等内容。在国外,特别是在经济发达国家,一般是将职业技能开发纳入人力资源开发的大范畴。市场经济发达的国家,职业技能开发事业相应地也很发达。     

加强劳动领域宏观调控 推动劳动计划体制和企业工资制度改革

4月19日至21日,劳动部在北京召开了全国劳动计划与工资工作会议。这次会议的中心议题是进一步提高对劳动计划与工资工作迫切性、重要性的认识,大力加强劳动领域宏观调控,积极推进企业工资制度改革。李伯勇部长在会上作了重要讲话,重点强调了3个问题:第一,要进一步提高对劳动计划与工资工作的迫切性、重要性的认识;第二,企业工资制度改革一是要解放思想、大胆实践,二是要与社会保险制度改革相配套;第三,要认真制订"九五"计划和2010年长期规划,抓好统计信息和分析工作。劳动部提出,1995年劳动计划工作的指导思想是:积极构筑劳动领域宏观调控体系,继续深化劳动计划体制改革,做好"九五"计划及2010年长远规划工     

加强我省企业工资宏观调控工作

经过"八五"时期的努力,我省已初步建立了企业工资总量宏观调控体系和企业工资正常增长机制,落实了企业内部工资分配自主权,实施了最低工资保障制度,探索试行了企业经营者年薪制,建立了企业工资分配的监督检查制度,实现了企业职工.工资收入在经济发展、劳动生产率提高的基础上的适度增长。"八五"时期取得的改革经验和成果,为"九五"时期进一步加强我省企业工资工作奠定了较好的基础。根据今年4月召开的全国劳动计划与工资工作会议的精神和《四川省劳动事业发展"九五"计划纲要》的要求,现阶段我省企业工资工作总的指导思想是:企业工资分配要服从、服务于两个根本性转变,要以贯彻落实《劳动法》为统领,继续加强企业工资总量宏观调控,指导、督促企业搞好工资内部分配,并按照社会主义市场经济体制要求深化工资分配领域的各项改革。今年的主要工作任务是:     

社会保险工作要树立四种意识

当前,社会保险工作面临的形势很有利,党中央国务院确定的"九五"时期改革的目标非常清楚。各方面对社会改革的认识也越来越趋于一致。现在的任务就是要加快进度,埋头苦干,努力开创社会深险工作的新局面。在这里,我想再强调四点:第一、讲政治,树立全局意识。第一、讲政治,树立全局意识。今天在坐的都是各地区、各部门、劳动部门的领导,手中有一些权,也有一些钱,努力用好我们手中的权利,为企业和职工多办一些实事,为经济发展和社会稳定多做一些贡献,我看这就是讲政治的重要内容之一、党中央提出,"九五"时期要加快以养老、失业、医疗为重点的社会保险制度改革,这个改革不是小修小补。从某种意义上来说,是要重建社会保险制度,因此,必须要有全局观念,使社会保险改革与整个经济体制改革的总目标相衔接。特别是要在支持企业改革方面多想一些新招,实招。劳动部门和社会保险机构讲政治的另一方面的重要内容是维护社会稳定,为各级党委、政府保一方平安作出贡献。在将社会主义市场经济     

四川省劳动厅关于公布首批“国家职业技能鉴定所”的通知

为发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力,实行职业技能鉴定社会化管理,推行职业资格证书制度,培育和发展劳动力市场,依据《中华人民共和国劳动法》、《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》、《四川省工人技术等级考核评定办法》和《四川省职业技能鉴定实施办法》,经省职业技能鉴定指导中心审查合格,我厅批准,首批在四川省就业训练中心等7s个单位建立国家职业技能鉴定所,负责在规定范围对劳动者实施高级工和技师的职业技能鉴定。我厅对四川省就业训练中心等7s个单位已颁发了《国家职业技能鉴定许可证》,授予了"国家职业技能鉴定所"标牌,现予以公布。附:75个国家职业技能鉴定所单位名称、鉴定工     

四川省劳动厅关于印发《一九九五年四川省职业技能鉴定工作要点》的通知

现将省劳动厅《一九九五年四川省职业技能鉴定工作要点》印发给你们,供各地研究部署今年工作时参考。一九九五年四川省职业技能鉴定工作要点1995年是全面实施《劳动法》的第1年,根据全省劳动工作会议精神,按照劳动部职业技能开发司和职业技能鉴定中心工作安排,结合我省实际,今年职业技能培训和考核鉴定工作以打好基础加强协调、指导、管     

西部地区(四川)职业及职业技能开发创新发展热点问题研讨会在蓉召开

四川省职业技能开发学会、四川省对外友协、德国艾伯德基金会共同举办的"西部地区(四川)职业及职业技能开发创新发展热点问题研讨会"最近在成都信息工程学院隆重召开.     

回顾九四 成绩卓著 展望九五 任重道远

1994年,在经济环境不很宽松的情况下,由于各级劳动部门的共同努力和有关部门的积极配合,全省劳动领域各项改革和工作,特别是社会保险、劳动就业、劳动用人制度改革、职业技能开发、劳动法制建设等都取得了新的成绩,呈现出了与往年不同的新特点:一是对建立新型劳动体制的目标、任务和措施的认识更明确了,思路更清楚了,并开始按照这个思路进行各项改革;二是通过《劳动法》的学习宣传,增强了全社会特别是各类企业和职工的劳动法制观念,扩大了劳动工作的影响,为劳动事业的进一步发展,为劳动工作全面纳入法制化轨道,打下了较好的基础;三是全面超额完成了省政府下达的各项劳动工作目标任务。从总体上看,我省劳动工作已逐步从传统体制下摆脱出来,开始步入适应市场经济发展的进程。新年伊始,展望未来,全省劳动部门面临着艰巨的历史重任。今年,国家改革的重点放在     

仪陇拓展职业技能鉴定工作

一、抓宣传,认识先行目前,职业技能鉴定工作还未被社会各方面充分认识,企业领导和职工对职业技能鉴定的内涵不甚了解,传统的、狭义的人才观还未完全消除。针对这一现状,仪陇县劳动局做了大量的宣传工作。一是县人民政府印发了《仪陇县职业技术培训管理和职业技能鉴定办法》的通知,要求有关部门和企业认真学习与贯彻实施;二是借宣传贯彻《劳动法》之机,利用各种新闻媒体对职业技能鉴定工作进行了广泛的舆论宣传;三是在全国"技能月"活动中,设立了职业技能鉴定工作咨询点,为企业和职工讲解有关政策和法规,印发了宣传资料13000多份;四是组织企业领导和部分职工进行座谈,了解他们的思想动态和对职业技能鉴定工作的认识和看法,并请他们提出宝贵建议。由于宣传工作扎实到位,该县职业技能鉴定工作已基本被社会了解和认识,尊重技能型人才的社会氛围在逐步形成。     

劳动部关于印发《“三年千万”再就业培训计划》的通知

在深化国有企业改革和实施再就业工程中,为帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,我们制定了《"三年千万"再就业培训计划》,即在1998年—2000年三年内,组织1000万下岗职工参加职业指导和职业培训。现印发给你们,请结合实际情况,贯彻实施。一、各地劳动部门和行业主管部门要高度重视下岗职工再就业培训工作,把其作为实施再就业工程的重要任务,根据本计划要求,确定工作目标,制定具体实施方案。要积极争取当地政府或部门领导的支持,建立相应的工作协调机制,并抓好落实,使再就业培训工作取得实效。二、请各地劳动部门和行业主管部门认真调查开展再就业培训工作的情况和问题。劳动部将与有关地     

一体化教学改革过程中的思考

职业教育是对受教育者从事一定职业所必备的职业知识和职业技能的培养,最显著的特点就是职业性,即通过学习技能和知识,培养良好的职业素养和熟练掌握操作技能,较好地完成工作任务.在2009年12月21日,胡锦涛视察珠海高级技校时指出"没有一流的技工,就没有一流的产品".随后人社部首次提出技工院校要实施以"校企合作"为基础的"一体化教学改革".     

“九五”时期企业工资改革主要目标和政策措施

国家劳动部根据《中华人民共和国国民经济和社会发展"九五"计划和2010年远景目标纲要》,提出了"九五"时期企业工资改革的主要目标和政策措施。"九五"时期企业工资改革的主要目标是:坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则,着力理顺工资收入分配秩序;按照建立社会主义市场经济体制的要求,积极推进工资制度改革;合理调节工资收入分配关系,控制并适当缩小工资收入差距,缓解社会分配不公;继续保持工资总水平适度增长,使职工实际平均工资年均增长4.5%左右;力争到"九五"期末初步建立起以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制。为实现上述目标,"九五"时期要形成一套适应体